Виктор! С Новым Годом! Будем ждать Ваши видео.

Пожалуйста.

Да, классические действия. Есть кучу фишек, конечно все не вспомнить и не рассказать.

Добрый вечер. Интересный кейс, а у вас решение суда есть?

@@user-ls2fs3ll1l у директора организации есть решение суда что в иске работнику отказать. Там все очень длинно написоано вот только основное из решения цитата из решения ....Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет включить в коллективный договор или в трудовой договор условие о том, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие поскольку в трудовой договор и иные локальные нормативные акты такие условия не включены суд полагает что условие о выплате именно выходного пособия в размере 50 тыс.р не имеет законно-правой правовой основы. Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по соглашению сторон трудового договора, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации будет определен на усмотрении работодателя и работника при совместном волеизлиянии. Так как сумма выходного пособия не включена в трудовой договор и иные локальные акты только представлена в соглашении об увольнении по соглашению сторон суд полагает отказ обоснованным так как соглашение сторон не является частью трудового договора и трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения. ВОТ ТАКОЕ НАПИСАЛИ вообщем в иске отказать если бы данное условие было прописано изначально в тровром договоре когда работник к нам устраивался то тогда обязаны были бы выплатить...

@@user-ou3nz7tt4g вот это поворот.

ДА! Надо! В соглашение вообще все можно прописать.

Вам спасибо за оценку

Спасибо Виктор

В мае было уволено таким образом много человек, не один десяток.

чем разрешилась ситуация? Вы уволились по соглашению сторон и вам выплатили компенсацию и в размере скольки окладов?

Добрый вечер. Можете спокойно жить дальше, ибо скорее всего бумаги уже нет, а если даже и есть,то любая простая техническая экспертиза докажет, что написана она уже очень давно и все в суде оспорите. Можете спокойно требовать компенсацию выходного пособия. С уважением, Виктор Иванов.

@@user-ls2fs3ll1l большое спасибо

@@user-ls2fs3ll1l Виктор, к сожалению уже уволили по истечению трех дней по статье, странно это как будто ничего не боятся. Договор я не подписывал, но в трудовой сказали что они могут и актом подписать, т.е. якобы я отказался подписывать его и они подписали его комиссией(задним числом)... Может ли быть такое и как поступать в данной ситуации.

@@user-ls2fs3ll1l Спасибо, будем бороться за свои права!

чем разрешилась ситуация? Вы уволились по соглашению сторон и вам выплатили компенсацию и в размере скольки окладов?

Услуги частного юриста, Москва и Московская область дякую

@@user-by7iu5oj4i Да, можно вернуться. Проблем никаких нет. Так, можна повернутися. Проблем ніяких немає.

Главное найти себя, сегодня это очень сложно сделать.

по соглашению сторон? сколько окладов выплатили?

Это Качканар?

Добрый вечер, так не скажу, надо понимать, что подписали и чем ввели в заблуждение, отозвать свое согласие можно в письменном виде через почту и указать в нем причины. Чаще всего такие дела переходят в судебную плоскость!

@@user-ls2fs3ll1l у меня 50% оклад и 50% премия, все белая

@@user-ez1mw2ko5u Если премия фиксированная - то по соглашению уместно просить три средних оклада.

@@user-ls2fs3ll1l Виктор, большое спс за помощь, но что имеется вииду под словом оклад? Это с учетом премий, то что скидывают мне на карту?

@@user-ez1mw2ko5u Не совсем. Оклад - фиксированная сумма, которая оплачивается буквально за то , что вы работаете в компании. Премия - это переменная сумма за выполнение тех или иных показателей. Когда говорят усредненный оклад с премией - то подразумевают общую сумму , которую кидают на карту Вам.

@@user-ls2fs3ll1l отлично, спс, но вчера меня вынудили подписать заявление, в понедельник буду писать отзыв заявления, поможет?

Значит в 7.50, Л -Логика)))