Kilka podpowiedzi poniżej :) 1. Jakie wartości są szczególnie ważne w organizacji? 2. Jak dokładniej wygląda proces rozwoju oprogramowania w organizacji? 3. Jakich narzędzi (oprogramowania) używa się na tym stanowisku? 4. Jaki jest system oceny pracownika? 5. Czy firma oferuje możliwość zdobywania nowych umiejętności poza wykonywaniem przydzielonych zadań? 6. Czy w organizacji są określone kolejne etapy ścieżki kariery? 7. Jakie są główne oczekiwania kierownictwa wobec nowo zatrudnionych pracowników, szczególnie na tym stanowisku?

Ja zawsze pytam o wielkość zespołu, ilu jest/będzie w nim testerów, jak wygląda ścieżka rozwoju, ile potrwa projekt itd. Pytania praktyczne, które faktycznie mnie interesują jako kandydata, a nie "wypełniacze".

Dzięki za feedback. Można ustawić prędkość 1.25, wtedy film nabiera dynamiki :)

Musialem ustawić X2 :)

:D

Ogólnie narrator chyba przed śniadaniem albo po 48-godzinnym sprincie. Ledwo słyszalny, bez życia.