올해엔 커리어를 발전시키고 싶다면 기억할 3가지 조언

올해엔 커리어를 발전시키고 싶다면 기억할 3가지 조언 | 구글 디자이너 한승헌

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5 ай бұрын

오늘 영상의 주인공은 구글에서 유튜브 쇼핑을 디자인하시는 한승헌님입니다. 승헌 님은 한국에서 공대를 졸업하시고 LG전자에서 디자이너로 커리어를 시작하셨는데요, 디자인 교육에 목말라 유학을 떠나신 이야기부터 마이크로소프트와 디즈니를 거쳐 현재 구글에 오기까지 깨달았던 점들을 공유해 주셨습니다.
또, 승헌님은 디자이너로서의 커리어뿐만 아니라 출판, 브랜딩, 부동산 등 회사 밖의 개인으로서도 주도권을 잡고 살아오셨는데요, 어떤 구체적인 방법들로 스치는 시간을 빛나는 기회로 바꾸셨는지 이 시대의 개인들에게도 진솔한 이야기를 들려주셨습니다. 이 이야기가 미래를 고민하시는 많은 분들에게 도움이 되었으면 좋겠다는 메시지를 전했는데요. 그럼 지금 바로 만나러 가시죠 :)
승헌님이 쓰신 저서 '미래는 저녁 8시에 결정된다'가 궁금하다면,
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Пікірлер: 139

@eo_studio 5 ай бұрын

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@chachak812 5 ай бұрын

인간을 바꾸는 방법은 3가지 뿐이다. 시간을 달리 쓰는 것, 사는 곳을 바꾸는 것, 새로운 사람을 사귀는 것, 이 3가지 방법이 아니면 인간은 바뀌지 않는다. '새로운 결심을 하는 것'은 가장 무의미한 행위다. -오마에 겐이치 난문쾌답 중

@kwangyeolpak2157 5 ай бұрын

환경을 바꾸기전에 생각부터 바꿔야함 첫번째할일은 내가사는 매트릭스를 어떻게 바꿀지 생각부터 해야함. 모든혁명은 머리속에서 시작됐음

@joyjoy2718 5 ай бұрын

오 대박!!

@user-bv1cs6ds4m 5 ай бұрын

@@kwangyeolpak2157그렇죠. 인지적인 영역에서부터 변화가 있어야죠. '남들이 내게 좋은 기회를 주지 않아 내가 일을 못하는 거야'라는 패러다임에서, '내가 기회를 잡을 수 있게 만들어야지' 같은 패러다임으로 전환하는 게 중요하다고 생각합니다. 다만 저 말의 논지는 '결심이 의미 없다'라기보단 '행동하지 않고 결심만 하는 건 의미가 없다'에 가까워 보여요. 왜냐하면 시간을 달리 쓰는 것을 변화의 방법 중 하나로 꼽고 있으니까요. 즉 결심해서 행동으로 옮긴다면 그건 잘하고 있는 거지만, 반대로 늘 계획만 세우고 결심만 하면 달라지지 않을 거라는 의미로도 볼 수 있을 것 같습니다.

@nullunull 4 ай бұрын

ㅇㄷ

@user-ff3ms8pe9u 2 ай бұрын

”열정은 쓰레기다“ 라는 책도 추천

@moniandmari9708 5 ай бұрын

열심히 할줄만 알았지 어쩌면 나도 조수석에 타고 있으면서 기회가 주어지지 않는다 억울해하기만 했을지도.

@user-mi8wu2gy3b 5 ай бұрын

나의 커리어 운전대는 내가 잡는 것 지금 경험이 어떤 의미가 있는지가 중요 1. 이직해야 해야만 하는 이유를 만들자 하는일을 바꿔야 하고, 사는 곳을 바꾸고, 만나는 사람을 바꿔야 그 사람이 바뀐다. 동기부여 1)이 일을 안 했을 때 나의 이미지가 실추될 것인가 2)이 일을 안 했을 때 나에게 금전적 손해가 올 것 인가 3)이 일을 안 했을 때 남에게 피해를 주는 가 이 세가지로 사람이 움직일 수 밖에 없을 것 2. 회사 밖에서도 내 목표 세우기 사이드 프로젝트 하기 3. 원하는 미래를 위해 일상에 흔적 남기기 과거를 분석할 때 흔적이 남을 만한 일들을 하라 지금 2-3년 뭘 했느냐가 다음 2-3년을 결정하고 다음 2-3년이 그다음 2-3년을 결정한다. 10년, 20년 계획보다 2-3년, 지금 주어진 것에 가장 큰 최선을 다하는 것이 10년, 20년을 대비하기 위한 좋은 방법이 아닐까 생각한다.

@user-lp8kr2fh9f 5 ай бұрын

열심히 사시네요

@kim.serenaemery7569 4 ай бұрын

의미가 없다면 의미를 만들면 됩니다. 어짜피 인간의 인생이라는 것 자체가 meaning making 과정 그 자체입니다..

@yubinxe 5 ай бұрын

자기 주도 능력이 여느때보다 중요한 것 같네요

@sunnyyu4763 5 ай бұрын

첫 도입부가 되게 익숙한 느낌이었는데.. 알고 보니 매일 머리맡에 두고 자는 책(미래는 저녁 8시에 결정된다) 저자님이셨네요! 올해의 첫 책이라 유익하게 보고 있는데 이렇게 영상으로 보니 다시 리마인더가 됩니다 :) 감사합니다~!

@seoyoonYang-bq1cr 5 ай бұрын

너무 좋은 영상이었습니다.

@elahsh00 5 ай бұрын

맨 마지막 말이 와 닿네요. 이 전 직장에서 무엇을 했는지가 중요하고, 지금 2-3년을 집중해서 최선을 다 하는게 그 다음, 그 다음의 다음, 10년, 20년을 결정하게 된다

@user-Wales 5 ай бұрын

저에게 딱 필요한 얘기였어요. 감사합니다~~~

@lovein089 5 ай бұрын

일과 삶의 밸런스에 대한 인트로부터좋았습니다~ 목소리도 조근조근 부드러운 강인함을 지니신것같아요. 잘들었습니다 감사합니다😊

@user-mt6qr3xp3y 5 ай бұрын

잘 봤습니다 좋은 인사이트 얻어갑니다❤

@user-hi7ns3mu2s 5 ай бұрын

기회를 잡는 태도랑 발전하는 모습이 멋있네요.

@east-sea 5 ай бұрын

너무 좋은 영상입니다

@Grace-tx4xu 5 ай бұрын

정말 와닿는 영상입니다. 감사합니다!

@got-teacher 5 ай бұрын

열심히 앞으로 살아가는 분이란게 깊히 느껴집니다 😊

@user-sb7bz8ec2o 5 ай бұрын

멋진 조언 감사합니다! 이를 기반으로 저를 되돌아봐야겠습니다 :)

@esprit7645 5 ай бұрын

조근조근 얘기하시는데 정말 와닿고 도움이 되네요 좋은 영상 감사합니다

@g0og0o._. 4 ай бұрын

하나부터 열가지 정말 도움되는 이야기네요. 감사합니다!

@Bonvoyagelog 5 ай бұрын

좋은 말씀 감사합니다.

@mouthshape 5 ай бұрын

지금의 2-3년이 그 이후의 2-3년을 결정한다라.. 그렇군요 변화를 미루는 사람은 변화할 수 없는 사람이군요😂

@ddalsun 5 ай бұрын

최고…👍

@user-hy2rw6no9p 4 ай бұрын

깊이 공감갑니다 좋은 말씀 잘 들었어요 😊

@user-sv5cw1sj3f 5 ай бұрын

멋지다!

@trackonme 5 ай бұрын

참 좋은 내용입니다. 모든 자기개발 컨텐츠가 그렇듯...이분도 이미 상위 1%의 운이 작용하신 분입니다. 어찌됐거나 나름 성공해서 이런곳에 나올수 있는거죠. 유명연사를 너무 쫓지마세요..대부분은 아 좋은 내용이다하고 뒤돌면 본연의 자신으로 돌아갑니다. 일하는데는 기본성향

@user-xh1dq8ke3l 5 ай бұрын

지금 2-3년 안에 최선을 다하라는 말이 진실되게 다가옵니다

@user-yz6yq4vk8m 4 ай бұрын

상사 나름인거 같네요. 짜여진 포맷에 맞춘 일들만 해서 문제 터지지 않기 위한 안정형 상사 스타일이 있고, 반대로 수습 책임은 상사가 짊어지고 팀원들에게 창의적인 생각을 발휘하라는 스타일이 있죠. 저는 이런 타입의 상사를 몇 번 경험해 보았는데, 중요한 건 상사의 스타일은 나의 컨트롤과 재량의 영역 밖의 일이란 겁니다. 그래서 나와 맞는 상사(또는 상부) 스타일을 만나는 수 밖에 없는데, 한 회사 안에 한 팀에서만 오랫동안 재직하는 것은 이런 경우에선 단점으로 꼽고 싶습니다. 자신이 수동적인지 능동적인지 어느 쪽이 맞는지 찾아야 하는거죠. 무조건 자기 할 일을 만들어서 하라는 요구가 100% 정답은 아니라는 말을 하고 싶은 겁니다. 수동적으로 잘 돌아가는 팀, 능동적이어야 잘 돌아가는 팀. 각각 그 환경에 맞는 조직이 되느냐 안 되느냐의 차이라 봅니다.

@sigle_92 4 ай бұрын

둘 다 상사 희망편이긴 한데 절망편의 경우에는 포멧을 짜놓지도 않고 매번 기준이 바뀌는 자기만의 포멧에 맞추라는 상사, 창의력을 가지고 일하라면서도 책임은 부하직원에게 전가하는 상사를 만날 수도 있죠 ㅋㅋ 대부분 일이 힘든게 아니라 사람이 힘들더라구요. 책임감만 있으면 일은 아무리 많아도, 수동적이던 능동적이던 해결이 가능하더라구요.

@Sscottyoutube 4 ай бұрын

맞음맞음맞음 책임은 상사가 지는것 상사라는 타이틀은 거기서 나오는거고 책임질일이 더 많으니 본인이 수익을 제일 많이 가져가는거겠지

@user-if4zg1od2w 4 ай бұрын

누굴위해 일을 잘해야 하는가? 더 성공한 노예인것 처럼보이게 해서 회사에 더 이득을 주게 하는것! 그러다 쓸모없어지면 버리는 노동자! 돈 받은만큼일해서 건강챙기고!

@vida_rosin 5 ай бұрын

무엇보다도 10년,20년 후의 막연한 미래를 걱정하는 것보단 지금 지나고 있는 2-3년이 나의 미래를 만든다는 것이 인상깊었습니다! 새해 동기부여가 되네요ㅎㅎ

@hunhwasong8800 5 ай бұрын

정말보석같은채널

@billionsjang7816 5 ай бұрын

시키는거 잘하는 사람=노예. 시키는거 못해도 혼자서 창의적으로 문제 해결 가능한 사람=세계최고 회사 구성원들

@Wowwow-wl3kx 5 ай бұрын

시키는거 잘 못하면??

@user-qx7em7bh3b 5 ай бұрын

@@Wowwow-wl3kx 정말 그런 사람은 어떻게 해야할까요....

@Wowwow-wl3kx 5 ай бұрын

@@user-qx7em7bh3b 노예는 다시 트레이드돼요

@ohd14r 5 ай бұрын

책 샀어요 영상 잘 봤습니다. 미국 커리어 너무 부럽고 멋지네요 🎉

@lIIl127 5 ай бұрын

꼬리에 꼬리를 무는 커리어.

@antoniosong 5 ай бұрын

학부시절에 많은 도움 주신 감사한 선배님입니다 ㅎㅎ 잘 지내고 계신것 같아 좋네요

@Mokorowfly 3 ай бұрын

아주대 후배신가

@antoniosong 3 ай бұрын

@@Mokorowfly 아뇨 카네기멜론 석사 하실때 뵜습니다

@starmoonartmom 5 ай бұрын

좋은 내용이네요 감사합니다😊

@eunbeemariekim643 5 ай бұрын

오 오랜만이에요 맨토님!!

@heeraecho9394 5 ай бұрын

이분 예전에 김작가 TV에서 뵀던 분인데, 이번에 다시 좋은 영상을 통해 뵐 수 있어서 정말 감사합니다!

@user-jv2dv1wd9c 5 ай бұрын

정말 맞는말임.. 근데 안해도 될일 조직에 득은 커녕 비효율 저성과를 초래하는 일을 시키는 리더들이 더 큰일...

@j__3140 5 ай бұрын

시키는 일도 못하고 있습니다. 감사합니다

@user-xc4wl3ro5j 3 ай бұрын

1:10 오오

@fromhome234 5 ай бұрын

미국이나 구글같은 기업에서나 먹히는 말. 열심히 말고 행복하게 살아야 함

@먹챙 5 ай бұрын

꼬꼬무 커리어을 위해 지금 2~3년에 더 몰두해야징

@estinto1224 5 ай бұрын

한국회사는 시키는 일만 다 하기에도 엄청 부족함😊

@julesnyc 5 ай бұрын

좋은 말씀 감사합니다 ㅎㅎ 저도 판교에서 뉴욕으로 커리어 쉬프트 했어요🤣이제 딱 1년😊

@hongyo122 4 ай бұрын

멋있다😂

@user-bd5ie1yh5f 3 ай бұрын

지금 내가 해야 할 일 미래를 바라보고.

@user-od8oe2ek4m 4 ай бұрын

대기업은 솔직히 다 저런식으로 일할수 밖에없음 특히나 글로벌기업이면 특히 자유를 주는대신 고가평가는 엄청 냉정함 자연스레 성과못내면 짤림 그냥 직무가 인생 그자체가 되야 버티는곳

@toyuq0097 4 ай бұрын

성공한 사람의 이야기는 다시 포장되어 평범한 사람의 인생을 망친다

@hyekyoungkim9487 5 ай бұрын

역시 누굴 알아야 직업 잡기가 쉽죠.. 운은 반드시 필요해요

@goals-sx1wz 5 ай бұрын

네트워크

@user-gl9gf6ll1p 5 ай бұрын

시키는일만 잘하는건 안바라고 하기만 해도 다행....

@Thepolarstar 5 ай бұрын

LG전자에서 초석을 잘 닦으셨군요

@kennygo5053 5 ай бұрын

천정명인줄 눈빛이

@borealis7315 5 ай бұрын

역시 대기업은 아무나 들어가는게 아니가 보다. 내가 대기업 지원 할때마다 까인 이유가 이런건가 보다.

@akas777 5 ай бұрын

시키는 일도 잘못하는 사람이 천지라,

@t4.076 5 ай бұрын

하기 싫은 일 시키니 못하지

@user-nf1nt6qn2l 5 ай бұрын

반대죠.. 하기싫은 일을 할수있는 의지도없으면 하고싶었던 일을 할 기회가 생겨도 금방 포기합니다..@@t4.076

@user-fz2sm8vr7j 5 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@PakupakuLunch 5 ай бұрын

@@t4.076무급이면 알겠는데 월급받으면서 이런말하면 그냥 히키코모리 ㄱㄱ

@sdndjiswiwshbskd 5 ай бұрын

이런 초치는 댓글 안보고싶다

@vision.4716 5 ай бұрын

결국 아는분 추천으로 들어간거잖아요.. 혼자 지원했을땐 계속 떨어진거고. 좋은 인맥 있어서 좋으시겠어요.

@user-nr6lc8sg2l 5 ай бұрын

너무 힘들게 사는건 아닌지 부디 행복하길 바랍니다 ㅎ

@user-no2qc5uv6v 5 ай бұрын

시키는 일만 하기에도 시간이 모자라...

@user-xm9if5tu2v 4 ай бұрын

1:29 ㅋㅋ 5:51 8:44 deadline

@Electric_mN 4 ай бұрын

저랑 비슷하시네요

@austinjeong614 4 ай бұрын

우선 시키는 일이라도 제대로 하고 그 다음 스텝으로 넘어가자고

@renoacine 5 ай бұрын

4:00 사실 그냥 진짜 '일반인'들과는 다른 이야기죠, LG에 마이크로소프트 그것도 미국 본사 경력까지 있는 사람이 또 다른 세계적 기업인 구글로 이직해서 새로운 '경력' 한줄 '추가'하는 새로운 시작을 하는 것과 일반인들이 평범한 중소, 중견기업에서 이직하는 위험한 '도전' 과는 전혀 다른 일.. 구글은 1년만 하고 나와도 엘지에 마이크로소프트 경력이 사라지는게 아니니까.. 반면 대부분 통계상 대한민국 92%의 사람이 일하는 고만고만하고 안알려진 중소, 중견기업 노동자는 이직에 실패한다 = 패가망신이며 이전 경력은 별로 알아주지도 않고 나이 많은 중고 신입으로 전락한다 이니까.. 변화를 받아들이고 어쩌고랑 전혀 다른 일.. 이건 뭐 귀족 혈통 타고난 용정진 부회장이 사업 여러번 실패해도 괜찮다! 도전이 중요하다! 이런거랑 별반 다르지 않네요

@thereisnojusticeremember 5 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄹㅇㅋㅋㅋㅋㅋ ㅈ소출신이 구글로 이직한거면 더 큰 공감이 갈텐데

@jes7769 4 ай бұрын

ㅋㅋㅋ맞음.. 솔직히 대학졸업하고 유학바로 갈 수 있는 사람이 몇이 됨.. 몇년 실무하다가 돈벌어서 나중에 간것도 아니고.. ㅋㅋ.. 그냥 유학바로 갓다가 거기서 꽂아준거잖아.. 디자이너라고 다 이런 사람들만 나오는거 보면 진짜 집안 학력 스펙이 성공의 필수조건이긴하네

@jbw6027 16 күн бұрын

외국인들보면 해야할일은 안하고, 하고 싶은일 또는 안시킨 일만 함. KPI 숫자만 잘 맞춰놓고, 실제로 일 한 결과를 보면 엉망인 경우가 많음.

@user-ru1lk9uc4e 4 ай бұрын

시키는 일만 해도 매일 야근인데

@user-eo7sk4qo8n 5 ай бұрын

디즈니 앱이 한국어 번역이 안되서 불편했음 보기 불편한 앱 일잘하는지 모르겠다

@user-dn6gh4gp7x 5 ай бұрын

자막 좀 크게 해주셨으면 좋겠습니다.😊

@do0329 3 ай бұрын

미국 대기업 다닌사람이라 일이 중요하다하겠지 ㅋㅋ 대기업스펙 잇으니까 자기상황에따라 다르다

@lsrhaus 5 ай бұрын

제 아무리 대기업애서 일했었지만 😂 당신들 처럼 스킬로 버는 일도 곧 다 대채됨

@mint-chocokorone 5 ай бұрын

시키는일만 잘해도 1인분은함

@user-gi3wv5pk2j 5 ай бұрын

헐... 마소가 훨 좋지읺나...

@gw9917 5 ай бұрын

개추❤

@user-mt2br9xi5r 5 ай бұрын

하는일 사는곳 만나는사람

@Sscottyoutube 4 ай бұрын

이상 고학력 고스펙 금수저 유학파 분의 발언이였습니다. 중산층 하층민 직장인들에게는 전혀 해당사항없으니 하시는 일에만 전념하시고 살아남는 일에 집중 하시길바랍니다. 노력이란 단어로 계층구조 후려치면 다되는줄아는 영상 이제 안먹혀요.

@user-is4nh6qu7m 4 ай бұрын

패배주의 ㅋㅋㅋ평생그렇게살고 님 아들 딸도 그렇게 살겠죠..슬프다

@Mokorowfly 3 ай бұрын

저분 아주대

@user-xj2bn5rq3g 5 ай бұрын

시키는 일이 많으면?

@itsbonakim 5 ай бұрын

미국에서 일하는 기준으로 말씀드리자면 시키는 일 중 무엇에 대해 yes를 얘기할 지도 자신이 정하고, 자신의 커리어를 위해서라면 어떤 일들에 대해서는 no라고 이야기 할 용기가 있어야 한다고 생각하는 편이예요.

@user-xj2bn5rq3g 5 ай бұрын

@@itsbonakim 좋은 말씀 감사합니다.

@user-xy5rh8sm8s 5 ай бұрын

본인이 커리어 그로스 면담을 신청해요. 내가 성장하고 싶은 방향은 이거다 하면 보통 그쪽으로 일을 줘요. 그리고 1:1 면담을 통해서 체크인도 하고요. 상황에 따라 주어진 일을 해야하긴 하는데 그 일은 하되 너무 일이 많다면 no라고 말하는것도 매니징 능력으로 봅니다.

@user-lp8kr2fh9f 5 ай бұрын

시키는 사람도 사람인데 커뮤니케이션 스킬이 별건가.. 실무에서 본인이 자신있으면 설득해서 방향 바꾸면되지

@hsboo8132 5 ай бұрын

@@user-lp8kr2fh9f 그게 드럽게 어려워서 커뮤니케이션 스킬이 으렵다고 하는거 아닐까요ㅎㅎ 쉬웠으면 직장생활 어렵다고 하지도 않져