[송길영 통합본] 송길영이 말하는 셀프 브랜딩과 재택근무
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Жыл бұрын#송길영 #재택근무 #성공비결 #브랜딩 #mz세대
[송길영 통합본]
송길영이 말하는 셀프 브랜딩과 재택근무
📌Chapter📌
00:09 EP.01_송길영이 말하는 MZ세대 소통법
15:38 EP.02_기업의 인재상은 어떻게 바뀔까?
30:50 EP.03_송길영 부사장이 셀프 브랜딩을 위해 10년간 한 일
44:17 EP.04_MZ세대에게 말하는 송길영의 성공 방법
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• 바이브컴퍼니(vaiv.kr/)
• 생활변화관측소(story.some.co.kr/)
• 썸트렌드(some.co.kr/)
• 영상 콘텐츠 관련 문의_ 7outof1000@vaiv.kr
@LifeChange_Observatory Жыл бұрын
오디오 문제로 시청에 불편함을 드려 죄송합니다🙏🏼 올려주신 피드백은 향후 콘텐츠에 적극 반영하겠습니다!
@user-dw5wf8yb6d Жыл бұрын
연구원분들 한분한분 모두 3인분이상씩 하는분들이어서 유익함의 퀄리티가 높다고 생각됩니다 재태근무에 대한 최근의 사회관심도를 다 짚어주셨네요 주도권을 가진 삶의 설계가 중요하고 믿음의 부분이 필요하다는 송길영 부사장님 멋집니다 MZ를 향한 멘토가 되어주시려는 큰뜻에 다시한번 감사드립니다 바이브컴퍼니 생활변화관측소 대박예감이고 2023년 번창하시길 바랍니다
@wjdwngks756 9 ай бұрын
'의견'을 '전달'하는 방식이 맞다고 무의식적으로 생각하기 때문에 내 관점을 펼치는 것을, 객관적인 사실이 아닌 말을 하는 걸 두려워 한다는 분석이 참 공감됩니다.
@madamk5489 8 ай бұрын
이런 멋진 부사장님과 일하는 분들은 복받았네요.
@user-yi5xw6sw5h Жыл бұрын
송길영 박사님 말씀 모아보기 영상도 있었음 했는데 올라와서 좋네요😃
@soyoungpix Жыл бұрын
정말 너무 재밌는 컨텐츠 였습니다. '존중'이라는 단어를 다시 중요하게 생각하게 되었습니다. 존중하는 대상을 만나고 대화하는 것, 또는 설명하는 것 그리고 나도 누군가를 존중하는 말투를 사용해야하는 것 등 1시간을 소비해 영상을 본 게 절대 후회되지 않는 발전적인 시간이였습니다. 감사합니다!
@Iamgoodgood Жыл бұрын
평소에도 즐겨보는 채널이었는데, 저번 영상이 잘되면서 누적된 영상들과 함께 채널이 급속도로 흥하니 덩달아 기분이 좋네요. 더 자주, 더 많이 콘텐츠가 올라오겠군요. 이렇게 귀한 통합본 영상도 보게 되고요👏🏻
@goodluck3269 8 ай бұрын
❤감사합니다 운이 좋은게 공을 많이 들였다는거죠 송길영 부사장님 감사합니다❤❤❤❤ 모든 사람의 마인드가 바뀌길 ❤ 존중 ❤
@ROMO-bf3ek Жыл бұрын
미래대학 확장판 듣고 있습니다. 너무 재밌고 가슴이 두근두근🫀하는 강의들 이예요. 2023년을 송길영 부사장님과 시작하게 되어서, 저의 한 해는 성공적 느낌이 굉장히 강합니다.💪🏻 이전에 3개로 나눠졌던 컨텐츠를 하나로 묶어주셔서 감사해요~🙏🏻 4번째 반복 시청 중......잘 때도 들어요....ㅎㅎㅎㅎ진짜 레전드~~~ 내뇌네뇌 싹 깨끗하게 빨아주는 뇌 세탁기 컨텐츠입니당. 존경합니다.🤗 송길영 부사장님 & 생변소 연구원님들~
@user-sh8hx3cc4j 9 ай бұрын
우연히 보다가 우연히 아들에게 전달해주고 싶은 이야기를 들려주시네요. 자기 주장이 강한 아이라 이야기를할때 객관화해서 납득시키는 설명이 항상 부족해 아이에게 미안했는데 아이가 꼭 봤음 해서 공유했습니다. 자녀가 한명이라 주변을 관찰할 필요도, 운이라는것이 본인에게 있는지도 모르고, 생각을 공유할 필요도 모르고, 왜 나누어야 하는지도 몰라 걱정했는데 감사합니다. 자기주장 강한 제 아이를 위해서라도 이런 회사 많이 생겼음 하네요. 부럽습니다.~~
@user-nk4ex1oq8v Жыл бұрын
너무좋아요 송길영님
@dgk2429 Жыл бұрын
진짜 제 취향 저격 영상 넘 좋아요😍
@운동정선생 Жыл бұрын
11:33 저에게 정말 필요한 얘기입니다. 이 부분에 대해 힘들었는데 많은 도움이 되었습니다. 그리고 조직문화에 대한 감탄을 하고 갑니다. 송길영 부사장님이 말씀하신 관점을 갖고, 전개하고 그리고 다른 관점을 수용하라는 말씀은 정말 관계의 본질에 대해 명확하게 설명하셨다고 느껴집니다. 많이 배우고 갑니다. ^^
@Practice_faith 5 ай бұрын
생각에 유격이 있을때 공공의 이익을 위해 수용할 수 있는 정도의 지능. 귀한 표현 감사합니다
@Ha_Eun_Star Жыл бұрын
와 통합본 좋아요!
@Ddddd.0_0 Жыл бұрын
1부 다 봣고 너무 재밋고 유익합니다 밥묵으면서 보는중 2부 시작~!
@crpsdiary Жыл бұрын
너무 재밌고 즐거운 시간이었습니다 🙂 데이터라는게 정말 중요하군요. 데이터로만 신당차릴 것 같은 인사이트를 얻는것은 정말 대단한 것 같습니다.
@user-ym4uo5ep4c Жыл бұрын
짱이다
@eatmoney8992 Жыл бұрын
재택의 미래? 미래의 근무환경에 대해 영상 찾다가 유현준대표님과 함께 촬영하신 출근하면 퇴사할께요 영상 보고 이영상까지 왔네요. 구독 좋아요 누르고 갑니다. 넘 유익하네요. 아 그리고 밑에 몇분 영상에 깔리는 음악들 말씀 하시는데 전 어울려서 좋은데요?!
@DrParkAtti Жыл бұрын
송길영 부사장님 저도 함께하고 싶습니다!!
@byungbaepark992 Жыл бұрын
발신한 시그널 잘 받았습니다 😊
@jane6292 Жыл бұрын
이팀에서 정말 같이 일해보고 싶네요… 생활변화관측소는 채용을 따로 하시나요? 바이브컴퍼니로 지원하면 되나요? 답글을 남겨주시기도 하시는지 궁금하네요.. 일단 1 시도 해봅니다! ;)
@user-qr5qn6rm3t 9 ай бұрын
좋은 내용이라 집중해서 듣고 싶었는데, 음악소리가 방해가 되네요;;
@geanyo7334 Жыл бұрын
이런 회사는 연봉체계가 어떻게되는지 정말궁금하네요. 자율성과 주도성을 팀원들에게 고취시키기위한 적절한 임금체계가 참 궁금합니다
@nantabak8504 Жыл бұрын
한반에 70명이 있고 선생님이 일방적으로 가르켰기 때문에 대화하는 방법을 모를것이다라는 전제에 동의할순 없다, 전제가 성급하다. 요즘 내가 느끼는것은 모든것이 사바사 아닌가 싶다.
@user-kp4gq3be8d Жыл бұрын
감사해요. 다만 다음번 영상부터는 BGM 50% 정도좀 줄여주셔도 좋겠습니다. 좀 커요~~
@zmfreeroo Жыл бұрын
영상에 인터뷰 소리가 너무 작네요ㅠ
@yeinchung1111 Жыл бұрын
브금 음량이 조금 큰 것 같아요!
@user-yw7gl3ji4t Жыл бұрын
32:03
@user-ib2wj3kh6i Жыл бұрын
아 영상에 깔리는 음악 너무 신경쓰인다
@user-qw9ys6tn1c Жыл бұрын
아, 배경음악이 경청을 방해하네요 음악 빼고 듣고싶은데…
@user-rr1br5jg2w 8 ай бұрын
음악 때문에 집중이 안되네요. 아쉬워요
@maxb2555 Жыл бұрын
배경음악 너무 거슬리는데요ㅠ
@maxb2555 Жыл бұрын
소리가 작은질,얘기집중도잘안되고
@user-tq5vj3ex7z Жыл бұрын
진짜 보기 드문 그림이네요
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