【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」／いい会社を選ぶ「9つの視点」／給料が上がらない7つの理由／報酬で見た5タイプの企業／ガチの成果主義／知的ブルーカラー

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【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」／いい会社を選ぶ「9つの視点」／給料が上がらない7つの理由／報酬で見た5タイプの企業／ガチの成果主義／知的ブルーカラー

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Күн бұрын

Пікірлер: 140

@ioriii_k Жыл бұрын

25卒です。海外就職にも興味があり、今後のキャリアプランとしての重要度が上がりました。こういう現実的な知識はテレビなどでは知ることができないので本当に感謝です。ありがとうございます。

@pivot00 Жыл бұрын

▼全6回(1回約30分の連続シリーズ)。公開済みの動画はこちらから【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」 kzfaq.info/get/bejne/o9akftBp0a7UgHk.html 【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た５タイプの企業 kzfaq.info/get/bejne/m6d_kqqQ1sC0p5c.html 【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較：後払い型のトヨタ vs 今払い型のコンサル kzfaq.info/get/bejne/fbikoK1_pp3DqYk.html 【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類 kzfaq.info/get/bejne/nZ57p8uq1r2peok.html 【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事 kzfaq.info/get/bejne/ntaGdMR0zpbDdo0.html 【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ kzfaq.info/get/bejne/n72di9No3b2cZo0.html ーーー ▼映像連動企画の関連記事「いい会社の選び方」第1話「報酬水準」視点で会社を見る｜渡邉正裕 pivotmedia.page.link/afvn 第2話「カーブ・分布」視点で会社を見る｜渡邉正裕 pivotmedia.page.link/bdNz 第3話「査定・評価」視点で会社を見る｜渡邉正裕 pivotmedia.page.link/fyPH 第4話「雇用」視点で会社を見る｜渡邉正裕 pivotmedia.page.link/KMKU 第5話あなたに合う会社・職種の調べ方｜渡邉正裕 pivotmedia.page.link/E1g1

@ness8841 Жыл бұрын

26:00 「ガチの成果主義企業」に入ることが正義みたいな意見も散見される。しかし体力、精神力、知力の全てを持ち合わせていないと、ハードワークすぎて体か心を病んでしまう可能性も大いにあるということも理解しておかなければいけない。

@user-ru1ke2wi2v 13 күн бұрын

私は新卒で入社した大企業に勤め続けている社会人9年目です。現状の課題把握が的確で、大変驚きました。自分の感じているモヤモヤが言語化されて、すごく気持ちのいい番組でした。この品質のメディアが日本にあるのは僅かな希望だと思います。応援しています。

@pivot00 Жыл бұрын

「視聴者アンケート募集」 PIVOTでは皆様からいただいたご意見をもとにコンテンツ改善を行っております。３分で回答できますので、ぜひご協力お願いいたします！ bit.ly/3OM7Hrr

@civilissouls Жыл бұрын

このチャートマジで必見だな… 「昭和的企業」って非難は耳にタコができるくらい聞いてる言葉だけど、それじゃ物足りない。このチャートが「どういう企業が今の日本の労働市場に希望を与えるか」という具体性を教えてくれる。

@archipelagoperson Жыл бұрын

日本人が夢見てんじゃねえよ日本人が向上心持つな日本人が頑張るなお前らは中国人じゃねえの自分のことまさか中国人だと勘違いしてやいねえか？お前は中国人じゃねえぞ？世界は米中のテクノロジー競争を期待してんだよ軍事、経済は言わずもがな文化ですら原神爆弾喰らわされて文化被曝した日本人が夢見てんじゃねえよ誰も日本人が成功するとこ見たくねえの自分のこと中国人だと誤解してんじゃねえか？お前は日本人だろ日本人は日本人らしくしてろお前は日本人なんだよ日本人が夢見んな

@ielove-recruit 5 ай бұрын

内容はもちろん、コメントでも様々な意見に触れることができるのがこの動画の神ポイント！

@user-mi4gl6fh2g Жыл бұрын

③（私のいる会社）から①に転職した入社3年目の後輩は、東大卒で確かにパフォーマンス、立ち振る舞いが見事だった。彼ならやって行けると思うと同時に、俺じゃ無理だと思った。関係ないけど⑤ボランティアワーカーのネーミングはセンスあるね。

@kefuku5140 Жыл бұрын

渡邊さん（MyNews Japan）は10年前くらいから知っていたが、ようやく大衆に知れ渡ってくれてうれしい。仰る通り、学生（高校生、大学1，2年）が全員必修で見るべき。

@user-pt3cp2th5e Жыл бұрын

10年前に、「10年後に食える仕事、食えない仕事」を読んで教師に転職しました。全て合っていました。キャリアアップできたのは渡邊さんのおかげです。この場をお借りしてありがとうございます。

@archipelagoperson Жыл бұрын

ﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!wﾆｯﾎﾟﾝ!w

@user-pt3cp2th5e Жыл бұрын

@@archipelagoperson ありがとうございます！！

@user-qe5oz4uq5r Жыл бұрын

教師が食える理由を教えてください

@user-pt3cp2th5e Жыл бұрын

@@user-qe5oz4uq5r ３５歳の平均年収が６５０万円、年間休日が１２０日を超えるからです。

@sararyman.yamada Жыл бұрын

どうも、古い戦後日本企業の新卒採用で入社した社員です。企業マップ、大変わかりやすく認識が広がりました。自分のキャリアをしっかりと考えたいと思います。

@archipelagoperson Жыл бұрын

@mrnmrnFirm Жыл бұрын

飼い殺しもありますが、飼い慣らされて愚痴は言うけど動かない層も多い気がします。

@gooble8153 Жыл бұрын

文句を言う前に独立して起業したらいい。創業経営者になればサラリーマンがどんだけ甘いかよくわかる。

@cshaynug Жыл бұрын

ほんとそう思います。激しく同意です。

@user-ki9pz3qg5l Жыл бұрын

⁠

@TheKapinky 8 ай бұрын

文句言いつつ動かない人はそのまま居てもらって。出てこられても困るので。

@user-et8wv4ku2k 6 ай бұрын

同意しました。

@Sana-mv3vu Жыл бұрын

渡邉正裕さん。My News Japanで長年日本の様々な大企業の問題点について地道な取材を重ね、訴え続けて来られた方。今回YOU TUBEで拝見、拝聴出来とても嬉しく思います。ネタは沢山お持ちのはず。本企画が長く続くことを大いに期待しています。

@syj8450 6 ай бұрын

額面ではなく手取りで話すべき。これほんとにその通りだと思います。。いかに税金が高いか。。。

@nakamuratakashi1135 6 ай бұрын

（内容と関係なく恐縮です）口元にコンデンサマイクで収音していて、残響たっぷりの音声でなくなり、快適に聴けました！

@hachi_suga Жыл бұрын

初めてコメントします。いつも無料で聞くのは申し訳ないほどの有益で、面白い情報を共有してくださりありがとうございます。来年もどうぞよろしくお願いします🙇‍♂️

@archipelagoperson Жыл бұрын

@user-iu2zr4kf4q Жыл бұрын

24卒就活生です。この本を参考に進路を決めました。とても面白くて勉強になったので、仕事編、生活編も是非見たいです。

@gucchi8397 Жыл бұрын

解雇規制について、詳しく知っているわけではないけど。「やむを得ない理由がある場合に限って解雇が出来る」は撤廃して、その分退職手当を充足させる義務を課せば、Win-Winでいい気がします。お金ない企業だけが気の毒だけど。仕方ない！！

@user-dx4ju2mz5u Жыл бұрын

会社員に縛られず、美容系や自営業、農業、漁業、タレントやスポーツ選手、フリーランス、派遣、アルバイトなど、多岐にわたる職業のチャートもみたいと思いました❗ 範囲が広くなると大変だと思いますが、どうぞ取材よろしくお願いします。子どもにもそのような話をしたり、本をプレゼントしたいと思いました✨😌

@lepont-career Жыл бұрын

何となく分かっていたことを数字で示されるとインパクトありますね！色々と味わい深いチャートです。

@user-sv7wf1ss2e 2 ай бұрын

前半でお話しされてましたが、学生のうちに授業で知りたかった!！地方ですと、尚更選択肢としての知識も、選択肢でさえなかった職業たくさんあります.... 大人になった今みても、勉強になりました！

@professorchannel Жыл бұрын

良い会社で、しっかり働きます！

@gonsuke89 Жыл бұрын

25分あたりから出ている図はすばらしいですね。腕に覚えのある人は、この図を見て年収チャンネルで実際の業務内容を確認されればと思いました。一方、労働者の7割は中小企業で働いているので、国全体としては最低賃金を倍にして雇用規制を撤廃する位しないと変われないよねと思う。話にも出てきたドイツのシュレーダー改革の日本版を政治には考えて欲しい。

@archipelagoperson Жыл бұрын

@programmerkomatsu Жыл бұрын

デジタル庁の討論フォーラムサイトで解雇規制緩和を訴えたら自分はフルボッコにされましたｗ

@ykatsuuun1251 Жыл бұрын

新しい産業に行かないのは経団連とか、古い業界と政治との密な関係もあると思う。結局、新しい事にリスクを感じている古い人がマジョリティであるという事。

@archipelagoperson Жыл бұрын

@Teruroom Жыл бұрын

ファクトとデータで解説していただいてるので納得感があります😊

@archipelagoperson Жыл бұрын

@ri8097 Жыл бұрын

社会人5年目ですがとても勉強になります。

@ayumut1427 Жыл бұрын

いい会社の選び方シリーズの再生リスト作って欲しいなあ

@user-qn2zn1ln8o Жыл бұрын

子供の将来を考えると、海外の大学に行けるような教育を与えたいと思います。苦労して日本の大学行かせても意味あるのか？と思ってしまいます。

@koxyo1245 Жыл бұрын

この解説とデータはすごく貴重な情報ですね！参考になります！

@archipelagoperson Жыл бұрын

@user-ot3ue4jl7e 6 ай бұрын

今残業多くて給料も低いから転職悩んでるけどスキルもないし、高校生とか若いうちに色々知りたかったな…書籍「いい会社どこにある？」今調べたら、あの分厚さで2千円もしないって凄いですね！？！買います😂

@user-uh6sz1bu4n 5 ай бұрын

30代　職歴なし　で　軽貨物業を開業しましたお互い頑張りましょ

@MS-hu4dy Жыл бұрын

ドル換算で見ることに何か意味があるのでしょうか？物価水準を加味しないと比較の意味ないのでは？

@cds327131 Жыл бұрын

紙の本購入したましたが、Kindle版出して欲しいです。

@laphroaig10 Жыл бұрын

右上　ノルディック型が良いっていうけど、ノルウェイやオーストラリアは資源国。

@user-qm3sw5vs6t Жыл бұрын

現業の多い鉄道や製鉄は、学卒スタッフに絞ればもっと高いね。勿論求められる学歴は東海や日鉄ともなればトップレベルになるけども

@switchon3015 Жыл бұрын

素晴らしい！この表は就職活動時に見たかったです。

@toshikazuiwama9892 9 ай бұрын

自分が勤める会社が他と比べてどんな特性があるのか、位置付けに気付かされて非常に参考になります。管理職の実態ベースで比較するとどんな結果になるのかぜひ調査していただきたいです。

@hpyok563 Жыл бұрын

今から見るワクワク❤ 思い切ったピンクのセット。フツーじゃないのに逆にしっくりくる！凄いセンスです！

@user-zf6dw3zh3l Жыл бұрын

19:20 🇫🇮は×やけど大学まで授業無料やから大人になるまでは皆平等でそこから違う気がする

@user-cg9pq2qm5v Жыл бұрын

全くその通りです。だから、佐々木さん、渡辺さんもGAFAみたいな会社作るべき（笑）

@user-fo8up1bb2c Жыл бұрын

こういうの見たかった！！！次回期待！！！

@SKose906 5 ай бұрын

さすがはコンサル出身だね。視点は良いのに視野が狭い。何でこんな断定的に語ることが出来るんだ？情報は正確だろうから本の内容には興味あるけど、この人のコメントに耳を傾けるべきではないね。

@jejeje7679 Жыл бұрын

日本人にリスキリングは絶対無理。おじさんたちは絶対に勉強せず、会社にしがみつくことしか考えてない。若者はいくら勉強しても同一業界にいる限り給料は上がらない。

@sum3409 Жыл бұрын

国会議員が成果主義？あー、選挙に勝つことが成果ね。国民のために何をしたかで評価して欲しいですね。

@makono2847 11 ай бұрын

仕事編、生活編もやってもらいたいです！！

@yachaeng571 5 ай бұрын

高校生もそうだけど、学校の先生もちゃんと読んでほしいですね。

@Mrkakaka695 Жыл бұрын

どこかの村に所属するのではなく、自分で村を作り上げた方が遥かに良いんだわ

@sakananotora 4 ай бұрын

仕事もそうですが、大学の転学部制度も同じことがいえると思います。日本は人材の流動性があることを極端に嫌うしよく言えば人との繋がりが薄いため(本質的な個人主義が強いため)、文化や規制で縛らないとだめだからかもしれませんね。

@user-ed8pm6ko6n Жыл бұрын

政治家って職業に固執する人間を減らさないと抜本的な政策は打てないよね。

@Yprimalscream1980 Жыл бұрын

人の裏の道、細い道、暗い道に行かないと楽しくないぞよ。その結果、対価がついてくる。皆が群がる道に蜜は無し。

@Kureham Жыл бұрын

いつかは陽の目がみれるならいいけどその保証ないから失うものがある人にはなかなかそれができないのよね失うものがなければ自分の人生ぐらいはかけるみるかと開き直れる人がもてる強みではある

@user-tm3eo5wz2e Жыл бұрын

本届きました。楽しみです。

@professorchannel Жыл бұрын

仕事、楽しみます！

@user-bo1ok4kt9r Жыл бұрын

確実に言えるのは警備業界とかのセノンとかは低賃金、昇給無し、退職金もお笑いレベルなんで絶対に入ると後悔するって言うことーー😂

@yuzuyuzup- 11 ай бұрын

給与は成長しないって断言してるけど、人手不足が起きてるので賃金は上がります。まずそこの考えは信じない方がいいと思う。あと、この人は海外思考だから、海外はこうやってるのに日本はこうだっていう言い方が多いし、それは見かけ上は原因分析できてるように見えるけど、本質は見てないと思う。現実を知る図鑑としてチャートを見るのはいいと思うけど、これで転職先を選ぶのはやめた方がいいと思うかな…

@user-zf7gy1yb9g Жыл бұрын

今でも昭和のままの感覚で労働基準法が改正されないのが終わってる。　人員減らして休暇も減らして未だに週休1.5日がまかり通っている医療業界がある。法律から変えていかないから生産性も上がらない。経営者があぐらかいて従業員をこき使うことが当たり前という感覚を恥ずかしく思うことが常識になってほしい。

@adcyj Жыл бұрын

医療機関の事情は詳しく無いのですが、休日1.5日の医院が大半なのでしょうか？法律の問題はそれとして、退職し経営にNoと言うことも大事かと思います。

@hl6932A0 Жыл бұрын

ほんこれ

@utsudemochannel 7 ай бұрын

たしかに週休2日じゃない病院もありますね。私のかかりつけの病院も土曜半休で日曜日だけ休みでした。土日休みにしてくれていいのに。ただそうすると「平日会社でいけない」みたいな人が増えるから、リモートワークを推進してほしいんですよね。それなのにもかかわらず、コロナがおさまったから出社を増やす日本企業。そんなに出社させたいなら、通院休暇という福利厚生を作ればいいのに。そうしないと「たかが通院で休んでいいのかな」って人の罪悪感もなくなるし。

@user-bh9ge9qe4t Жыл бұрын

セールスフォースってどの位置にいるんだろ、、

@chiso-chiso 5 ай бұрын

25:49 ここにしれっと「国会議員・地方議員」が入っていることに軽く殺意を覚えた

@user-mk2ro7mw3u Жыл бұрын

聞いていて頷くことしかできない（笑）

@archipelagoperson Жыл бұрын

@user-ft1ci9gd3d Жыл бұрын

親子で話し合ってみるべき動画。規制産業→既成産業起こす→興すなど字幕の誤字を直してほしい。

@user-jz8ix3di5d Жыл бұрын

ササキちゃん、仕事編ｵﾅｼｬｽ!!

@host-zamurai Жыл бұрын

この額面って年齢揃えてんのかな。サイバーとかリクルートはそもそも働いてる人たちが若いから平均年収も低くなる

@gekkokamen6465 Жыл бұрын

なんでトップに国会議員が君臨しているんだ。

@torinosu2000 Жыл бұрын

企業一覧に化学メーカーが無いな…自動車に次いで2位の製造業のはずなのに

@kj0619 Жыл бұрын

25:50 左上のエリアの給料が低く見積られ過ぎている。左上のエリア（アマゾンやグーグル）は、商事よりもはるかに給料高い。

@kj0619 Жыл бұрын

@@jojo-zk8fi 事情により、はっきり実情知ってまして..。営業しばりだったら1200くらいかもしれませんが、35歳でマーケやBizDevのコーポレートプラン系およびエンジニア側でいうと、平均で2000はいくんですー

@user-hk6cu5xg7f Жыл бұрын

@@kj0619一部の例外見たらキリがないような

@universe_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- Жыл бұрын

@@kj0619 僕もそう思いましたけど、倉庫勤務の方々を入れると手取り平均は三桁なのかなとも思いました。職種とロールで結構変わりますよね

@user-uf4to3mt3t Жыл бұрын

日系投資銀行はどこですか？

@user-ph7se3st5e Жыл бұрын

年金とか考えると話はかなり変わってくるからねぇ

@esuiaieducation1376 5 ай бұрын

なんで会計士の平均勤続年数が20年やねん

@kthog3348 Жыл бұрын

解雇規制を緩和すれば、人々は自分たちの権利に目覚め始めるつまり、有給休暇を完全に使い切ろうとするしサービス残業もサービス早出もやめるだろうその結果、企業は人件費の増加に苦しむことになるだろう

@ssssssssss-ng5ce 9 ай бұрын

メガバン出身者ですが、35歳はもっと高いですよ

@user-bw5bl8uo1v 4 ай бұрын

今気づいたんだけど、ベイカレントがペイカレントになってる

@emuahd7713 Жыл бұрын

日系の給与分布が雑過ぎないですか？

@user-oz3xj8gu1z Жыл бұрын

解雇規制改革を含めた労働改革と規制改革は維新が公約にしてたと思うけどあかんのか？

@user-eu1yo6fs7i Жыл бұрын

MSは35歳で余裕で1000万超えてた印象だったけど・・・

@GREAT-yu4hh 3 ай бұрын

三菱重工は大半が高卒なので、わずかな大卒・院卒総合職だと35歳で950万は確実に行きます。

@gokurakumasu Жыл бұрын

超重要な話では？

@user-jx2ot3kc3w Жыл бұрын

ぺ、ペイカレント…？？（ベイカレント？？）

@phantomhive9329 Жыл бұрын

ペイカレントは草

@mu2234 Жыл бұрын

古い戦後日本だけどぬるくてよいです

@Reburon23 5 ай бұрын

監査法人はこんなに勤続年数長くありません、笑

@mxprk0077 Жыл бұрын

海外で生活してるけど、根本的にこの人わかってないな～

@anna__120 4 ай бұрын

すいません、気づいたらでいいのですが、どこの部分がわかってないと感じましたか？

@user-vo3sh6hf7t Жыл бұрын

サイバーとリクルートが必要？笑なくて困らん企業2社やん

@KEN-fn2ld Жыл бұрын

うちのとこあるなまあ求められるレベルは高いかもクビはないけど

@user-yoshi86 Жыл бұрын

出来れば不要なシーンはばっさりカットでお願いします。冗長に話したり、食い気味に話したりするから正直聞き取り辛い。最後の表もどういう産業のどういう企業かにした方がよくないですか。分かりづらいな。

@seventhpeta Жыл бұрын

ツイッターで誹謗中傷炎上芸人やらせとくにはマジでもったいない人だから毎年定期的に呼んで下さい

@user-st1ct8do6q Жыл бұрын

リクルートな退職金あるから。今はないが

@sashiage_su Жыл бұрын

ところどころ年収無茶苦茶で笑うわ

@ocean7770307 Жыл бұрын

まあ一千万もらってるならよっぽどのことがない限り辞めるなだよ。

@nekoze_channel9995 Жыл бұрын

”ペ”イカレント

@user-ym1fg9hg5e Жыл бұрын

もうね、良い会社に入りたいとか、給与が高い会社に入りたいとか、労働基準法を守る会社に入りたいとか、はい、当たり前。さて、そういう会社が理想ばかりで機転も利かない役立たずの生意気な応募者を採用するか？ってこと。企業の条件に見合った人しか採用しません。

@utsudemochannel 7 ай бұрын

自分が不幸になる会社へ入るぐらいなら、生保のほうがまし。動画にもあったヨーロッパみたいに解雇しやすくて、保証が手厚い。また別の会社にいけるスキルを身につけられるといいですね。日本にも職業訓練がありますけど、実務で使えないことを教えているから。私が入ったエンジニア・デザイン系の職業訓練でも、せっかくスキルを習得しても別業界やパートの人ばかりだから。教える側も補助金で運営しているから、ガチで就職させようと考えていない。だから、ポリテクみたいな学んだことをそのまま仕事に活かせる職業訓練が増えてほしいです。

@MS-hu4dy Жыл бұрын

数値ほど信用できないものはない。