Mon ancien patron licenciait sur un simple regard, et il n'a jamais été très inquiété par les prud'hommes. Il avait un très bon avocat

Merci pour vos conseils maitre!

quand on vient de se faire virer en règle générale on pas tellement les moyens de payer un avocat et une procédure en justice.

Merçi Maître pour vos conseils

Merci beaucoup maître pour vous conseille. Je ne comprends rien à cette histoire de licenciement de jours en lendemain pour se faire licencié la première de maître ou courant la personne concernée la deuxième chose de parler avec la personne pour le donner la raison de ses démarches la troisième chose de les prévenir à l'avance. Surtout quand tua un nouvrie sérieux et correct s'est la moindre des choses faire les choses derrière le dos de la personne ce n'est pas correct. Alors je n'est rien compris dans cette situation. Si il ya quelqu'un qu'il la plus des formations il vient vers moi pour me l'expliquer. Merci beaucoup pour tout vous renseignements. Et merci à ce qu'il mes coûter.

Merci pour vos explications

Merci pour ces conseils bien etayer

Bonjour maître très bonne vidéo j’aurais besoin d’un conseil je suis un peu perdu ma femme est en CDI depuis le mois de septembre 2020 donc moins d’un an elle garde des enfants et aujourd’hui sa patronne vient de lui dire qu’elle était licencié parce qu’elle n’avait plus besoin d’elle sans aucun motif savez-vous ce qu’il est possible de faire s’il vous plaît? Merci d’avance

Ravie d avoir été virée par contre il me semble que l entreprise a obligation de maintenir le licencié employable après licenciement !!!! Sinon c est de l atteinte sociale ! D ailleurs licencié sans avertissement C est ballo ! Et puis le faux et usages de faux est si répandu.....

Bonjour, Mon employeur moblige des déplacements ( 600klm) et ne veut pas que je rentre les weeks end . Depuis octobre 2023 j'effectue les déplacements. Jai refusé le recement suite a un ral le bol et on me menace de me viré dans 3 jours ( je ne suis pas le seul a pouvoir me deplacé ) Je ne sais pas comment abordé la situation

Bonjour maître je suis sans papier salariés en Cdi pleine temps et j'étais en vacances le patron ma viré soi-disant pour le retard que j'ai té pas au courant

J'ai fini Mon congé et j'ai contacté pas mal de fois Mon patron pour la reprise de travail aucune repense..? Est-ce que je devrait aller au cgt ?

Bonjour, j’ai rempli le formulaire mais je ne sais pas à quel greffe l’envoyer, le siège social de mon ancien employeur est à Marseille, j’ai travaillé avec leur agence à Nice mais depuis j’ai déménagé à Paris!! Puis-je l’envoyer à Paris où je réside? Merci d’avance

J'ai plusieurs questions, souvent l'employeur demande de signé un papier qu'il à rédigé (feuille de licenciement), si on conteste le licenciement faut il signé et aller au prud'homme, ou ne pas signé et aller au prud'homme ? J'ai un peu peur des pièges à vrai dire. Si je reçoit un blâme, peut t on contesté un blâme ?

Merci Me, est ce valable pour les licenciements d intermittents du spectacle ? ( licenciement pour motifs personnels )

Bonjour, sur ma lettre de licenciement mon patron me reproche de ne pas avoir commencé mon travail à 13h30 alors que je commence à 14h dois je allez jusqu’au prud’hommes ?? Merci à vous

Bonjour, J’ai été licencié pour faute , que je conteste je suis actuellement en procédure prud’hommale Lors de mes futurs entretiens, que dois-je répondre à la question « « pourquoi êtes-vous parti « « dois-je dire « « rupture conventionnelle, une démission, ou la vérité un licenciement pour faute que je conteste ? » » » »

Bonjour Maître. Très intéressant vidéo. Je aimerais avoir une réponse à une question. Est-ce que je peux contester un licenciement, pour ,,faute grave,, , après plus de un an? Merci. Cordialement

que faire des documents de licenciements reçu , si mon employeur m'a licencié pour faute grave en pleine procédure prud'hommal où j'ai demandé une rupture judiciaire du contrat à la faute de l'employeur, dont je suis en attente du verdict ...que faire Maître...

merci à vous

Bonjour Maître, j'ai un entretien préalable a sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave la semaineprochaine. Je suis mis a pied depuis plus de 1 mois maintenant, il me semble que la procedure est sensé etre rapide? On me reproche des faits qui remontent de 2 mois jusqu'à plus de dix ans en arrière depuis que mon employeur a ete mis au courant le mois dernier. Je trouve cela tres étrange, ont-ils le droit? Vous dites que les faits doivent etre intervenu dans les 2 mois avant la dénonciation sinon il y a prescription. Dans ce cas comment puis-je me defendre? Dois-je attendre qu'ils annoncent la sanction pour que les prud'hommes tranches ou puis-je me defendre sur ce sujet lors de l'entretien préalable? Merci beaucoup pour votre aide. Cordialement

Bonjour Maître, j’étais en CDI avec une période d’essai. J’ai subi des agissements et du harcèlement moral et mon CDI n’a pas été validé. Puis-je contester aux prud’hommes cette rupture abusive ? Merci beaucoup.

Merci

Merci est ce que je peux avoir un rdv avec vous. Mon licenciement pour cause réelle et sérieuse est sans cause réelle et sérieuse. D'evidence on n' a pas aimé ce que j'ai dit lors de l entretien préalable. Pas le droit de participer à la réunion Teams avec les collègues pas de préavis à effectuer et demande de rapporter le matériel de l entreprise.

Bonjour maître, je suis licenciée pour inaptitude physique, mon employeur ne m'a jamais adapté mon poste, il m'a refusé tout type de formation, je compte conteste, j'ai une protection juridique est ce qu'elle peut être efficace.

J'aimerais avoir un conseil sur ce licenciement

Je suis licence pour faut simple après avoir dénonce mon responsable à direction pour harcèlement derniers ya eu soit-disant une enquête sans faire témoignage tous les salariés 2 cuisine et nouvelle recruter il sont témoigne contre moi qu je agressive en vers aux .

Bonjour j'ai une difficulté je suis en contrat depuis 1ans en CDI et ce matin j'ai ue une difficulté sur un chantier jai quitte mon poste 20 minutes avant la fin de l'heure de travail et mon employeur veux me vire pour faute grave

Bonjour , Je travaille seul de nuit dans une structure d'hébergement social dédiée aux personnes victimes de violence conjugale , je suis convoqué pour un entretien préalable à une éventuelle sanction or je n'ai pas de mise a pied a titre conservatoire et ma convocation a été reportée 8 jours plus tard car j'étais en arrêt maladie ce jour là .. Je trouve bizarre qu'on continue à me confier la tâche d assurer la sécurite de ces dames d'autant que la nuit je travaille seul, je n'ai pas de collègue de nuit comment me reprocher une chose sans cadre présent ou collègue ?. La convention collective 66 impose une convocation même pour un simple avertissement , et le licenciement pour faute simple nécessite préalablement 2 avertissements . Puis je en conclure que j'ai peu de chances d'être licencié? Ainsi, mon raisonnement Faute grave reproché : je travaille seul en nuit j assure la sécurité de femmes battue et même de mineures enceintes j'aurai fait l objet de mise a pied conservatoire.. Faute simple : je n'ai jamais été réprimandé donc des chances d'être réprimandé.. Mon raisonnement tient la route ? D'avance merci Maître pour votre réponse , et vos vidéos sont vraiment intéressantes.

Bonjour j'étais en accident de travail et le médecin conseil m'a fait consolidation j ai prix un rdv pour une reprise travail médecin travail ma fait retourner pour faire un arrêt maladie ?il m'a parler de une inptude voir avec mon entreprise

Jai fait commentaire

J ai travaille.pondant 32 ans.de service je'remplie les conditions.à la retraite J ai depose ma.retraite.il.y as.deux .mois elle as ete refusé.'parce.que.j.etai.licencie.est que J ai le droit.à.la.retraite

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Sî UN EX? M'Â AÎDEE !! JE'SUPPÔSE qu' il a conservé? SES FICHES DE TRAVAIL? PIRE ? KÎ Ä AIDE UN ENFANT PAS DE LÂ?