가면안쓰고 사회생활하는 놈이 어디 있어

​@@shinlee8351보니까 사람들이 가면을 완벽하게는 못만들더라고요 그래서 가면이 실수로 벗겨지는 날에도 그 얼굴은 적합한가를 보는거 같아요 실수를 인정하지 않거나 남탓하는 것이 실제 얼굴인 것 같습니다

면접에서 아주 목숨 받칠뜻 하고 막상 합격하니 월급루팡들 아주 많음

​@@user-hf1gm7ed5k 내얘기누

가면을 벗는게 아니고 벗은 척 하는 가면을 다시 쓰는게 살아남는 법입니다.

??하고싶은말이머지? 저분이 훌륭한게아니라는거? 무슨말임?

​@@TedChang7난독이냐 ㅋㅋ 훌륭한 면접관들은 지원자들의 FM답변 보다는 지원자의 역량을 대화로 이끌어 낼 수 있는 사람이다. 뭐 대충 이런맥락이지 ㅋㅋㅋ 꼭 남 깎아내리기 바쁘지

​@@JaeHeon-gy2jo면접관들도 나름 본인들 회사에서 인정받고 회사의 미래 중추가 되는 사람들인데 그사람들의 질문으로 인해 본인의 매끄러운 답변으로 진짜 잠재력을 끌어내지 못한다라는 뉘앙스가 있는것 같은데 ㅋㅋ 본인 잘났다는 의도도 포함된건 팩트지 ㅋㅋ 본인과 중요하게 생각하는 이념이 면접관들과 다르다고 해서 틀린게 아닌데

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅈ소 갈 애들 벌써 둘 보이노?

위에 두명은 문맥맹인가 안타깝다 눈치도 없고 일머리도 없고 공부머리는 국평오 이하일 듯

저도 처음에는 매우 진지하게 보다가 갑자기 반감이 생겼는데요. 그건 현대차의 품질과 서비스 때문이었습니다. 그리고 결함에 대한 태도도 생각났고요.

현대차라는 대기업에서 ceo도 아니고 부장 한 사람의 능력이 그 서비스와 품질 전체를 책임질 수는 없겠지요

@@henry5112 현대차의 인사를 담당했던 사람이라니까 일말의 책임은 있겠죠. 직원 뽑는데 큰 역할을 했으니까요. 부장 한 사람이요? 인사는 그 여파가 남다르죠.

@@user-dz2nx2bh9k 그것도 맞는 말씀이네요

모르지실제만나서 같이 일하면 또 어떨지. 방송에 나오는 사람이 하는 말을 그 사람의 인성이라고 보지 않는다. 이 또한 가면일수도 있으니까

@@jiwon820 글쎄요. 이 유튜브의 파급력을 고려하자면 있는 그대로의 모습만을 보여주긴 어려웠을 거라고 생각해요 가면과 본인이 추구하는 모습을 적당히 잘 맞춘거라 봐요

@@jiwon820 혹시 영상을 다 보셨을까요? 앞뒤가 다른 사람이 할 말들은 아니라고 생각이 들어서요. 조심하는 것도 좋지만 긍정적인 시각도 같이 겸비하면 더 좋지 않을까 싶습니다.

앞뒤가 다른사람 중 머리가 비상하면 상대가 못알아챔 뭐든 일반화 하는게 제일 하수임

맞는말이죠

요약감사

소설입니다.

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본성은 충분히 바뀔 수 있습니다

공부를 우선 잘해야지요. 나머지는 그 다음에 평가를 받는 겁니다.

본성은 절대 안바뀌고 사람이 바뀌지 않는데 왜 아이들을 가르치시나요?

본성 즉 운명을 바꾸는 방법은 내가 하기 싫었던 일들을 쭉 돌이켜보는 것부터 시작하는 것이다.

@@user-ze8sp5wf9j 니는 왜 사나요?

😅

@@jaegeunhwang6694 면접관: (오너 일가인 줄 알고 처음 흠칫) 아.... 얼마나 가지고 계세요? 면접인: 현대차 주식 천만원 쯤 가지고 있습니다!! 면접관: (별 쓸데없는 놈이 짜증나게하네) ㅎㅎ 아... 네 다음 분 질문할께요.

오디션 프로그램과 비슷하긴한데 일단 실력이 기본이고 개성이 그다음인데 기업은 개성은 절대 필요없음 실력이 없는데 귀가 열리지않음 내가 선택 되려면 본질은 소신이 아님 당장 써먹을 사람 조금만 가르쳐 주면 잘따를 사람이 필요한것 기업은 자선 사업가가 아님 신입들 가르치면서 몇년간 투자했는데 써 먹을만 하면 나가는 애들을 가장 경계함 저들은 이미 대략적으로 "길"을 알고 있음 정답을 말하지 말라는것은 그냥 말할때 부자연스럽게 꾸미지 말라는 소리고 사실 정답은 말해야함, 그게 어느회사나 국룰 나 소통잘한다, 잘따르겠다, 채용되면 쉽게 이직하지 않고 뼈를 묻겠다 회사업무나 일하는 분야에 대한 기본지식과 나는 보는 관점이 좋다 이정도 직원 한두명에 능력으로 회사가 움직이지 않는다는것을 누구보다 잘알고 있는 사람임 바꿔 말하면 그게 대기업이고 안정되고 좋은 회사라고 볼수있음 기업에 본질은 , 그룹을 지어 움직이는 즉 다수의 협업에 과정 면접관은 십수년간에 경험으로 머릿속에 데이터가 쌓여있음 1.가르쳐 주면 일을 잘하는사람 2.기본 소통(말)이 되는사람 3.인성이 바른사람 4.기왕이면 스팩이 좋고 인상이 좋은사람 개성있고 소신있는 사람을 찾는게 목적이 아님 그래서 꾸미지 말고 이야기 하되 자신의 생각이 정답에 가깝지 않으면 대기업은 아예 마음을 비우시길 바람. 야근등 일시켜서 본전 이상 뽑아야 하는데 직원이 개성이 강하고 마인드가 좋으면 무슨소용이 있니 ? 당장 일부터 시키면서 가르쳐야 하는데.. 능력이 안되는데 입사하고 싶으면 나는 성실하고 , 받아들이는 수용력이 좋아 포텐 가능성이 있는 사람이라고 어필하길 요즘엔 뛰어난 지원자가 너무 많아 그것말고는 다른 방법은 의미없음 붙을려면 확실하게 면접관 마음에 들게 달라붙길 바람 진심을 말한다고 해서 합격되는게 아님 누구나 소신있고 진정성은 있지 지원자 누구나 다 "진심"임. 똑같은 능력자라도 결국 면접관 본인이 좋아하는 스타일에 사람을 채용하겠지 면접관 말도 다믿지마시길. 인간은 자신이 어떻게 행동하는지 모름 안될거 같으면 차라리 유머감각이라도 키우시길 너무 인위적인 말을 하지 말라는것 딱 그정도만 이해하길 개발자, 디자이너가 아닌이상 기업에서 개성을 요구하는게 아님 오너가 목표를 정하고 나머지 직원들은 일사분란하게 움직이는게 기업임 본질에 충실하시길. 만약 이렇게 했는데 ,자신이 떨어지면 뛰어난 경쟁자가 많은것 질문이 이해가 안되면 모른다고 솔직하게 이야기 하고, 양해구하고 마음비우고 운명에 맡기시길. 일단 입자 지원서 이력서 많이 봤던 인사과 담당자는 내가 무슨말하는지 이해할거임 좋은 회사일수록 뛰어난 지원자가 너무 많어 너가 뭘하든 하나도 눈에 안들어옴 서류볼때 입사지원서 10초도 안보는 경우도 있음 선택받느냐 선택 받지않느냐 , 선택에 문제 내가 맞춰야 하는게 회사지 나에게 맞춰주는게 회사가 아님 저분을 말들어보니 저분을 불퍈하게 생각했던 동료 팀장님도 많았다는건 저분만 특출난거 저분 특출났는데도 불구하고 시키는대로 일하는 어자피 저분도 월급쟁이고 지금 말하는거 들어보면 , 결국 본질은 소통임 다시말하지만 기업이 말하는 소통에 본질은 너에 웅장한 생각을 이해 하겠다는 소리나 우리 원만하게 상의하자 이런 소리가 아님 먼저 회사를 조사하고 원하는 답을 찾아 이해하고 , 계속 연습 하시길 바람 면접관이 말하는거 다 믿지마시길 사람은 쉽게 변하지 않음 변화에 적응해가는거지 기업도 변하지 않음 , 안변함 신개념으로 새롭게 뭘 시도하지 말길 국내 기업은 하던대로 하시길 .

@@Sennheiser999 bb

나라에서 밀어주는 독접기업에서 큰 어려움 없이 승승장구 한 사람이 인생의 멘토가 될 수 있을지 모르겠습니다. 그리고 그 독접기업의 제품의 결함과 결함을 처리하는 태도까지 생각하면 멘토로 모실 사람은 아닌 것 같습니다.

​@@user-dz2nx2bh9kㅇㄱㄹㅇㅋㅋ

❤

띄어쓰기좀 하고 쓰자.. 15년차 라면서...@.@

좋은 말씀 감사합니다.

와우~

좋은 말씀 주셔서 감사드립니다

오디션 프로그램과 비슷하긴한데 일단 실력이 기본이고 개성이 그다음인데 기업은 개성은 절대 필요없음 실력이 없는데 귀가 열리지않음 내가 선택 되려면 본질은 소신이 아님 당장 써먹을 사람 조금만 가르쳐 주면 잘따를 사람이 필요한것 기업은 자선 사업가가 아님 신입들 가르치면서 몇년간 투자했는데 써 먹을만 하면 나가는 애들을 가장 경계함 저들은 이미 대략적으로 "길"을 알고 있음 정답을 말하지 말라는것은 그냥 말할때 부자연스럽게 꾸미지 말라는 소리고 사실 정답은 말해야함, 그게 어느회사나 국룰 나 소통잘한다, 잘따르겠다, 채용되면 쉽게 이직하지 않고 뼈를 묻겠다 회사업무나 일하는 분야에 대한 기본지식과 나는 보는 관점이 좋다 이정도 직원 한두명에 능력으로 회사가 움직이지 않는다는것을 누구보다 잘알고 있는 사람임 바꿔 말하면 그게 대기업이고 안정되고 좋은 회사라고 볼수있음 기업에 본질은 , 그룹을 지어 움직이는 즉 다수의 협업에 과정 면접관은 십수년간에 경험으로 머릿속에 데이터가 쌓여있음 1.가르쳐 주면 일을 잘하는사람 2.기본 소통(말)이 되는사람 3.인성이 바른사람 4.기왕이면 스팩이 좋고 인상이 좋은사람 개성있고 소신있는 사람을 찾는게 목적이 아님 그래서 꾸미지 말고 이야기 하되 자신의 생각이 정답에 가깝지 않으면 대기업은 아예 마음을 비우시길 바람. 야근등 일시켜서 본전 이상 뽑아야 하는데 직원이 개성이 강하고 마인드가 좋으면 무슨소용이 있니 ? 당장 일부터 시키면서 가르쳐야 하는데.. 능력이 안되는데 입사하고 싶으면 나는 성실하고 , 받아들이는 수용력이 좋아 포텐 가능성이 있는 사람이라고 어필하길 요즘엔 뛰어난 지원자가 너무 많아 그것말고는 다른 방법은 의미없음 붙을려면 확실하게 면접관 마음에 들게 달라붙길 바람 진심을 말한다고 해서 합격되는게 아님 누구나 소신있고 진정성은 있지 지원자 누구나 다 "진심"임. 똑같은 능력자라도 결국 면접관 본인이 좋아하는 스타일에 사람을 채용하겠지 면접관 말도 다믿지마시길. 인간은 자신이 어떻게 행동하는지 모름 안될거 같으면 차라리 유머감각이라도 키우시길 너무 인위적인 말을 하지 말라는것 딱 그정도만 이해하길 개발자, 디자이너가 아닌이상 기업에서 개성을 요구하는게 아님 오너가 목표를 정하고 나머지 직원들은 일사분란하게 움직이는게 기업임 본질에 충실하시길. 만약 이렇게 했는데 ,자신이 떨어지면 뛰어난 경쟁자가 많은것 질문이 이해가 안되면 모른다고 솔직하게 이야기 하고, 양해구하고 마음비우고 운명에 맡기시길. 일단 입자 지원서 이력서 많이 봤던 인사과 담당자는 내가 무슨말하는지 이해할거임 좋은 회사일수록 뛰어난 지원자가 너무 많어 너가 뭘하든 하나도 눈에 안들어옴 서류볼때 입사지원서 10초도 안보는 경우도 있음 선택받느냐 선택 받지않느냐 , 선택에 문제 내가 맞춰야 하는게 회사지 나에게 맞춰주는게 회사가 아님 저분을 말들어보니 저분을 불퍈하게 생각했던 동료 팀장님도 많았다는건 저분만 특출난거 저분 특출났는데도 불구하고 시키는대로 일하는 어자피 저분도 월급쟁이고 지금 말하는거 들어보면 , 결국 본질은 소통임 다시말하지만 기업이 말하는 소통에 본질은 너에 웅장한 생각을 이해 하겠다는 소리나 우리 원만하게 상의하자 이런 소리가 아님 먼저 회사를 조사하고 원하는 답을 찾아 이해하고 , 계속 연습 하시길 바람 면접관이 말하는거 다 믿지마시길 사람은 쉽게 변하지 않음 변화에 적응해가는거지 기업도 변하지 않음 , 안변함 신개념으로 새롭게 뭘 시도하지 말길 국내 기업은 하던대로 하시길 .

인생의깊이 좋은말인것같아여! 돌아보면 다시 결혼하고 아이둘 낳고 사실건가요?~인생 선배님들께 궁금한부분인데 대부분 아이낳은걸후회하진 않지만 다시 태어나거나 돌아간다면 내자신만을 위해서 살거라고 똑같은대답이셔요 그 대답의 깊이를 아직잘모르겠습니다ㅜ

@@sukim3569 아ㅎㅎㅎ 그랬군요 저는 다시 돌아가도 결혼하고 아이들 낳고 살거같아요. 결혼하면서 한계단 아이들 낳으면서 여러계단 제 개인적으로 많이 성숙해지고 여러부분에서 성장할수 있는 힘을 얻었다고 생각해서요. 그리고 앞으로 남은 인생을 더 나은 방향으로 이끌어갈 원동력이 아이들이 되어주기도 하구요. 엄마가 된다는건 새로운 역할이 하나 더 주어졌을뿐 내인생의 끝이 아니니까요.

​@@joanneforu93글귀만 봐도 행복한 가정이라는게 잘 느껴지네요 남편분이 부럽습니다 ㅋㅋㅋ 딸들이랑 건강하고 행복하게 사세요~

맞습니다. 그래서 다들 정치질을 하죠.. 엄정한 신상필벌이 모든 일의 기초라고 생각합니다.

하고 욕먹는거보다 안하고 욕먹는게 나은 이유..

ㅠ

이게 현실이긴함. 그래서 좋은 기업을 가야하는 이유고.

오디션 프로그램과 비슷하긴한데 일단 실력이 기본이고 개성이 그다음인데 기업은 개성은 절대 필요없음 실력이 없는데 귀가 열리지않음 내가 선택 되려면 본질은 소신이 아님 당장 써먹을 사람 조금만 가르쳐 주면 잘따를 사람이 필요한것 기업은 자선 사업가가 아님 신입들 가르치면서 몇년간 투자했는데 써 먹을만 하면 나가는 애들을 가장 경계함 저들은 이미 대략적으로 "길"을 알고 있음 정답을 말하지 말라는것은 그냥 말할때 부자연스럽게 꾸미지 말라는 소리고 사실 정답은 말해야함, 그게 어느회사나 국룰 나 소통잘한다, 잘따르겠다, 채용되면 쉽게 이직하지 않고 뼈를 묻겠다 회사업무나 일하는 분야에 대한 기본지식과 나는 보는 관점이 좋다 이정도 직원 한두명에 능력으로 회사가 움직이지 않는다는것을 누구보다 잘알고 있는 사람임 바꿔 말하면 그게 대기업이고 안정되고 좋은 회사라고 볼수있음 기업에 본질은 , 그룹을 지어 움직이는 즉 다수의 협업에 과정 면접관은 십수년간에 경험으로 머릿속에 데이터가 쌓여있음 1.가르쳐 주면 일을 잘하는사람 2.기본 소통(말)이 되는사람 3.인성이 바른사람 4.기왕이면 스팩이 좋고 인상이 좋은사람 개성있고 소신있는 사람을 찾는게 목적이 아님 그래서 꾸미지 말고 이야기 하되 자신의 생각이 정답에 가깝지 않으면 대기업은 아예 마음을 비우시길 바람. 야근등 일시켜서 본전 이상 뽑아야 하는데 직원이 개성이 강하고 마인드가 좋으면 무슨소용이 있니 ? 당장 일부터 시키면서 가르쳐야 하는데.. 능력이 안되는데 입사하고 싶으면 나는 성실하고 , 받아들이는 수용력이 좋아 포텐 가능성이 있는 사람이라고 어필하길 요즘엔 뛰어난 지원자가 너무 많아 그것말고는 다른 방법은 의미없음 붙을려면 확실하게 면접관 마음에 들게 달라붙길 바람 진심을 말한다고 해서 합격되는게 아님 누구나 소신있고 진정성은 있지 지원자 누구나 다 "진심"임. 똑같은 능력자라도 결국 면접관 본인이 좋아하는 스타일에 사람을 채용하겠지 면접관 말도 다믿지마시길. 인간은 자신이 어떻게 행동하는지 모름 안될거 같으면 차라리 유머감각이라도 키우시길 너무 인위적인 말을 하지 말라는것 딱 그정도만 이해하길 개발자, 디자이너가 아닌이상 기업에서 개성을 요구하는게 아님 오너가 목표를 정하고 나머지 직원들은 일사분란하게 움직이는게 기업임 본질에 충실하시길. 만약 이렇게 했는데 ,자신이 떨어지면 뛰어난 경쟁자가 많은것 질문이 이해가 안되면 모른다고 솔직하게 이야기 하고, 양해구하고 마음비우고 운명에 맡기시길. 일단 입자 지원서 이력서 많이 봤던 인사과 담당자는 내가 무슨말하는지 이해할거임 좋은 회사일수록 뛰어난 지원자가 너무 많어 너가 뭘하든 하나도 눈에 안들어옴 서류볼때 입사지원서 10초도 안보는 경우도 있음 선택받느냐 선택 받지않느냐 , 선택에 문제 내가 맞춰야 하는게 회사지 나에게 맞춰주는게 회사가 아님 저분을 말들어보니 저분을 불퍈하게 생각했던 동료 팀장님도 많았다는건 저분만 특출난거 저분 특출났는데도 불구하고 시키는대로 일하는 어자피 저분도 월급쟁이고 지금 말하는거 들어보면 , 결국 본질은 소통임 다시말하지만 기업이 말하는 소통에 본질은 너에 웅장한 생각을 이해 하겠다는 소리나 우리 원만하게 상의하자 이런 소리가 아님 먼저 회사를 조사하고 원하는 답을 찾아 이해하고 , 계속 연습 하시길 바람 면접관이 말하는거 다 믿지마시길 사람은 쉽게 변하지 않음 변화에 적응해가는거지 기업도 변하지 않음 , 안변함 신개념으로 새롭게 뭘 시도하지 말길 국내 기업은 하던대로 하시길 .