Рассуждаем про увольнение, как принуждает работодатель
Рет қаралды 5,804
• Соглашение сторон,как ... в этом видео рассказываю, как себя вести при оформлении по соглашению сторон, что и зачем нужно описывать в документах. Все самые последние юридические моменты.
В этом же видео, мы просто рассуждаем, что делать и как себя вести именно с работодателем, чтобы с нами заключили увольнение по соглашению сторон.
@danielp4035 6 жыл бұрын
спасибо вам большое, очень полезное видео
@igordonbass288 4 жыл бұрын
спасибо большое за информацию
@zakharovalexey1 6 жыл бұрын
Грамотно.Спасибо.
@zakharovalexey1 6 жыл бұрын
Второй раз меня просят уволится по собственному желанию,начальник сказал"уволить",но зная ТК увольняюсь по соглашению сторон.
@user-fw7xq4pg2b 4 жыл бұрын
Виктор спасибо вам за то что посоветовали , подсказали , если у меня появятся какие - то вопросы то я снова обращусь к вам .
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
Пожалуйста, обращайтесь.
@alexamos5841 4 жыл бұрын
" надо читать свой трудовой договор" , а если трудовой договор не давали на руки? Но заставляют написать заявление по собственному желанию!!
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
Досудебная претензия, требование выслать договор и уже раскручивать ситуацию.
@dennpetreus8423 4 жыл бұрын
Если вместо замечаний на протокол подать самостоятельно сделаную стенограмму то, в случае чего можно будет ссылаться на неё?. А в апелляции можно будет ссылаться на свою стенограмму??? Или всё-таки нужно вместе подавать: замечания со стенограммой??? В судебном заседании по ГПК. Благодарю заранее.
@user-hs8gt1zc3p 6 жыл бұрын
Виктор, спасибо огромное вам за видео! Очень ценные советы. Скажите пожалуйста, если я, к примеру, буду судится с работодателем по поводу увольнения, и, предположим проиграю, буду ли я платить работодателю издержки (затраты на юридическую помощь)? И что я еще могу потерять? Спасибо заранее!
@user-hs8gt1zc3p 6 жыл бұрын
Спасибо!
@ludmilaivanova8241 5 жыл бұрын
Новый труд! договор и приказ о переводе на сменный график
@mefres 4 жыл бұрын
На моем предприятии сильно приветствуется родственная связь между сотрудниками т.е. если у тебя брат сват работает там то шансы на трудоустройство значительно возрастают и если начнешь выеживаться то и он по шапке получит. Подскажите поподробнее про претензию а именно где секретарь должна(должна ли) поставить отметку о принятии заявления.
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
В любом месте, обычно напротив шапки документа.
@user-dl5qy3wf4q 3 жыл бұрын
Если на каждый маленький шаг директор не даёт приказы, можно ли заменить это собственным заявлением в 2х экземплярах с фиксацией тех или иных действий неправомерных с моей точки зрения.
@user-ls2fs3ll1l 3 жыл бұрын
Да, можно, делаете акт и пишите служебную докладную на имя директора по персоналу, в копию ген.директора и все это подаётся через секретариат или почтой РФ
@dennpetreus8423 3 жыл бұрын
Уважаемый Юрист, вопрос: устроился в ООО через увольнения всех перевели в ИП, в ИП не переходил. Увольняясь, оказалось уже уволен с ООО где 1 директор, В ИП отработал 2 месяца. Вопрос: восстанавливаться в ООО или ИП?. В иске указывать ИП как 3 лицо?. Ведь по ст.67 тк рф труд. Договор считается заключенным с ИП?. БЛАГО ДАРЮ Вас.
@user-ls2fs3ll1l 3 жыл бұрын
Добрый день. 1. Признать перевод не законным 2. Восстанавливаться в ооо Но, тут я бы наверное все же в ИП восстанавливаться стал,ибо у ооо на балансе 10000 устав капитал и все, а ип имуществом своим отвечает, шансы взыскать денег выше.
@dennpetreus8423 3 жыл бұрын
@@user-ls2fs3ll1l Спасибо за ответ. Ситуация с ООО уволии задним числом скрыто, на место ООО встало ИП с новым договором между заказчиком. ООО без сотрудников. В ИП получается работал без оформления. Можно восстановиться в ИП использоуя 67ст. ТК РФ?. Может судья сам переквалифицировать третье лицо в соответчика?, ИП фигурирует как третье лицо определением, нужно самостоятельно поменять его статус?. Благодарю вас.
@user-ls2fs3ll1l 3 жыл бұрын
@@dennpetreus8423 Судья сама ничего не будет делать, вам надо будет сразу заявлять третье лицо и доказательную базу по 55-56 ГПК РФ представлять.
@dennpetreus8423 3 жыл бұрын
@@user-ls2fs3ll1l Благодарю за информацию, но всё же Вы считаете можно и третьим лицом ИП, а пусть судья под натиском доказательств сама определит как обозвать ИП (соответчик)? Спасибо большое, с Уважение к вам и вашей работе.
@user-wd8sg6lu5m 6 жыл бұрын
Меня так с ЕВРАЗА уволили, слава богу что нашел чем дальше заниматься))
@user-ei5rk9tx7i 4 жыл бұрын
Виктор подскажите пожалуйста как самостоятельно написать заявление в суд о незаконном увальнении для тех людей ну когда нет таких денег отдать за заявление. У меня подобная ситуация, а заявление написать стоит у нас 13тыс. руб. Их просто нет
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
Добрый вечер. Ну 13 тыс. еще не так дорого, в целом ценник по Москве. Я могу вам иск за 10 000 написать. Самостоятельно если хотите писать иск, то фабула такая: Шапка: -в какой суд -истец -ответчик Все данные и реквизиты описываете. Далее,содержание: -обстоятельства дела, своими словами, но без поэмы, изумительно уложится на пол листа форматом а4, максимум лист. Если ситуация аховая,то допускается 1.5 листа. Правовая позиция: - каждое нарушение накладываете на статью, обосновываете, тут вам консультант,гарант в помощь, имейте ввиду в бесплатных версиях нет комментариев к статьям,нужно будет их искать на стороне, мы же платными пользуемся. - производите расчёт неустойки , описываете формулу расчёта. - далее по ситуации доп.информация Просительная часть: - с кого и в пользу кого взыскивать, сколько сумма, расписываете по пунктам, то есть: 1. сумма зар.платы, 2. Сумма неустойки 3. Сумма моралки 4. Сумма юр расходов или иных расходов 5. Требование, там вернуть трудовую книжку или обязать предоставить рабочее место, восстановить на работу. - требования лучше писать первым пунктом. Приложения: -описываете все приложения к иску. - копия труд.договора -копия платеж.ведомости И так далее. Подписываете иск, и комплект отправляете ответчику, только потом несете в суд их комплект, опись и чек о том,что иск ответчикку направили, ваш комплект на нем поставят печать о приемке. Напоминаю,что надо еще досудебную претензию писать на осн. 132 гпк рф. Надеюсь, что хоть как-то помог, за сокращения и опечатки сорри, с телефона вам пишу. С уважением, Виктор Иванов.
@user-ei5rk9tx7i 4 жыл бұрын
@@user-ls2fs3ll1l Виктор спасибо большое вам!!!! Я сейчас ковыряюсь с документами конечно вы мне помогли!
@user-ei5rk9tx7i 4 жыл бұрын
Виктор как можно свами связаться, если можно помогите пожалуйста
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
Что именно вас интересует? можете писать на почту: info@v-ivanov.ru
@uriialexandrovich1297 3 жыл бұрын
170 дней отпуска должны, два суда в аппеляции по восстановлению выиграл, до работы так и не допустили. Приставов 2.5 человека, принудить не могут, только исполнительными сборами их троллят.
@user-ls2fs3ll1l 3 жыл бұрын
Увы и ах, такое отже бывает
@user-vu2vs7gr1f 4 жыл бұрын
Здравствуйте
@Rarlock 3 жыл бұрын
соглашение сторон это как статья наводит на размышления и вопросы у нового работодателя и я был свидетелем, лучше по собственному
@user-ls2fs3ll1l 3 жыл бұрын
Не согласен с вами отчасти, в целом да, многие работодатели смотрят через подобную призму, но в целом все лояльно относятся. Я будучи руководителем, между двумя выберу того, кто ушел по соглашению, это значит что с этим человеком всегда можно договориться, а ко по собственному - темная лошадка, может в любую минуту оставить компанию.
@user-vu2vs7gr1f 4 жыл бұрын
Можно вам набрать? Проконсультироваться?
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
Пишите запрос на почту info@v-ivanov.ru, там уже продолжим.
@user-vu2vs7gr1f 4 жыл бұрын
@@user-ls2fs3ll1l 13ve@mail.ru
@user-jx4us8xs2g 4 жыл бұрын
Мужик а нас обманули 1 +1 дали и гулай вася
@user-cd3bp9qt9s 4 жыл бұрын
2 оклада дали? по соглашению сторон уволили?
@user-ls2fs3ll1l 4 жыл бұрын
@@user-cd3bp9qt9s Скорее всего да. но тут надо понимать, а какой оклад, а сколько сумма прописана была. Много факторов
После ДТП - Автоэкспертиза Степаненко
Рет қаралды 672
Юрист Рузиля Садыкова
Рет қаралды 19 М.