channel sangat bermanfaat. Tetap terus cerdaskan anak bangsa

Terimakasi pak chanel ini sangat bermanfaat. Sya banyak mendapatkan ilmu dri chanel ini. Setiap sya bingung/tdk tau dgn suatu peraturan dan hukum yg berlaku di perushaan sya selalu mampir ke chanel ini. Sehat2 selalu pak agar semakin banyak ilmu yg dpt dibagikan

Terima kasih sharing ilmunya, Pak. Sangat bermanfaat🙏🏼

Lanjutkan biar tambah pada pintar kaum buruh👍

sukses dan sehat slalu mks pencerahannya

Thx Bang, gak ketinggalan update. kalau bisa menjelaskan juga menngenai MITRA Kerja karna skrng sudah banyak Perusahaan yg menggunakan sttus mitra kerja.

penjelasan yang sangat clear, terima kasih

Sebenarnya UU Ciptaker ini dri Produk Hukumnya saja mengikuti Common Law nya Amerika Serikat atau Anglo Saxon dimana satu Kitab memuat semua Aturan yg berbeda-beda dijadikan satu, dan UU Ciptaker ini tidak terkodivikasi, padahal ketika UU Ketenagakerjaan yaitu UU No. 13 Tahun 2003 ini dibuat, menggunakan kodivikasi dengan Metode Hirarkis Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia yg artinya Eropa Kontinental atau Civil Law. Jadi menurut saya UU Ciptaker ini tidak bisa berlaku, apabila sebagian pasalnya ada yg mengalami perubahan dari pasal UU sebelumnya atau tidak mengalami perubahan spt di pasal 62 UU Ketenagakerjaan perihal ganti rugi (penalti), jadi menurut saya sebaiknya diterapkan satu saja aturan hukum ketenagakerjaan ini, jika keduanya msh berlaku, maka bisa membingungkan karyawan atau buruh dengan pihak perusahaan dalam melakukan perbuatan hukum yg memiliki hubungan kerja dlm hal ini Perjanjian kontrak kerja (PKWT) sesuai Pasal 1320 Kitab UU Hukum Perdata mengenai syarat-syarat sahnya suatu Perjanjian junto Pasal 1338 ayat (1) menentukan bahwa “semua perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi yang membuatnya”. Berdasar dua pasal dalam KUH Perdata tersebut, dapatlah dikatakan berlakunya asas konsensualisme di dalam hukum perjanjian memantapkan adanya asas kebebasan berkontrak, apalagi PKWT ini juga sdh tidak berlaku lgi di UU Ciptaker, padahal syarat utama seorang buruh bisa dipermanenkan menjadi karyawan atau buruh tetap adalah ketika buruh tsb menjalani masa kontrak (PKWT) dri perusahaan yg bersangkutan serta sdh menjalani masa percobaan per 3 bulan sblum akhirnya kontrak berjalan sesuai yg ditentukan oleh perusahaan yaitu per setahun dan itu merupakan ketentuan hukum yg berlaku, tapi mengapa di UU Ciptaker malah PKWT ini tidak diberlakukan lgi, yg akhirnya membuat parah buruh jadi merasa dirugikan dengan adanya UU Ciptaker ini. Terima kasih Legal Akses atas informasinya, semoga bermanfaat 🙏

terimakasih pak untuk penelasannya

Izin share ya pak, terimakasih ilmunya

Sangat mengedukasi...

ijin untuk memindahkan ke dalam tulisan buat belajar. Terima kasih, semoga bermanfaat dan mengedukasi

Secara singkat inilah yg disebut leg spesialis de rogat leg generalis bos..Krn kedudukan nya sederajat

Benar sekali...bang tetap semangat

Apakah PT perorangan bisa untuk kita yg mau buat perusahaan media online/siber

Bang apakah penerima dplk masih bisa menerima dana kompensasi atau dana pensiun dari perusahaan?

Bang, saya bekerja di salah satu perusahaaan tambang batu bara mau bertanya. Saat ini kami mau membahas PKB baru merujuk uu cipta kerja. Tapi kami menolak karena masih sengketa. Apa kami dapat di phk karena menolak?

Sangat di sayangkan pihak yg merasa terpanggil di posisi berkewajiban ini diam dan cu'x seolah menunggu percepatan waktu itu cepat berlalu dan sepi tak berbekal , segala aturan hanya yang menang yang punya aturan saja , soal kerjanya hrs di pastikan berdisiplin rapih, hadir akurat ,sudah beberapa waktu nya di petik dan sisa tak di hiraukàn lagi .

Ijin penjelasan terkait soal perusahaan yg mempekerjakan tenaga honorer(calon) pada perusahaan

Jadi gimana tentang uang pensiun yg jauh berkurang mas??

Pak mau curhat dikit... Kenapa ya setelah UU cipta kerja berjalan...imbas ke karyawan kontrak sekarang malah banyak yang diberhentikan dan malah di tawarkan masuk yayasan...kenapa jadi miris gini...bukannya dijadiin tetap kerjanya...setelah 5tahun kerja dengan jeda setelah 2thn cuman sekali jeda....malah di berhentikan dan di tawarkan masuk yayasan tetapi masih bekerja di perusahaan tersebut dan pekerjaan pun masih sama...padahal sekelas perusahaan makanan ternama dan berlebel tbk

Klo karyawan dg masa kerjs 28 thn menurut bapa UU mana yg lebih tepat untuk di terapkan?

Mo tanya master,..sy usia 55th(n2021 )sudah pensiun,perusahan kasih pesangon bedasarkan omni buslaw ada pemotongan dlm rumus 30jt..tetapi pd bulan desember 2022 br ditetapkan....bagaimana menurut master? Nah...

Saya mau tanyak apa bedah nya buruh lepas sama buruh tetap..

Mas, 1. Jika PKB dibangun dgn pondasi UU 13, bangunan employee benefit-nya > UU 2. dalam PKB tidak mengatur rinci hal PHK rasionalisasi, hanya ada pasal jika terjadi rasionalisasi utk dimusyawarahkan dgn serikat pekerja (SP); 3. Perusahaan melakukan PHK rasionalisasi dgn sepihak membuat aturan perusahaan berlandaskan UU ciptaker & PP 35, tanpa musyawarah & kemudian mengundang musyawarah tapi sebenarnya sosialisasi aturan dan SP menolak aturan sepihak tersebut; 4. Perusahaan tetap melakukan PHK termasuk kepada sebagian pengurus SP sehingga kedepannya SP menjadi lumpuh; Pertanyaannya: mana yg berlaku, manfaat PKB (UU 13) atau UU ciptaker & PP 35? adakah alamat email/kontak utk dapat kami diskusi?

Saya udah resign dr tanggal 15 november 2022 kemarin, saya kerja udah hampir 5 tahun , kenapa saya belum dapat uang pisah dari perusahaan y , berapa lama uang pisah ituh di tranfer sama perusahaan ya

Sya msh proses PHK dkantor, perusahaan msh pakai uud cipta kerja, sya msh banding, apa bisa sya mengacuh uu ketenaga kerjaan.. Trimksi..

Bang kerja kontrak 10 tahun g dapet kompensasi katanya karna resign

Pak,,, mohon bertanya. Apabila mediasi di disnaker tdk ad kesepakatan parapihak dan disnaker mengeluarkan surat anjuran utk dilanjutkan ke tahap pengadilan, Apakah ad masa kadaluarsa/jangka waktu utk surat anjuran dari dinas tenaga kerja itu utk segera diajukan/didaftarkan ke pengadilan. soalnya kita kan mau cari pengacara dll, mohon pencerahannya. Trims

Pak,,mau nanya jam kerja di pt itu brapa jam sehari??

Bang apakah di UU cipta kerja, bisa diganti pekerja sblum habis masa kontrak nya

Klo di bidang perparkiran boleh ga perusahaan tersebut membayar gaji semau maunya ( dibawah UMR) Jakarta.

Apakah uu tentang desa termasuk dalam uu yang di rubah...?

makasih infonya. salam subscribe

Pak mau bertanya kalau karyawan permanen habis masa kerjax atau di habiska sama perusahaan undag undagg apa yg di pakaii pak

pak sya mau bertanya..sya bekerha sdh 5 thn kontrak..apakah sya msh bsa bekerja ato di kontrak lgi..mksh

Izin brtanya pak Apa benar jika kita mendapatkan kompensasi kontrak kita ga bakal mendapatkan THR ???

Bagaimana kalo kita di SP3 sementara kita tidak melakukan kesalahan dan kemudian di PHK? Mhon dibls tq

uu cipta kerja katanya udah di ganti dengan PP no 35 2022 apakah itu benar pak..

Saya mau tannya.apa bedanya pensiun dini sama pensiun hari tua dan berapa usianya.

Gimana dengan perusahaan tempat sy bekerja ,telat masuk kerja dipotong gaji 50 ribu sekali terlambat , alpa 130 ribu , trus cuti tahuanan gk bisa diuangkan tapi klo lembur sampai malam gk dpat apa apa , kerja saya sebagai pengataran keluar kota secara perusahaan sy dibidan prouduk makanan ( distrubutor ) mohon dijawab 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏 apakah perusahaan sy melanggar uu ketenagakerjaan .

Bang pt perorangan bisa daftar lazadamall atau shopeemall ga

pak saya mau bertayak apakah kita bisa di tuntut kalau kita sudah ngak tahan kerja dan saya tanda tangan nin kontrak dan surat kontrak nya tulis tanggan dan tidak ada saksi apa bisa di tuntut mohon pak info nya pak

Sore Pak, ada kah ketentuan lamanya Jeda pada UU cipta kerja setelah 5 tahun PKWT dan pekerja tersebut bisa di pekerjakan kembali

Hadir

Minta tolong kinerja kmanker, saya bekerja di autsorsing kena PHK karna kantor saya bekerja sudah bangkrut, saya dipaksa untuk ttd pengunduran diri dengan alasan urusan keluarga, apa saya punya hak memiliki uang kompensasi, saya sudah bekerja selama 4thn lebih, untuk klaim jht tidak bs 100% hanya 10% dan itu dikenakan pajak. Pengeluaran hidup saya keluarga saya cukup dari gaji UMR, sekarang saya nganggur tidak dpt pekerjaaan, mengharapkan uang dri BPJS sudah tidak ada harapan. Hancur sehancurnya

Apa benar jika kita mendapatkan kompensasi kontrak kita ga bakal mendapatkan THR ???

Om ada gak UUD buta kerja keluar daerah

Assalamualaikum pak,,,,isin pak,mau menanyakan ni. Klu sda kerja selama 10 tahun,tiba2 Bru di angkat jadi PKWT,pas sebulan lgi sda bulan puasa/bulan ramadan,apakah kita bisa dapat THR full sebulan gaji kh pak?? Mohon di jelaskan pan,karna belum paham ni🙏🙏

Tmpt saya kerja katanya kmi buruh lepas sementara mereka krm barang ekspor kopi di luar negeri klau sementara klau buruh lepas perja nya Anya 10 orang.ini kami sampai 60 orang dan aturan nya banyak..masuk kerja harus tepat waktu..gajinya gk sesuwai.. apa lagi klau ada orang audit kmi sllu di liburkan..

Terimakasih pak sangat bermanfaat

Bisa kah di kirim kan salinan pasal2nya uu cipta kerjanya

Bagaimana dg pp 35 pak?

mantao bosku. Salam subscribe

untuk pasal 163 yg dihapus.. apakah masih bisa digunakan..

Harusnya bikin undang2, maksimal kerja ikut orang adalah 5 tahun, lebih dari itu diwajibkan untuk dapat membuat produk sendiri, dan dapat dijual di pasar global BIAR KAGAK DEMO UMK MULU,

Pak saya mau tanya Bolehkan org hamil diputuskan kontrak kerja?

Aturan aturan ketenagakerjaannya mana?

Bg mau nanya knp website legal akses tidak bisa di buka Point” nya ya

Diatas kertas sangatlah jelas bunyinya namun faktanya diatas meja beda ceritanya. Saya bergabung dengan salah satu perusahaan BUMN migas dari 2017 hingga hari ini masih menyandang status PWT non reguler terus temen saya/lain divisi malah udah 14 tahun masa kerjanya dengan status kontrak kerja sama dengan saya, BUMN migas loh ini🤣🤣 Kalau sudah begini faktanya apakah Disnaker mau memberikan pembelaan hukum kepada pekerja,rasanya mustahil 🤷🏻‍♂️

UU Cipta Kerja kan inskonstitusional bersyarat pak berdasarkan putusan MK, bagaimana saat ini secara hukum kedudukan UU Cipta Kerja setelah putusan MK pak?

Selama masih tetap berpihak pada rakyat

❤🎉❤ LIBURAN SAMBIL MANCING OKE BOSS ❤🎉❤ LIBURAN SAMBIL MANCING ASYIIIK BANGET MANTAP ❤🎉❤

Bang apa WNA bisah PHK WNI

Slmt malam ijin mw nanya🙏

Pemerintah mesti nya membuat undang2 yg menguntungkan rakyat bukan merugikan ke pentingan rakyat.

Bang mau tanya kalau kita dapat sp 3 dapat pesangan tidak.. tapi kita tidak melakukan kesalaha

Unda unda tenaga kerja pt

Percuma pak UU dirubah .UU cipta kerja menurut saya UU cipta kerja .karena biasanya saya dikontrak 1 THN sekarang cuma 5 BLN saja dan thr juga dikurang.walaupun ada uang kofensasi itu pun dari uang makan dan tranport yang di pangkas.

pak bisa dibuatkan simulasi perhitungan pesangon karyawan jika perusahan diakusisi karena kolep/bangkrut ?

Kesalahan apa saja yg membuat si pekerja tidak berhak mendapat kan uang kompensasi atau pesangon,, jika tidak melakukan kesalahan fatal seperti yg ada dlm uu tenaga kerja maupun uu cipta kerja pak? Biasa nya ini yg sering tidak kami pahami sebagai pekerja,, sementara pihak perusahaan dengan mudah nya berhentikan si pekerja dengan alasan kesalahan tertentu yg mana si pekerja tidak menganggap itu adalah kesalahan fatal.. Mohon penjelasan nya pak terimakasih🙏

PEKERJA SEMAKIN TERGENCET DAN TERJAJAH

Apakah bisa pimpinan perusahaan memangkir kan pekerja. Padahal masuk kerja d sebab kan melakukan kesalahan

Apakah dengan berlakunya uu ciptaker berlaku surut, contoh pasal 56 : 2+1 , ciptaker pkwt 5 thn... Saya menjalankan pkwt selama 26 thn...?

aturan doang gak ada implementasinya.. Disnaker daerah lagi bobo cantik

Merugikan buruh... Pemerintah sekarang Uda kacau Ga pro buruh

Mau tanya om, tentang proret, apakah boleh perusahaan membayarkan uang THR,cuti dan bonus di proretkan, pembayarannya di masukkan ke gaji, biar di anggap gajinya gede. Kalau boleh apakah ada aturan yg mengaturnya?

Dgn uu cipta kerja maka tidak ada lagi yg namanya karyawan tetap

Mau umr indo naek? Stop bikin anak biar manusia indonesia cerdas!