ЭТО ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ! Как нанимать лучших сотрудников?

  Рет қаралды 3,705

Ольга Паратнова

Ольга Паратнова

Күн бұрын

📌 Курс "Мотивация и подбор сотрудников" 👉 vk.cc/cpqebI
Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В этом видео поделилась 3 ловушками при проведении собеседования. Вы узнаете, что важно учитывать при проведении собеседования и поймёте, как нанимать лучших сотрудников.
Любому руководителю важно знать, что нанять подходящего сотрудника крайне сложно. Считается, что на собеседовании, даже если мы квалифицированно его проводим, мы можем получить максимум 15% достоверной информации о человеке. Это происходит из-за 3 ловушек, о которых я рассказала в видео. Про 4 ловушку подбора сотрудников на собеседовании я расскажу в следующем видео
0:00 Вступление. 4 ловушки при проведении собеседования. Ошибки при найме сотрудников
0:51 Люди на собеседовании очень хотят нам понравиться
2:34 Эффектные и эффективные люди на собеседовании
3:30 Люди плохо осознают свои слабые и сильные стороны
6:37 Почему стандартные собеседования не помогают нанять эффективных сотрудников?
#собеседование #управлениеперсоналом #руководитель #руководство
📌 Другие бесплатные полезные материалы:
🎁 Онлайн-урок "Система эффективного управления командой" 👉 vk.cc/cpPU3F
🎁 Онлайн-урок "3 уровня нематериальной мотивации" 👉 vk.cc/cpU85s
🎁 Методичка "4 шага для создания сильной команды" 👉 vk.cc/cpPTWt
📎 Ссылки на сайт и соцсети:
🟢 Сайт - paratnova.ru/?
🟢 Телеграм-канал - t.me/trenerolgaparatnova
🟢 Инстаграм - / olga.paratnova
🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 13 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 10000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций.
Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия - обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными.
В этом канале будут выходить видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. Вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении бизнесом.

Пікірлер: 9
@paratnova
@paratnova 11 ай бұрын
🎁 Бесплатный полезный материал "5 мотивационных типов сотрудников" 👉 vk.cc/cptoDr
@user-lr7de2bi6i
@user-lr7de2bi6i 9 ай бұрын
Вот прослушав это видео, могу сказать, конечно лично от себя, в такую организацию я бы не пошла. Не надо забывать, что не только выбирают сотрудника, но и компанию тоже выбирают
@AbuZihad-ut6su
@AbuZihad-ut6su 11 ай бұрын
Большое спасибо за создание этого прекрасного видео
@name57913
@name57913 9 ай бұрын
Почему бы тогда не брать людей, умеющих долго работать в одной организации (что в какой-то мере говорит и о компетенции и о неконфликтности), и доучитьвать их на месте по хардам, если требуется? На доучку уйдёт 1-2 месяца. Это быстрее, чем набор.
@user-ts2er7ik6f
@user-ts2er7ik6f 11 ай бұрын
Супер инфа 👍
@user-lr7de2bi6i
@user-lr7de2bi6i 9 ай бұрын
А почему потенциальный сотрудник должен рассказывать всю правду о себе? И! Всю правду не расскпзывает о компании менеджер по персоналу. Так что 🤷‍♀️
@b2b_ads
@b2b_ads 6 ай бұрын
Вода
@user-su1ge8dx1j
@user-su1ge8dx1j 2 ай бұрын
Честно, отрицательно отношусь к специалистам вашего направления. Но, за данный ролик - лайк.
@user-pe8xy4jw4w
@user-pe8xy4jw4w 6 ай бұрын
Одна вода
Техника интервью с кандидатом
22:29
Денис Бродский
Рет қаралды 10 М.
THEY made a RAINBOW M&M 🤩😳 LeoNata family #shorts
00:49
LeoNata Family
Рет қаралды 34 МЛН
ОСКАР vs БАДАБУМЧИК БОЙ!  УВЕЗЛИ на СКОРОЙ!
13:45
Бадабумчик
Рет қаралды 4,8 МЛН
Сколько вы стоите? Как продавать свои услуги клиентам и на собеседовании?
16:51