No video
雇用保険改正で自己都合退職者が続出！国が中小企業を潰しにかかってる！
Рет қаралды 1,070,519
Ай бұрын教育訓練給付の講座指定の対象となる主な資格・試験など
www.mhlw.go.jp/content/001214...
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
🏆 顧問先2000社超 🏆
⬇︎ 社労士法人ローム 公式LINE ⬇︎
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
🏆⬇︎無料LINE登録などで有料級 特典6個⬇︎🏆
✅手取り140万円増！役員報酬の貰い方(40分)
✅特典セミナーのセミナースライド（72P）
✅資産10億円！社長のための資産運用セミナー（30分）
✅社長必見！資産運用セミナー資料（65P）
✅長期複利の効果が１撃で分かるエクセルシート
✅なぜ、あの社長は不況でも儲かるのか？（no+e）
【⬇️無料登録はこちら⬇️】
lin.ee/Vcxe1LH
【「アプリ」で開くを押してください！】
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
✅社員は1分で変わる！儲かる会社をつくる「できました」の魔法
amzn.asia/d/d8hXgcm
✅15分で儲かる会社に変わる! ~ぐるぐるフセン会議の魔法
amzn.asia/d/dld3Epw
✅お客様の声
• ローム仙台お客様の声用動画
✅社労士法人ロームX（旧:Twitter）
✅ローム求人Instagram
/ roum_recruit
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
✅お仕事のご依頼・お問い合わせなどはこちら
roum.info/inquiry/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
✅10秒で終わる質問に回答するだけで
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典1個目🏆
資産10億円を達成した
現役社労士が教える
役員報酬の貰い方
セミナー動画(40分)
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典2個目🏆
特典セミナーのセミナースライド（72P）
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典3個目🏆
資産10億円！社長のための資産運用セミナー
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典4個目🏆
資産10億円！運用セミナー 資料（65P）
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典5個目🏆
長期複利が１撃で計算できる！
エクセルシート
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典6個目🏆
長期複利エクセルシート使い方動画！
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典7個目🏆
手取りアップの裏技！
役員報酬変更！株主総会議事録テンプレート…後日配布
事前確定届出給与版
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典8個目🏆
手取りアップの鉄板”！
出張旅費規程（wordテンプレート）…後日配布
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典9個目🏆
社長必見！税理士の探し方
セミナー動画（分）
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典10個目🏆
社長必見！税理士の探し方
特典セミナーのセミナースライド（72P）
╋━━━━━━━━╋
🏆豪華特典11個目🏆
【SNS経由限定】無料相談のご案内
╋━━━━━━━━╋
【⬇️無料登録はこちら⬇️】
lin.ee/Vcxe1LH
もしくは 「@roum」で友達ID検索してみてください
【「＠」を忘れずに！！】
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
✅目次
01:06 今日のテーマ
01:14 改正雇用保険法のポイント
02:25 法改正のねらいと影響
06:14 深刻な人で不足
07:03 中小企業の戦略
08:15 改正雇用保険の対策
09:18 従業員から選ばれる魅力的な会社をつくるには
10:06 昇給と成長のカギは人時生産性を高めること
10:26 戦略の選択
11:38 戦略の選択 止めるべきことを見つけよう
12:28 今日のまとめ
14:10 終わりに
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
今回は雇用保険の改正によって、自己都合退職が増える中小企業のピンチについて詳しくお話させていただきました。
↓チャンネル登録お願いします！💰↓
→
/ @sr-roum
メルマガ登録で経営に役立つ！ 最新＆限定情報をお届け
m.roum.net/p/r/deeje3Kp
【社労士法人ローム 】
roum.info/
★ロームの顧問契約にご興味のある社長様はお気軽にお電話下さい！
※申し訳ございません。
顧問先以外のお客様に労務情報等はご提供しておりません。
053-444-4604
▼コチラは（社労士・受験生向けのコンテンツ）
/ @up-xn4fn
━━━━━━━━━━━━━━━━
社労士法人ロームについて
━━━━━━━━━━━━━━━━
上場企業を含む2000社の顧問先に
サービスを提供する社労士事務所
静岡県トップレベル、
全国10位 （従業員規模別ランキング）
高い課題解決力が自慢！
★社会保険労務士法人ローム
静岡県浜松市区中央区三島町1605-1
電話 053-444-4604
★社会保険労務士法人ローム 東京
東京都千代田区神田鍛治町3-3 ニュー神田ビル7階
電話 03-6271-7391
★社会保険労務士法人ローム 湖西
静岡県湖西市新居町中之郷3991
電話 053-401-4604
★社会保険労務士法人ローム 加藤事務所
静岡県浜松市中区高林4-3-27
電話053-473-7303
★社会保険労務士法人ローム 静岡
静岡県静岡市葵区追手町3-11 3F
電話054-275-2223
★社会保険労務士法人ローム 池袋
東京都豊島区東池袋3-21-18 第一笠原ビル 205
電話 03-6914-0703
★社会保険労務士法人 ローム浜北
静岡県浜松市浜北区小松4633-1 カネセイビル2-2
電話 053-545-7570
★社会保険労務士法人 ローム仙台
宮城県仙台市青葉区木町通2丁目2-55スターヒル木町1-2Ｆ
電話 022-347-4604
★社会保険労務士法人 ローム福岡
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目11番15号博多駅東口ビル605号室
電話 0120-394-604
★社会保険労務士法人ローム 池袋
東京都豊島区東池袋3-21-18 第一笠原ビル 205
電話 03-6914-0703
★社会保険労務士法人 ローム浜北
静岡県浜松市浜北区小松4633-1 カネセイビル2-2
電話 053-545-7570
★社会保険労務士法人 ローム仙台
宮城県仙台市青葉区木町通2丁目2-55スターヒル木町1-2Ｆ
電話 022-347-4604
★社会保険労務士法人 ローム福岡
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目11番15号博多駅東口ビル605号室
電話 0120-394-604
#雇用保険
#自己都合退職
#社労士
@user-dt3ee5si5u 25 күн бұрын
企業以外にも国会議員の60歳以上の議員と問題を起こした議員も解雇=強制退職して頂きたい
@user-ep2qi4kc8q 25 күн бұрын
年齢と性別を基準にするのは時と場合。
@user-dg9ms9hr5z 24 күн бұрын
同感です
@sonnawakana 24 күн бұрын
団扇を配って辞めさせられた議員がいる反面、選挙違反しても辞めない議員もいる。そのさじ加減がマスゴミの判断だから無理だね。
@kisaragi0121 22 күн бұрын
国会議員だけじゃなく地方議員もね。
@maakocolorful 20 күн бұрын
@@sonnawakana まずそこですね💡 いの一番に、お前たちのこの世で1番無駄な人件費をカットしろと。それだそれだ
@user-uj6oe3jt2j 25 күн бұрын
比例選挙の廃止🗳願います🤲ゾンビ議員は要らない
@lachesis41 27 күн бұрын
自己都合は給付制限が3ヶ月もあって、その間どうやって生活するのか昔から疑問に思っていた。 やっと自由に辞めれる。
@user-cw9jg7iy3d 19 күн бұрын
だよね～ だから辞める時には給料３ヶ月分の貯金を貯めてからと決めていた。
@smizusumashi1939 25 күн бұрын
これは良いと思う。会社が悪いのに自己都合にされている人も多いと思うから。 パワハラから逃げやすくなるね❤
@user-cw9jg7iy3d 19 күн бұрын
パワハラを会社都合にすることができたよー
@user-pn6qs5bg4t 26 күн бұрын
世の中のなんちゃって経営者の会社は頭抱えてるだろうね。 何も考えず自分の取り分はしっかり確保して人件費を削減してきたようなね。
@user-qo5uf4mm6n 19 күн бұрын
自業自得ですね
@gapponge1602 18 күн бұрын
逆ですよこれ 失業保険を多くもらえるからと 行って飛びついたら 実は上級国民は会社員を減らし 個人事業主を増やそうという世界に向かっています したがって それ以後 個人事業主としてしか契約できなくなる時代がやってきますから 大量 会社員 失業時代が 行ってきます Amazon を見たらわかるじゃないですか 会社員なんていらないんですよ 社会保険 なんて払いたくないんですよ 会社は
@user-ep2qi4kc8q 25 күн бұрын
自己都合にペナルティ付けるから、ブラックを辞める事ができなくなるし、退職や転職が悪い事だという風潮も生まれる・・・・・とか。
@tm-te5mr 24 күн бұрын
転職回数が多いと転職には不利になる風潮はありますね。 この風潮が有る限り、解雇規制の緩和は避けるべきだと思います。
@user-cs9og7qd2z 23 күн бұрын
そう、悪質過ぎるブラックの淘汰という側面も。
@user-yi1ru5ml8b 22 күн бұрын
割りとまともな考え方にみえるが、結局は議員の味方の大企業は成長するが、中小企業は潰れろってことじゃないかな？？あと、専業主夫も働けやってこと。 結局は今の世の中つくった議員どもが作った政策。ざこは消えて外国人は優遇しますっよって話し。 本当に国民や日本自体の事考えてるなら、減税や汚職議員をきちんと裁きもっと国民に寄り添う国会にしてほしい。 切に思います。
@user-cz8qy1sx3k 29 күн бұрын
再就職手当が早く貰えるのは転職者としては本当に助かるよね！
@tak01010101 27 күн бұрын
自己都合退職した者です この給付制限で生活が狂いました 半年分くらいの生活費は貯蓄したうえで退職したほうがいい 当たり前だが免除の手続きしないと年金だったり、住民税納税（“前年”の所得を見ます）健康保険（任意で社保継続しなければ国保に加入義務）全部自分で支払うことになるので それも加味すること！ 会社員やってると見落としがちになるから注意。
@user-dg9ms9hr5z 24 күн бұрын
@@tak01010101 これから日本人が大変な目に合いそうイギリス人のアドバイス真に受けたが為に日本は中小企業で持ってる国なのにそれすらも潰すのか
@k2c611 24 күн бұрын
🦛？ 生活費は半年か１年分は最低限用意するのが普通だよ😊 リストラされたときの事ま〜ったく考えてないんかい
@glife1982 22 күн бұрын
@@user-dg9ms9hr5z 中には真面目な中小企業もあるけど9割以上は社長や経営者一族が役員報酬過大に貰って、従業員は残業代未払い等を考慮すると実質最低賃金以下で雇って、会社経費で高級外車乗り回して、キャバクラ通いして赤字決算にして納税せずってところがほとんど。 寄生虫のような存在なので潰れてもらって結構です。
@tak01010101 21 күн бұрын
@@k2c611 リストラは会社都合なので元々、給付制限はありません。 趣旨を理解した上で発言してください。
@KK-jz9ld 21 күн бұрын
@@tak01010101まあ、学校で、（税金について）そこんとこ詳しくは教えて来なかった感じだしね。いまは知らないけど。 社会人になる前もそうだけど、社会人になっても、情報収集や学びをしない人は損するよね😅
@AY-oe5ry Ай бұрын
たぶんこれ逆もあって大企業等で疲れた方が、中小企業等で緩く働きたいなぁ、という場合は人手不足の中小企業に流れる可能性もありますね。いずれにしても、会社にとっては辞めさせたい・転職してほしい人ほど居残り、辞めてほしくない人ほどさっさと居なくなるというお馴染みのループは続いていくんでしょうね。
@user_taka0926 26 күн бұрын
たぶん、”中小企業等で緩く働きたいなぁ”で成功する人は凄く少ない気がする。
@tr-dc4no 26 күн бұрын
大企業から中小企業にいくっとキツくなると思いますよw 規模にもよると思いますが💦
@TypeR618 25 күн бұрын
中小企業のほうがハードですよ。
@kitayosidu 25 күн бұрын
大企業のほうが何倍もゆるいよ。 大企業、中小企業、両方経験した者より
@user-it2sx6nm2l 25 күн бұрын
中小いったらもっと疲れるわ💦
@kumapoo371 25 күн бұрын
これ、元々は給付制限なんかなかったんですよね。 一定期間働いたら離職して失業保険で生活して 失業保険が切れたら仕事するって人が激増して 失業保険の原資が不足し始めたので改正されました。
@user-hd4gt2bb1q 26 күн бұрын
そりゃ今迄中小企業の社長が社員をコマのように使い倒してきたツケでしょうね。
@k2c611 24 күн бұрын
大企業が中小企業へ無理な注文つけなければ良いだけとは考えないんだ😊
@user-ti9jj5tv4p 23 күн бұрын
@@k2c611 大企業に頼らない経営をすればいいのでは？
@tanutanu587mtjadmw 23 күн бұрын
そんなの大企業でもあるよ。要は会社によるし上司にもよるわな（笑）ハズレ引いたら最悪😂
@marimo1760 23 күн бұрын
労働者側の目線ですね。雇用する側も少しでも良い人材を入れたくて必死。辞めてもらって困るような人材にはしっかり高待遇にしてますよ。コマのように使い倒すのはいつ辞めてもらっても構わない人材です。 この動画でわかるのは今後、さらに能力に合わせて所得が二極化するということです。稼げる人はどんどん稼げて、稼げない人はいつまでも安価で雇用されるか、採用すらされないか。
@user-no7eq2iv6n 22 күн бұрын
別にガンガン外人増やしてやってくんじゃね？田舎の中小企業の町工場なんてもうほとんど外人だよ。そうなってくだけだよ。
@yukikazezuikaku2725 28 күн бұрын
自己都合退職だと退職金が大幅に減らされるのも禁止してほしい。
@user-vi6ic7jf4i 26 күн бұрын
私も同じ事を考えています。
@user-gd6iu7kw9s 26 күн бұрын
退職金制度がまだ続いている事に驚く😮
@user-ef4oq5jt8z 26 күн бұрын
私も、それでかなり退職金減った。馬鹿にならん額
@zuka4898 26 күн бұрын
退職金は企業固有だからしょうが無い
@user-ex5eu6bq3r 26 күн бұрын
退職金は法律で決められた制度ではないからね。
@keish2460 28 күн бұрын
ナイスだ 60歳で定年退職した後65歳まで雇用延長されるらしいけど、取り敢えず60で退職した後一年ぐらい雇用保険をもらいながらニートをしたい 教育訓練受けたろ
@user-hf6wp1wx8j 28 күн бұрын
このKZfaqを私の勤める訪問介護事業所の上の方に見せたいくらいです😡今まで日曜の時給が35%増しだったのに今月から無くなるの です。バカヤローっていいたいです。
@Blue_star222 25 күн бұрын
介護のお仕事、毎日本当におつかれさまです。そんな職場、ご自身が疲弊し切る前に離脱なさった方がいいのでは。怒りを抱えながら無理をしては、体にも心にも毒です。 あなたを適切に評価してくださる職場に移りませんか。大丈夫、きっとご縁がありますよ。
@eimei6673 24 күн бұрын
介護のお仕事お疲れ様です。 高齢化社会では必須の仕事ですが、国はお勤めされているような会社を淘汰させる方向性に舵切りをしてます。 （結局、低賃金→未婚化→少子化のコンボにも繋がる） 出すものも出せないのなら見切る時期なのかもしれませんね。 とはいうものの、転職はかなりの労力が必要になります（当方関西から関東へ転職済み） このあたりもオンライン面接とかで改善されてますが、成長企業へ人材を移動させたいなら これらも見直して欲しいです。
@Me-kz6rv 22 күн бұрын
介護業界は本当は公務員制度にするべきだったのでは と、最近気が付きました。 人の使い方が酷いところが多いですよね。 儲かっていそうな施設なのに 上が極端に威張っていたり。。
@omemeusagino7260 Ай бұрын
私は田舎に住んでいるので相変わらず企業は人を大事にしませんし、人手不足の実感もないようです。昨年パワハラで退職し今はハローワークの勧めでビジネススクールで勉強しています。
@user-rh2ft4re7i Ай бұрын
パワハラふざけんなだよ
@user-hk9rt4nb9l 28 күн бұрын
企業は本音ではリスキリングなんか求めてないよ。新卒者は別として、前職経験で選ぶ。国やマスコミの言うこと（建て前）を信じてはアカン。
@nikoayou8392 15 күн бұрын
@@user-hk9rt4nb9l リスキリングは求めてなくてパワーアップを求めてるのかな？
@user-yr7lm3mf9v Ай бұрын
給付制限があるからやめない人はいないね。要するに、ブラック企業が減ると言う話をするべき。それと、雇用環境を充実させないと人は集まらない。これからは、普通に企業の雇用状態のクチコミが飛び交うだろうね。
@user-mr9xy8qz2s Ай бұрын
岸田首相のやることは全て裏目になるので 分かりやすい。
@metabonoossan 26 күн бұрын
なんでもかんでも政権批判につなげたい人種ですかw
@jackjak713 26 күн бұрын
この政策は被雇用者にとっては利益になると思うが。
@metabonoossan 26 күн бұрын
@@jackjak713 その通り！これによって退職が増えて中小企業が潰れるなら、その会社はとっくに終わっとるww
@user-pw3uh2qh9l 26 күн бұрын
@@metabonoossan間引きだよな。正直会社が多すぎる。ブラックなら尚更潰すべき
@zakitakaiwa9159 26 күн бұрын
悪魔の手先だからね。撃たれたくないから。
@user-pp8ri6lr9b 25 күн бұрын
20代30代ならまだ転職しやすいですが、40代、50代になると転職出来る人は限られる。氷河期世代の私はブラック会社にしか入ったことがない😂
@user-ff4lz3iq4k 26 күн бұрын
学び直しで増えた人を教育する名目で利権団体や天下り先を増やしたいだけでしょ💦
@tm-te5mr 24 күн бұрын
会社が人を育てなくなりその肩代わりを国に押し付けて、国は職業訓練の科目を増やして天下り先を確保でウィンウィン。
@tm-te5mr 23 күн бұрын
まあそう言う事でしょうね。 経済界も解雇規制緩和させたいしで利害が一致しておりますな。
@user-zq1uk8vv4o 22 күн бұрын
国がやる事だからそんな事だろ
@ohmiyanase 27 күн бұрын
ITだけで世の中が周るわけではない
@user-fz8qd5yk7s 24 күн бұрын
ほんとそれ でもきつい 危険 汚いものは外国人にやってもらおう やってもらわないと回らないよね? 他の国に移民受け入れようの流れ作りでしょう ただマナーとか常識の価値基準が全然違うので治安悪化します ましてやその為に現行犯逮捕されても不起訴(有罪も無罪も判定しない)されてる 外国人というだけで もう小中学生だけの集団登校 下校なくなるね 暴行 誘拐 人身売買までいっても不思議じゃない日本が出現するよ
@user-fz8qd5yk7s 24 күн бұрын
ほんとそれ でもきつい 危険 汚いものは外国人にやってもらおう やってもらわないと回らないよね? 他の国に移民受け入れようの流れ作りでしょう ただマナーとか常識の価値基準が全然違うので治安悪化します ましてやその為に現行犯逮捕されても不起訴(有罪も無罪も判定しない)されてる 外国人というだけで もう小中学生だけの集団登校 下校なくなるね 暴行 誘拐 人身売買までいっても不思議じゃない日本が出現するよ
@user-kl7qo4hx5u 23 күн бұрын
母数を集めるのも大事だけど払うもの払わないから本当は伸びる人も伸びないんだろうね
@user-zq1uk8vv4o 22 күн бұрын
@@user-kl7qo4hx5uそれはいえるね
@user-cw9jg7iy3d 19 күн бұрын
皆が皆ITに興味があるわけではないし ITって何？って人もいる。
@dragonmac1275 Ай бұрын
労働者の為にならん会社が潰れてちゃんと従業員を雇う会社があるならそれで良いが…雇う会社ないならやめてくれ
@user-ve8jp9qo1x 24 күн бұрын
ブラックな会社は潰れた方がいいとか、中小企業は淘汰されていいとか、転職しやすくなったとかの書き込みがあるが、普通に考えて、雇用保険料と社会保険料が上がるんだが。退職者が増えれば年々上がっていく政策をとてもじゃないがいいとは思えない。
@user-zf9bq6nz5u 27 күн бұрын
いい事聞きました。 今年から準備します。 ありがとうございます😊
@user-op5wq7yt4d Ай бұрын
５０代のリストラ組はどうにもなんないだろ。
@ta_zzz Ай бұрын
ええんじゃね。 賃金まともに払えない企業は淘汰されればいいよ。
@oga769 Ай бұрын
働いたら負け、みたいな風潮になっている。 ニーサは、働かないで、お金が増えるって事なので、政府はそんなことを進めると言っている。 農家、メーカー等生産性のある会社に、政府は投資しないといけないのに・・・
@kmovom9541 29 күн бұрын
一時、ニーサにもそのうち課税するとか聞いたので恐怖ではあります。 国は嘘つき。高速道路無料化どこいった？
@user-cr8bn2pm8s 27 күн бұрын
元々仙人みたいな山暮らしが30万いる社会だぞ。 NISAは、働いて余裕資金生み出して少しでも生活楽にしよう制度。 一代で、富裕層に達して働かなくてよい人は数万人だから意欲ある金増やそうと頑張っている人を働かないでとかいう人が足を引っ張る。
@user-ml4hk4mq5t 25 күн бұрын
めっちゃわかりやすい！ ありがとうございます😊
@HMHMHM1111 29 күн бұрын
説明わかりやすかったです！いつもありがとうございます！対策を考えていかないと怖いですね、、
@user-oo6uf2nn1f Ай бұрын
転職者が増えると雇用保険の料率も上がるのでは
@user-mn2di8je1r 26 күн бұрын
コロナの関係で保険の残金が大幅に減って すでに上がっていると思うけど
@user-iq9wh5sh3l 18 күн бұрын
@@user-oo6uf2nn1f 昨年はめちゃくちゃ上がりました
@user-pj4kk6ys4q 26 күн бұрын
参考になりました ありがとうございます！
@user-bz9cf8pi1j 27 күн бұрын
私ならお金を貯めて、3kで社員が少なくなっても技術力の高い会社が売りに出てたら買いたいな。 日本の弱い分野はITですが、技術力の高さは世界No.1ですから、技術力の高い会社を外資に買わさないようにしないと行けない！ そもそも、世界がITに力入れてた時に、日本政府はメディア使ってリサイクルを推進してIT分野放ったらかしにしたから、世界から三十年も遅れてしまったんだ。 今度は、日本の技術力を潰す気か？ 日本を本気で潰す方向に舵を切ってるように見える
@mikknroll Ай бұрын
あー、でもそれいいかも。大企業で長年働いてる上の方々にはほんとごめんなさいだけど、働いてる人働いてない人の差が激しくなるんですね。腰が重いみたいです。だから私がお給料もらえてたんですが、どんどん上司が甘えてきて私が悪かったのかなってそれとなしに退職してきました。 年とると腰重いのめっちゃわかるんです。でもこれからはそれじゃ給料出ないんです。 一言いうと、雑用を嫌がらずにやる私を大切にしてくれたグウタラ上司は家族みたいに可愛く悪くなかったんですが、それじゃ不平等だと周りに言われて気づいたんです。苦悩。
@jun.k9882 Ай бұрын
前回の動画での社保の改正に続いて、法改正の背景には、国のどんな狙いがあるのかを知り、その上で経営戦略を練る必要があると思いました。
@SKYJOKER49 Ай бұрын
古い考えの会社や儲からない会社は淘汰されるわけね
@k2c611 24 күн бұрын
トヨタの下請け殲滅作戦かな😂
@user-qo5uf4mm6n 19 күн бұрын
いいことですね🐤
@hmkw1420 21 күн бұрын
有難い情報ありがとうございます。 凄く解りやすかったです。
@pondfieldchannel2736 24 күн бұрын
２０代３０代に向けた話ですね。 ５０代で自己都合退職したって雇ってくれるところはありませんよ。 しがみついて我慢して働くしかない。
@user-lo5ze7dy6b 20 күн бұрын
50代でどっかに雇って貰おうと言う考えが浅ましい 自分が培った能力が活かせるかそもそも必要とされているか客観的に見る目が必要
@user-ln1jb9wp8s 24 күн бұрын
転職しやすいシステムはブラック企業から抜け出せない人には必要だと思います。低賃金・長時間労働だと転職活動自体できないですもんね？
@user-wh3yf2ju7b 22 күн бұрын
ありがとうございました。 健康をお祈り申し上げます。
@KANBARA-qt8yk Ай бұрын
労働者の立場なら大企業に務めたい 中小企業の労働者の扱いは虐待なので、あえて居る理由なんてない。
@harpy9409 Ай бұрын
パワハラするけど仕事が出来る上司(辞めさせたら会社の損)ってやつを、対処してくれる会社が増えればいいなあ。
@topiran6383 20 күн бұрын
そいつに辞めさせられたけど意義申し立てしてる人知ってるしかも生産性は関係ない会社辞めた方が得策
@user-lt9ud7cv5t Ай бұрын
儲かる会社を増やしたいなら、解雇規制も見直さないと。辞めるのは、現在でもそもそも自由。
@tyouicbm 25 күн бұрын
解雇規制は日本は緩いよ、何故か金銭解決を嫌がるから出来ないだけ
@tm-te5mr 23 күн бұрын
解雇規制を緩和するなら、転職回数が多い人を忌避する風潮を改めないと、歳を重ねると不利になる一方ですよ。
@user-vc4fy6ys4y 23 күн бұрын
情報提供ありがとうございます。これは非常に重要な話です。
@peipeichii Ай бұрын
この改正のおかげで国民年金の支払い65才まで延長案がなくなったのかもしれませんね。 私はラッキーでしたが。
@MM-el6fv 29 күн бұрын
経営にどう影響するのかがよくわかりました。対策を今から考えないとダメですね。。
@oyajimetal 25 күн бұрын
辞めるのは別に敷居が高い訳じゃない、良い雇用が少ないから辞めないだけだし、50歳以降は尚更雇用が厳しい。
@user-ky1tm2nk7p 28 күн бұрын
週20時間、月88000円以下 のパート労働者でも短時間の中やれること限られるのに、10時間なんて頼める仕事が雑用程度になりそう。ただ、20時間は配偶者控除上限超える際どいとこもあり、10時間なら時給が高すぎない限り、ダブルワークで20時間あたりにおさまるよう働くパートもでてきそう。しかしながら、雇用する側は使いづらいと思う。
@N4ninnin 23 күн бұрын
88000円未満では…？横からすみません。
@user-kc4fl6yr4z Ай бұрын
何でメディアはこう言う内容を取り上げないのかな？あとちょっと取り上げてもいいとこだけ話して終わり😅
@user-cd9xq5rj1n 24 күн бұрын
零細企業の正社員ですが、この動画を拝見いたしまして、とても勉強になりました！ありがとうございました🙏
@hirahiradesu01 17 күн бұрын
確認しました。わかりやすい解説ﾟありがとうございます。 社員視点で視聴すると至極真っ当なご説明をされている印象でしたが、 多くの日本の中小企業がその真っ当な領域（考え方？）に至っておらず、 国が税制変えて方針示して危機感煽って強制的にやらせないとダメなのか・・・と悲しくなるような衝撃を受けました。 一部でゾンビ企業うんぬんの話題がありますが、こちらの動画で日本の企業構造の本質の一端が見れました。 非常に参考になりました。引き続きよろしくお願いいたします。
@user-lk6wx6fn6i 29 күн бұрын
国の狙いが分かりました・・・・・ 儲かる会社にしていかないといけないですね
@maya-rf2yd 26 күн бұрын
子供3人、夫はうつ病で療養中、これからどう働くか悩み中でした〜！とても参考になりました！！
@ghjkh482 25 күн бұрын
子どもが小さいなら生活保護もらいなさい。まず役所に相談ですね
@ultrapenguin4372 24 күн бұрын
精神力の弱い夫を持って可哀そう。
@user-kr3gu9si9t 24 күн бұрын
やっと改革されたかといった感じです。これって2010年くらいにはずっと成長産業に移動させようと 言っていましたが政府はなかなか転職が進まずイライラしてたと思いますよ。 私が若いころは給付制限かかりましたが貯金がありましたので問題ありませんでしたが、 リーマンショックの時みたいにいきなりだと給付が早くても厳しい人が大勢出てましたね。 生活費は賄えても税金、年金滞納する人が多かったですね。 ネットが普及するようになっていい企業、悪い企業がわかりやすくなったのはとても良いと思います。
@user-lh7mo6ux1n 25 күн бұрын
雇用の流動化は、派遣と有期雇用でかなり効果を上げた。同時に賃金低下の効果も出て、コストダウンで利益を出した企業は多いのではないか？ 果たして賃下げしか頭にない経営者が経営の質を上げられるのか？ コンサルだって賃下げアイデアの人たちばかりでしょう？
@user-ik3sf6mt3u Ай бұрын
結局個人の責任で金銭を稼げ、責任を取れ、そりゃ恐くて働かない人間も出るわなぁ。
@user-gu4ib7lp2x 27 күн бұрын
自己都合で、やめたら待機が２ヶ月だと言われて、 あれ？３ヶ月だと思ってたのに、 とちょうど思ってた所でした。
@user-ct8ph2su8u 25 күн бұрын
待機が２か月。待機明け後に支給してもらえるのがその１か月後。 だから自己都合の場合は支給してもらえるまで３か月の認識でも間違いではないですよ。
@waffen-ss-01 25 күн бұрын
待機ではなく、給付制限
@user-ip6xc3gq2m 29 күн бұрын
中小企業は大変だな！ 代わりが効くような会社は潰れるしかないかもな😅代わりが効かないような会社（特許もっているとか、その会社しか作れない物を作てるとか）は、大企業がバックアップして行くしか無い！大企業はとにかくAIなどでロボット化を進める為にとにかく投資して単純作業はロボットにやって貰わんと労働者不足には対応できんな！ けど、インフレはストップ無いだろうな！
@user-cg4ms3gc9y Ай бұрын
自分がいつも考えていたことを教えていただき、自分の考えが正しかったのかなと感じました。自社でも働きやすさを追求して、離職率はかなり低い状態になっています。
@user-nu4rl6vg4e 26 күн бұрын
建設業もグリーンサイトとキャリアアップで職人いなくなった 日本てなにしたいんだろ？
@club2337 26 күн бұрын
成長企業も中小企業が多いのでは？ 日本の未来の為には労働の流動性は必須だと思います。
@012sow7 24 күн бұрын
次を正社員で採ってもらえるなら、ですね😢
@user-cr5jl4rq9o 25 күн бұрын
企業に縛られない為にはいいと思う。 終身雇用にならと企業によっては負担になる。
@user-mn2di8je1r 26 күн бұрын
自己都合でも会社都合でも基本的に１回失業手当もらうと１年間は働かないと次はもらえない 給付期間が残っていれば貰えるが、そして再就職手当もあるからね 金額がデカいのよ、最高金額が公務員のボーナス並みさ。。値上げの件は結局 消費税の%上げずに税収を上げるための国の戦略でしょうかね。
@user-qi6cm8mm4q Ай бұрын
いつまでも最低労働賃金しか払えない企業は遅かれ早かれ無くなる!さっさと市場から退場させて新陳代謝を良くしないと健全化は無理です!伝統工芸など特殊なのは国が補填するしか無いでしょう!
@user-xv1yt5nm7b Ай бұрын
もっと子供を産めなくなりそうな政策…
@SR-roum Ай бұрын
コメントありがとうございます😊
@adamas9630 27 күн бұрын
生産性の高い仕事と言うが、 パソコンと電話だけで仕事出来る会社を支えているのは生産性の低い会社なんだよな 大企業支えているのは中小企業 運送会社の問題なんか良い例だよな 粗利確保出来ない仕事は受けたらいけないんだけど、いまだに他社より安くやれば儲かるって考えてる経営者が多いのも問題
@user-ml7up3nf9m 26 күн бұрын
何したって何でも産むやつは産むし何も産まないやつは産まない
@Fkc678 Ай бұрын
扶養の方は失業給付申請できないから納め損、扶養の方は税申告をしてない方が多い 働いたら負け。という雰囲気が広がってる一方で、60才になると定年退職しただんなさんの扶養にはいれないため、急に働き出していますが、何しろ働くのが久々な方が多く、何もできません
@user-yp4hs2pk3l Ай бұрын
若手には有利な社会ですね 中高年にはあまり変わらないかも この政策に関わらずデフレ思考で労働分配しない会社は、消えていくでしょう
@min30min 26 күн бұрын
魅力のある企業は争奪戦になって 能力低い人間は溢れるんじゃないの。既に日本は技術盗まれて盗まれるものないから難民増えそう。 その前にメガソーラーや水質汚染などの人災災害で自滅するか他国に攻められるか時間の問題
@user-uy8bi7qb7v 25 күн бұрын
適当な口実をつけて税金の取りすぎです! 議員の給料を削減等見直せば一億円以上削減できますよね! その分年金支給にまわせば!
@yoshichannel4178 24 күн бұрын
1億削減したところで、均等に割ったら1人1円、税制で計算すると年収650万以下の人は0円それ以上の人が2円の減税になるだけだよ？
@hal9741 21 күн бұрын
1億円なんて、国民一人当たり1円以下だぞ？
@MK-ns7gv 24 күн бұрын
来年春までは今の仕事頑張ります。
@yokohamajp6428 Ай бұрын
自ら変えようとしない企業は淘汰される。当然の話ですね。 国が企業に対して補助金の施策を提供しているんだから、企業側は活かして成長していかないとね。 そんな企業にならないと人は来ない。
@user-mr9xy8qz2s Ай бұрын
@@yokohamajp6428 企業は変わろうとしていると思いますよ。 ただそもそも政府や関係各所、省庁が 変わろうとしているのか アップデート出来ているのか疑問ですが。 企業は競争社会の中で生き残らなければいけないが、公務員には社内競争はあれど ライバル会社は無いので。
@user-fx2jl1sf6c 25 күн бұрын
転職して成功するような優秀な人の自己都合退職だと、転職まで時間掛かりませんよね？ 結局、次の当てもない、自分の都合で辞める使えない人に払う制度を優遇する意味が分からない。
@gojigennooto0516 23 күн бұрын
他人を使えないやつで舐めて、自分だけ使えるやつだと思っている時点でご自身は使えないやつになるんじゃない？
@topiran6383 20 күн бұрын
本当自分は使えるヤツ‼️自己愛みたいの多いですよね～ そりゃパワハラが減らない訳だわ
@maxttss 25 күн бұрын
従業員にとってはいいことだし、そもそも賃金上げない会社が悪いんじゃねとしか思わない。これを機に中小もしっかり賃上げして、不要な企業は淘汰されればよいと思うのです。
@user-ne7zo4di3k 22 күн бұрын
その少なくなった企業で一生働く事が出来たら良いですね。 もちろん競争で生き抜く能力があるゆえの発言でしょうから。
@nikoayou8392 15 күн бұрын
@@user-ne7zo4di3k 淘汰されてない企業が人を多く雇うようにすればいいのでは？
@user-uw5yb5zd3j 20 күн бұрын
うちの社長も社員を兵隊か奴隷としか思ってないからね。来年の夏のボーナス支給日に会社に退職を告げる予定。
@user-mb5iy2jy9y 21 күн бұрын
日本は議員が多すぎ、47都道府県から代表2人で94人、過半数にする必要から奇数にするため、正副委員長、書記のように全都道府県代表3人、計97人でいいと思います。
@user-ji7hc2hc3u 22 күн бұрын
2025年前に自己都合退職する給付金予定をしている人は損してしまうのね…😢 パートが週10時間以上から雇用保険加入できても、引かれたら手元に残るお金がかなり寂しいことに…。 国にとっては良いかもしれないけど、個人個人にとっては 考えさせられるところ。
@user-vs4qn4be5x 25 күн бұрын
労働者（人）がさらに労働物（備品）になっていくね。
@user-hi8uy6cr5k 26 күн бұрын
あのー国が財政出動と減税をして中小企業が普通に仕事できる国にした方がいいと思いますよ。 主様の主張される他は潰れてもできるだけ生き残ろうという趣旨は理解できなくもないですが、根本的にいうと国の財政政策が異常に間違ってますんで結局はみな潰れます。 国の緊縮財政に乗じて俺だけは金を稼ぎたい匂いがプンプンしますね…
@kainahomma4721 27 күн бұрын
グローバリズム思想の支配方法ですね😢 農業も法が改悪され大型経営に有利なものになりました。 中小企業がんばれー‼️
@mop8501 Ай бұрын
業界自体に優劣を付ける政策はいかがなものかと思うけど、仕方ないのかな。
@junichiyamamoto8330 27 күн бұрын
労働者を搾取する悪質なブラック企業から逃げ出せる人が増えるいい政策
@user-um7dx1ld6x 27 күн бұрын
自己都合退職以前に(社内規則により同じ病気の休職は一度まで2度目以降の同じ病気の休職は認めない)とかはしていけないとかの社会になっていってほしい。こちらそれで仕方なく会社も退職しか道がなかったので
@tm-te5mr 24 күн бұрын
その社内規則が合法か非合法か労基署に確認しなかったの？
@user-mu5du5ks6g Ай бұрын
非常に分かりやすく、理屈も筋も通ったお話ですね。自分が感じていたことが結構 当たりだったと思いました。荒療治でもこの流れは正解と思います。
@tubetihou 27 күн бұрын
中小零細は厳しくなるが、労働者にとっては朗報です。失業率2.6％辺り、労働者の1／２は転職する度に給料は上がるよ。但し現職を維持しながら転職活動しないと失敗するけどね。
@user-fn3tl5me8c 26 күн бұрын
良い会社ならそもそも辞めない と労働者の立場で思う
@kaneko8150 27 күн бұрын
給付制限期間を短くすれば、辞めやすくなりますが、転職が促進されるかは疑問です。
@user-bu7ue5lx9k 24 күн бұрын
働く気が無ければ無理です。その為の失業認定日がある事を忘れない方がいい。
@syuchan27 27 күн бұрын
うーん…手当が早くもらえるのはわかるけど、さりげなく計算式まで変えて支給を減らすとかやらかしそうで怖い…
@user-jk2ed4ek5b 24 күн бұрын
中小企業は法を殆ど守っていない。そんな企業は淘汰されるべきだよ
@user-zz3xc4cb4p 26 күн бұрын
自分は今まで正社員で働いていたが体調を崩しフルに働けなくなったけど会社の配慮のもと短時間で働かせてもらってる。今まで働けない方や自分みたいに体調にあわせた働き方で色々な事情で働けない方を短時間でも正社員のフォロー的な働き方にすれば底上げにならないですか？
@user-tk4hq6ls7o 25 күн бұрын
とっても恵まれた環境にいる公務員が考えた制度。自分達には雇用保険が無い。何だこの制度。
@waffen-ss-01 17 күн бұрын
それでも雇用保険に加入したいと思っている公務員が、一定数いるのも事実です。 雇用保険制度の給付金の解説動画のコメントで、自分たちも対象となるかと質問する公務員の多いこと。
@natsu_72 29 күн бұрын
勉強させて頂きました🙇🏻♀️✨
@user-kb1zi3mz2v 25 күн бұрын
雇われてる側には、良いことばかりじゃない？経営してる人たちも会社潰して雇われる側になればいいよ👌
@user-dn5zj7wj9i Ай бұрын
確かに解雇権をフリーにするより動労力の減少はなさそうだけどとは思ったが 綺麗事を言いつつ何か裏があるのでは？例えば 大手の下請け中小しか生き残れなくなって益々中抜きピラミッドが激しくなる もしくは人手不足で逆ピラミッドになるのを防ぎたい大手からの提案とか（笑）
@user-ws4pw8vf8l 26 күн бұрын
教育訓練申し込んだけど30人とかの枠に人が集まりすぎてて落ちました。 枠少すぎない？と思いました
@user-pj4kk6ys4q 26 күн бұрын
竹中とアトキンソンも絡んでるな
@user-br5zv1lw5g 24 күн бұрын
確かにそう。。彼らは潰す政策、確かに声高らかに掲げてました！
@user-dg9ms9hr5z 24 күн бұрын
ほんとに
@user-dg9ms9hr5z 24 күн бұрын
竹中さん悪の政策してますね派遣会社も運営日本人がことごとく犠牲になっているまともに仕事につけない人が増えてます
@shield4161 23 күн бұрын
はやく○さないとね
@kazp-zx7rb 23 күн бұрын
労働力の搾取する飼い殺しが無くなってくのにな
@softwave1111 26 күн бұрын
退職金制度を無くすか、自己都合退職の際の退職金割引を無くすかしないことには自己都合退職者は減らないと思います。 あと、雇用保険の会社負担分は、会社がその分給料を減らすので、実質は従業員が払ってる事になるんですよね・・・
@user-um7un8yy5j 25 күн бұрын
賛成ですな。給付制限なしにしてほしい
@user-xz5iq2qy2o 22 күн бұрын
労務管理から成長する企業の経営戦略を提示する新しい切り口のエキサイティングな番組ですね
@rohikiatomoshiki 24 күн бұрын
労働者増やすなら、NHK要らないから縮小して欲しい 学校も多いみたいだし 皆さんテレビとカーナビやめてNHK解約して労働者増やそう
@user-mv4ym5uo5i 26 күн бұрын
転職なら今でも派遣社員が数ヶ月事に転職していて国力が下がっています。会社辞めるともっと悪くなる人が多いのは昔からそうです。転職すると年金にも空白期間が増えてますます生きていけない人が増加します。
@amenikietahito 8 күн бұрын
待機期間が短縮されるとのことですがどちらが正しいですか？ 02:21 2024年4月〜 03:08 2025年4月〜
@user-vv3fo4su9c 27 күн бұрын
凄くわかりやすい説明でした。 ありがとうございます