新卒辞めちゃった… 退職代行の利用者急増企業はどう対応？【日経プラス９】（2024年5月17日）

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Ай бұрын

2024年5月17日放送のＢＳテレ東「日経ニュースプラス９」より、特集の一部をKZfaqで配信します。
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大型連休後のSNS(交流サイト)では「4月に入社した新人がもう辞めた」といった驚きや嘆きの書き込みが見られました。退職の意思表明を代行するサービスの利用も増えています。なぜ新入社員が「超早期」に退職してしまうのでしょうか。また企業側はどう対応すればいいのか、専門家と考えます。
【ゲスト】古屋星斗(リクルートワークス研究所主任研究員)
#退職　#新卒　#退職代行　#モームリ　#ナイル　#選べる面接官　#カケハシスカイソリューションズ
ＢＳテレ東「日経ニュースプラス９」番組HP
www.bs-tvtokyo.co.jp/plus9/

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@tvtokyobiz Ай бұрын

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@katy63620 Ай бұрын

非弁の違法行為が横行してそう

@user-rc9dy7kl4q Ай бұрын

正直、死んだり鬱になるぐらいなら代行で辞めた方がよっぽどいい

@user-og4dz9so5x Ай бұрын

オレもこの代行サービス(2003年時)があったらこれを利用して辞めてたな～～・・・・もう過去の事だけど・・・今で言う「パワハラ」「理不尽」「昭和気質」のフルコンボだった・・・・マジで嫌だったわ！当時10㎏以上痩せたし😢辞めて後悔は無いと今でも思うわ！😊

@user-gg6fu5wy4q Ай бұрын

リモートワークないので辞めたい

@user-my1ut7ke9t Ай бұрын

間違いないやめたくなる会社サイドにも問題はあるストレスが許容できなかったから辞める人が大半やろ

@kokokoko-bt3fz Ай бұрын

ブラック企業ならどんどん使って欲しいですね😊

@user-fl7eu9nq1q Ай бұрын

最近の若者はわがままが多いね。

@tatamipan7395 Ай бұрын

退職代行の依頼があった企業のリストってすごく価値がありそう

@user-ib1qq1jc3c Ай бұрын

頭良い

@user-gr3cg3qr1z Ай бұрын

そのうち『早期(1年以内)退職者リスト』なるものが企業間に出回りそう

@jn3236 Ай бұрын

ブラック企業リストとも言えるね。

@user-gl1ou8ek6x Ай бұрын

企業側も求職者側も牽制しあえるなら健全じゃね？

@DM-wu9cp Ай бұрын

腐れ企業は消えて欲しい、腐れ社員はマシな人間になるように気がついてほしい。

@apartment-nq4wt Ай бұрын

そもそも求人内容に嘘が多い会社が多過ぎる

@user-dt6kd6ol5n Ай бұрын

それな、けいむしょにぶちこんでほしい

@nondescriptnyc Ай бұрын

そうそう。求人内容では労基法に触れない当たり障りのない事を書いておいて、実際に働いてみると真っ黒みたいな所が多いって聞きますよね。

@KM-im2jw Ай бұрын

退職代行使われる会社はダサい

@user-pf9qt9wp8l Ай бұрын

ボーナス年2回→なし交通費支給→なし基本給20万から→日当7000スタート各種保険等完備→国民健康保険、国民年金に入ってください 5年やって辞めた(笑) テキトーなのはよかったが

@meg7096 Ай бұрын

求人に載せる文言にも規制が多くある。書きたくても書けない条件がある。面接を受ける人は、質問を徹底的に研究してよーく考えいつの時代でも入念に準備が必要。応募者が「自分には能力がある」とか「活躍できる」と言っても会社にとっては期待ハズレなことが多い。そうなると「話が違う」ということになって、お互いに嘘つき呼ばわりされるのだと思う。昔の日本は忍耐力や精神力があったし結構キツかったけど、間違いなく世界の中でも経済的に強くて優位だった。自己解決能力もとても大事。それも戦略だから。

@kinji-86 Ай бұрын

求人票に嘘ばっか書くからこうなるんだよな

@BTNS-rm1xf Ай бұрын

「彼らが求めているものが別にある」マジで的を得てると思う

@user-sy4eb2zv9h Ай бұрын

的を得るねぇ

@ym3603 Ай бұрын

今は「的を得る」でも良いと認められてるぞ

@user-ow6nb2gd1j Ай бұрын

別って、じゃあなにか教えてくれ…。

@yamataro-smile Ай бұрын

@@user-ow6nb2gd1j 人によって違うっしょ

@user-kx7jf3ng1v Ай бұрын

@@ym3603 誰が認めたんだよ

@Nao-eq2zv Ай бұрын

これは日本にとっていい流れだと思う。日本人はすぐ辞めることに対しての嫌悪感が強くて、会社がおかしくても辞めないので企業があぐらをかいてしまっている。この状況に対して危機感を持って真摯に取り組む企業が今後生き残るはず。

@maw-ts6hg Ай бұрын

本当そうだと思う「大きくてマズイ事やってる会社を支えているのは多くの従業員だ」って昔聞いた時に辞めれる環境って大事なんだなって思った。

@cvfpratulascivaff Ай бұрын

ワシは若いころは、新人研修ってのは「厳しくして当然、今どきの若者なんてゆとり世代なんだから」ということが当然のようになってて、とにかく厳しくして、大量の離職者が発生していたのよ。それで山の療養所とかにつれていって、「マナー」を缶詰にして教える、みたいな感じ。そうすると、新人の中で腹いせにイジメが起き始める。これで会社が軽く崩壊したんだけど。ワシはこれを何かの悪夢だと思っていて、これは最近行われていないらしい。すごくいい流れだと思う。

@jn3236 Ай бұрын

いつまでも企業が雇ってやるんだと横柄な態度で通用する時代は終わったということは労働者側にとってもいいことだね。終身雇用制は崩壊しているのだから。

@maru33154 20 күн бұрын

そして誰もいなくなった

@user-dh5oj2sz1m Ай бұрын

いや失礼なのは、代行するまで退職を言い出せない雰囲気を作って従業員を大切にしなかった会社でしょ

@user-ee4cc2lw9s Ай бұрын

ほんまそれそれに退職日まで無視や嫌がらせを受けるなら代行に頼んでいいと思う

@neko3624 Ай бұрын

退職しやすい雰囲気ってどんな感じの事を言ってるの？

@neko3624 Ай бұрын

この人なら頑張ってくれる、辞めて欲しくないって雰囲気が言い出せない雰囲気と思ってしまっているなら個人で開業してやっていくしかないよね。期待される雰囲気と言い出せない雰囲気を履き違えてるなら思考的に結構ヤバい人。

@user-dh5oj2sz1m Ай бұрын

@@neko3624 退職しやすい雰囲気ではなく、退職の意向を伝えても認めてもらえない又は、退職までの一定期間嫌がらせをされるという事例も報告が上がっております。言葉の意図を正確に伝えられず申し訳ございません。そのような場合には代行しても良いと思いますが確かに常識的には自分で伝えるべきだと私も思っております。

@user-cm1xh2ti1r Ай бұрын

費用社員持ちだし、手続き楽になるしそもそも会社側は退職代行嫌がってないんじゃない？

@YOSSHIful Ай бұрын

俺おっさんだけど4ヶ月で辞める。月10時間の残業って言ってたけど30時間くらいあって、残業代も出ないし。やってられない。求人で嘘ついたり、違法行為するの辞めて欲しい。

@user-MadridLOVE20 Ай бұрын

逆にここまでよく頑張ったと思います😮

@user-vu2ss8gp5m Ай бұрын

保険の要項に足りていませんが、がんばってください。

@babywasp Ай бұрын

酷い話ですねぇ。時間を返して欲しいですね。

@ericsnow399 Ай бұрын

固定残業代が含まれてるだけでは？ほんとに出さないなら違法行為なので揺すってみたら？

@user-kt8rc6fu1k Ай бұрын

@@ericsnow399は、犯罪教唆！？

@user-kr6oe2cw6u Ай бұрын

私が22卒で新卒の時に入社してすぐ病んで死に物狂いで出勤してたけど退職代行の存在を知ってから"いつでも楽になれる"という気持ちが芽生えて実際には代行使わなかったけど最終手段として頭の中にあったから救われたこと思い出した

@ESTHESIATANDK 7 күн бұрын

まだ2年もやっとらんやんけw

@Apollo-13 Ай бұрын

ブラックな企業にきれいな辞め方なんかするかよ

@user-dt6kd6ol5n Ай бұрын

まじでそれな、ばっくれないだけ、ましだよな。

@user-np6ou7pq7s Ай бұрын

新人なら引き継ぎもないし法律違反してなければそれはキレイなんだよね暴れて嫌がらせしたり罵詈雑言吐いてやめるやつよりマシ

@user-kv6ut3db7q Ай бұрын

⁠普通に荷物まとめて、人事に辞める旨をメールで送ればそれで終わりでは？？

@tonkene2474 Ай бұрын

たしかに。なんなら引き継ぎもしなくていいレベル

@user-dy8co5qm1y Ай бұрын

全くその通りですわ

@user-pu1cr5tl7x Ай бұрын

うつ病になりかけてる奴助けるのはいいことだよ

@Candiosd Ай бұрын

モームリだよ!

@katy63620 Ай бұрын

非弁の違法行為が横行してそう

@22falcao Ай бұрын

昔はどうだったではなく、あるべき姿を考えてほしい。とりあえず求人で嘘つくのやめよう

@chrisevans3063 Ай бұрын

嘘というか立派な詐欺罪。刑事罰だよ

@user-cw7ex8hk8b Ай бұрын

新卒の利用者は15% 逆にそうでない利用者が85%もおり会社の病理を垣間見たような気がする

@poti7812 Ай бұрын

なかなか上手い需要の見つけ方よなあこれを最初に始めた人は凄いわ

@NHK党_FNパワー Ай бұрын

天才だね、日本にもっとこういう天才がほしいね

@user-we5ip8ev2j Ай бұрын

おかねもったいないやん！（泣）手紙を郵送で送ってバックレたら切手代（63円）だけで簡単に退職できるのに・・・ウチは日本製鉄の子会社に転職したけど、面接で外出中に、前の会社の上司が自宅に突撃してきた！転職先は前職のことなんて調べないから・・・

@tono114-theworld Ай бұрын

@@user-we5ip8ev2j それこそ第三者である代行を挟めばそういうトラブルは避けられたのでは

@kiyodera2099 Ай бұрын

先見の明ってやつですね！笑

@user-we5ip8ev2j Ай бұрын

@@tono114-theworld そんなトラブルはあるあるだし、退職代行は高いから使わないなあ。上司が自宅に突撃していたとき、転職先の担当者と話していたから影響はなかった・・・退職の理由が聞きたいと紙に書いてあったから、「他社で正社員として就業することになり、退職せざるを得なくなった」旨をSMSで送信しました（ブラック企業だと転職サイトにめっちゃ書かれているのに、それを聞くなよと思ったよ）。

@user-bu6ve5gy2r Ай бұрын

会社ってちゃんとやれって言ってる割には賃金が安いし、安いくせに求めすぎなんよそんなんだから辞められることにいい加減気づけと思う

@user-cp9lz3my8k Ай бұрын

ほんまそれ、色々言うからにはそれだけの対価を払えよって思うたとえば、無料でミーティングとかね、出ろって指示してる癖に賃金払われない愚痴失礼しました

@box-yarou Ай бұрын

ジョブ制度でもないくせに何でもかんでも色々やらせて尚且つ給料が安いのは本当頭きますよね

@user-vm9ud9po7w Ай бұрын

ほんとだわ。高給取りならともかく、月収20〜30万でプライベートより仕事優先しろって言ってくる会社平気であるからな

@user-dy8co5qm1y Ай бұрын

それなあ

@jn3236 Ай бұрын

残業あっても15分単位で切ったり、残った分くれずに遠慮させたりする会社もあったわ。雇う側が労働者に対して不誠実な対応をずっと権力で黙認する様に求めてきた姿勢も問いただされる時代が来たのかもしれないね。そういう意味では、新卒、中途採用など超えて労働者にとってはいいことだ。

@user-ef3cr8fm6c Ай бұрын

退職代行を否定するつもりは無いけど、「辞めます！この会社にはもう気持ちはもうありません！」って言ってやった時はめちゃスッキリした

@ruru09426 Ай бұрын

俺も同じことした。社長がコンサルに傾倒して給料減ってかわりに仕事増やされて嫌になったからやったな。

@user-sz5jk6kj8c Ай бұрын

何回も引き留めとか面談させられたり、退職日伸ばされるくらいなら退職代行に依頼した方がすぐ辞められるし、現代の綺麗な辞め方とも言えるんじゃないか

@LoneWolfZakuro14 Ай бұрын

有給31日分！？そりゃ退職したくなるよ…

@user-ti3hb4dk2f Ай бұрын

遅かれ早かれここよりデカいオフィスにうつりそうな勢いだなｗ

@sousei4 Ай бұрын

記載内容と違う求人は違法にすればいいのに。

@user-di3ms6zt2n Ай бұрын

求人で嘘つく会社が多過ぎて話にならない

@chgoople9852 Ай бұрын

時代の流れについていけてないのに、ついていけてると思い込んでいる上司がいちばん厄介。自覚がない時点で終わってる。

@mata1229 Ай бұрын

新人に最初から求めすぎな気がする。一年目なんて何もできなくて当たり前。教育する側がムチばかりうつから辞めたくなるんだろ。慣れるまでは仏心で何回でもサポートしてやらにゃいかんもんよ。

@user-tl4tj4zx2u Ай бұрын

教育係も認識が甘いんだよね。人にものを教えるのは優しく根気強く教えないとだめ。叱ってばかり怒ってばかりで覚えていないことの原因をいつも教えられる側のせいにするけど、実際は教える側にある場合も多い。

@itoyanchannel8402 Ай бұрын

でもさ、遅刻するしその連絡もしなければ謝らない奴がブラック！っていうのは違くない？😮

@user-zq1gv1zb5j Ай бұрын

超過保護に育てられた1人っ子世帯が多いからメンタルも弱い子供のため子供のためと言って親は守りまくって育てた自分のミスで勝手に凹んで勝手にやめてく奴も多いね。子供のうちに何度か挫折と怪我はしとかないと社会に出て何もできない事実転んだことのないやつが大人になって転んだ時どうなるか分かるよね、受け身を知らず大怪我よ

@user-tl4tj4zx2u Ай бұрын

@@user-zq1gv1zb5j だとしても企業側にも問題がある可能性もある。 ①ミスをした際に過度な叱責があるのでは？ ②そもそも教育はしっかりしていたのか？ ③上2つにおいて問題がないのならそもそもそんな人材とった人事が悪い。

@user-hy2yy1kb9n Ай бұрын

@@user-zq1gv1zb5j そういう時まともな企業なら「そんなへこまんでええで、新人やったらミスはあって当たり前や、同じミスせんように頑張り」って励ましてやるのがまともな会社とか上司なのでは？それをせずに勝手に落ち込んで勝手に辞めて行った、は違うのでは？メンタル弱い奴が多いと言うなら弱い奴用の教育をすればいいのでは？メンタル弱い奴に体育会系みたいな教育してもそれは間違いやで

@chemushi4726 Ай бұрын

退職代行の初代EXITの創設者が言ってたけど「退職代行を使われる時点でそこまでの関係しか築けてない」って言ってて本当に的を得てるなぁと思った。

@arimahen_kana Ай бұрын

金を払えば会社を辞められるこれがとてつもなくデカイ

@yakitako8862 Ай бұрын

金を払わなくても会社は辞められるこれはとてつもなくデカイ

@arimahen_kana Ай бұрын

@@yakitako8862 そりゃそうじゃのぉ！！

@TM-sh6oe Ай бұрын

自分で辞めます言えばいいだけ

@user-bb8jo3uv5b Ай бұрын

@@yakitako8862本当に辛い時は自分で伝えるのも困難辞めちゃえば赤の他人だから綺麗に辞める必要はない

@mac521227 Ай бұрын

退職届出すだけの簡単なお仕事です

@Entomophagy_Life Ай бұрын

日本には職業選択の自由がありますからね。

@tatsumasa6332 Ай бұрын

企業側も別に日本人採用でなくてもよい。

@taihou0528 Ай бұрын

@@tatsumasa6332そんなあまい話ではないけどな

@user-wk9yd3hw2t Ай бұрын

@@tatsumasa6332 給料安いから有能な外国人は雇えないよ🤣

@user-vm9ud9po7w Ай бұрын

@@tatsumasa6332お前のコメント日本さげばかりだけど在○？w

@TM-sh6oe Ай бұрын

希望の職に就ける保証はないけどね

@sakayos Ай бұрын

退職代行の意外な低価格にびっくり。弱者からぼったくる業種だと思ってたけど、若者に寄り添ってる面もありそうで好印象。

@BTNS-rm1xf Ай бұрын

高価格だったら弱者が払えないからだと思います。無職になる人もいるので。

@EX_DELTA Ай бұрын

これは一撃というより、薄利多売の商売。回転率を上げるために淡々と仕事してる

@URAN666 Ай бұрын

@@EX_DELTAこう言ってるんです～、あー言ってるんです～だもんな(笑)

@new_handoru Ай бұрын

弁護士がやってる代行は相場五万でそっちのが確実

@user-cu3zc3hv2w Ай бұрын

有給で払えるという価格が利用の心理的ハードルを下げているのだろうね。

@IM-vu4gj Ай бұрын

タイトルのちいかわ感すき

@user-eb2ec5dd8t Ай бұрын

ちいかわ社長「あっ…わぁ」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛハチワレ専務「新人ちゃん辞めちゃった…ってこと！？」

@gibchil 26 күн бұрын

新人泣いちゃった...

@user-yy6bl7gt5n Ай бұрын

「三和建設　入社一年目は全員入寮　３年以内の離職率ゼロ」これは洗脳された結果だろｗ

@user-ls1hh2qz4s Ай бұрын

洗脳してたとしても辞める奴はやめる

@user-gp8ft8jo7u Ай бұрын

うーん洗脳どうこうレッテル張るのどうなの？どんな形であれ頑張ってる人は凄いと思うよ？

@watachannell Ай бұрын

部屋は個室だけど、それ以外は共用で新入社員同士コミュニケーション取れるシステムは新卒1年目には楽しいいいシステムだよ。俺も最初に就職した会社は寮あって、部屋だけ個室で他共用みたいな似たようなシステムだったけど、寮生同士しょっちゅう飲み会したりゲームしたりして遊んでた。それを洗脳というのかどうかわからんが、会社で孤独を感じるから辞めたくなるんだろうし、同期同士楽しい環境があるとこれ辞めたら次今よりいい環境の会社に当たる可能性低いだろうなって感じだろうし、一つでも居心地いい環境作ってる企業の離職率低いのは当然だろうなとは思うけどね。

@toys41 Ай бұрын

そもそもどんな仕事も一人でこなすことは不可能で、複数人の協力関係で大きな仕事をやり遂げるもので、当然の如く上司、同僚、部下、外注、顧客などと連携をしなければ成立しないもんね。そういう連携システムがある会社組織の一部に配属されて、自分に合わないとか、これは洗脳だとか、アイツが嫌いだからこの仕事しない　とか我が儘が通るとか思っちゃってる奴は、とっとと辞めた方が良いかもな。

@violation_of_laws Ай бұрын

こういう企業は絶対に怪しいから絶対に行くべきではありませんよ😠💨

@letasnekos Ай бұрын

なんで会社入って数年経って他人に教えられる人間になると思ってんだろう。下の者が気持ちを汲んでくれてるから成り立ってるんだよ。先輩の立場になって気づいたけど、教えるって本当に難しい。ずっと学び。

@user-hz7ce4zt7y Ай бұрын

自分も1回退職代行使ったけど、業界トップクラスの人材会社に入社したが、パワハラの嵐で絶望して退職代行使いました。今はまともな会社で普通に働いています。

@-ryokucha- Ай бұрын

有給31日ってほぼ使えてないのでは……？？？？ MAXで1年20日、時効は2年必ず年5日は取らせないと事業者に罰金だから最低限しか取れてない感じなのかな？

@user-yf2wm5tc3v Ай бұрын

退職代行あるなら就職代行も頼む

@ymym138 Ай бұрын

ごもっとも😂ホワイト企業に就職出来る就職代行あってほしいです🎉😂

@TAKAYUKI-SATO Ай бұрын

紹介業があるではないか

@ysk694 Ай бұрын

解雇代行もだな

@user-gchu57fyhfjh Ай бұрын

@@ysk694 それ社労士。

@applepi314root Ай бұрын

中小企業だったら100万くらいかな?

@320ume7 Ай бұрын

還暦ですが私の経歴にも5ヶ月で辞めた有るブラック企業が有りますが、辞めるのも大変でした。なので、こう言うサービスの必要性も理解出来ます。

@NHK党_FNパワー Ай бұрын

どんな感じで大変でしたか？

@triple-sl7kq Ай бұрын

雇用契約の解除に相手方の承諾は必要無かったんですけどねぇ。

@user-mu3nf9eh7w Ай бұрын

@@NHK党_FNパワー引き止められるんです😅

@NHK党_FNパワー Ай бұрын

@@user-mu3nf9eh7w 引き止められたからとか言ってる時点で終わってんな笑さっさと辞めていいよ

@user-tz3iq5kt5y Ай бұрын

会社はなぜ？退職代行を使われて辞められるのか？を考えて欲しい。一番は会社に原因がある。

@cgm-sv5eu Ай бұрын

会社に問題あるなら頑張って社長になって変えてみたら？

@user-cv9ob2me9o Ай бұрын

@@cgm-sv5eu 何十年かかるんですが… 退職代行使う人って、今すぐやめたいっていう人が多いだろうに、そんな長い期間待てないよ。

@cgm-sv5eu Ай бұрын

@@user-cv9ob2me9o 言い訳しない。そうならないように会社に入る前に慎重に決めること。難しいなら非正規でもOK

@user-pi8wh2cg6n Ай бұрын

⁠@@cgm-sv5eu確かにw そもそも変える必要はない、何故なら本当にそれが問題なら勝手に淘汰されるだけだから

@aaad712 Ай бұрын

@@cgm-sv5euなんでそんな上から目線なの？

@Jin-vz4nc Ай бұрын

GW終わりで辞めてる新卒がたくさんいるとニュースを見て「若い子なんてそんなもんか」と思ったけど、企業側に問題がある場合もたくさんあるだろうし認識を改めなきゃな

@user-vz6mh8rs8q Ай бұрын

本物のブラック企業は毎月誰かが辞めていき新しく誰かが入ってくる

@user-gy7yg9rt1o Ай бұрын

聞こえは何か新陳代謝のようで響き良いな😅

@rikujyou13 Ай бұрын

番組制作会社の闇ですね🤫

@user-yi8et7rp2b Ай бұрын

毎年だとギリブラックじゃないですか？

@yuibk5 Ай бұрын

極端な話、月収300万貰えるようなら辛くても我慢できるでも給料が少ないのに旧態依然のやり方、圧力を受けたらそれは嫌なのは当たり前昔の様に会社はその先の人生を保証してくれるわけじゃない

@user-vu2ss8gp5m Ай бұрын

闇バイトでも頑張って下さい

@yuibk5 Ай бұрын

@@user-vu2ss8gp5m あくまでも例えと一般論の話なのに、こうやって個人的な話だと思うあたり日本人の日本語力の低下も感じる

@judyandmaryglobe66 Ай бұрын

傭兵とかかね

@user-dm2cw2vz5t Ай бұрын

300万とか何様だよ

@user-ii8rl9ih4l Ай бұрын

同志ロシアに来ないか？

@comecometk Ай бұрын

周りの人間が怖いと退職を伝えるのも怖くなって、結果辞めると言えずズルズル続けてしまう事や、辞めると伝えてから退職するまでの期間で周りの人があからさまな嫌がらせをすることがあったので、こういう代行があるといいと思います。

@user-ike7 Ай бұрын

わからないことがあったら聞いてくださいって言うのにいざ聞いたらキレてくる人多い気がする。

@user-hv1ck1ek6h Ай бұрын

その積み重ねで病んだり行き詰まったりして退職代行へってのもありそう

@YM-bv1ll Ай бұрын

退職くらい自分でしろって言いたいところだがブラック企業はそうはいかんのよな。

@user-gk9ri5gl1e Ай бұрын

洗脳されてるからね退職代行に連絡できただけ偉いよほんと

@bacteria9006 Ай бұрын

自分の身を守るためですよね

@user-he8nt2xv8l Ай бұрын

ケジメとして退職願いを出し、受け取ってくれなかったら弁護士に相談すればいいだけですけどね。正直、こんな人頼りのやめ方をしたら気持ちを切り替えて次の仕事を探すのは無理な気がします。それに、会社の繋がりは想像以上で、こんな辞め方をした人はブラックリストとして情報が流れる可能性もありますよ。学生がバイト先を辞めたくて親に頼んでるようなもの、いい大人がする事では無いように思います(･･;)

@user-gh7bu3fo2e 25 күн бұрын

@@user-he8nt2xv8lブラック企業との繋がりのある会社には就職したくないだろうから、ブラックリストに入れられるのはむしろ嬉しいかもな

@tono114-theworld Ай бұрын

第三者を挟めば、引き留めや説教みたいな無駄なトラブルや精神疲労を避けられるし退職のプロなので、使える制度などもきちんと利用してもらえるから、とても有用なサービスだと思う

@Mana-zw6km Ай бұрын

少し話はズレるかもだけど、事前に伝えた条件と働き始めたら違うなどの違法行為してるときに、もっと簡単に訴えられるようになったら、企業も改善していくと思う。

@gineiden Ай бұрын

挨拶なく急に辞める人は別に若者に限った事ではない、老若男女問わずいるまーただ会社や上司に問題がない訳でもないブラックな会社、訳の分からない上司、そう言う者がいるのも事実で、急に辞める人を一方的に責める事もできない

@carcass5197 Ай бұрын

バックれならむしろ昔の方が多いだろう今は会社もだいぶマシになった

@whereveryouknow Ай бұрын

この会社が取材されるたびに、オフィスの狭さに笑ってしまう

@user-ck7xz7hf4q Ай бұрын

9:12 この寮制度… こわっ…

@user-yp4rt5vz9p Ай бұрын

いい時代じゃん。流動性が出たほうがいい。過去の空白期間にこだわる企業も減るといいね。

@hrelliee Ай бұрын

私も一年で仕事を辞めて今の仕事は２年続けて今も働いてます。やはり今の世代の20代ぐらいの人たちと親の世代、年上の人たちとでは考え方が違っていて上司の人たちがちょうど退職代行の話になって「なんか最近退職代行っていうのがあるらしいよ」「え、それで転職してもどーせ続けられないでしょう」「考えられない」「理想郷は見つけれないですよね」「考えられない時代ですね」と口を揃えて言っていました。これを私は聞いて２年続けてこれてる職場でも上司とはこんな、考えに違いがあることに驚きました。今の小中高の学校の教育を受けてきた人たちと、昔のスパルタ教育を受けてきた人たちで考え方の差があるようです、育った環境が違うのでそりゃそうですよね。

@user-sj7xq6vq2o Ай бұрын

多分それ何人か話し合わせてるだけではな？見えてるものだけが真実ではないよ

@Kevin-tp3gh Ай бұрын

別に辞めてもいいっしょ。会社側も無理に引き止めなくていいって。これからは人材流動性が高くなる時代。転職当たり前、企業も常に求人募集。ヘッドハンティングも当たり前。クビ切りも頻繁に起きる。気にしないでバンバン転職しましょう

@yuki-zu7oq Ай бұрын

甘いな！

@signkaed Ай бұрын

バックれしないだけ偉い！

@bacteria9006 Ай бұрын

ちゃんとした形をとって辞めようとしてるだけ、全然いいですよね。

@miri246 Ай бұрын

むしろお金払ってちゃんと終わらせようとしてるんだから偉いよな

@user-cu3zc3hv2w Ай бұрын

バックレと変わらんぞ。全然バックレでええと思うで。

@waku-os3pn Ай бұрын

バックルとそんな変わらんけどね笑😂本人が出てこないとか。

@waku-os3pn Ай бұрын

@@user-cu3zc3hv2w何か中途半端だよね。微妙に責められないし、ずるいと思う。

@reoncopy1 Ай бұрын

どんどんやめていいブラック企業は人手不足でどんどん経営破綻しましょう

@user-ze8ud3rx8l Ай бұрын

＞「ふざけるな！」と高圧的な態度をとる会社もあるそんなだから辞められるんだぞ、って言ってやれｗ

@xxmmtt_neccccco Ай бұрын

モームリってネーミングセンスが天才なのよ

@user-gy7yg9rt1o Ай бұрын

モーヤダ

@user-zt5be5to1w Ай бұрын

40代ですがいい傾向だと思います。私の時代にもあれば同僚も自害する事無かったのかな、今の若い子はもっと選択肢や生き方を選べるようになって貰いたいですね。

@user-cb9qd8td3k Ай бұрын

日本の会社の違和感に耐えられなかっただけじゃないかなぁ身体が反応したんだよ

@yuyans34 Ай бұрын

満足な給料をもらえないのに、旧体制の方式で仕事をお願いされたら当然やめていくと思う。それだけの理由とは言えないが、2年間で5人いた同課の新卒の後輩は4人やめて、残りの1人もやめようとしている。会社内でもトップパフォーマーだった5年目の上司も先日やめてしまった。もう課が完全に崩壊している。

@chiso-chiso Ай бұрын

7:51 「本音と建前」というテーマでミーム化しそう

@akdwawawj Ай бұрын

「待遇とか給料じゃないと思うんですよ」いや、とどのつまりはそれなんだよ「質問した時、上司が不機嫌そうな態度を取らない」とかも含めての"待遇"なんだよ

@docternakabachi Ай бұрын

ブラック働いてるとまともな思考回路じゃなくなるよ…。はたからみたらバックレばええやんって思うんだけどね。そういう人達の末路は不幸しかないし、だからこういう仕事があるのは良いことだと思う。会社側もそうされないように変わる時が来てるんだよそうでもしないと一生悪い風習は変わらない

@user-pf9qt9wp8l Ай бұрын

この辞めた人たちが、このあとどういう仕事についたかまで追跡してほしいな。転々としてるのか、フリーターなのか、一流企業で満足したのかとか

@AT-yv1kv Ай бұрын

選べる面接官ってめっちゃいいな。相手の情報がわかれば話しやすいし、全ての企業で導入してほしいわ。

@cyberchany Ай бұрын

きれいにやめれないから使ってるんだよ。

@NHK党_FNパワー Ай бұрын

綺麗に辞める必要がないからね

@cgm-sv5eu Ай бұрын

親の圧力とか？

@waku-os3pn Ай бұрын

@@NHK党_FNパワーあるよ。結局会社ってどこかでつながってて、辞めた後でも、その会社の人がめぐりめぐってお客さんになるかもしれないし、逆も然りだし… どこでまた縁がつながるかわからないのさ

@NHK党_FNパワー Ай бұрын

@@waku-os3pn そっか！笑、そういうのが気になる人は綺麗に辞めたらいいね笑俺変態だからそんなの気にしたことねーわ笑そんなこと気にして生きててつらくねーか？もっと自由に生きて大丈夫だよ笑

@canberrabob8064 Ай бұрын

うーん自分も新卒だけど流石に辞めるの早くないか… 死ぬぐらいならいいと思うけど逃げ癖付いて転職重ねて最終的にフリーターになりそう

@ha-ve6ji Ай бұрын

私も同じ考えです。やりたい事と違うとかいうけど、やりたい事がまだできないレベルなんだからしんどくても頑張ることも大事だと思います。学校じゃないんだし。

@tgoogle8090 7 күн бұрын

若者と決めつけてるけど、モームリさんは利用者の4割が30代以上と公表しているよ。経験はないけど、退職代行を利用したくなる会社って余程の環境なんだろうなぁ。。

@yahoo.ribenren Ай бұрын

企業側、労働者側、それぞれ言い分あると思うけど使い捨て並みの扱い受けることも多い労働者、だからこそ自分の身を守るためには好き放題、全然わがままになっていいと思う。良い会社なら、誠実に働ける人多いと思うし。

@Nishiyanyan Ай бұрын

会社もいろいろ‥皆さん頑張りましょう 1社目→残業100時間ほど 2社目→飛び込み営業で超ブラック 3社目→退職届を上司が机の中に保管 4社目→20年目をむかえる

@user-sp4qk3sb6g Ай бұрын

これまでの会社と何が違いましたか？

@Nishiyanyan Ай бұрын

@@user-sp4qk3sb6g 社員数30ほどで家族みたいな会社です有給も取りやすく残業はあっても1時間営業なので数字が厳しいときもありますが95%は固定客でお客様や仕入先と仲良くなると楽しいです（もちろんクセのあるお客様もいます）ただ、小さな会社は会社全体が衰退してくると次の会社を探すことになるので注意が必要ですね（高齢になると転職しづらいので）

@user-gz6gb6yi4r Ай бұрын

辞めた後で後悔したなら退職者の負け辞められて困ったなら企業の負け

@MM-nk7nq Ай бұрын

まるで若者が悪いかのような切り口やな

@akihito555f Ай бұрын

立つ鳥跡を濁さずと言うが、見た目が丸く収まっているか否かだけ。完璧に円満な中途退職なんて存在しないんだから、あまり気にしなくていい。

@user-bp7hk3jo7v Ай бұрын

常識は時代と共に変わる。今変わるべき

@cgm-sv5eu Ай бұрын

それは、我々の好きな日本だからこそ言えること。

@chanyama5567 Ай бұрын

そもそも辞めれない、辞めさせてもらえない、という間違った認識が社会人にありすぎる。辞めることに一切の制限はない。

@ta-pn4co Ай бұрын

社会の活性化が図られて良い。

@user-vt3tl8ts8p Ай бұрын

退職代行を使われた会社が自らを恥じるべき。給料とか待遇は働く前に求人票で数値や文章として把握できる。

@user-oo3eo1rq5y Ай бұрын

谷本社長！退職代行作ってくれてありがとう！！

@makoto-ijyuuinn Ай бұрын

弁護士も雇用して離婚代行、負動産の国庫帰属手続き代行、単身高齢者の身元保証代行なんか結構需要ありそう。

@triple-sl7kq Ай бұрын

最初の２つは弁護士じゃないとアウト。

@Seiya_laugh Ай бұрын

離婚調停に弁護士使うなんて今も普通に行われてない？

@marijuanaDEKA Ай бұрын

国庫帰属は弁護士以外の士業でも扱える

@user-tk5if3sb6b Ай бұрын

ブラックだったとか待遇が違ったとかはよく聞くけど、実は労働者側がヤバいだけの割合ってどのぐらいあるんだろう

@user-bg1ht2hc1o Ай бұрын

厚労省が出してる離職理由内訳でみると、仕事内容のミスマッチというのがだいたい10%くらいある。人間関係への不満、職場環境への不満もそれぞれ15%ずつぐらいある。全てが全てブラックというわけでもないし、ホワイトでも同じように辞める人はいるというのを考えると、労働者側がモンスターだったというのは多く見積もっても15%とかそんなもんじゃないかな。

@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg Ай бұрын

うちは労働者がやばかった。鬱だったのを隠してたらしく、普通にやってて一週間くらいで退職代行から電話かかってきてびっくりした。全然社風とか見ても心当たりなかったし、退職代行使うような人も今までいなかったので、理由をきいたら、体調が悪くなるとか、面接の時にきちんと説明してるのに、その仕事がやりたくないとか、会社が悪いような理由ではなかったし、初めての仕事だったらわからないのは当たり前だよね？！って感じだし、何じゃそりゃって感じだった。

@uwa-bikkuri-shita Ай бұрын

@@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dgこーいうのネットで書いちゃう上司がいる会社恐いわ

@KK-xn4cm Ай бұрын

@@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg 強いんだか弱いんだかわっかんねえな

@if.foosey Ай бұрын

退職の旨を代行でなきゃ伝えられないようなところまで追い込む方が悪い

@zy2zf-zy2zf Ай бұрын

退職代行の仕事、副業アルバイトでできるならやってみたいです。

@userbamu Ай бұрын

上司世代は自分がキツい時代を乗り越えたからという、自分本位の考えで意見言いがちだから本当に迷惑。今の時代の考え方は、過去の悪習を正常化しようと動いているだけなのに、それがさも悪いかのように言うのは、あなたがおかしい。いつの時代も、その時代の流れに合わせて会社を変えられなかった企業は潰れてるんだよ

@user-uq5me3rc6e Ай бұрын

次にいいところ見つかるといいですね〜！

@RAMENAKASHICHANNEL Ай бұрын

この会社の仕事内容自体がそのうちAIに代行される未来が来ると思う

@user-wh4ws3od5y Ай бұрын

ウチらが若い頃はっていうのは関係ないんよそのときとは時代が違うし、給与面や物価地価の変動だけじゃなく、ネット社会に加えて、何かあればすぐ叩かれたり晒される時代で今の若い者は忍耐力がないだの、すぐ辞めるだのって言われてもねまあ、これが１人じゃなくて、同じ会社で何人もこの辞め方をしてきたときに上の世代が頭を抱えたくなる気持ちは分からんではないにしたって辞めるのは本人の自由

@user-vq8zv5zq7g Ай бұрын

最終面接や内定の連絡の際に、 “求人票に記載ミスがあって固定残業代が含まれてます”と言われたり、“先日の役員会で部署の引っ越しが決定したのですが、それでも来てくれますか？”って言われたの、びっくりしたなぁ。

@ebi3150 Ай бұрын

「コミュニケーションがうまくいかず仕事でミスが増えていきづらくなる」のは次でも同じような難易度の仕事内容を選ぶと同じことの繰り返しになると思う。

@anhel2621 Ай бұрын

モームリのオフィス人員と需要と比較して狭くねぇか… 誰かこの会社を退職代行で辞めてみてほしい

@user-dt6kd6ol5n Ай бұрын

いや、最近できたらしいから、これでいいと思うよ、その分社員に還元すればいいだけ。オフィスのでかさとかいらないのよ、電話とパソコンあれば仕事できるから

@Trenta555 Ай бұрын

コスト抑えてるんじゃないの？

@user-fh6cg4uf1m Ай бұрын

人によって違うから難しいけど、今の職場で1対1のミーティングがあって、それが上司と部下の関係を強く感じて言いたいことが言いづらくなっちゃうから、普通の会話で関係を築いてほしい

@blackycherry77 Ай бұрын

すぐに辞める若手、会社にしがみつく後期高齢者

@TU-od3rh Ай бұрын

もうおわりだよこの国は

@Toiletdaisuki Ай бұрын

今働いてる職場がまさにそれです。

@LP-mi9hb Ай бұрын

ブラック会社で心病んだ時の保険としては全然ありですね

@tuuconZ Ай бұрын

別に退職代行使わなくても新入社員なんて引き留めないと思うんだが引き留めようとする会社は大体やばいところ

@user-jq1gm7tn5i Ай бұрын

企業はどう対応？とかあるけど、法に則って対応するしかないと思う退職を決心される前にやるべき事があった訳で

@mai-0619-hello Ай бұрын

上司世代の最初の観ると、お前みたいのがいるから退職代行を利用してるんだよって言いたくなる

@piyohiko-vr2 Ай бұрын

企業側ももうちょい人を切りやすくしてほしい

@marin_df Ай бұрын

モームリが小部屋で5人働いててモームリやろｗｗ

@bacteria9006 Ай бұрын

最近始まった事業だから、今後規模を拡大するのかもしれませんよ！でも、5人には無理してほしくないですよね

@dw5wbin Ай бұрын

退職代行会社を退職代行会社を使って辞める

@DitkoSteve Ай бұрын

次の仕事はたくさんあります。心が潰れてしまう前にやめたほうがいいですね。

@henshusuruman 26 күн бұрын

全然関係ないけど、自分の場合、同年代の若い人と喋る方が、上の人と喋るより何倍も緊張する。というか必要以上に気を遣ってしまう。

@user-rm1we3ni4w Ай бұрын

でも、上司の立場になってなおセミナーとか参加して勉強しようっていう姿勢の人達を見て素直にすごいなって思った自分(24卒)も頑張らないとな〜っていう気持ちになった

@user-hv1ck1ek6h Ай бұрын

そういう上司がいるような会社は退職代行で辞める人いなさそうイメージだけど

@mmusic1254 Ай бұрын

アナウンサー可愛すぎだろ😊

@user-lv4xh7md6m Ай бұрын

退職代行側の動画見てきたけど、だいぶ企業側もおかしいところが多くて納得だった。

@user-kf1jl9vh7r Ай бұрын

理想と現実のギャップというより、会社側が出してる仕事内容と実際の作業にギャップがあるんじゃないの？