Предоставление неоплачиваемого отпуска сотрудникам на период карантина

Предоставление неоплачиваемого отпуска сотрудникам на период карантина | Нововведения от марта 2020

Рет қаралды 23,170

4 жыл бұрын

Неоплачиваемый отпуск. Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/2xqPHPW
Здравствуйте! Меня зовут Анастасия Волевач. В этом видео мы продолжаем разбирать нововведения в бухгалтерии от марта 2020 года. Сегодня говорим про предоставление неоплачиваемого отпуска сотрудникам на период карантина. Был принят закон 530 от 17 марта 2020 года, в котором внесли изменения в статью 26 закона Украины про отпуска.
Ранее в этой статье было указано, что по семейным обстоятельствам сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск до 15ти календарных дней. Что изменилось теперь?
►Видеоурок: Когда не нужно доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты: • Доначисление ЕСВ. Когд...
►Пример заявления на неоплачиваемый отпуск на период карантина: drive.google.com/a/avstudy.co...
►Пример приказа на неоплачиваемый отпуск на период карантина: drive.google.com/a/avstudy.co...
Чтобы не пропускать новые и полезные ролики, подписывайтесь на этот канал ► bit.ly/35ZKlYW
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
/ avstudy.com.ua
Предыдущие ролики на канале:
Карантин 2020: ФЛП освободили от уплаты ЕСВ на два месяца. Важно знать бухгалтеру
• Карантин 2020: ФЛП осв...
Как изменилось уведомление о приеме на работу с 5 марта 2020? | Анастасия Волевач
• Как изменилось уведомл...
Единый налог. За что чаще всего предпринимателя переводят с УСН на общую систему?
• Video
Три новости по бухгалтерии ФЛП, которые многие пропустили. Важно знать бухгалтерам | Март 2020
• Три новости по бухгалт...
#бухгалтер #ЕСВ #ФЛП

Пікірлер: 60

@-avs.school 4 жыл бұрын

Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/2xqPHPW

@user-fm2hr4se9w 4 жыл бұрын

Спасибо большое, все кратко и ясно объяснили.

@ilonaguz3410 4 жыл бұрын

Анастасия, спасибо Вам огромное за подробные разьяснения! Дай Вам Бог здоровья!

@evgenseomater771 4 жыл бұрын

А что же тогда работнику остается. Распоряжение они выписуют, деловые. Больничный не оплачивается, заработной платы нет. Молодцы.

@user-mi2rf9xs3f 4 жыл бұрын

Спасибо большое все коротко и ясно

@user-ik6vc5sc2u 4 жыл бұрын

Спасибо большое! Я вас всегда слушаю. Очень доступно и понятно объясняет.

@Fiona.32 4 жыл бұрын

Все супер. Ваші пояснення сприймаються легко та зрозуміло. Дякую.

@-avs.school 4 жыл бұрын

Богдано, дякую :)

@user-hk4ud3cm6z 4 жыл бұрын

Спасибо огромное! Все понятно и доступно объяснили. Во многих источниках искала нужную информацию, даже консультировалась в налоговой, но детально смогла уяснить только у Вас как все правильно оформить. Спасибо за Ваш труд!

@-avs.school 4 жыл бұрын

Марина, благодарим за отзыв)

@user-te7nw1rs2n 4 жыл бұрын

Подскажите пожалуйста, можно ли отправлять в неоплаченный отпуск директора юр.лица, и как это оформить?

@Julia.fan-musik 4 жыл бұрын

Скажите пожалуйста, а ндфл надо оплвчивать, если сотрудник в отпуске за свой счёт?

@basamibasami5008 4 жыл бұрын

А что делать с ежемесячным отчетом о ЕСВ...если работник весь месяц сидел на карантине без сохранения зарплаты? его надо подавать пустым?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, нужно. Показываете количество дней в трудовых отношениях и количество дней в отпуске без сохранения заработной платы.

@YanaDobrelya 4 жыл бұрын

Где можно увидеть Пример приказа на неоплачиваемый отпуск на период карантина №2 после 03.04.2020г.?

@vedantaauto3293 4 жыл бұрын

Добрый день! Вопрос Относительно стажа, я поняла так из прочитанного мною законодательства,что стаж будет зачтен на период бесплатного отпуска по причине карантина. Можно ли уточнить этот вопрос. По пенсионному законодательству, то также устанавливается, что лица, не платили страховые взносы за периоды с 1 марта по 30 апреля 2020 года, считаются оплатившими страховые суммы в размере минимального страхового взноса.

@-avs.school 4 жыл бұрын

Здравствуйте, это касается только уплаты ЕСВ "за себя" предпринимателями. Вот тут было об этом kzfaq.info/get/bejne/rsV4pMJhsanSqp8.html

@user-bj7we2cc1c 4 жыл бұрын

Спасибо за полезную информацию. Я не нашла по ссылке образцы заявления и приказа. Ссылка есть только на вебинары. Киньте пожалуйста ссылку на образцы заявления и приказа на отпуск без содержания. Заранее благодарю.

@-avs.school 4 жыл бұрын

Валентина, в комментариях под видео ссылки.

@user-fm2hr4se9w 4 жыл бұрын

Подскажите пожалуйста, на время карантина военный сбор нужно платить наемному работнику, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Анна, здравствуйте. Военный сбор с дохода платится. Если зарплата сотруднику не начисляется, то и военный сбор не уплачивается.

@user-et3bx5wu5c 4 жыл бұрын

Добрый день, подскажите в заявление обязательно нужно фиксировать что отпуск без сохранения зп на время карантина " по согласию сторон", в вашем образце таких слов не нашла.

@-avs.school 4 жыл бұрын

Екатерина, добрый день. Само по себе заявление является подтверждение того, что это отпуск по согласию сторон, а не принудительно - только по приказу. Но установленной формы заявления нет, так что по желанию можете данную фразу добавить в заявление.

@danielport1953 3 жыл бұрын

Если я нахожусь в таком отпуске без збережения заработной платы На время карантина ,Мне дадут субсидию ????

@user-nz4mm4vl9w 4 жыл бұрын

Доброго дня . Чи можна відправити у відпустку в зв'язку з карантином з 01 квітня 2020 року ?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Віктор, доброго дня. Якщо найманий працівник погоджуєтья, то так, можна надати відпустку без збереження заробітної плати з 01.04.2020р.

@user-fs4ct1fi5v 4 жыл бұрын

Подскажите пожалуйста, ФЛП для наёмных работников издаёт такой же приказ о предоставлении отпуска, как у Вас в образце? Или для ФЛП он не нужен, достаточно заявлений работников?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Катерина, здравствуйте. ФЛП так же необходим приказ (распоряжение) работодателя, ведь ФЛП такой работодатель, как и юр лицо. Само наличие заявление еще не говорит о том, что работодатель согласен предоставить такой отпуск.

@user-zz2xb3tm4o 4 жыл бұрын

подскажите еще. если работник полный месяц без з.п мы не платим есв, и не платим военный сбор. а что с подоходным. мы его тоже не начисляем, так как человек не получил доход?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, верно, НДФЛ не будет, так как нет дохода.

@MrPoldoma 4 жыл бұрын

Анастасия во первых спасибо за вебинар. Я правильно понимаю Работник пишет заявление на отпуск с 17.03 по карантину Директор пишет приказ Зарплата за 17 дней марта ? Есв за 17 дней марта ? доначисление да ПДФО зв 17 дней ? Военный сбор ? В отчёте пишем 17 рабочих дней и 14 отпуска ? ещё раз спасибо

@-avs.school 4 жыл бұрын

Все верно, по последнему пункту только примечание. На период отпуска трудовые отношения не прикращается, поэтому в отчете ЕСВ, кол-во дней в труд.отношениях - 31, а кол-во дней отпуска без сохранения зарплаты - 15 (это если отпуск с 17.03.2020 по 31.03.2020).

@MrPoldoma 4 жыл бұрын

@@-avs.school У меня работник оформлен с неполной занятостью , зарплата 2362 гр. Как её расписать ?

@Snejkabc 4 жыл бұрын

Можно ли отправить в отпуск на время карантина всех сотрудников на предприятии? Мы сейчас не работаем.

@-avs.school 4 жыл бұрын

Богдан, здравствуйте. Можно отправить в отпуск и всех сотрудников. Только если в этот период кому-то нужно будет подавать отчеты, подписывать документы и т.д., то все-таки придется кого-то из ответственных лиц оставить.

@user-kz3zp2js4j 4 жыл бұрын

Добрый день.Подскажите,пожалуйста ,как оформить отпуск за свой счет работнику -инвалиду на время карантина в отчёте ЕСВ.Спасибо.

@user-kz3zp2js4j 4 жыл бұрын

Я просто хочу уточнить надо ли делать доначисления до мин з/пл в отчете по ЕСВ сотруднику с инвалидностью?

@-avs.school 4 жыл бұрын

@@user-kz3zp2js4j нет, лицам с инвалидностью ЕСВ до минзарплаты не доначисляется.

@user-bj7eo6yc5y 4 жыл бұрын

Работаю на госслужбе ,где по одной из постанов КМУ ,если один месяц в году без содержания ,то в гос службу год не защитывается ,а как с периодом на карантине?

@AlisaZoi 4 жыл бұрын

Добрый день! А если отпуск без зарплаты с 1.04 - 30.04 какие нужно документы оформлять? два заявления и приказа. В заявлении указать с 01.04, а где указать, что по 30.04, а не до конца карантина?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Добрый день, в заявлении сотрудник пишет на какой период хочет отпуск на период карантина (если продлевается, то новое заявление будет, так как у Вас на период не всего карантина), а работодатель уже выдает приказ с конкретными датами.

@user-ub2dx9lt3g 4 жыл бұрын

Добрий день. При звільненні працівнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Підскажіть ,будь-ласка, чи включати дні неоплачуваної відпустки у зв'язку з карантином при визначенні кількості днів , за які працівнику необхідно виплатити компенсацію?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Ні, не включати, дні відпустки без збереження заробітної плати виключаються з розрахункового періоду.

@user-ub2dx9lt3g 4 жыл бұрын

@@-avs.school Виключати і при визначенні середньої заробітної плати і при визначенні днів компенсації?

@-avs.school 4 жыл бұрын

@@user-ub2dx9lt3g ні, тільки при розрахунку середньої. При розрахунку кількості днів невикористаної відпустки не віднімаєте. Відпустка за власний рахунок дає "стаж" для щорічної відпустки - це ст. 9 ЗУ Про відпустки.

@user-ub2dx9lt3g 4 жыл бұрын

@@-avs.school Дуже дякую!

@vorobeychikk 4 жыл бұрын

Подскажите,а стаж такому сотруднику сохраняется? Спасибо!

@-avs.school 4 жыл бұрын

Если у сотрудника основное место работы и ему начислено меньше минзарплаты, то нужно делать доначисление ЕСВ до минзарплаты и тогда стаж остается в полном объеме. Если дохода за месяц не будет, ЕСВ не платится, то и стажа за этот месяц не будет.

@user-fi4yk9ue3p 4 жыл бұрын

А если сотрудник был в отпуске ему начислены отпускные а потом после 15-го его отправляют в отпуск без сохранения зарплаты мы должны доначислить ЕСВ ему до минимальной зарплаты?

@-avs.school 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, если это основное место работы, не лицо с инвалидностью, в трудовых отношениях весь месяц был и доход за месяц (сумма отпускных) меньше минимальной зарплаты, то нужно сделать доначисление ЕСВ до минимального уровня.

@user-ev5cd7lp3q 4 жыл бұрын

А ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ХОЧЕТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ НА ВРЕМЯ КАРАНТИНА??

@marynakholopova4074 4 жыл бұрын

А разве это волнует директоров? Это добровольно-принудительно! А им экономия налогов, ОФИЦИАЛЬНАЯ!!!

@anassa3108 4 жыл бұрын

Тогда работник достаёт из кармана деньги и платит за себя налоги

@marynakholopova4074 4 жыл бұрын

Имеется ввиду ситуация, когда ты "в отпуске за свой счёт" добровольно - принудительно, а на самом деле арбайтен, AN ASSA

@user-fl7vq9sq9q 4 жыл бұрын

Я на едином налоге 1 категории работаю на себя сама пеньс ионер нужно мне плат ть налог за те месяцы когда я не работала в связи с карантином

@-avs.school 4 жыл бұрын

Ирина, если у Вас оформлена пенсия по возрасту, то от уплаты ЕСВ Вы освобождены на постоянной основе. По единому налогу местные органы могли освободить на период карантина с определенными условиями. Для уточнения этой информации Вам необходимо обратиться в Вашу налоговую по месту регистрации ФЛП.

@user-ng2ms7db7p 4 жыл бұрын

Налоги работодатель неплатет

@vladimirsad 4 жыл бұрын

А конечный момент это всеукраинская шизофрения! Какова хрена я должен писать на свой счёт? У меня нет семейных обстоятельств для такова отпуска, как только появится, тогда и напишу, хотите чтоб я сидел дома платите, или давай работу!

@user-galinka-glk 4 жыл бұрын

Это делается ,чтобы вас не увольнять.Откуда работjдатель возьмет деньги на вашу зарплату,если он не получил доходы?

@user-ej3cx1vo3g 4 жыл бұрын

Через пол года сократят на минималку...