Psychische Erkrankungen 3 - Lang andauernde Arbeitsunfähigkeit

Psychische Erkrankungen 3 - Lang andauernde Arbeitsunfähigkeit | Fachanwalt Alexander Bredereck

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Күн бұрын

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Пікірлер: 103

@dennislanger8053 2 жыл бұрын

Depressionen werden von den meisten Menschen vollkommen unterschätzt. Insbesondere Arbeitgeber oder Führungskräfte wissen nicht mit betroffenen Mitarbeitern umzugehen. In der Regel trifft es dann die Schwächeren, die leider nicht wie z.B. Beamte unkündbar sind. Hier sollte der Staat allen Betroffenen einen besseren Schutz bieten! 😑

@veraroyen4986 Жыл бұрын

SEHR RICHTIG UND RICHTIG ! (Deshalb gibt es bereits Vereinigungen wie z.B. die "angrycripples".) Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers den vorhandenen Arbeitsplatz umzugestalten oder einen geeigneten Arbeitsplatz zu suchen und eine Umsetzung zu ermöglichen, wird von Arbeitgebern auf das gesetzlich vorgeschriebene BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement)- Team abgewältzt, dass jedoch selber keinerlei personelle Befugnisse hat, sondern nur Vorschläge machen kann. Zur Not ist dann mal ein höhenverstellbarer Schreibtisch "drinnen", aber eine Arbeitsplatzanpassung oder gar Umsetzung wird häufig blockiert, indem argumentiert wird, die kranke und/oder behinderte Person könne sich hausintern auf einen geeigneten Arbeitsplatz bewerben, es bestünde kein "Recht" auf Umgestaltung/Umsetzung, man könne nicht allen einen Arbeitsplatz individuell backen. Natürlich will kein anderes Team/keine andere Abteilung/kein anderer Vorgesetzter den bisher häufig kranken und/oder behinderten Betroffenen einstellen, weil sie einen erneuten Ausfall und/oder Minderleistung befürchten. Die häufig zu hörende Argumentation der Personalvertretung in BEM Teams, der Betroffene könne sich ja bei einer Stellenausschreibung bewerben, ist insofern eine Frechheit, weil es eben eine allgemeine Fürsorgepflicht gibt und der Arbeitgeber eine WOHLWOLLENDE Prüfung vornehmen muß. Dem steht meines Erachtens entgegen, dass eine "richtige" interne Bewerbung erfolgt und nicht - wie zu führern Zeiten - eine innerbetriebliche Anpassung/Umsetzung - ggf. unter mit Einbezug des Betriebsarztes bzw. Werksarztes. Denn bei offizieller Bewerbung konkurriert der Betroffene eben mit Gesunden.

@tube12242 Жыл бұрын

Ja weil keiner weiß wie wirklich schlimm es ist bis es ein selbst trifft.

@Eflodur Жыл бұрын

Eine echte klinisch manifeste Major Depression mittleren oder schweren Grades evtl Therapieresistent führt in den meisten Fällen zum frühzeitigen Tot durch Suizid und dass nicht insb bei chronischem Verlauf nicht weil Suizidalität ein Symptom ist sondern weil der Leidendruck so groß ist als dass man den stärksten Trieb den Überlebenstrieb überwindet und sich selbst ermordet. Diese Krankheit ist der Bauchspiecheldrüsenkrebs der Seele. Eine Allumfassende den gesamten Lebensbereich in allen Facetten zerstörende Krankheit.

@kingkong0007 2 жыл бұрын

Sie sind Super👍👍👍Danke fur die Infos, Mein Respekt.

@momofboys4315 5 жыл бұрын

Hat mir weitergeholfen. Vielen Dank Hr. Bredereck!

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Sehr gern Herr Hunt!

@mohammadesteban6627 3 жыл бұрын

You all probably dont care but does anybody know of a trick to log back into an Instagram account..? I stupidly forgot my account password. I love any help you can give me

@smartgardening4you 6 ай бұрын

Sehr gut!

@bigpat_4295 Жыл бұрын

Bin nicht physisch krank und wirke auf jeden normal aber arbeiten bringt mich komplett ans Limit jeden Tag komplette reizüberflutung, es fühlt sich so an als wäre man nicht fürs arbeiten geschaffen, aber auf andere wirkt man einfach nur faul.

@angelikatiessen3255 Жыл бұрын

Du bist Depressiv und sollst in die Psychiatrie gehen. Ich war dort und es sind keine Bekloppten dort. Sie haben alle ein Problem mit dem Sie alleine nicht mehr fertig werden. Wie ich und du . Gehe hin und lasse dir helfen.

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Z.B. Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ALS PRÄVENTION bei der Rentenversicherung stellen. Die haben eine Leistung bei der ein Reha-Berater direkt mit dem Arbeitgeber in Kontakt tritt und den Betrieb/die Firma persönlich aufsucht. ( Die Rentenversicherung hat ggf. diese Aufgabe an ein Berufsförderungswerk in der Nähe abgegeben) 0 Verständnis ist leider normal. Die Leute sind nicht aufgeklärt.

@berndreichardt7219 2 ай бұрын

Aus meinem Umfeld kenne ich eine Person die in einer Reha war, wegen einer organischen Erkrankung. Ohne das man die Person davon in Kenntnis setzte wurde bei ihr eine Analyse der Psyche gemacht, mit erschreckendem Ergebnis. Der Person wurde beim Abschlussgespräch der Reha dringend angeraten einen Termin bei einem Facharzt für Psychiatrie zu machen. Desweiteren sollte sie zu ihrem Hausarzt gehen und um eine Langzeitkrankschreibung zu bitten, was der Arzt mit der Begründung, das die Kassenärztliche Vereinigung ihm Probleme machen könnte abgelehnt, aber für 3 Wochen bekam die Person eine AU-Bescheinigung, nach der 2 wöchigen AU vom Arzt der Rehaklinik. Somit war die Person dann im Krankengeld und sollte zu einem Gespräch beim Arbeitgeber erscheinen. Die Person hatte sich aber erkundigt wo ihr gesagt wurde, das sie das während der Krankschreibung nicht bräuchte. Nach der fünfwöchigen AU ging die Person wieder zur Arbeit und wurde umgehend nach Betreten der Firma ins Personalbüro gebeten, auch der Bertriebsrat wurde mit zugezogen. Die Person sollte Fragen beanworten zur Diagnose, was sie natürlich nicht machte und nur sagte, das sie ernsthaft erkrankt ist. Vier Monate vergingen, dann war der Termin beim Facharzt für Psychiatrie, ein ganzes Bündel an Diagnosen wurden gestellt und die Einnahme von Psychopharmaka war unvermeidlich, sowie auch das die Person sich umgehend einen Termin bei einem Psychotherapeuten machen sollte. Nur wenige Tage nach Einnahme der Tabletten wurde die Person wegen der Nebenwirkungen der Medikamente erneut arbeitsunfähig geschrieben. Und wieder sollte die Person zu einem Gespräch in die Firma kommen, was sie verneinte mit den Worten, dazu sei sie derzeit nicht in der Lage. Drei Tage später bekam sie Post vom Arbeitgeber, Inhalt des Briefes, sie sollte einen vorgefertigten Auflösungsvertrag des Arbeitsverhältnisses unterschreiben, was sie natürlich nicht tat und sich an die Gewerkschaft wandte. Mittlerweile hatte die Person einen Psychotherapeuten gefunden, allerdings mit einem langen Terminvorlauf von fast 18 Monaten. Die Person ging wieder arbeiten, aber ihr unterliefen ständig Fehler bei der Arbeit (Nebenwirkung der Medikamente), zum nächstmöglichen Termin hatte der Arbeitgeber dann eine fristgemäße Kündigung ausgesprochen, Bergründung, persönliche Gründe. Während er Zeit bis zum ersten Termin beim Psychotherapeuten kam es zum Termin vor dem Arbeitsgericht, die erste Begründung persönliche wurde dann zurückgenommen und ein anderer Grund wurde vorgeschoben (Nichtplanbarkeit ihrer Arbeitskraft) führte dann zwar zur Kündigung mit einer angemessenen Abfindung. Die Person ließ sich immer wieder krankschreiben, was dann dazu führte, das sie zum medizinischen Dienst der Arbeitsargentur geschickt wurde. Das Ergebnis dort, wie gehabt die organische Erkrankung und ihr wurde geraten die Psychopharmaka nicht vor Arbeitsbeginn zu nehmen. Die Folge war dann, Therapie über viele Jahre, dauerhaft auf Psychopharmaka angewiesen, Gutachten über Gutachten AU über siebeneinhalb Jahre, mit dem Ergenis Frühverrentung auf Dauer.

@Handschuh. 4 жыл бұрын

Bin seit 28.02.18 Krankgeschrieben zur Zeit im Wiederspruch mit der DRV. Unter anderem auch wegen Depression,ein langer Kampf. 🙄

@Fernsehanwalt 4 жыл бұрын

Viel Glück!

@yvonneloss9679 3 жыл бұрын

Ich habe die BEM im vergangenen Jahr abgelehnt - wir lange gilt dies? Kann ich ggf dennoch, nach Ablehnung, ein BEM im neuen Jahr erwirken?

@dianabecker9712 2 жыл бұрын

Ich möchte eine Arbeitsreha in einem anderen Bundesland machen.Ich habe eine Begutachtung durch den MDK. Ich habe eine komplexe psychische Erkrankung und habe Angst das man mir das verwehrt.Wie kann ich den Termin beim MDK vorbereiten?

@juttasteinhardt9121 2 жыл бұрын

Hallo Herr Bredeck, muss ich eigentlich meinen Arbeitgeber darüber informieren, dass ich einen Antrag auf Weiterbewilligung meiner Erwerbsminderung gestellt habe?

@Neha777- 3 жыл бұрын

Hallo Herr Anwalt Ich bin psysich am enden wegen meiner Vergangenheit und auch jetziges leben Ich bin. Jetzt Par Mal beim Psyachterin gewesen und wurde für Par Woche krankgeschrieben aber das hilft mir nicht auf die dauer mir geht es mental nicht gut im Moment brauche ich meine ruhe ich möchte mein leben erst Mal in ruhe angehn Wie bekomme ich eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung So das mich alle in ruhe lassen Auch das Arbeitsamt Oder Jobcenter

@angelikatiessen3255 Жыл бұрын

Versuche einen Platz in der Psychiatrie zu bekommen. Der Hausarzt kann dir eine Überweisung schreiben. Ich bin den Weg gegangen und habe Hilfe bekommen.

@Neha777- Жыл бұрын

@@angelikatiessen3255 Danke dir

@maike2617 3 жыл бұрын

Kann eine Einrichtung in der Wfb entlassen durch Krankheit.. ?

@Mira20153 6 жыл бұрын

Tolles Video, wie immer! Ich hätte eine Frage betr. Stellensuche, nachdem man gekündigt wurde. Ist es so nicht viel schwieriger wieder eine Arbeit zu finden? Auch wenn ich das nicht erwähne, will vlt mein möglicher neue Arbeitgeber eine Referenz des vorherigen Unternehmens. Dann habe ich doch ganz schlechte Karten... 😔

@Fernsehanwalt 6 жыл бұрын

Vielen Dank! Auf gar keinen Fall. Zunächst mal erfährt der neue Arbeitgeber gar nicht, ob man selbst gekündigt wurde, oder ob man eine Eigenkündigung ausgesprochen hat, bzw. einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat. Die Referenz haben Sie. Bei unseren Vergleichen werden immer sehr gute Zeugnisse mit aufgenommen. Manchmal lässt sich kein sehr gut durchsetzen, dann reicht aber auch ein "gutes gut". Es gibt ein paar Branchen wo sehr viel bei den früheren Unternehmen nachgefragt wird, z.B. in der Gastronomie, ansonsten ist das eher nicht so häufig. Mit freundlichen Grüßen

@Mira20153 6 жыл бұрын

Fernsehanwalt Besten Dank für die Antwort.

@Fernsehanwalt 6 жыл бұрын

Gerne :)

@rodneyleeblake8849 5 жыл бұрын

Forder dir jetzt schon ein Zeugnis an

@Tysi1000 2 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt 8u6hhhhhhhhhhhhhhhh

@kubanskiloewe 2 жыл бұрын

super Anwalt, danke. Was ist wenn das BEM scheitert weil der AG den Bteroffenen genau wieder an die alte Stelle setzt und er/sie wieder krank wird ? Krankheitsbedingte Kündigung OHNE Abfindung ?

@chrisk589 Жыл бұрын

Hallo, bin in gleicher Situation. Wie ist es bei Ihnen ausgegangen? Ich habe den Betriebsrat eingeschaltet.

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Mit dem Grundsatz der wohlwollenden Prüfung und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist es seit der Einführung von "BEM" offenbar vorbei. Ehrgeizige junge Angestellte von der Universität sehen ihre Aufgabe darin , Schlechtleister rauszudrängen nach dem Motto: " Friß oder Stirb". Seitdem nicht mehr einzelne Leute in der Personalabteilung für Arbeitslatzanpassungen und innerbetriebliche Umsetzungen zuständig sind, sondern ein BEM Gemium zuständig ist, ist es schlimmer als je zuvor. Das Gremium sitzt da und glänzt durch Nichtstun, denn in der Gruppe kann man sich davor drücken, echte Verantwortung zu übernehmen. Letztendes sagt die Personalentwicklung dann, der Arbeitgeber sei ja nicht verpflichtet, den Arbeitsplatz individuell anzupassen und man soll sich sich deshalb intern auf einen anderen, geeigneteren Arbeitsplatz bewerben oder eben beim alten Platz wieder anfangen. P.S. Tip: Auch bei BEM den alten Weg gehen: Mit Attest vom Psychiater über das positive-negative Restleistungsvermögen zum Betriebarzt gehen. Der schreibt einen Bericht (an das Personalbüro ) - natürlich ohne Nennung der Diagnosen - wie der Arbeitsplatz aussehen sollte. Mit dem Bericht nicht nur zu BEM, sondern auch zum direkten Vorgesetzten gehen und mit ihm Änderungsmöglichkeiten besprechen und dann - mir nichts dir nichts - im Rahmen eines Stufenweise Wiedereingliederungsplans beginnen und auf dem Plan die Einschränkungen eintragen lassen. Dann kann der Vogesetzte in der Praxis schonmal testen, wie die Umstrukturierung des vorhandenen Arbeitsplatzes möglich ist und die Kollegen können sich daran gewöhnen 😉 Bei psychischer Erkrankung ist ggf. eine Wiedereingliederung von 4 Monaten nach sehr langer Krankheit in Ordnung , wenn es der Psychiater medizinisch begründet für den Gutachter ! Streß läßt den gesamten Behandlungserfolg zu Nichte machen 😎 Viele Grüße von jemanden, der im Krankengeldfallmanagent einen Krankenkasse arbeitet. "Früher" habe ich noch jemanden umgesetzt bekommen oder eine Arbeitsplatzanpassung durch Kontakt mit dem Arbeitgeber erreicht. Heutzutage fast nicht mehr möglich, auch weil uns Krankenkassenangestellen keine Zeit mehr dafür eingeräumt wird.

@kittyvcp 4 жыл бұрын

Ich habe das Problem, dass ich gerne arbeiten möchte und noch psychisch krank (lebenslang D:) bin. Deshalb habe ich auch einen Schwerbehindertenausweis, den ich angebe, aber einstellen will mich niemand, weil ich psychisch krank bin und deshalb lange Arbeitsausfälle entstehen könnten. Ich fühle mich extrem diskriminiert... Weil jeder Arbeitgeber mich fragt, weshalb ich einen Schwerbehindertenausweis habe. Sage ich, dass ich darauf nicht antworte, sagt man mir oft, dass man mich dann erst gar nicht einstellt, weil die ja nicht wissen, ob die was umbauen müssten ggf. Würden die ja eh nicht machen, außerdem sage ich dann, dass ich offenbar nicht körperlich eingeschränkt bin. Ich habe in der Arbeitswelt schon so viel Murks und Druck erlebt, was Chefs gar nicht machen dürfen - schlechte Arbeitsbedingungen - ... Mich will halt niemand... egal wer... : (

@Fernsehanwalt 4 жыл бұрын

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: kzfaq.info/get/bejne/m8CFlaSDs9G9h6s.html In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

@matthiaskalweit380 4 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt sieht man ja wie er kommentiert hat lol

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Sie haben leider Recht. Die Arbeitgeber haben tatsächlich kein Interesse daran, Kranke und Behinderte wieder zu integrieren und hoffen durch "nichtstun", kündigen diese selber oder bewerben sich woanders. BEM Verfahren hat das Problem verschlimmert und nicht verbessert. Die Zeiten waren auch vor 10-15 Jahren schwer, aber jetzt ist es schlimmer geworden und ein Ende nicht abzusehen - wohl wegen des demographischen Wandels ist es nämlich genau andersrum als immer erzählt wird: Lieber stellt man gar keinen ein als "Nicht-Leistungsträger" und läßt die Mitarbeiter für 2 schufften. Genau deshalb haben Sie wohl gnädigerweise eine Rente auf Dauer 😉? Ich kenne voll erwerbsgeminderte, die "schwarz" arbeiten. Private Putzkräfte und in der ambulanten Pflege ist die Regel. Alte und Kranke brauchen am dringensten Hilfe. Sie könnten erstmal ausschließlich unendgeltliche Praktika machen und dabei stundenweise anfangen und auf keinen Fall angeben, daß Sie einen Behindertenstatus haben !!!! Das kann man übrigens auch bei Arbeitsunfähigkeit im sog. Nahtlosigkeitsfall bei bestehender Beschäftigung (falls das hier jemand anderes noch liest) Seit geraumer Zeit gibt es ja nicht ohne Grund die "Generation Praktikum": Da dürfte sich was finden. In Altersheimen und Krankenhäusern sowie Pflege wird oft gesucht. Der Schein als sog Alltagsbetreuer ist nicht schwer. Es wird auch im Einzelhandel und in Restaurants gesucht. Seit Corona herrscht Mangel im Service der Restaurants und auch hinter der Theke. Sobald Sie Erfahrung im Praktikum gesammelt haben , könnten Sie sich auf befristet ausgeschriebene Teilzeitstellen bewerben, die sind ggf froh, wenn jemand wenigstens für 15 Stunden die Woche hilft, statt z.B. der ausgeschriebenen 25 Stunden, eh sie gar keinen befristet bekommen? Auf keinen Fall gleich bei Einstellung sagen, daß man behindert ist. Wieso auch. Habe gestern im Radio über eine Frau Buschmann gehört. Da sie die Erfahrun machte, daß auch ihre Behinderung negativ bewertet wird, ist sie Inklusions-Aktivistin und hat die die Plattform "Angry Cripples" - wütende Krüppel - mitbegründet. Das Ziel ist, für die Belange behinderter Menschen in allen Lebensbereichen sensibilisieren. (Als Antidiskriminierungsberaterin berät sie leider vor allem Filmschaffende.)

@HubertFahr-78176-Blumberg Жыл бұрын

Ach die Antidiskriminierungsstellen des Bundes diskriminieren. Das ist der Gipfel der Frechheit und Unverschämtheit. Habe es selber erlebt. Wer will da etwas dagegen tun? Wir können nur uns zusammentun und gegen die staatlich organisierte Diskriminierung unter der Tarnung von einem falschen Antiskriminierungswillen vorgehen. Insgeheim wollen die sich alle das Recht auf Diskriminierung betagter und behinderter Menschen vorbehalten. Es geht nur über den Lösungsansatz, dass es den Teufel im Erdinneren tatsächlich in der Hölle dort gibt und von ihm zurzeit noch eine starke Herrschaft ausgeht. Es kommt nicht von nichts, dass auch Antidiskriminierungsstellen diskriminieren. Und wenn die schon als Ideologie das Diskriminieren wählen, dann kann von keinem anderen Deutschen etwas Besseres ausgehen. Dann kommen noch die diskriminierenden Administratoren des Internets dazu. Die diskriminierende Zensur und die bereits Diskrimierung beinhaltenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Normalerweise sollte hier ein Untersuchungsverfahren stattfinden, aber zum Schutz der Diskriminierer unterbleibt das hier wohl auch wie anderswo.

@HubertFahr-78176-Blumberg Жыл бұрын

Schweigende und nicht schreibende Diskriminierer, die zur Sicherung von Diskriminierung weder schreiben noch reden noch sich richtig zu erkennen geben und alternativ nur Subjektivität, Verleumdungen und falsche Verdächtigungen sowie Diskriminierungen von sich geben, kann niemand und nichts zum Reden, zum Schreiben, zur Identifikation und zur Objektivität zwingen. Ihr Denken im Unbewussten muss irgendwie so sein: „Wir geben nur Subjektivität, falsche Verdächtigungen, Verleumdungen oder Apathie zum Schutz und zur Bewahrung von Diskrimierungen von uns. Da halten wir fest zusammen.“ Die formieren sich auch irgendwie gar nicht gegen Diskriminierer, sondern stellen sich schützend vor diese.

@f.m.gurbet2891 3 жыл бұрын

Depressionen AU bei Trennung vors Gericht?

@matrixmatrix2754 4 жыл бұрын

Hallo Herr Bredereck, eine Frage wenn ich in kurzen Abständen krank bin, also jede Monat 3-5 Tagen aber jedesmal Krankmeldebescheinigung abgebe und ich habe tatsächlich eine chronische Erkrankung. Kann man mir mit Versetzungen oder Kündigung drohen? Vielen Dank im vorraus.

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Wird nicht gerne gesehen, nein. Gibt Streß. 😮

@emifly5208 5 жыл бұрын

Bin fast 2 Jahre krank und bin in der Nahtlosigkeit. Der Amtsarzt hat bestätigt, dass ich noch mindestens 6 Monate krank bin. Also es hat ein Arzt bestätigt , mich namentlich genannt und die Dauer genannt. Mehr will auch das Entgeltgesetz nicht. Kann dann der AG eine AU verlangen.

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Er kann sie verlangen, zumindest dann wenn Sie es im Arbeitsvertrag entsprechend vereinbart haben. Wenn nichts ausdrücklich dagegen spricht, würde ich in der Regel sicherheitshalber weiter AU-Bescheinigungen übermitteln. In diesem Bereich gilt, lieber etwas mehr als zu wenig.

@matrixmatrix2754 4 жыл бұрын

Wenn es Kurz krankschreiben zum kündigen führt und mehr als 6 wochen auch, wie soll denn ein Krankmeldung sein? Also wenn man krankenschein jedesmal abgibt, ist ja kein Problem, oder?

@rodneyleeblake8849 5 жыл бұрын

Kann man sich mit dir in Verbindung setzen, auch wenn ich in Hessen lebe?

@mainhattan6038 3 жыл бұрын

Wenn es nicht Offenbach ist!

@sultanbegano78 4 жыл бұрын

Hi brauche hilfe die azebtiren mich nicht alls daauer karang bin zu jung 29 jahre 6 jahre nur mit angst posttraumatische Krankheit Kopfschmerzen und generierte Angstzuständen . Brauche hilfe

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Was lief denn bisher? Zum Beispiel: - Psychotherapie wegen Posttrauma lief schon/läuft? - Arbeitsunfähigkeit wird attestiert, nur über den Psychiater? - Vollstationär im Krankenhaus gewesen ? - Psychosomatische Klinik ? - Tagesklinik ggf. zusätzlich ? - medizinische Reha beendet , aber erfolglos ? Empfehlung was danach ? ... Das Problem könnte sein, daß sie ggf. alles nicht können gerade wegen der Angstzustände. 😔

@Gragas2 6 жыл бұрын

Kann Depression auch die Schuldfähigkeit beeinflussen?

@Fernsehanwalt 6 жыл бұрын

Sicherlich. Allerdings wird die Schuldfähigkeit, anders als im Strafrecht, im Arbeitsrecht eher selten problematisiert.

@Plataoplomo339 5 жыл бұрын

Psychpatogene Erkrakungen haben nur Einfluss auf die strafrechtliche Bewertung wenn sie das Urteilsvermögen einschränken, bei Depressionen zumeist nicht der Fall.

@erichschmidt9740 5 жыл бұрын

Nur bei einer depressive Störung.

@Kurdistan4JesusChrist 4 жыл бұрын

Mein Vertrag läuft noch 3 Monate bin Krankgeschrieben was wenn es bis Vertrags Ende hinaus läuft die Krankschreibung?

@veraroyen4986 Жыл бұрын

Sehr gut, dann es gibt es bei durchgehend = lückenlos nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit auch nach dem letzten Tag der Beschäftigung grds. Anspruch auf Krankengeld. Dies wird berechnet aus dem Entgelt während der Beschäftigung und es gibt kein Arbeitslosengeld. Man meldet sich zwar unbedingt rechtzeitig (= sofort ) arbeitslos, brauch aber kein Arbeitslosengeld zu beantragen, denn dass macht man erst, wenn abzusehen ist, daß die Arbeitsunfähigkeit (AU) endet. Wenn man es trotzdem beantragt, dann ruht er halt für den Zeitraum. In jedem Fall sofort bei Ende der AU zum Arbeitsamt gehen und Geld beantragen. Achtung: Die Krankenkasse hat Sie im Auge, denn weshalb lassen Sie sich weiter nach Ende der Beschäftigung krankschreiben , wenn ja die belastende Arbeit wegfällt ? Da muss sie die Diagnose auf Plausibilität / Schwere der Erkrankung halt überprüfen. Logisch, gell? .

@menschendievolker6974 4 жыл бұрын

Hallo Ich arbeite seit 1996. Im öffentlichen Dienst 2003 hatte ich einen Arbeitsunfall. Dieser Arbeitsunfall wurde dreimal aus meiner personalmappe entfernt. Heute haben wir 2020. Und man macht systematisch weiter. Habe schon Stärke leiden. Hinter mir trendtours zu hoher Blutdruck Schlaflosigkeit Nur ein paar Anhaltspunkte. Margit mir systematisch am Urlaub ohne mit mir das abzusprechen. Das heißt man ändert immer meine kompletten Urlaubsdaten. Der Betriebsrat macht gar nichts. Und ich weiß wirklich nicht. Wie lange ich das aushalten soll? Heute bin ich 55 Jahre alt. Und muss schwer arbeiten für mein Geld. Ich bin in der Straßenreinigung und habe dort für alle Fahrzeugen eine Abnahme. Für kleine Fahrzeuge Diese darf ich nicht mehr. Fahren von Disponenten aus. Die jüngeren Leute die um bei uns gerade anfangen. Machen alle Abnahme. Und fahren und ich als alter Sack. Muss am Tag zwischen 15 und 20 km. Laufen

@mainhattan6038 3 жыл бұрын

Gutes Schuhwerk kann ich empfehlen

@manueldegener4737 3 жыл бұрын

vorsätzliche rechtswidrige Handlungen während der Arbeitszeit mit gesundheitlichem Schaden war immer gesund jetzt bin ich krank. Der Leiter mit dem Personalratsvorsitzenden verhindern dass alles rauskommt. Soll ich die Verantwortlichen, den Personalratsvorsitzenden, den Leiter mit Strafanzeige und Strafantrag wegen Körperverletzung und Fürsorgepflichtverletzung anzeigen? Für eine Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar.

@dorothea2548 Жыл бұрын

Schade dass Mitarbeiter immer Baden gehen weil der Arbeitgeber immer wieder vergisst den Wasserhahn zuzudrehen. Was passiert- eine Überflutung🚰🛀😊Der der in der Badewanne sitzt kann relaxen und der andere muss sich um den Wasserschaden kümmern. Also schön Baden und dann in den Sonnenstuhl🤗

@tammytreee 5 ай бұрын

😊🎉

@erichschmidt9740 5 жыл бұрын

Gute Werbung 😉

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Na hoffentlich :)

@dgroh 3 жыл бұрын

"Unverbindliche Kostenlose Erstberatung" von fast 200€ =D

@stefanomr.moralbezooos9767 3 жыл бұрын

hättest eine kündigung bekommen, dann wäre es gratis gewesen.

@manueldegener4737 3 жыл бұрын

Manuel vorsätzliche rechtswidrige Handlungen während der Arbeitszeit mit gesundheitlichem Schaden war immer gesund jetzt bin ich krank. Der Leiter mit dem Personalratsvorsitzenden verhindern dass alles rauskommt. Soll ich die Verantwortlichen, den Personalratsvorsitzenden, den Leiter mit Strafanzeige und Strafantrag wegen Körperverletzung und Fürsorgepflichtverletzung anzeigen?

@blankisalreadyinuse 3 жыл бұрын

Was tun, wenn man sich den Anwalt nicht leisten kann?

@frauleinschmidt5371 3 жыл бұрын

Rechtsschutzversicherung abschließen

@minimusmaximus9135 2 жыл бұрын

@@frauleinschmidt5371 und wenn man sich die nicht leisten kann?

@frauleinschmidt5371 2 жыл бұрын

@@minimusmaximus9135 dann gibt es Prozesskostenbeihilfe

@reinhardoswald2880 2 жыл бұрын

🤣🤣🤣

@germanniknak2387 3 жыл бұрын

Was soll ich machen wenn ich körperlich 6 std arbeiten könnte aber psychisch unter 3 std bin... Die Psychiater sagen ich sollte in rente und rentenantrag wurde gestellt, jedoch abgelehnt. Selbst der medizinische dienst sagt rente.......Die Rentenversicherung lehnt weiter ab.....Was tun ist nun die Frage?

@xevo2508 3 жыл бұрын

Vielleicht würde ihnen eine Reha helfen. Kann über die Krankenkasse beantragt werden. Dauert vielleicht mehrere Wochen bis sie genehmigt wird, verschafft ihnen aber auch Zeit für Genesung.

@mainhattan6038 3 жыл бұрын

@@xevo2508 das geht dann u er die Rentenversicherung, nennt sich Eingliederung-Reha!

@xevo2508 3 жыл бұрын

@@mainhattan6038 Kann sein. Vielleicht führt aber zuvor die Rentenversicherung eine Begutachtung durch.

@matthiaskalweit380 3 жыл бұрын

Krankengeld beantragen ist keine schlechte Sache man hat erstmal Geld und hat Zeit sich was neues zu suchen

@wasgehtdichdasan7223 2 жыл бұрын

Dem stimme ich zu. Aktuell befinde ich mich in einer Tagesklinik, wo mir ein Sozialarbeiter zur Seite steht, der mir bei der passenden Jobsuche unterstützt. 😊

@veraroyen4986 Жыл бұрын

@@wasgehtdichdasan7223 Wo gibt es denn sowas? Alle Sozialarbeiter in Kliniken verteilen grundsätzlich nur Anschriften 😅. Und was hat er für Sie getan? Großspurig gesagt: "Ich implementiere für Sie den Kontakt mit dem Jobcenter " Und dann nur eine Telefonnummer auf einen Zettel geschrieben? Welch grandiose Leistung für das Gehalt 😂

@wasgehtdichdasan7223 Жыл бұрын

@@veraroyen4986 Tja da siehst du es. 🤷🏼

@veraroyen4986 Жыл бұрын

@@wasgehtdichdasan7223 Ja, traurig. Kein Wunder, es geht allen Sozialarbeitern in allen Kliniken letztenendes darum, möglichst wenig Arbeit zu haben, selber eine angenehme und stressfreie Arbeitszeit zu haben und deshalb Dienst nach Vorschrift zu machen. Minimalleistung bei Aufklärung und Beratung. Die Zukunftängste des einzelnen Patienten sind nicht wichtig (dafür kann man ja eine Diagnose hinschreiben und fertig), denn Sie sind ja eh bald wieder fort, man kann Sie also sogar ruhig belügen. Sozialarbeiter werden nicht zur Rechenschaft gezogen, wenn in Anschluß nichts passiert, denn es gibt keine wirksame Qualitätskontrolle. War die Bespaßung während der Tagesklinik gut = strukturierter Urlaub, geht derselbe Mist für die Patienten nach Entlassung weiter und sie fallen in ein Loch. Das nennt man schon lange Drehtüreffekt, aber an den Konzepten der Kliniken hat sich nichts geändert.

@wasgehtdichdasan7223 Жыл бұрын

@@veraroyen4986 Nehm es mir nicht übel, aber wenn ich einen Roman lesen möchte kann ich gleich ein Buch lesen.