Vielen Dank, dass Sie sich mein Video angeschaut haben. Wenn Sie die ganzen Tipps aus diesem Video als Checkliste haben wollen mti weiteren wertvollen Tipps zum Performance Recruiting, dann klicken Sie hier: www.mehr-fuehren.de/checkliste-performance-recruiting/

Was für eine tolle Zusammenfassung von Performance Recruiting und alles, was wichtig ist, um damit wirklich passende Bewerber und gute Mitarbeiter gewinnen zu können. Tausend Dank, lieber Bernd! 👏

Danke für die hilfreichen und guten Videos. Sie haben mir sehr geholfen.

haha ich mag dich, informativ, charismatisch und lustig

Finde Ihre Themen super spannend, danke für das Video!

Super interessant und ganz toll erklärt! 👍

Sehr interessantes Video - danke!

Vielen Dank für die wertvollen Tipps. Es klingt so logisch, trotzdem käme ich nie selber darauf. Vor allem das die guten Mitarbeiter nicht auf der Suche sind, leuchtet mir sehr ein.

Danke. Praxisnah und unterhaltsam. #lifeisfluid

Life is fluid.

Vielen Dank, werde ich tatsächlich umsetzen.( Oder es versuchen)

Klasse gemacht. Ohne Punkt und Komma, also sehr kurzweilig. Bernd Gerpps Videos werden jedes Mal besser!

Mal aus der anderen Sicht eines Bewerbers. Bin zwar nicht richtig auf der Suche, da ich ein Job habe … aber ein Wohnortwechsel steht an und möchte mir das Pendeln nicht antun. 4 Bewerbungen sind raus, sobald nach einer Woche keinerlei Feedback hat, woran man ist, geht das Interesse wirklich in den Keller. Dann überlegt man es sich echt da überhaupt anzufangen oder zwischendurch mal wieder ein wenig in Jobbörsen zu stöbern

Gibt es eine qualitative umfangreiche Fortbildung zu dem Thema?

Top, man könnte das Benefit "kostenloses Wasser und Kaffee" vielleicht auch dauerhaft weglassen. Jahr 2021 und so:)

Kleine Frage dazu... benutzt irgendwer unter 50 noch Facebook? Ich ging davon aus, dass die Plattform mittlerweile für das jüngere Publikum mehr oder weniger tot ist.

"Layer 8 Problem" 😂 Bisher kannte ich es nur als "Problem zwischen Stuhl und Tastatur"

Werbung auf FB und ähnlichen Seiten machen mittlerweile auch so viele, dass du in der Masse untergehst.

Was das Quiz und den nicht erforderlichen Lebenslauf angeht, kann ich eure Meinung leider nicht teilen. Als Bewerber finde ich es eher zu aufwendig solche Fragen im Vorfeld zu beantworten, kommt aber natürlich auch stark auf die Fragen und das Interesse des Bewerbers an der Stelle an. Aus Recruiter-Perspektive sind Bewerbungen mit schlechtem oder gar keinem Lebenslauf eher ein Zeichen für mangelndes Interesse an der Stelle, schlechte Vorbereitung und somit schon ein Vorgeschmack auf die zu erwartende Arbeitsqualität des Bewerbers. Aus eigener Erfahrung also leider eher die Bewerbungen, welche nicht in die engere Auswahl kommen.

HAHA hab mich mal in ner adern Firma beworben nach 3 Wochen kam eine Zusage zu einem Bewerbungsgespräch in 2 Monaten.... Abgesagt! Die brauchen keine Leute!

Um ehrlich zu sein Wirken Anzeigen auf Facebook/Instagram schnell unseriös.