"Ce sont les meilleurs qui sont promus"!!! Vous n'avez rien compris au monde des entreprises. Ceux qui font du quiet quitting sont les gens bons et motivés. Ils voyent des injustices, des incompétents promus, leur travail dénigré ou approprié par un manager... et font le minimum syndical. Il faudrait surtout remettre en question le management corrompu qui aboutit à ce quiet quitting

Les jeunes ont compris que le monde économique c'est du bullshit, qu'il n'y a aucun lien entre travail et rémunération, il doivent payer des logements ultra chère pour enrichir leurs propes parents et grand parent qui se sont enrichit grâce à la hausse de l'immobilier. C'est même adultes qui valorise la valeur travail à la maison ou à l'école mais qu'ils on détruit cette même valeur (sans faire forcément exprès) en achetant une maison il y a 30 ans Si je voulais racheter la maison de mes parents je devrait littéralement travailler deux fois plus que eu pour avoir le même bien ! ça na aucun sens !! Beaucoup de personne savent au fond d'elles même que leur travail n'as aucun sens et travail dans un bullshit job mais n'ose pas encore le dire en société (à table en famille) mais sa va arriver bientot. Plus besoins de syndicat on a internet qui nous permettent nous salariés de changer l'ordre des choses en nous coordonnant et nous informant plus. La phrase la plus importante à comprendre de ma pensée est ' On sait pas faire autrement' pour distribuer les richesses alors on a inventé un jeu complètement bullshit ou on a tous fait pour mettre en avant la valeur travail. Tous les politiciens n'ont qu' un mot à la bouche 'TRAVAIL' alors que mr Pikety a démontrer que le capital rapporte plus que le travail. L'hypocrisie est le pétrole de notre époque :) J'ai même dit à mon patron que si il voulait avoir une belle retraite il fallait qu'il m'augmente car les revenus des uns sont les dépense des autres. Si les jeunes sont tous au chômage et ne travail pas alors les plus anciens ne pourront pas touché de retraite. Les personne âgée devrons faire (ce que les gens ont découvert pendant le covid) -> payer les gens à rien faire (quoi qu'il en coute) -> ces jeunes qui paieront des impots -> qui ira dans les retraites des plus anciens. Mon patron c'est bien marré. Macron est le premier a vouloir créer ces bullshit jobs -> le chomage baisse artificiellement -> moins de dépense publique (rsa....)-> il peut se faire réélire = mais on a moins de personnes dans les hôpitaux. -> et pour conclure on achète la paix sociale Les entreprises sont aussi complice car si elles licencie ses employés qui ne servent à rien -> ces salariés viré ne pourront pas acheter les propres produits de cette entreprise car il n'auront plus de renu d'un point de vue macro économique encore une fois les dépense des uns sont le revenue des autres. C'est pas chatGpt qui vas consommer du coca cola mais bien les être humains :) Ma théorie est qu'on vas doucement mais surement vers un monde ou les salarié vont devenir rentier de leur propre boites notamment chez les cadres mais ça va se répandre à toute vitesse dans la société. Le but du jeu pour le salarié sera n'on pas de trouver un travail mais de trouvé un salaire (une rente) issue de la rente que l'entreprise à déjà créer. Le salarié aurra par différence avec les actionnaire de l'entreprise juste a faire quelque zoom dans la semaine pour faire croire à l'immense pièce de théâtre qu'est le monde du travail! Merci "the office". Je suis dans un jobs à 24 ans ou je ne travaille que 20 minutes par jours, le jour ou une majorité de jeunes vont comprendre mon message et faire du salariat une rente capitalistique ça va devenir un monde ou la méritocratie ne sera qu'un souvenir lointain....

Vous présentez les deux phénomènes comme si c’était des anomalies. Les salariés sont payés pour faire des 7 à 8 heures par jours selon le contrat et un certain nombre de tâches. Faire plus d’heures ou surpasser son poste, c’est un plus et doit être récompensé. Les entreprises doivent prendre en compte la charge mentale et physique de leurs salariés. Pour le deuxième phénomène, c’est aussi un droit. Le fait de changer fréquemment et de chercher de meilleures conditions ne doit pas être vu comme une anomalie. Il me semble que l’esclavage a été aboli il y’a longtemps. Certaines boites voit les choses autrement et croient que la vie du salarié leur appartient. Cette mentalité est ´Has been’

Bonjour Mon cher Clément, Merci pour cette nouvelle brève. Je me sens à chaque fois concerné par vos vidéos puisqu'elles décrivent textuellement mon environnement de travail. Ma préoccupation actuellement est de savoir quelles mesures peut ou doit prendre un chef d'équipe (Middle-Manager) pour y remédier.

❤

Cette démarche de la nouvelle génération va apporter un choc des cultures Venant du monde de l'audit (que j'ai quitté il y a un an pour l'entreprise pas loin d'un burnout) , je constate que les recruteurs actuels sont démunis face à cette attitude... Alors que du côté de l'entreprise, cette attitude est plus comprise (et non acceptée) et n'a pas les même conséquences...

Tuba