Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

Когда я слышу мы команда или общее дело, я сразу понимаю что пахать буду лишь я.

Я работаю дальнобойщиком очень рад тому ,что контакт с людьми минимален. Лучше иметь дело с пауками и кобрами чем с людьми.

забавно, поделюсь опытом. Совсем недавно работал именно с мудаками. И я был вынужден там находиться около месяца. Так вот я как-то интуитивно просто отстранялся всякий раз, когда на меня сыпалась необоснованная критика. Очень часто я просто смотрел на говорящего, улыбался и продолжал делать свои рабочие дела, как будто ничего не не произошло. Через время это просто превращается в какой-то цирк. Ты будто наблюдаешь за обезъянкой)

У меня на работе, тоже шеф и все его приближенные всем говорят: "Говорите МЫ, мы же команда". А когда зарплату выплачивают, вдруг оказывается - не, не хрена не команда )) И это самое печальное - мудаки рубят сук на котором сидят, ибо их жадность и тупость, приводят к тому, что люди безразличны к своей работе и компании , в которой работают.

А мне понравилась фраза: мудаки собираются в команды😅😅😅😅

Скоро в резюме нужно будет указывать дополнительный пункт "мудакоустойчивость".

как будто где-то существует работа, не связанная с мудаками

Послушав, начала ещё больше ценить свой новый рабочий коллектив, где все друг другу помогают и поддерживают

В новом коллективе всегда будь на чеку. Никогда не надо с ними откровенничать, держи дистанцию, никогда не рассказывай много о себе и своей семье, будь вежлив. Если тебя не знают, нет панибратства, то неизвестное пугает. Будь непримерим к панибратству, фамильярности, кличкам, крикам, будь всегда серьёзен. Всегда помни что коллеги это не твои друзья и не родственники. Помни, что тут все пытаются спихнуть свою работу на тебя и при удобном случае будут обсуждать и радоваться твоим неудачам на службе.

Автору огромное спасибо за вложенное время и силы. 0:20 Глава 1. Что делают мудаки и почему вы знаете столь многих 3:31 Глава 2. Как соблюдать правила "не работайте с мудаками" 8:17 Глава 3. Как посадить на цепь из своего "внутреннего козла" 11:12 Глава 4. Как выжить среди мерзавцев 14:11 Глава 5. Достоинства мудаков

Класс, даже не могла толком обЪяснить, почему я ушла с прошлой работы...а тут ответ. Надо будет скинуть бывшему начальнику))))). Но знаете, задумалась и я, правда, что если ты пытаешься сработаться с какахами, сам иногда поступаешь как какаха.

Спасибо за пересказ и за Ваш прекрасный канал!) Пожалуй, куплю эту книгу)

Блин потрясающий канал!) Спасибо автор🙏🏻🙏🏻🙏🏻 прослушала 2 книги и сделала дело которое бесило 2 месяца)))

Спасибо большое за Ваш труд!

Отличное видео! Спасибо за качественный формат изложения. Все ясно, коротко и понятно. Понимаешь, что не стоит тратить силы на работе, работая с такими мудаками. И сам заражаешься , это точно. Окружение флрмирует. Молодец, отличная работа.

Сразу лайк, потом смотрю! Люблю Букича - полезно, информативно и ролики выходят регулярно! Спасибо Вам❤

Как всегда круто! Отличная выжимка из книги, очень многим будет полезна. Позволит не только очистить разум от токсичного воздействия мудаков, но и избежать такого воздействия в будущем. А кому-то, возможно, пересмотреть своё поведение. Спасибо за Ваш труд!

Круто! Вот бы ещё про школу так же рассказали!!!

Только начала ее читать 😅 Ладно, пойду хоть тест пройду... Классные видео! Продолжай!!!

Отличный формат канала! Всю жизнь хотел найти способ получать пользу от книг, но не тратить время на их чтение)

Отлично, просто отлично. Спасибо за книгу.

Очень круто! И снова, спасибо тебе!

отличный обзор и краткое содержание книги!

Молодец! Продолжай в том же духе

Теперь я понял,где и с кем работаю!😂👍

Спасибо за классный обзор, очень люблю ваш канал

Хорошая тема! Спасибо вам! Меня такая м...... выжила с работы. Но ее простила и не обижаюсь, это такой человек)

Мы тоже у себя эту книгу предлагали к прочтению )) Впрочем, я мало верю в «воспитательный эффект» книг. Печатное слово воздействует только на людей, обладающих высоким эмоциональным интеллектом и способных на самокритику. А они, чаще всего, и так понимают всю ценность доброжелательного отношения к людям. Мудак же мудаком и останется, сколько книг ему ни предложи .

Я сразу ставлю лайк видос полюбому мне нравится не смотря на то что я ещё не досмотрел

Здравые мысли 😻 Всё как на моём предприятии . Мудаки просочились очень глубоко и корни пустили. Теперь уже систему сломать нереал...

Спасибо !!! за Видеообзор!!

Не так давно, определил для себя, вообще не общаться с мужиками. Спасибо за это видео. Подтвердили мою личную теорию..🖐️😉

Я люблю тебя. Счастья, здоровья и успеха тебе! 👍

Супер!Спасибо!

Спасибо за видео, Наглядно, доступно показаны не всегда очевидные случаи общения с коллегами. Позволю себе наблюдение о том, что в фильме показаны не только примеры "мудака", но и раскрыты крысиные приёмы.

Очень удобно. Винить не себя, а других людей. Слушал и улыбался про угнетения социально не приспособленных людей, людьми социально приспособленными.

Спасибо за твой труд

Спасибо. Очень полезно

14:50 маленькая ошибка, было сказано: "И тут человеку уже решать самому, оставаться с таким руководителем или найти менее спокойную работу." Наверное, автор хотел сказать, но заговорился: ""...или найти более спокойную работу.".

Автору (авторам) спасибо за ролик. К слову: Mc в начале фамилии читается "мак", McDermott, McQueen, McDonald's.

Спасибо, будем знать

😁😅😁 Как раз вчера положил на стол Супервайзеру (Мудаку), заявление на увольнение! И тут такой обзор! 👍👍👍👍👍👍👍

Букич, как говорится, well played!

Получается, нигде не работать? А кушать-то хочется...

Особенно понравилось -Сасэс Фэкторс - Success Factors :)

Отличная книга!

Мощно 😁👍

все огонь!) но небольшие оговорки повеселили - решайте, оставаться дальше терпеть или найти менее спокойную работу)))))... всем добра)))))))))))))

Спасибо!

То чувство, когда веду себя как мудак периодически. Буду исправляться. Спасибо за книгу.

Спасибо за работу. Очень интересно. 14:50 наверное, ошибка перевода., Следует читать 'найти более спокойную работу'

какая жизнь такие и книги!

2:45 агент 48, ахахаха)) любила играть в хитмана когда-то 😏

Большой процент истины, но местами, всё же, лексика резковата Спасибо за обзорчик

Название видео сразу понравилось

Как вовремя.

Я неизменно плохо отношусь к людям независимо от статуса 👹👹👹

Класс!!! На 11:03 вообще огонь))))

Хочется прям дать посмотреть своим некоторым коллегам

Четкие правила для планктона. Нужно больше золота!

Да,так оно и есть, верно!

Спасибо

Мой совет это просто лучше быть одному чем такими людьми которые тянут тебя внизу (негативные люди)

Хорошее видео!) Но есть ошибка: 14:12 глава 5, а озвучиваете как "глава 6".

Хорошая книга

Вовремя ютуб порекомендовал 😀

Хороший пересказ, но хотелось бы видео немного подлиннее. К примеру непонятно почему производительные мудаки будут мешать команде(вы сказали что автор дает примеры в первой главе), но хотелось бы услышать хотя бы пару примеров, это важно для содержания. А так - отлично.

Мне это видео напомнило тот момент когда я набирал легионеров в wot

УРА!!!

2:28 АХАХХААХХ РУЧКИ ДОМА ПРИГОЛДС ЧЬЧЬВДВЖЫЖЦЖЦЭВЖАЖАЖХАХАХАХАХАХА

прикрываясь мудаками очень часто внаглую обворовывают разнорабочих ... системно и подолгу, потом и мудаков увольняют ... как отработаный материал ... часто работает правило ... если работающего невозможно обманывать , то нет смысла такого брать на работу ...

ЭмСи Дермотт и Сассес Факторс - это мощно :D

Вопрос: как попросить автора озвучить интересующую меня книгу?

У нас, всё это работает частично.

Подскажите пожалуйста, на чем рисуете анимации? или заказываете?

хорошая инфа.

Букич это очень "КЦ" хороший канал и достоин "КЦ" быть в топе. Одна просьба, как от профессионального "КЦ" звукорежиссера - во время "ЦК" аудио стыков, позаботься "КЦ" о фейд инах и аутах - иначе эти "КЦ" щелчки невозможно слушать! Обо "ЦК" всём позаботился и об этом тоже "КЦ" задумайся. Успехов тебе - ты на "КЦ" верном пути.

Цікава кинга, а твоя подача приємна на слух та зрозуміла. Дякую за роботу!

спасибо

Это важно смотрите любое действие например неготивное заранее обговорено всей компанией а не одним человеком!!!всеми членами семьи!!!

Я/МЫ - команда! А что делать если ты сделал всё один сделал и никто тебе не помогал, тут МЫ звучит как биполярка. И все как бы в курсе что это твоя заслуга?!)) Немного не сходится, в жизни как и в природе есть понятие негативного отбора, за счет которого - "мудаки сбиваются в стаи". Принцип, взять на работу того, у кого язык глубже в жопе. И еще, многие мудаки не ценят компетенций подчиненных - ибо им никогда не понять как сложна их работа, и креативность проделанной работы. Иногда они сливают подобных, потому что они работают в пользу компании, а не по их указке. Чаще всего, в руководство берут не тех кто заслуживает, а тот кто больше модных курсов по менеджменту прошел.

Книга за 30 минут > продолжительность 15:07, Бук, где мои 14 минут 53 секунды? :D

Очень важно ценить СВОЕ личное время. Если вы работаете на компанию какую нибудь постоянно, к вам отношение будет что вы должны им за то что они вам предоставляют работу. Если же будете в эту же компанию разово предоставлять свои услуги по своим расценкам, то и отношение будет другое, так как вы изначально ставите себя что: Я тут не привязан, у меня есть куча других дел и без вас, так что смотрите сами, могу предложить вот это и за такую цену, если не устраивает не важно, меня ждут на другом объекте.

думаю Джобс после знакомства с Хоффманом пересмотрел свои жизненные приоритеты))

И ещё,слушая данный ролик понимаю,что я в категорий периодический мудак ((надо работать над собой

Самая важная тема для ролика ибо это настоящая проблема в Россиюшке

14:52 или найти менее спокойную работу!)) 👍

zanuda_mode on На 11:20 очень странная диаграмма. Либо ошибка в читаемом тексте, либо в визуализации данных. При чём тут средний процент увольнений всего - непонятно. И как это всё собралось в одну диаграмму - тем более. По среднему проценту увольнений можно лишь высчитать максимальную долю жертв и очевидцев от общего количества сотрудников. Именно максимальную, а не точную, т.к. мы не знаем сколько из этих 5% уволились по другим причинам. И соотношение долей жертв и очевидцев в этих 5% мы тоже не знаем. Итого: Из общего числа жертв: - увольняется 25% - остаётся терпеть 75% Из общего числа очевидцев: - увольняется 20% - остаётся терпеть 80% Из общего числа сотрудников: - в среднем увольняются 5% сотрудников - не более 20% являются жертвами - не более 25% являются очевидцами - не более 15% являются жертвами и остаются это терпеть - не более 20% являются очевидцами и остаются это терпеть - не менее 55% не являются ни жертвами, ни очевидцами (сколько среди них мудаков - неизвестно) zanuda_mode off Спасибо вам за ваш труд. Моё почтение.

Нужно понимать где и с кем работаете)))

*найти более спокойную работу :)

Это западный подход, большинство книг ЕС, США по бизнесу не подходят для СНГ. Приведу пример, работал руководителем в крупной энергетической компании, в подчинении было 5 человек. Относился ко всем как к себе, уважительно, за опоздания не критиковал, в общем был лояльным. Мой же руководитель, был полным мудаком - ор, тотальное неуважение и к моим сотрудникам в том числе. В итоге, я для сотрудников был не в фаворе, в отличии от мудака. Вывод: в России в 90% случаев вашу доброту и дружелюбие примут за слабость. Когда сотрудники думают что вы наравно, то на ваши приказы ху. кладут, вот такие вот дела. Стал жестче и все хорошо

надо по первому каналу крутить каждый день это видео ))

Сейчас в IT много "мудаков" и это обычно архитекторы и проджект менеджеры.

То чувство когда описывают твоих родителей...:(

🔥🔥🔥🔥💗

на 14:20 Стив Джобс больше похож на Джорджа Буша, хахах... ну, а если серьезно... спасибо за крутую инфу! в окружении много мудаков, теперь знаю, как себя вести)))

Всегда вопрос, на какой стороне ты находишься. Из наблюдений, бОльшая часть людей считают мудаками тех, кто не согласен с их мнением, не важно, верное оно или нет.

Напомните пожалуйста название вашего второго канала .

Выходит что я... веду себя, как (точная рифма)