Sehr schön, ein Anwalt, der nicht rumschwallt sonder auf den Punkt kommt. Da macht zuhören Spaß.

Cool , lässig, humorvoll und die Art wie er erzählt macht es noch interessanter obwohl mich das Thema garnicht interessiert hat hahaha. Solche Lehrer oder Dozenten bräuchten wir den entscheident ist doch Die lernqualität. :)

Sehr kompetent und sympathisch, dieser Kanal. Vielen herzlichen dank!

Super cool locker und sympathisch!

Grandios. Informativ und sehr unterhaltsam vorgetragen. Vielen Dank.

Dankeschön für ihre hilfe

Vielen Dank für dieses Video! Hab dadurch die für mich wichtigen Informationen erfahren 👍🏽

Es gelingt hier sehr gut, rechtliche Sachen unterhaltsam und interessant rüber zu bringen. Ein toller Kanal, dafür lasse ich doch direkt mal ein Abo da:) Weiter so.

Du bist ne richtig netter Kollege der Wink ist klar und verständlich.

Ich finde sehr gut, dass Sie auch die entsprechenden Paragraphen einblenden. Auf dieser Weise wird das Video sowohl für Menschen interessant, die sich gezielt Meinung zu dem Thema holen wollen als auch für Menschen, die das Thema vertiefen möchten. Danke

Super Blog, Sie bringen es richtig gut und witzig rüber 👏👏👏

Hammer Typ. Weitermachen!

Sehr sympathisch und super erklärt

Kölner Haie - sehr sympathisch :) Gutes und informatives Video!

Vielen Dank für die Hilfe!:)

Sehr cool Danke für dieses klasse Video :)

Bester Mann ^^ Gute Laune am morgen

Gut gemacht! Bin positiv überrascht.👍

Super erklärt! 👍

Vielen Dank Hr. Stühler-Walter für die gute Info! Ich habe für den gleichen Inhalt schon mal 150 EUR/Std. bezahlt.... Ihre Praxisbeispiele sind sehr plausibel und SUPER erzählt hat Spaß gemacht zum zuhören, ich empfehle Sie weiter!

Sehr sympathisch !

Sehr praktisch . Danke

Ich glaube dieser Channel wird noch ein mal ganz groß. Das Thema ist aktuell nicht wirklich relevant für mich aber es hat Spaß gemacht zuzuhören und die Zusammenhänge zu lernen. Weiter so!

Guter Witziger Anwalt. Abonniert. Weiter so. Tolle Ratschläge 😉

Wieder ein tolles Video!

Ich finds immer wieder nice das Video und wie genau das rübergebracht wird.

Netter Stil, gefällt mir.

Was wir für eine witzige Art und weiße so trockene Themen wie Recht rüber zu bringen, weiter so ! Selbstverständlich gleich abonniert :)

cooles Video. Danke!!

Sehr sympathisch.

Als ich meinen AG gewechselt habe, wollte mein neuer AG, dass ich am liebsten sofort dort anfange. Ich habe gesagt, dass ich gerne Nachfrage, aber wenn mein noch aktueller AG das nicht macht, dann ist es eben so. Ich habe erklärt, dass ich wohl noch einen Nachfolger anlernen müsste und das mache ich auch. Ich möchte mich vernünftig verabschieden. Bei mir kommt die Kündigung auch ohne Krankschreibung. Ich lasse mich nur krank schreiben, wenn ich wirklich krank bin. Das hören AG gerne. Denn wenn man mal wieder wechselt, dann auch auf faire und ehrliche Weise.

Er ist der BreakingBad der Arbeitnehmer

Was kann als Arbeitnehmer man tun, wenn der Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung nicht schriftlich bestätigen möchte, aber dagegen nur dies telefonisch tut - also in der Form: wütender Anruf, dass der Arbeitnehmer es gewagt hat zu kündigen, gefolgt von Androhungen von Vertragsstrafen oder kriecherischen Angeboten mit dem Ziel die Kündigung zu widerrufen?

Unglaublich gut und verständlich erklärt :) Würde mir ein Video oder einen kleinen Rat wünschen. Wie sieht es aus, wenn mein Arbeitgeber ein Attest für einen Tag nachgereicht haben möchte, welcher eine längere Zeit schon zurück liegt. Mit der Begründung, "ich vermute, dass sie nicht krank waren." - da ich vor kurzem kündigte und dies nicht gerade freudig angenommen wurde. Nun, es wird kein seriöser Arzt mir noch nachträglich mit diesem Zeitraum ein Attest ausstellen. Zumal meldete ich mich bei meinem Arbeitgeber telefonisch krank und nannte auch, dass dies nur für einen Tag wäre- dementsprechend eigentlich richtig gehandelt. Welche Folgen kämen auf mich nun zu bzw. wie sollte ich mich in diesem Fall verhalten?

Der beste Anwalt. Ich habe irgendwie den Eindruck, dass Sie ein Sozialdemokrat sind ❤

Sehr coole Socke, der Herr Kollege! Tolle Videos ;-)

bester anwalt :-DD

Sie machen das cool!

Tolles Video. Gerne noch ein Video zu Mutterschutz und Elternzeit. Ich bin promovierende wiss. Mitarbeiterin an einer Universität.

Vielen Dank für das lockere Gepräch zum Thema Kündigung. Ich hätte da ein interessantes Zusatzthema: Die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost. Ich habe 1991 als Postassistentenanwärterin bei der Behörde angefangen. Nach 2 Jahren in der Ausbildungszeit hätte ich als Beamtin im Vorbereitungsdienst (A 6-Besoldung) den mittleren Bundesbeamtenstatus auf Lebenszeit irgendwann erhalten. Es kam anders. 1993 wurde unserem Jahrang vom Amtsvorsteher persönlich gesagt, wir sollten uns doch besser einen anderen Job suchen. Die Bundesregierung hat keine Lust so viele Beamte aus Ost und West zu bezahlen. Wir würden nur als Arbeiter in der Zustellung weiterbeschäftigt werden. Obwohl: die jungen Kollegen in der Zustellung hatten zu diesem Zeitpunkt auch keinen Beamtenstatus mehr. Mit denen wurde ab 1991 gleich ein Ausbildungsvertrag als Dienstleistungsfachkraft für Post- Express- und Frachtsendungen abgeschlossen. Bei mir stellte sich die Zitterpartie ein. 1993 wollte wirklich niemand gern arbeitslos werden. Der Vorläufer von verdi hatte schlichtweg keine Ahnung, was alles beachtet werden muss. Die Kollegen von der Postgewerkschaft zitterten selbst um ihren Job. Es gab keinen Vergleichsfall, wie es richtig gemacht wird, wenn eine Behörde aufgelöst wird. Ich bin bei der Prüfung im September 1993 durchgefallen. Im März 1994 sollte ich zur Wiederholungsprüfung abtreten. Am 01.02.1994 stimmte die SPD dem Entwurf zur Postreform II zu. Das Datum wurde zum Stichtag herangezogen. Alle, die nach dem 01.02.1994 ihre Prüfung bestehen, werden als Arbeiter im Zustelldienst übernommen - ohne staatlich anerkanntem Berufsabschluss und mit der Nachzahlung in die Rentenkasse ab Einstellungsdatum. Am 24.03. legte ich die Prüfung vor einem Prüfungsausschuss der Oberpostdirektion erfolgreich ab. Sogleich wurde ich versetzt in die Briefzustellung. Am 24.07.1994 heiratete ich und am 20.08.1994 rief der Personalchef mich ins Büro und erklärte, dass ich in den nächsten Tagen die Kündigung erhalte, wenn ich mich nicht bereiterklären würde, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ich bin Beamtin auf Widerruf und könnte mit sofortiger Wirkung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an meinem Wohnort zurück zur Schaltermitarbeiterin überführt werden. Gleichzeitig sollte ich unterschreiben, dass ich die Beteiligung des Betriebsrates widerspreche. Der BR hatte eh nichts für mich gemacht in den letzten 12 Monaten und einen Sozialplan gab es nicht. Ich war damals 22. Jetzt bin ich 47, arbeite mit Beamten- und Angestelltenkollegen au Augenhöhe... zu unterschiedlichen Konditionen. Die Beamten (Prüfung vor dem 01.02.1994 abgelegt), die genauso alt sind, wie ich, werden alle mit der Besoldung nach A 8 (höchste Stufe im mittleren Dienst) bezahlt. Ich werde mit der Entgeltgrupe 4 (normale Eingruppierung, die höchste Gruppe wäre die EGr 6) bezahlt. Die Beamten gehen mit 55 in den engagierten Vorruhestand und erhalten nach 1000 geleisteten Stunden in sozialen Einrichtungen ihren vollen Pensionsanspruch, sowie die Zusatzversorgung Post, eine betriebliche Zusatzrente (VAP). Ich muss 12 Jahre länger arbeiten (bis 67) und die VAP steht mir nicht vollständig zu. Hintergrund: Das Postnachfolgeunternehmen hatte im Jahr 1999 beschlossen, dass alle Arbeitnehmer, die zum Stichtag 01.07.1997 mindestens 5 Jahre bei der Post beschäftigt sind, die vollen VAP-Ansprüche erhalten. Das bedeutet: wäre ich damals nicht mit höherer Qualifikation in den mittleren Dienst, sondern als Dienstleistungsfachkraft eingestellt worden, dann hätte ich im Rentenalter eine Zusatzrente von etwa 500 Euro. Bei mir Zahlen aber nur die Jahre als Arbeitnehmerin (ab 08.1994), somit habe ich bis zum Stichtag nur 3 Jahre und 2 Monate. Das wirkt sich insofern aus, dass ich nur eine Zusatzrente von 50 Euro bekommen werde. Ich habe zudem keinen Rechtsansruch auf einen staatlich anerkannten Ausbildungsabschluss. Mit jedem innerbetrieblichen Betrirbs- und Vorgesetztenwechsel durchlief ich verschiedene Stationen im kaufmännischen und verwaltendem Befeich. Ein qualifziertes Zwischenzeugnis will mir mein Vorgesetzter nicht ausstellen, weil er mich nicht seit 1991 kennt. Die Personalstelle übernimmt nur das, was mein Vorgesetzter mir schreibt und das liest sich so, als sei ich erstmalig sein 2016 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Post eingestiegen. Es gibt in 2020 eine Abfindungsinitiative, meine Kündigungsfrist beträgt 7 Monate. Was sollte ich beachten, wenn ich darauf dränge, mit einer Abfindung von 120.000 Euro das Unternehmen verlassen zu wollen? .... oder, wenn mir nur eine Abfindung von 40.000 Euro angeboten wird, wie kann ich dabei vorgehen, dass mir ein staatlich anerkannter Facharbeiterabschluss (Bürokauffrau) zugesprochen wird, ich zudem die vollen Betriebsrentenansprüche (VAP) bekomme und wie meine Kollegen in der höchsten Stufe des mittleren Dienstes bezahlt werde? Fakt ist: ich verlasse nicht mit 20.000 Euro netto und habe dann keinen Job, der meinen Lebensnterhalt deckt - Unternehmen, die jetzt Leute suchen, wollen nicht 7 Monate auf mich warten. Ich habe auch keine Möglichkeit, in einer anderen Behörde zu arbeiten (Beamte werden beim Zoll, bei def Agentur für Arbeit, beim Finanzamt, in den Kommunen, bei der Bundeswehr) mit Kusshand genommen. Ich bekomme Absagen, weil ich auf dem freien Arbeitsmarkt eine ungelernte Kraft bin und die Behörden nach dem Angestelltenlehrgang oder Verwaltungslehrgang I und Ii fragen. Das kann ich nicht liefern, weil ich nur die Ausbildung zur Postassistentenanwärterin erfolgreich abgelegt habe! Können Sie mir helfen?

Geiles Video, direkt mal n Abo dagelassen

Du bist sehr sympathisch! Top Video! :) Du hast nur das Arbeitszeugnis vergessen ;) Dieses würde bestimmt auch nicht ganz gut formuliert werden :D

tatsächlich ein sehr gutes Video und richtig verständlich erklärt. Sofern eine Vertragsstrafe geregelt ist (bei nicht fristgerechter Kündigung): kann NUR diese vom AG geltend gemacht werden oder kann der AG noch weiteren Schadenersatz (Vertretung des AN, Suche des Nachfolgers u.ä.) geltend machen?

Sehr interessantes und unterhaltsames Video. Ich habe zwar nicht vor zu kündigen aber da hier oft vom Arbeitsvertrag gesprochen wird, wüsste ich gerne wie es sich verhält wenn man wie ich über gute Bekanntschaft zu dem Job kam (kleiner Betrieb) und ich schlicht und einfach nur angemeldet wurde...

Ein Videowunsch hätte ich noch, und zwar qualifiziertes Arbeitzeugnis. Z. B. wann hat man den Anspruch darauf, was wenn Tätigkeiten nicht aufgeführt sind, hat man Beweispflicht dass man diese Tätigkeiten auch ausgeübt hat usw.?

Arbeitnehmer hat doch normalerweise immer 4 Wochen Kündigungsfrist,nur wen der arbeitgeber dich kündigt besteht die Kündigungsfrist länger und das hat damit zu tun wie lang du schon in dem betrieb arbeitest.

Sehr gut erklärt. Hierzu meine Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und ist für beide Teile gleich. Bei etwas über 5 Jahren im Betrieb gilt dann die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Neuer Job ist in Aussicht möchte daher so schnell wie möglich raus.

Erlebe seit Jahren auch BOSSING, sogar heute morgen noch, stehe aber kurz vor der Rente Juni 22. Gesundheitlich geht es mir schlecht, trotz jetzt vor 1 Woche Urlaub. Hab Magenschmerzen, Übelkeit, etc ich kann und will nicht mehr. 26 Jahre ambulante Pflege

mega sympathisch hahha "die bepissen sich jetzt vor Lachen" 😂😂😂😂😂

Hallo ! Vielen Dank für die Video. Eine Frage habe ich noch : Gelten die 4 Wochen bis 15. / Ende des Monates auch während der Probezeit ? (Kündigung durch den Arbeitsnehmer)

Hallo, was ist wenn ich gekündigt habe und in der Kündigungsfrist Arbeiten Verweiger ??

Hi, was ist, wenn der geschlossene Arbeitsvertrag sich nach den Bestimmungen eines Tarifvertrages (z.B. Tvöd) richtet, aber der Arbeitsvertrag hiervon zur Benachteiligung des AN abweicht? Z. B. längere Probezeit, als im Tarifvertrag vorgesehen. Welche Regelung gilt?

Super lustig....😂

Super Video! Wie sieht das ganze aus, wenn im AV mit dem AG eine Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart ist und das Arbeitsverhältnis seit 9 Monaten besteht (keine Probezeit)?

Coolster Anwalt :-D

Sehr geehrter Herr Stühler-Walter, ich hätte einen Videowunsch zum Ideenmanagement im Betrieb. Man hat einen Verbesserungsvorschlag eingereicht, man scheidet aber aus dem Arbeitsverhältns (Werksvertrag) aus, und der Vorschlag wird umgesetzt man aber nicht mehr im Betrieb arbeitet, hat man dann noch anspruch auf die eingereichte Idee?

Tolles Video. Ich hab eine Frage zu diesem Thema. Ich wollte von meinem Chef einen Aufhebungsvertrag, was er abgelehnt hat. Und mir geht es psychisch nicht gut durch die Arbeit. Darf ich in so einem Fall auch fristlos Kündigen ?

Wie sieht das mit kündigen und Urlaubsanspruch aus? Sprich ich arbeite seit 5 Monaten in einem Betrieb (keine Probezeit mehr) und habe auch schon Urlaub genehmigt bekommen. Habe ich Anspruch auf diesen, wenn ich nun kündige?

Hallo, wie sieht das aus wenn man noch genügend Überstunden und Resturlaub hat um die restliche Zeit "abzufeiern" ?

Guten Abend, Ich habe einen einvernehmliche Auflösungsvertrag unterschrieben. Da hatte ich sie gefragt was ich da tuhen könnte. (Da hatte ich die Antwort schon bekommen.) Darauf hin bin ich in ein Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Chef gegangen. Dadurch das er schon voher grob fahrlässig Fehler gemacht hatte, habe ich ein teil meines ausstehen Geldes (3 Monatslöhne) gezahlt bekommen. Jetzt muss ich sagen geht es mir nicht mehr ums Geld sondern eher darum das man mit seinen Mitarbeitern nich so umgehen kann. Er soll daraus lernen. Es ist nicht nur mit mir sondern mit vielen anderen so um gesprungen. (Er hatte auch falsche abgaben an die Versicherung gezahlt und an die Rentenkasse.) Das wollte ich Ihnen nur mitteilen. ^^ Liebe grüße Lara

Super Channel! Ich hätte im Bezug auf die Kündigung eine Anregung die mich besonders in meiner derzeitigen Situation interessiert. Wie sieht es eigentlich aus, wenn man gekündigt werden will da im derzeitigen Betrieb keine weiteren bzw. passenden Stellen zur Verfügung stehen. Hat man ein Anspruch auf das ALG wenn mit der Kündigung zuzüglich eine Abfindung gezahlt wird mit dem Ziel die Kündigung durchzuziehen? Die derzeitige Situation ist das mein Arbeitgeber vor hat stellen zu streichen und ich vor habe nach meinem Studium etwas anderes zu machen. Da in diesem Fall eine Abfindung unsere beiden Interessen dient zu der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bin ich mir doch nicht sicher ab wann ich ein neuen Job habe. Deshalb die Frage nach der ALG Zahlung. Würde mich freuen wenn das in einer deiner Videos klar gestellt wird.

Ist folgendes ein Kündigungsgrund? Bis vor einem Jahr Konkurrenzunternehmen ohne Umsatz oder Tätigkeit wieder umgemeldet. Seit einem Jahr ein Bauvermittlungsunternehmen mit 2 weiteren Partnern, hier wird nur max 2 Std im Monat gearbeitet für die Vorbereitung der Buchhaltung. Die Nebentätigkeit wurde aber nicht an Arbeitgeber angezeigt, da 2std im Monat von zuhause aus gearbeitet wird. Also Konkurrenz aber kam nie Zustande. Aktuell ausgeübte Nebentätigkeit nicht angezeigt. Sind diese fälle einer Fristlosen Kündigung gerechtfertigt? Vielen dank

Können Sie bitte etwas zu Tarifverträgen erklären? Also Kündigung durch Arbeitnehmer und die Kündigungsfristen

Hallo, Schönes Video und Wollte mal frage was passieren kann wenn ich in der Kündigungsfrist Erkrankt bin ...?

Sehr gut erklärt. 👍 Ich hätte bitte eine Frage, wenn ich jetzt Mitte November zum 31.12.21 kündige, ist denn 31.12.21 meine letzte Arbeitstag?

Wie ist das in der Probezeit? Ich habe einen anderen Arbeitgeber gefunden und er stellt mich ab sofort an. Kann ich direkt aufhören mit der alte Arbeit Ohne weiter arbeiten zu gehen?

Hallo Herr Stühler, wie verhält es sich eigentlich, wenn ich kündige, das von mir im Kündigungsschreiben angegebene Beendigungsdatum aber später in der Zukunft liegt? Also meine Küfri beträgt z.b. 4 Wochen ich gebe aber bereits heute z.b. am 1.8.19 eine Kündigung ab mit Austritt zum 31.12.19? Muss der Arbeitgeber dann das Austrittsdatum akzeptieren oder endet das Arbeitsverhältnis dann trotz meines späteren Wunsches bereits nach der bestehenden küfri nach 4 Wochen?

Hallo mal ne frage . Habe gekündigt und fange am 3.6.19 meinen neuen Job an. Hier die Frage unser Werk macht ne Standort Verlagerung , bin verheiratet und habe zwei Kinder . Wollte/ konnte nicht warten bis die Kündigung nächstes Jahr kommt. Habe ich trotzdem die Möglichkeit ne Abfindung einzuklagen , da ich mich ja aus dem Grund der Schließung bewerben musste

Hallo. Ich hab bei Amazon Lager Dortmund nur 1 Woche gearbeitet selber gekündigt weil schwerer arbait. Wass passiert jetz kriege ich sperre vom Arbeitsamt?

Der Typ erinnert mich an den Lesch in seinen besten Tagen.

Sehr interessanter Kanal. Eine weitere Frage: Was ist eigentlich, wenn es im Arbeitsvertrag keine Klausel zu einer Vertragsstrafe gibt. Der Arbeitnehmer einen anderen Job zugesagt hat und Ihm leider entgangen ist, dass er doch eine längere Kündigungsfrist einzuhalten hat, der neue Job aber bereits in 2 Monaten beginnt ? Der AN hat versucht vorfristig zu kündigen, auch Bitte um ein en Aufhebungsvertrag, aber der AG stimmt nicht zu. Was passiert, wenn dieser AN dann am letzten Tag fristlos kündigt und nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil dieser beim neuen Arbeitgeber arbeiten muss und möchte? Muss dieser nun mit einer hohen Vertragsstrafe rechnen ? Der Arbeitgeber möchte einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und den Arbeitnehemer solange wie möglich behalten...

Eine Frage habe da noch: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die Kündigungsfrist nach der Probezeit beiderseits 2 Monate zum Monatsende beträgt. Ist das von AG - Seite auch nach zum Bsp. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch zulässig? Denn gesetzlich verlängern sich die Kündigungsfristen für den AG ja.

Hallo, folgende Situation. Ich bin zurzeit als Minijobber tätig. Seit dem 01.11.2017 Arbeite ich dort. Da ich erfahren habe, das ich am 01.08 eine Ausbildung anfange darf, habe ich dies meinem Chef gesagt, damit ich dementsprechend früh genug Kündige. Da hieß es noch ich solle eine Kopie als Beweis mitbringen für eine Aufhebungsvertrag. Vor 2Tagen habe ich den Vertrag Unterschrieben jedoch ab dem 01.07.2018 (da dies auch ging) Vom 18-29.06 Bin ich im Urlaub (weiß mein Arbeitgeber auch. Urlaub habe ich aber noch nicht beantragt (soll heißen ich habe dementsprechend auch noch Urlaubstage. Dies habe ich ihm am selben Tag dann auch mitgeteilt. Davon war er nicht sehr begeistert und sagte mir ich könnte nicht Kündigen, sowohl auf dem Normalen weg, als auch mit einem Aufhebungsvertrag, da es kein Ersatz für mich gäbe. Was kann ich jetzt bestenfalls tun? Ich habe ihn gesagt ich möchte ab sofort Kündigen und werde ihm auch eine Kündigung zukommen lassen, wen er nicht über ein Aufhebungsvertrag mit mir einig wird. Darf ich den Kündigen? Und wie sieht es mit dem Resturlaub aus? Habe ich Anspruch auf die, da ich ja nur ein halbes Jahr dementsprechend gearbeitet habe. Ich bin sehr dankbar fürs Durchlesen und entschuldige mich für meine sehr Schlechte Komma und Zeichensetzung.

Hallo, ich habe eine Kündigung vor mir, weil ich mich entschlossen habe meine Arbeitsbedingungen zu wechseln. Das Ding dabei ist, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag habe und ich mich frage, ob ich die Karenzendschädigung bei der Kündigung abgeben muss?

Ich stehe grade genau vor diesem Problem. Mein Arbeitgeber teilt mir mit nach 5 Jahren habe ich 2 Monate Kündigungsfrist. Ich möchte aber nur die 4Wochen Frist einhalten. Wie kann ich nun vorgehen. Ich Zweifel dran das er mich nach 4Wochen gehen lässt. LG

Ich habe fragen. Ich weiß das Video ist alt, aber eventuell liest das noch der eine oder der andere. Ich habe am 30.3.23 gekündigt. Daraufhin wurde ich angesprochen und die Kündigung ist wieder zu mir zurück gegeben worden, nach dem Motto überlege es dir noch einmal. Jezt am 17.4.23 kurz bevor ich den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben will mit den neuen firma. Sagt die cheffin ich müsste noch eine Kündigung schreiben und mit 4 Wochen Frist rechnen also 1.6.23 Vertrag Ende, was der neue Arbeitgeber nicht mitmacht. Was kann ich nun unternehmen? Bitte um Hilfe

😢wie hoch ist eigentlich die Wahrscheinlichkeit der Schadensersatzforderung für Bürohengste die sich nicht an die Kündigungsfrist hält?

Hallo Herr Stühler-Walter, ich kündige am 31.07 zum 31.08.2017...da ich seit längerer Zeit mit mobbing bei der Arbeit leben muß weiß ich nicht ob ich das noch durchhalte...wenn ich mich vor meiner kündigung krank schreiben lassen würde aufgrund des mobbings kann mein ag dagegen vorgehen?und wie sieht es mit resturlaub aus?habe im Jahr 26tage...7 davon bereits genommen...hab ich ein recht auf die restlichen 19tage?ich hoffe sie könn mir weiter helfen.

Wie ist verhält es sich, wenn man eine neuen Job hat?Dann kann man ja einen Auflösungsvertrag machen.Muss man sich dann trotzdem an den Auflösungsvertrag halten?

Guten Tag kannst du mir helfen. Es ist so ich arbeite im Lager als Kommissionierer und habe Rückenprobleme , dadurch habe ich vom Arzt einen Rückengürtel bekommen , der meine Bewegungs Fähigkeit beeinträchtigt . Und ich somit langsamer arbeite. Jetzt die Frage kann mich der Arbeitgeber kündigen

Hallo Bin als Fahrer eingesetzt 176 std im Vertrag 180 std max. Fahrerpersonalgesetz Ist 240 ..220...200 std Ausgleich Freizeit findet nicht statt 16 Wochen a 48 Std am Limit Möchte ne Woche frei haben damit die fahrerkarte sauber bleibt Wird aber nix da kein Personal da ist In der probezeit schon 70 Überstunden im 5 monat Wie soll ich vorgehen mit Vorgesetzten die weiter ignorieren

hallo, erstmal danke für das Video, ich bin ein Student und arbeite gleichzeitig bei einer Bäckerei, ich will gerade meinen Arbeitsvertrag kündigen, es gibt aber zweiwöchige Kündigungsfrist, obwohl ich nur am Samstag arbeite, aber ich will nicht auf die Arbeit gehen, weil ich für die Prüfung vorbereiten muss, ich habe das mit meiner Chefin gesprochen, aber Sie hat mir so eine freche Antwort gegeben, und habe ihr gesagt, dass sie mich vom Plan ganz streichen soll, nachdem Sie mir die Möglichkeit zur Verfügung gestellt hat. Nun meine Frage an Sie kann mein Arbeitgeber mir irgend was schlimmes machen wegen dieser zwei Tagen? vielen Dank im Voraus .

Mich würde interessieren, wann der Jahresurlaub verfällt. Muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf hinweisen, dass der Urlaub am 31.12. oder, dass er am 31.03. verfällt? Welcher Hinweis ist richtig? Danke!

Hallo zusammen, ich arbeite bei der deutschen Post in meinem Vertrag steht dass ich von 24.07.17 bis 23.09.17(sommerjob) arbeiten muss, aber vor einer Woche sagt Tiemleiter zu mir dass ich nicht mehr arbeite, dann habe ich mich bei der Hauptfilliale gemeldet und wieder das Gleiche, aber das alles nur mündlich , ich habe keinen Auflösungsvertrag oder so was unterschrieben, seit einer Woche sitze ich zu Hause aber officiel arbeite ich immer noch einfach die Chefs lassen mich nicht arbeiten, ich schreibe meinem Arbeitsgeber, rufe ihn an aber er ignoriert mich in meisten Fällen, ich füge hinzu dass ich pro woche etwa so viele 56 stunden gearbeitet habe, und inzwischen steht im Vertrag dass ich pro Woche 38.30 Stunden arbeiten muss, also wenn sich jemand hier in sowas auskennt, bitte sagen Sie mir was ich machen soll danke im Voraus

Hallöchen ich habe mal eine Frage und zwar wenn man kündigt als Arbeitnehmer wird das Gehalt noch bezahlt sagen wir wenn ich zum 15 oder Ende Monat kündigen will . Nächste frage wäre wenn ich schon gekündigt habe aber als Beispiel habe ich für den 15.03 gekündigt und fange erst ab dem 01.04 bei der neue Stelle an wo kriege ich das Gehalt würde mich sehr interessieren vielen Dank schon im Voraus 😊

Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? Ab dem Kündigungszugang bei dem Arbeitgeber oder nicht? Beispiel: ich spreche die Kündigung am 13. des Monats (Monat mit 30 Tagen) schriftlich aus. Am 17. des Monats bestätigt mir die Firma die Kündigung. Nun erhalte ich aber die Bestätigung zwei Tage später. Ab wann gilt dann die Frist und wann endet sie, wenn im Vertrag nichts abweichendes steht?

Wie verhält es sich mit der Sperrfrist wenn mein AG das Gehalt ständig seit Jahren unpünktlich gezahlt hat und mir aktuell noch 2 Monats Gehälter schuldig ist, ich ihn mit Fristsetzung abgemahnt habe und nichts ist passiert. Ist dies ein wichtiger Grund für meine Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch und Unzumutbaren Umständen? Habe keine wirkliche Kraft und Lust mehr für meinen AG weiter tätig sein zu “müssen”

4 Wochen Kündigungsfrist aber noch 18 Tage nicht genommenen Urlaub. Entscheidet der Arbeitgeber ob er auszahlt oder abgefeiert wird oder wie ist das geregelt?

Hallo. Ich hoffe das mein Kommentar noch gelesen wird. Wenn ich selber kündige habe ich kein Anspruch auf ALG 1 in denn ersten 3 Monaten. Aber wie sieht es beim Zeitvertrag aus? Wenn mein Vertrag abgelaufen ist, aber ich die Möglichkeit habe ihn zu verlängern, dies aber nicht mache. Habe ich ALG 1 Anspruch oder nicht, bzw muss ich das Amt darauf hinweisen?

Gutes Video 1 frage habe ich denn noch kann ich Während meiner Kündigungsfrist Meinen Rest Urlaub Nehmen gibt es für mich als AN eine Gesetztliche Grundlage das ich ein Recht auf Urlaub habe das er Nicht Ausgezahlt wird ? Vielen Dank !

Hallo , Das ist herlich Video, aber habe ich noch eine Frage? Ich bin gerade in der Ausbildung und habe eine Aufhebungsvertags gmacht. Es wäre die Frage, dass ich zur neue Ausbildung gehen oder alten Betrieb .bitte bitte bitte schnell wie möglich warte ich darauf

Wenn man ein Ladengeschäft eröffnen will, kann man sich irgendwo erkundigen zwecks Selbstständigkeit bzw. muss ich mich dann Privat Versichern ?

Ich arbeite gerade in einer kleinen Firma, als Maurer. Der Chef zahlt nicht zum ersten mal unpünktlich, habe aber diesbezüglich keine "Abmahnung" meinerseits rausgeschickt. Jetzt wollte ich deswegen fristlos kündigen, ist das machbar ?? Danke schon mal im vorraus !!

Oh ja.... Das Arbeitsamt hier in Hessen sprich Frankfurt a.M. und Umgebung Darmstadt, ist sehr oft zu schnell mit allem Überfordert + hält sich nicht an Mündliche Vereinbarungen/gesprochene Bandaufnahmen. Einfach nur cheap!

Hallo,ich habe da mal eine Frage gibt es auch ein GG gegen eine Speer Frist von 3 Monaten beim Jobcenter ? Man wirft mir vor nicht Kooperative gezeigt zu haben. Habe meine Job noch und bin ausgesteuert worden. Also keine Speere wegen Kündigung meines Arbeitsverhältnis.

Herr Stühler-Walter, wie lässt man eine Eigenkündigung am besten dem AG zukommen? Ich habe gehört, dass per Einschreiben unsicher sei, der AG könne behaupten, die Kündigung sei nie angekommen. Aber wenn ich persönlich hingehe, könnte er doch ebenfalls behaupten, ich sei nie da gewesen. Und was, wenn man vom AG so eingeschüchtert ist und das Verhältnis so schlecht ist, dass man sich nicht traut persönlich hinzugehen und zu kündigen?

Danke fürs Video .Ich hab heute meinen Arbeitsvertrag wegen der ständigen Misshandlung vom Chef und den Arbeitskollegen gekündigt .ist das ein wichtiger Grund fürs Arbeitsamt ?

Muss ich nach dem erreichen der Sollstunden noch weiterarbeiten

Wie schaut das aus wenn man die Ausbildung abbrechen will und die Probezeit abgelaufen ist ?

Ein sehr interessantes Thema. Was mir allerdings noch als Info fehlt, ist: wenn der Arbeitnehmer kündigt und sich krank schreiben lässt für die verbleibende Arbeitszeit : zum einen ist die Frage: lege ich die Krankenmeldung zeitgleich mit der Kündigung auf den Tisch? Und wann ist der richtige Zeitpunkt ohne das mein Arbeitgeber die gehaltszahlung einstellen kann?