По моим наблюдениям эйчары часто путают поиск работника в компанию с поиском будущего мужа в тиндере. И это еще одна причина

Со стороны соискателя хочу сказать, что многие работодатели (причем очень серьезные, порой крупные и знаменитые компании) отправляют приглашение, а потом сами же и пропадают с радаров) и там уже не дозвониться и не дописаться до них-приглашение отправлено, а следом кидают в игнор)) вот интересно было бы узнать, что в этот момент происходит в компании и зачем отправляют приглашение? (я как HR просто не доумеваю)

На мой взгляд, Вы изложили слишком очевидные вещи. Понятное дело, что кандидаты с наличием орфографических ошибок или «блеклым» резюме будут отсеиваться в первую очередь. А вот что делать с тем, если у кандидата есть и необходимая образовательная база, и необходимый многолетний опыт в определенной сфере, как говорится «с низов до верхов», а его либо вообще не рассматривают в агрегаторе поиска работы, либо после просмотра высылают отказы с намеком «нам нужен человек с опытом где-то между «низом и верхом» от вашего наработанного опыта» когда у меня есть те самые и «низ» и «верх»?🤯 Что это за вынос мозга кандидатам? После таких ситуаций я подумала, что я Overqualified. Ну а как тогда мне быть? Высокие позиции моего уровня открываются крайне редко, поиск займет уйму времени. А на позиции пониже мне отказывают, мотивируя тем, что «нам надо не то, и не то, а посередине», прости господи🙁 Ну так опыт «посередине» и у меня, естественно, есть. Если я доросла от уровня обычного технического специалиста до уровня заместителя руководителя сегмента, то почему специалисты HR считают, что я не смогу одновременно оптимизировать проектный бюджет как руководитель и составлять спецификации на оборудование как обычный линейный персонал в рамках одной предложенной должности? И еще добавлю, что эту «свистопляску» от капризных и нерешительных компаний приходится терпеть, сопровождая свое резюме шикарным сопроводительным о том, какой я вклад могу внести и какая польза может от меня получиться🫣 Сил просто нет. В связи с вышеизложенным я предлагаю всем карьерным консультантам начать называть вещи своими именами: бюджеты компаний сокращаются, безработный кризис, поэтому работодатели быстро сообразили как нужно вольготно себя вести, когда «вас там таких за забором сотни стоят…».

Привет. Вот рассказываешь про странные названия резюме, а что делать со странными вакансиями? Например: Специалист IT и АХО. Или приглашение на собеседования на вакансии, которые вообще не подходят? Я ищу вакансию IT-руководителя, а кидают: B2B, B2C и B2G продаванов или баеров. Требования, как в иностранную фирму, но за 50-80 кР. Я к одним из таких на собес ходил, просто посмотреть на таких людей. С трудом сдерживал смех. Милейшие люди, но откуда они этого набрались?

Было бы здорово разобрать забавные резюме, не против своего☺️

Я не против чтобы моё резюме разобрали. А то просмотры есть, а откликов нет, либо отказ.

моё резюме по всем параметрам правильное, но одни отказы и игноры,и отправляю не абы кому а конкретно по всему моему функционалу