Рассказываю как изучаю программирование и английский t.me/goingtoit

Как говорится "во время золодой лихорадки.... Зарабатывает больше всех продавец лопат😂"

00-е поразвелось юристов-экономистов 20-е поразвелось программистов

У меня знакомые удивляются "как это ты не нашёл работу за 4 месяца". Программистов сейчас как грязи) Или тех, кто считает себя программистом. Спасибо блогерам за рекламу всяких Skillbox)

Приложи это видео к своему резюме, обязаны взять куда угодно уже только за подход к делу)

Из собственного опыта поиска работы на фронта (middle - middle+) буквально 2 месяца назад. Может быть кто-нибудь что-то почерпнёт для себя. - 3 недели общего времени поиска до дедлайна - Откликнулся на 60 вакансий в целом - Примерно 30 из них получили отказ или вообще не ответили - 9-10 компаний отписались, что передали резюме на рассмотрение и так и не ответили. - Остальные попытались связаться так или иначе - За 2 недели прошёл 14 тех. собеседований и кучу разговоров с кадровиками - Из этих 14 собеседований, пришло 9 предложений о работе с огромным разбросом по зп. Остальные 5 собесов либо пришёл отказ, либо они не успели до моего дедлайна и я принимал решение без них. Из интересного. - Когда узнали, что у меня уже есть предложения, компании пытались ещё вытянуть меня на тех. собеседования, но дедлайн был установлен и я отказывался от них, т.к. они были уже либо в день дедлайна, либо после. - Кадровики очень интересовались предложениями, которые мне сделали другие компании, в т.ч. уровень зп и имя компании. - Некоторые компании проводили по два собеседования, оба техническической направленности. Первое, обычно, по прямым компетенциям, второе, по общей теории программирования, архитектуры, подходов к решению задач. Во всех случаях это были очень крупные компании. - Очень немногие давали технические задачки (из 14 собесов - всего 4 компании). Во время собесов спрашивал многих, почему не дают их. По их словам, 90% кандидатов просто отсеиваются сразу при звуке 'технические задачки'. На самом деле, очень хороший сигнал для тех, кто не боится их решать, даже если неудачно. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, я полностью провалил, не решил технические задачки, но они мне, в итоге, сделали предложение о работе. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, были супер удачными, где я ответил на большинство вопросов, решил все технические задачки. В конце концов они мне отказали или не успели сформировать и направить мне предложение до дедлайна. - Были собеседования, где меня вообще не спрашивали по моим компетенциям (их было 2), ввиду того, что в компании не было никого, кто мог меня собеседовать. В итоге обе компании сделали предложение о работе. Я к ним не пошёл, естественно. За статистику бы не брал, но может, потенциально, указывать на кадровый голод средних-высоких слецов на рынке, где всех толковых пылесосят большие компании аля Тинькофф, Сбербанк, Ozonи другие. - Только 2 компании спрашивали что-то по CSS. За аксиому брать бы не стал, но хороший индикатор того, что первостепенно ценится знание программирования и фреймов, а не вёрстки и стилизации. Про HTML вообще никто не спрашивал, оно и понятно. - Знание английского нигде не требовали и упоминалось оно как плюс только в одной вакансии. Эта компетенция нынче в России никому не нужна. - Между собеседованиями закрывал дыры в теории. Очень хорошо поднатаскался благодаря этому. Главное вспомнить то, на что не смог ответить. - Пошёл в компанию, с которой было очень удачное собеседование, где мне понравилось отношение ребят (ко мне относились как собеседнику, а не как к школьнику на экзамене) и, по моим предположениям, намечались самые сложные задачи в моей карьере.

У всех учеников ЯП одинаковые резюме, потому что у них отдельный блок в курсе про оформление и их учат так делать )

Чел, ожидалось, что ты в конце видео назовёшь примерное количество адекватных откликов. А не просто скажешь, что у них грамматические ошибки в резюме.

По всей видимости я никогда не найду работу. Я не буду добавлять свою фотку в профиль я не буду лицемерить и пытаться сделать наиболее "эффективное" резюме. Мне кажется вся эта система полнейшим бредом и меня от нее тошнит.

Многие не вставляют фото в резюме для того, чтобы минимизировать риск дискриминации по внешности. К сожалению не редки случаи, когда нанимателю не нравится фото и резюме дальше даже не рассматривается, по этой же причине не стоит указывать возраст и семейное положение.

Спасибо за файл с сопроводительными письмами! Я всегда их пишу, но просмотрев скопом сразу столько штук, как будто приходит больше понимания, что лучше писать в своем, и чего мне не хватает)

Организации в вакансии не указывают фото коллектива, вдруг я не захочу с ними работать из-за их внешности))

Спасибо огромное автору. Исследование уникальное и чрезвычайно полезное! Главный вывод: школы разработки, дающие учащимся шаблон сопроводительного письма, оказывают выпускникам медвежью услугу...

Дружище, прям максимальное уважение к тебе. Ты прям полноценное исследование провёл, которое дает реальную информацию о рынке труда.

Познавательно и без рассусоливания. Мотивирует при поиске работы. Контент - на отлично.

Автор - молодец! Хороший подход к поиску работы.

Вы слишком умный и мыслите алгоритмически как программист. Но уверяю вас реальные hr-юши и на 5% не дотягивают до вашего аналитического мышления. У большинства в голове опилки. Главные критерии - это "красивость" трудовой книжки, отзывы и рекомендации, крутость предыдущих компаний и вузов, молодой возраст, удобство поездок до работы. Многие даже первичный отбор не в состоянии сделать, не говоря уж о том, чтобы определить профпригодность.

Спасибо, бро. Ты проделал большую работу и видео было очень полезным

по поводу одинаковости резюме от ЯПа: там есть так называемый "Карьерный трек" или "Карьерный Спринт", суть которого в общем и целом состоит в том, что вам дают шаблон резюме. Всё. 🤣 Кстати, у многих эйчарок стоит фильтр на ЯП и прочие скилбоксы с гикбрейнсами, поэтому по сути все эти "школы быстрого влёта в айтишечку" - черная метка для соискателя.

Спасибо за такой качественный разбор!!!

Красава, очень полезное видео

Очень интересное видео! Спасибо за такой контент! Сейчас тяжело найти работу и улучшение своего резюме позволит подняться в выдаче выше

Спасибо за ободряющие слова и твой эксперимент❤

Все эти фильтры по полу, возрасту и тп. в правовых государствах являются дискриманацией граждан и не могут быть использованы. В частности в резюме не указывается никакая личная информация: возраст, пол, национальность и тп. также нет фотографии.

Я недели три назад устроился удаленно фронтенд разработчиком без опыта, на вакансию было 2000+ кандидатов, но из них тестовое прошли около сотни, собеседование с ейчаром двадцать, а техническое уже только двое из нас =) Как сказал тимлид, их в принципе не интересовало сопроводительное, они сами лазили по гитхабу и соцсетям, но, как он сам после добавил, это в разных местах по разному. Главное просто учись, делай проекты, активно развивай гитхаб. Различные бесплатные курсы это огромный плюс, на той же курсере можно быстренько закончить несколько и это даст тебе бонус как саморазвивающемуся человеку. Желаю удачи в поисках! Сейчас кругом тысячи конкурентов но большинство из них знакомы с кодом от силы недели три, они отсеиваются ещё на этапе резюме, а прошедшие несколькимесячные курсы умеют врать в резюме, но на собесе отваливаются на первом же этапе, либо на тестовом задании. Главное не сдаваться и все получится!

Чел, это реально полезный контент! Спасибо и удачи в поиске работы ❤ Скорее заработай денежек 🤑

Жирный лайк и огромное спасибо за список сопроводительных писем, есть над чем подумать)

Восхитительно-полезный кусочек инфы. Жду подробного треш-разбора писем и резюме соискателей

Классная тема и аналитика Спасибо

До 2018 года работала IT рекрутером в крупной компании, тогда только только начали набирать обороты эти онлайн школы. На такую бы вакансию было бы откликов 10 и в основном от студентов техвузов с хорошей базой. Я в шоке, как сейчас замусорили рынок🥴

Спасибо за видео. Очень полезно. Мало исследований, на самом деле, на эту тему

Это ГЕНИАЛЬНО! Спасибо!

Фильтрация по полу это жесть. Серьезно? 21 век а люди все равно думают,что гениатлии помогают тебе писать код?

Наткнулся на данное видео в такой момент своей жизни, когда понимаю, что хочу учиться, но чувствую себя как на плоту в открытом море, когда вроде и знаю, что учить, но этого так много что банально не знаю, с чего начать. Спасибо за подобные видео, помогает собраться с мыслями.

Интересная аналитика, спасибо за проделанную работу.

Довольно интересная тематика ролика. Хотелось бы больше деталей, но и эту версию было очень интересно взглянуть

фильтрация по полу и возрасту - это дискриминация. В Европе я никогда не посылваю свой возраст и пол, когда подаюсь на вакансию.

попробуй сделать еще один эксперимент: фронтенд реакт разработчик - полная удаленка, опыт работы 1-3 года, либо нет. вот где настоящие безумие

Очень полезное видео. Главное не количество а качество )

Хорошее и классное видео, спасибо:)

Если бы ко мне пришел программист и сказал что для того чтобы лучше подготовить резюме он создал фэйковую вакансию чтобы собрать много вариантов резюме - я бы тут же перешел к этапу договариваться про оффер)

Практикум требует чтобы резюме соответствовало шаблону. Иначе они не могут гарантировать что вас возьмут на работу.

Ничего себе, неплохая работа, спасибо за видос

Спасибо за видос! Хороший получился

Вот это контрольная закупка. Клевое видео.

"рынок не на столько перегрет". Чел, в 2018м на такую вакансию откликалось 4 с половиной человека из которых все без опыта. HR-ы сами искали людей и писали им в Linkedin, соц сетях и тд. А разраб от 1 года опыта уже не знал что такое сайты для поиска работы

отличный ролик, информативный!

Снимайте обязательно еще видео о своем пути!

По факту нет смысла уже учится на Джуна, если не готов искать долго, а если ты из региона России от Урала и дальше то вообще бессмысленно. Но зато реклама везде в IT большие деньги) а зарабатывают на этом те кто продают лопаты в лице курсов😂

Как интересно что ХХ помогает сортировать по полу и возрасту хотя это запрещено. Никто не может запретить человеку это делать, если он так решил, но помогать то с этим зачем?

Спасибо за статистику, весьма интересное видео.

Подтверждаю, Яндекс.практикум - самое дно, дошел до того что сразу отсеиваю кандидатов оттуда

По поводу сопроводительного письма от практикума, сам шаблон неплохой, проблема в том, что всё ссылаются на учебные проекты,сделанные в практикуме, которые, в свою очередь все одинаковые. По сути лучше сделать свой проект самостоятельно и дать ссылку в Гите на него. Тогда будет видно, что именно ты усвоил сам.

Недавно развеяла для себя миф про важность сопроводительного. Написала в нем ключевую информацию по своей локации, при этом в самом резюме в соответствующем поле была указана другая локация (чтобы его было видно в результатах поиска в РФ). С HR пообщалась в переписке, прошла техническое собеседование, мне перезвонили и поздравили с успешно пройденным интервью. И тут для HR сюрприз-сюрприз кандидат не живёт в России. Но ладно сопроводительное, некоторые умудряются не читать резюме. Из последнего: прислали приглашение на собеседование на инженера по нагрузочному тестированию (тем временем, я занимаюсь ручным функциональным тестированием, в резюме ни слова про нагрузочное). Или ещё с LinkedIn случай. Присылает HR сообщение со стандартным текстом, как её заинтересовал мой опыт и вакансией, где предполагается заниматься тестированием игр. Я отвечаю, что не работала в геймдеве, на что HR пишет, опыт в геймдев не нужен, нужен опыт тестирования игр. Занавес 🙈

Оригинальный подход. Спасибо

Спасибо, полезная информация. А я в ключевые навыки написал "ответственность" и подобные характеристики) Исправил.

Спасибо за исследование, это очень круто! Ознакомился со всеми сопроводительными, понял, что люди совершенно не умеют себя презентовать. Из 50 я бы взял на работу 4. Как нанимающий тимлид, я никогда не отсматривал всю гору откликов, только прошедшие HR-фильтр. Могу посоветовать ребятам писать сопроводительное в форме elevator pitch, чтобы буквально за 3-5 строк можно было понять, кто с той стороны экрана. Также советую использовать разделители, переносить на другие строки, а не писать все сплошным текстом - это нечитаемо и закрывается HR почти сразу. Успехов всем!

Автор, спасибо! Идеальный ролик, за 7 минут только полезная инфа без воды ❤

Молодец, очень крутой эксперимент, мне не интересно ит, но видос зашёл)

Круто! Спасибо. Мельчайший процент сможет устроиться.

жесть расплодилось сколько прогеров, пожалуй не буду в эту тему лезть и буду дальше учить системное администрирование, вроде это не настолько распиаренная специальность и мне она довольно нравится

Чувак, ты очень крут. Я никогда не видел и не слышал, чтобы HH использовали так, как сделал это ты, на все 100%

Благодарность автору, Ищем специалиста! Поделитесь стоящим СV)😊😌

А ты хорош!!!

Спасибо за видео! Было бы любопытно посмотреть на аналогичное видео с вакансиями для QA или frontend'а, если вдруг решишь продолжать рубрику)

спасибо большое))) на самом деле это видео меня еще больше воодушевило))...мне 31 год, я уже 5 месяцев учусь на фронтендера (самоучка), ютуб и тд...понимал что тяжело будет устраиваться, ибо синдром самозванца у меня довольно сильный)! но твое видео вселило уверенности )

Интересно, спасибо!

Проблема it-вакансий и рекрутинга в том, что набирают людей по стеку технологий, а надо бы по предметной области. Например хороший программист быстро освоит СУБД Х, которая используется в проекте. Но например программист из скажем Гейм-разработки будет долго разбираться с бизнес-процессами в логистике, которые придется разрабатывать на новом месте работы.

Просто имбейшее исследование, ты крутой 😎

вот еще и лишнее подтверждение того, что на hh не надо работу искать - число фейков там намного превышает число реальных вакансий. 😀 Спасибо вам за интересную информацию!

Давай еще видосы, подписался

Спасибо что потратил время на создание полезного контента. Как соискателю - разработчику в геймдеве, было любопытно узнать о ситуации в веб направлении. Публикация вакансии, если не ошибаюсь, платная? Почему бы не собирать донаты для открытия фейковых вакансий по голосованию / опросе в тг? К примеру, выигрывает тема JavaScript - разработки, и ты открываешь сбор. Уверен, многие предпочтут задонатить копеечку одному человеку, который занимается такими исследованиями рынка труда. Всяким лучше, чем захламлять и без того переполненный фейками hh, да ещё и по фуллпрайсу для индивидуальных экспериментов.

немчинский в стримах с рекрутерами давно сказал, что в этих анкетах сосискателей такой треш творится, что реальных соискателей ГОРАЗДО МЕНЬШЕ, много анкет отсеивается еще на этапе ЧТЕНИЯ АНКЕТЫ, а потом еще больше на первом собесе.

Здравствуйте, я из яндекс практикум пук пук. Сделал шаблонные проекты по гайдам, пук пук. Смотрел вебинары 6 месяцев, пук пук. Имею высшее образование по филологии в Кэмбридже, пук пук. Примите меня на работу, пук пук. Мне обещали 100к, а уже потратил несколько лямов, пук пук. На аватарке самурай, пук пук.

Супер полезно! Спасибо! P.S. Закрой доступ на редактирование документа, а то всякие клоуны уже там текст наменяли.

Это имба, сделай плиз тоже самое на QA или QA Automation или JS фронта. За месяц не так много откликов..

работаю разрабом 28 лет. Такого пиздеца, парни, я не помню. Страшно линкедин читать. Люди некоторые уже год работу ищут с опытом. Если им верить. Напоминает страшилки которые мне рассказывали про кризис доокомов ребята работавшие на Америку. Но там восстановление пошло через пару лет. А мы ещё до дна не долетели 😢

Зашкварно пройти курсы, поверив в обещания устроиться на разработчика, и в итоге сидеть год за годом не понимая почему тебя не берут ведь в рекламе красочно было и на фоне Бали. Просто пройти курсы любой из этих контор не значит что ты научился программировать. Это значит что ты просто научился по шаблону делать проекты, которые бесплатно в сети валяются.

Привет, а ты молодец, первое видео а уже столько просмотров ) Только вот я не знаю почему в канале отоброжается много такого видео )

У выпускников практикума в конце курса есть карьерный трек. Именно там рассказывается HR-ами как надо описать свой опыт, даются шаблоны и т.д. Стандартизация резюме связана с тем, что на первичный скрининг HR тратит примерно 30 секунду на каждое резюме. И когда блоки размещены непривычно, то «оригинальность» скорее отвлекает и напрягает, чем привлекает и повышает шансы на приглашение на интервью.

Респект за проделанную работу мистер 🫶✌️

Мой вывод-не зря я передумал проходить курс от Яндекс практикума и взял javarush 🤣 В любом случае на 3 уровне я её забросил, честноговоря именно из за перенасыщения рынка. Спасибо за это социологическое исследование-не меньше !!!!

Что за сайт, на котором размещалось резьме?

Спасибо, мужик)😊

Работы нет и не будет! Пузырь IT раздусля и уже лопнул! Не стоит тратить деньги, время на обучения если только для собственного развития и хобби Рынок переполнен джунами благодаря таким школам как скилл,гик, которые выпускают каждый год Я начал самостоятельное обучение с HTML CSS и JS Изучаю Python и его библиотеки и попутно практикуюсь в frontend Уже второй год прошел а на мои отклики приходили одни ОТКАЗЫ , потому что нет коммерческого ОПЫТА! А где его брать ??? И им все равно , что ты там делал сайты сам, небольшие программки пилил Даже никто не приглашал на собеседование ни разу! Я в своем городе позвонил по одной вакансии и сказали у нас уже есть один "начинающий" и нам нужен один опытный Вот так , Фирма состоит из 2 программистов, подумал я Хотя в крупных медиагос пишут о нехватках IT специалистов Брехня все эта На чем заработали , это школы, которые берут с учеников бешеные деньги ,чтоб научить как объявлять функцию и переменные

Хорошо, что сделал вакансию в тупейшем и бесячем содержании, а именно "Опыт работы от 3 месяцев" В самой вакансии "опыт разработки от 1 года". Постоянно натыкаюсь на такие вакансии, (речь не про разработчика) только написано БЕЗ ОПЫТА (значит там подразумевается обучение), открываешь вакансию, в ней самой в описании написано опыт работы от 1 года, а когда с тобой связываются говорят, что обучения нет и вы не подходите))

Интересная задумка) Хоть и не питонист, а посмотреть было любопытно)

Очень понравилось твоё видео, решил тоже так попробовать, столкнулся с такой проблемой что когда вводишь условие name:(слово1 or слово2), находит меньше вакансий чем когда просто name:слово1, немогу понять в чем дело буду благодарен за любую помощь😊

Одинаковые резюме из практикума потому что там так учат оформлять резюме. А проекты по выходу у всех однотипные. По итогу резюме выглядят в целом хорошо и читаемо, но проекты одинаковые) Многие не делают свои собственные петы после обучения, а зря

Я имею 10 летний опыт коммерческой разработки, во многих проектах работал в крупных командах. Недавно вышел на рынок офигел. За 2 недели и 30 откликов у меня было всего 3-4 собеса с hr и ни одного технического. Куча отказов без общения, хотя по описанию вакансии идеально подхожу. 2 года назад на 3 из 4 собесов меня взяли за 1 неделю. В прошлом году на 1ый попавшийся взяли сразу на зп выше рынка. А в этом году вот так.

Идея хорошая, спасибо

Как вы в качестве работодателя зарегистрировались?

Из ИТ сделали общественный сортир, что в общем-то подтверждает ваше видео

780 откликов на одну вакансию - ну впринципе рынек не точто бы сильно перегрет :D ;/

Спасибо за это видео,и такой объем информации,тоже буду через 2 года примерно искать работу программистом,пока думаю каким,больше склоняюсь к Python разработчику, Front-end разраб ну или C#,ну я и на Английский хожу,может через года 2 отвечу и напишу каким разрабам работаю

Реально полезное видео

Получилось очень круто! Мне вот интересны вакансии по робототехнике, например даже конструкторкие разработки не говоря уже о программировании. На НН таких ваканский совсем нет или я неправильно ищу. Конечно компаний в России по робототехнике еще мало, но в будущем эта сфера, мне кажется станет очень актуальной.

Вау, отличная работа! Практически диплом 😄 Если бы я нанимал сейчас, я бы в целом принял тебя на аналитика изи просто посмотрев это видео. Достойно 👍

очень полезное видео

О, за фильтры спасибо большое