Daftar alasan PHK sesuai PP No. 35 Tahun 2021: www.legalakses.com/wp-content/uploads/2021/03/Perhitungan-Uang-Pesangon.pdf,

semangat bagi teman2 yang lagi memperjuangkan hak nya,janga sungkan untuk mendatangi disnaker,kemnaker terdekat anda,pasti akan dibantu,jangan jadikan pengalaman dari teman yang dulu pernah melakukan pengaduan ke disnaker terkait tapi tidak dibantu karena zamannya udah beda, sekarang instansi pemerintah benar benar ketat untuk SOP kerja meski belum maksimal tapi sudah lebih baik,tapi jadi lebih baik kalau di viralin dulu,kalau anda seorang influencer atau punya kenalan influencer silahkan dimanfaatkan,kalau ada kenalan akrab LBH juga silahkan dimanfaatkan,jika tidak ada disnaker juga sudah cukup, minimal jika mereka tidak bantu jadikan pengaduan kita itu beban bagi mereka didunia tak tenang di akhirat akan ditanya,yang penting usaha dulu jangan menyimpulkan semua di awal

Aturan sdh tertuang dgn jelas dan rapi utk memberikan win win solution antara pengusaha dan karyawan. Pd kenyataannya di lapangan pengusaha selalu diuntungkan. Klw pun karyawan diuntungkan stidaknya di level manajemen. Klw level staff amit2 ngikuti aturan. Di PHK dgn hormat saja alhamdulillah. Apalagi di perusahaan yg gak ada kredibilitas yg jelas.

Matur nuwun 🙏🙏 Sangat jelas bang ,sangat mudah dipahami,sukses terus bang

Penjelasannya mudah dipahami. Terima kasih pak atas penjelasannya

Terimakas,penjelasannya Pak,,sangat membantu kaeyawan.

Terimakasih informasi dan penjelasannya. Semoga anda sehat dan bahagia. Amin.

Makash ya pak. Saya banyak belajar scara gratis melalui akun ini😇

Bagus...tambah ilmu

Terima kasih informasi yg bermanfaat nya

Sangat bermanfaat bosq🙏

Terimakasih rangkumannya, kereen

Makasih bang , channel nya keren .. Kita jd mudah klo ingin belajar .. Sukses terus ya bang

Makasih bang , channel nya bagus

Alhamdulillah tambah ilmu

Terimakasih informasiy

Trims Rekan atas informasinya

Bang buat video soal pemotongan gaji di kala covid ini sesuai aturan pemerintah,,dan apabila di potong brpa persen yg wajib di potong perusahaan

Terima kasih bg ilmunya

kereeeen ulasannya...

Mantaap mas, trma kasih bnyak

Cara penyampaian nya lugas, hampir sama dengan cara penyampaian Febri Diansyah mantan KPK. TKS bang atas Edukasinya.

Saya habis PHK tp ya ga ada pesangon apa apa,, mau nuntut mau ngadu juga bingung sama siapa? Apa lagi dalam pemecatan kepada saya terkesan tidak masuk akan dan mendadak tanpa pemberitahuan sebelumnya hadehhh saya hanya bisa ikhlas dan bersabar...

Salam sejahtera, ulasan yang sangat menarik dalam video ini. Kiranya dapat di sampaikan perihal : 1. Apakah alasan alasan yang dimaksud dalam PP 35/2021 bersifat personaliti masing masing perusahaan tanpa ada lembaga yang kompeten untuk melegalisasi alasan PHK dimaksud.? 2. Bg, andaipun perusahaan telah melakukan sp1-sp3 dengan versinya mereka apakah hak jawab pekerja dapat diabaikan.? 3.nantinya ketika perselisihan hubungan telah incracht. Bagaimana dengan eksekusi keperdataannya..? Mohon pencerahannya ya bg..

Sangat bermanfaat , terimakasih🙂

Hai kalian yg kemarin mendukung omnibuslaw ciptakerja....inilah hasilnya.....makin gilaaa kan....makin mudah sekali pengusaha mem phk karyawanya dgn alasan efisiensi..........😀😀😀

Mantap broo sukses terus

Terima kasih pak penjelasannnya, Pak apa saja yang termasuk dalam tunjangan tetap, dan apa saja yang termasuk uang pengantian hak karyawan terima kasih pak

Bapak yang terhormat,Kami semua minta tolong pak,minta tolong di respon untuk kami semua yg sudah koment...dengan pertanyaan yg di ajukan

Ijin download pdfnya bang mksh.sukses selalu

Selamat pagi paak.. Mohon penjelasan hak-hak PHK warga negara asing dalam kontrak perjanjian waktu tertentu. ? Terima kasih

Izin bertanya, Bagaimana perhitungan pesangon jika perusahaan relokasi (Jakarta ke Cikarang) dan masuk ke dalam pasal berapa serta bagaimana jika karyawan tidak mau meneruskan pekerjaannya? Salam dan terima kasih.

Harusnya contohnya jangan upah yg 5 juta bung karena kita karyawan rendahnya rata rata upahnya masih minimum standart umk

Phk bisa di lakukan dgn alasan mencegah terjadinya rugi..... Berarti dalam keadaan perusahaan sedang untung pun perusahaan bisa melakukan phk......luar biasa...pp 35 ini.....terima kasih buat kalian para peemangku kebijakan......nasib buruh indonesia semakin nyungsep....... Ini baru di pesangon blom lagi di aturan pekerja kontrak,,,,,ampun pak jokowi........

Bagaimana prosedur bila pengusaha akan melakukan PHK dgn alasan karyawan sakit berkepanjangan krn cacat tapi msh bisa masuk kerja? Dan berapa hitungan pesangon yg akan diterima dgn masa kerja 3thn lebih tp kurang dari 4 thn ? Tks

Mantap dan detail penjelasannya mas, sound nya juga jelas banget... Sedikit saran pada saat slide ditampilkan, video pembicara juga di tampilkan di bawah supaya terlihat semua berbarengan... But overall mantap materinya mas...

bang mau tanya kita punya pkb hitungan pesangon masih pakai uu 13 2003. yaitu kali 2. ini mau pembahasan pkb apa kah kita mengacu pada uu cipta kerja

Bang mq tanya ,jika karyawan tetap mengundurkan diri sedang masa kerja baru 6bulan.kira2 berhak untuk mendapatkan penghargaan masa kerja dan uang pisah nggak. Kiranya berkenan utk menjelaskan.tks.

Bolehkan phk sepihak kariawan tetap dg alasan efesiensi. Sedangkn di dlm perusahaan itu masih ada outsorching. Mnta alsan dan penjelasan uu nya terima ksh

Mantap

Jika di putus untuk di pekerjakan kembali setelah 2 tahun bekerja adakah proses perhitungannya ?. terutama bagi pekerja dengan waktu tertentu .

Salam hormat bang Saya mau tanya apakah dana pensiun lembaga keuangan atau DPLK sama dengan uang pesangon

Mau tanya om tentang pp 35 pasal 58 ayat 1 apakah pengusaha berhak sepenuhnya menerapkan bagi pekerja yang di phk ?

Minta penjelasan tentang phk sp 3 karena mangkir kerja.masa kerja 6 tahun 4 bulan berapa jumlah uang pesangonnya.

Min izin bertanya , bila surat pemberitahuan phk melalui wa itu apakah sah tidak ya ? Phk dikarenakan alasan pekerja mangkir kerja selama 5 hari berturut2 serta sudah dipanggil secara patut oleh pengusaha sesuai pp no 35 thn 2021

Semoga perusahaan ku mengikuti aturan ini jika ada karyawan yg di PHK

Rumus2 perhitungan untuk pesangon-penghargaan ..Final- ini nilai Netto ( pajak pph21 pesangon ditanggung o perusahaan) ATAU Bruto ( pajak final pph21 pesangon akan jd *pengurang*yg diterima karyawan ) ???

Izin bertanya.. Bagaimana kalau karyawan swasta meninggal dunia, kompensasi apa saja yang wajib diberikan perusahaan kepada ahli waris dan berapa besarannya? Terimakasih

Bang, bisa bantu jelasin jika perusahaan kita take over, untuk menghitung yang didapat karyawan bagaimana

Bagaimana perhitungan uang pesangon yg karyawan diiukutkan pada program pensiun yg premi dibayar pekerja dan pengusaha? Terimakasih

🙏🙏🙏 TOLONG penjelasan nya pak🙏🙏👍 Sy bulan mei ini masuk usia pensiun masa kerja 25 tahun ( phk karna pensiun) , 1. yg jadi pertanyaan untuk bulan mei ikut UU yg lama atau UU cipta kerja,?? 2. lalu cara penghitungan yg fix bagaimana,..?? Total berapa bulan upah yg saya dapat Mohon bantuannya masalahnya ini bukan contoh yg bpk berikan tapi ini kenyataan yg akan saya hadapi di bulan MEI tahun ini.. terimakasih 🙏🙏🙏

Izin bertanya pak, terkait dengan pasal 6-10 itu bagaimana ya pak perhitungan yang sesuai dengan isi pasal tersebut, saya mengalaminya sendiri di satu perusahaan "A" Dengan dimulainya PKWT pada tahun 2017 - 2022 selama jangka waktu tsb ada yang namanya of atau tidak bekerja. Apakah ini sudah termasuk jangka waktu 5 tahun ? sesuai pasal 6-10 ,atau mulainya perhitungan itu sejak berlakunya PP NO.35 TAHUN 2021. Terimakasih ,untuk yg sudah bantu menjelaskan pertanyaan saya.

Hi salam.. Bagaimana mmpolisikan pungusah yg tdk maw mmbyr pesangon dan upah proses phi . Thanks

Bang mau nanya masa kerja itu diitung dr pertama kita bergabung keperuhaan apa diitung dr ttd karyawan tetap ,makasih tolong dijwb ya bang penting

Saya karyawan tetap 9 tahun di perusahaan finance dan kata perusahaan saya sudah tidak boleh lagi bekerja karena tidak Target kerja dan hanya d tawarin 3 bln gaji

Apakah 075 pmtk menyalahi aturan sdg kan pengusaha tdk sanggup lebih dari itu ?

Bila terjadi phk karena efisiensi namun proyek ditempat dimana karyawan tsb ter phk masih berjalan, serta proyek2 lain dmn perusahaan tsb berkibar masih berjalan dan jg tender ikut proyek baru sedang berjalan...apakah karyawan yg ter phk berhak mendapatkan 1 x pasa2 tsb baik up, upmk, u.pengganti hak,,,sebelumnya sy ucapkan terima kasih atas jawaba bapak.

Saya bekerja di perush BUMN tp status saya sebagai tenaga outsourching tiap 2 th kontrak saya habis dan diperpanjang lg ke outsourching yg lain, tp saya tetep bekerja di BUMN tersebut dr 20 juni 2005 sd 20 agt 2021 atau 16 th lebih 2 bln. Di outsourching yg terakhir kontrak saya terhitung dr th 2017 sd 2021 atau 4th. Yg ingin saya tanyakan masa kerja saya 16 th apa 4 th ? Yg bayar pesangon saya BUMN tempat saya kerja apa outsourchingnya ??

Om.. Mohon penjelasan mengenai alasaan dilakukan phk?

Sy ingin dpt info mengenai phk karena mencapai usia pensiun , bgmn perhitungan uang pensiun yg dipotong gajinya dulu saat aktif. Apakah ada pemotongan lagi oleh perusahaan krn dulu iuran di bayar scr bersama2 antara karyawan dan pengusaha. Saat pensiun uang pensiun yg dulunya dibayar pengusaha di tarik menjadi hak pengusaha ( jadi total uang phk dikurangi dgn uang pensiun yg dibayarkan pengusaha)

Bang, untuk PHK rasionalisasi efisiensi, tetap mengacu kah ke PP 35 jika sudah ada PKB, seperti yg terjadi di Jiwasraya?

Pak izin bertanya, kalau itungan gaji pegawai yang masuk pertengahan bulan yg di bayar full, keluar lagi di pertengahan bulan dalam kurung waktu 6 bulanan, tapi pada bulan selanjutnya masih dapat kerja 17 hari apakah masih dapat uang gaji pada tgl gajian?

Tolong dipertegas juga, selama proses bipartit, mediasi sampe putusan PHI; masing2 pihak harus menjalankan hak dan kewajiban (tetap bekerja dan tetap membayar upahnya) ???

Salam sukses bang.Saya mau bertanya terkait pembayaran pesangon, apakah pembayaranya mengikuti tahun dimana karyawan di phk ataw seperti apa.Contohnya bang saya kerja di perusahaan masuk 2011 trus saya di phk thun 2019, apakah pembayaranya mengikuti upah 2019 atau 2011?..mohon pencerahanya.

Mau tanya om.. dtmpt saya bekerja sedsng ada proses pergantian managemant.. dari PT A ke PT B. Siapa yg bayar pesangonnya? Jika perusahaan yg lama yg mem PHK. Tapi PT yg baru merekrut lagi. Apa yg harus kami lakukan agar tidak di zholimi atw di bohongi? Dan brp hitungan pesangonnya. Kami rata2 bekerja di atas 25 THN. Mhn jawabannya. Trmksih

Panjang bangat penjelasan nya om Bolak balik om

Klu SP 1,2 dan 3 juga tidak di indahkan oleh karyawan dan berbulan bulan tidak masuk masuk kerja sedangkan peraturan perusahaan dan uu apabila karyawan secara berturut-turut tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah, maka apa tindakan perusahaan terhadap karyawan bos.

Ijin bertanya pak. Sy karyawan sales marketing. Dimana pekerjaan sy mengharuskan mencapai target. Sy di kontrak PKWTT dengan adanya masa percobaaan 3 bulan. Namun belum 3 bulan berjalan sy di phk dengan alasan tidak mencapai target. Apakah saya mendapat pesangon pa? Apakah saya dapat meminta gaji sisa dr kontrak saya yg telah diputus? Apakah perusahaan melanggar bila seperti yg saya ceritakan diatas. (Saya bekerja mulai 2 maret 2021 dan di phk 29 april 2021). Terimakasih

Thanks Pak.. Mantapp penjabarannya... Oiya.. boleh minta Kontaknya Pak..

Ijin bertanya.. Apakah boleh perusahaan melakukan PHK hanya melalui surat edaran yg dishare di wa? Bagaimana jika perusahaan yg tidak terdaftar di disnaker apakah, phk sepihak diperbolehkan? Mohon informasi nya pak, terimakasih 🙏

Slmt mlm, PHK dihitung awal mulai kerja, atau setelah SKU(karyawan tetap)

Salaaam... Saya selama 8 tahun lebih kerja di pt hengda steel indonesia di tangerang tdk dapat pesangon sepeserpun. Mohon bantuan dong..?

dengan alesan order susah karyawan digaji 50% sampai masa kontrak habis, jadi gag perlu bayar pesangon

Bagaimana bang kalau kami karyawan tahun 2019 diphk tahun 2022..? Apakah sama penghitungannya atau bagaimana..?

Mau Tanya, saya kerja di salah satu perusahaan expedisi swasta dari 2012, dan status saya sampai sekarang masih kontrak terus, setiap tahunnya saya selalu khawatir mengenai perpanjangan masa kontrak kerja saya. Kemudian pada saat penandatanganan perpanjangan kontrak di tahun 2018, oleh pihak HRD saya diminta utk membuat surat pengunduran diri saya, baru setelah itu ttd kontrak lagi. karna saya masih ingin kerja akhirnya saya menuruti permintaan HRD tsb. (Inilah nasib rakyat kecil). Pertanyaan saya, ketika saya membuat surat resign tsb, adakah hak yg bisa saya dapat selama masa kerja dari 2012 sd 2018 tsb berupa pesangon atau uang masa kerja saya. Yg kedua apa status karyawan tetap bisa saya dapatkan sekarang di tahun 2023 ini, karna sdh terhitung 5 tahun lebih.

Assalamualaikum wr.wb pak mau Naya ni Kalo waktu pertama masuk perusahaan ga pake lamaran Trus sudah 4 tahun kerja di suruh memundurkan diri gara gara tanggal merah suruh masuk tapi ga masuk /PHK Apakah masih bisa dapet pesangaon apa tidak mohon di jawab. Trimaksih Wassalamu'alaikum wr.wb

assalamualaikum.. pak saya mau tanya kalo misalnya di putus kerja secara mendadak gmana?? Karena akibat salah paham dan terjadi putus kontrak secara hari itu juga?? dan apakah termasuk PHK?? dan apakah masih dapat uang tunjangan atau kebijakan??

Kalau PHK karena dianggap tidak masuk target penjualan apakah diatur dalam alasan PHK ?

pak saya mau nanya nih apa boleh perusahaan menghilangkan atau menghapus salah satu tunjangan atau inkam yang sering saya terima tiap bulan tanpa pemberitahuan awal ? mohon petunjuknya pak🙏k

Mohon bantuanya bang gimana cara menghitung ayah saya pensiun dini karna sakit berkepanjangan beliau bekerja di salah satu perusahaan kebun kelapa sawit.🙏

Bagaimana dengan karyawan kontrak dengan status borongan atau penghasilan di hitung berdasarkan hasil apakah saat PHK mendapatkan uang pesangon semestinya sesuai dengan peraturan ???

Saya mau bertanya saya MD tgl 1 pebruari 2022 Masuk di perusahaan dr tgl 19 maret 2012 kurang lebih 9tahun 10bulan kira2 uang md saya dpt berapa

Upah ini apakah sama dengan UMR mas ? / Total dari UMR + Insentif ( KPI ) ?

Ijin tanya pak, kalo uang transport itu termasuk tunjangan tetap tidak ya karena di terima setiap bulan bersama gaji pokok. Apakah pada saat PHK iitu di hitung dalam komponen Upah? Terima kasih

Ini UU cipta kerja sudah ada turunan ya pak, seharusnya yg X 0,5 untuk perusahaan yg mau bangkrut, yg dapat SP apakah kena X 0.5 jg

Bang bagai mana kalau perusahaan memperlakukan 3 hari kerja tapi perusahaan gak mau memberikan kompensasi 3 hari yang gak kerja

Selamat sore pak,,,mohon infonya terkait PHK,,, jadi ada anggota serikat kami yg di PHK di tahun 2019,,pihak perusahaan hanya memberi tali asih dgn alasan karena melakukan efisiensi,,namun sebelumnya pihak perusahaan tidak pernah mengirim surat ke pekerja yg terkena PHK,,, nah sampai sekarang kejelasan hitungan pesangon ke pekerja yg Ter PHK tadi tidak jelas malah pihak perusahaannya tetap bertahan di penghitungan tali asih,,,yg nominalnya tali asihnya sangat jauh dr penghitungan menurut PP 35,,,mohon bantuannya bg,,,

Bnyk yg GK tahu anda GK mau tahu yg penting pengusaha untung

izin bertanya jika pekerja dengan status Pkwt mengajukan gugatan di pengadilan dengan alasan perusahaan melakukan pelanggaran sebagai mana ketentuan pasal 36 huruf g jo pasal 48 PP no 35.. yang bayar sisa kontrak siapa ? apakah pengusaha atau pekerja

Pak gmn kalau karyawan mengundurkan diri karena di tunggu tunngu karyawan di rumahkan trus tnp di gaji karena meman itu maunya perusahaan sy sdh bekerja 25 th

Ijin pak saya mau tanya kalau alasan bos phk karna tdak suka dengan karyawan tanpa sp 1,2 dan 3..bos memiliki 4 perusahan,bekerja sebagai karyawan tetap di3 perusahaan dan di 1 pt baru dibuka (sdh 7bln dibuka PTnya) dngan status direktur diakta notaris yang ditandatangani bersama di notaris.... Tapi tdak menerima upah sebagai direktur selama bekerja.. Bagaimana hitungan pesangonnya pak?? Mohon infonya pak..

Numpang tanya Bang. Saya seorang pekerja di perkebunan kelapa sawit. Di kalbar. Tepatnya di perusahaan CHORA. Yg joinan dengan perusahaan di pekan baru. Kami melakukan kesalahan memortal jalan akses. Kmi menuntut hak gajikami yg molor di bayarkan. Selingan 1 jam portal di bongkar. Olh kami karna perusahaan akan membawa ke jalur hukum kami mengalah tapi setelah kami rundingan dgn pimpinan kebun kmi anggap selesai. Tapi ternyata kami ttp akan di PHK .

Saya pensiun dini, tapi mengapa uang total pesangon+upmk+uph dipotong uang dplk porsi perusahaan dahulu? Sehingga pesangon saya berkurang drastis, tapi memang pada akhirnya uang dplk porsi perusahaan dan dplk porsi karyawan di berikan , yg saya ngga ngerti kenapa dplk porsi perusahaan harus menjadi faktor pengurang dahulu di perhitungan pesangon+upmk+uph ?

Pa bagai mn kah perhitungannya klo saya bekerja kontrak selama 3th th bekerja dari th 2017 dan baru d angkat th 2020 bagai manakah perhitungan pesangonnya dan sy sampe sekarang masih bekerja apakah berhitungan dari awal bekerja atau d perhitungkan dari pengangkatan pa

Mohon di jawab pak ? saya tidak di pecat dan saya tidak mengundurkan diri perusahaan tempat saya kerja, perusahaan tempat saya kerja bangkrut dan semuanya karyawan di berhentikan! Pertanyaan apakah saya wajib mendapatkan pesangon masa kerja saya di perusahaan selama 6 Tahun saya karyawan tetap

Izin bertanya, apa kriteria phk tidak hormat? Apakah karyawan yg sdh mendapatkan SP sd SP3 akibat sering terlambat kerja, apakah hal tersebut bs dilakukan phk secara tidak hormat, jika iya apa dasar tuk pengusaha ?

Mau tanya pak apa sy dapat pesangon jika sy di pindakan di perusaan yg berbedah dgn mengulang lg. Hitungan kerja

mantaf bro semoga menjadi ladang amal jariah buat buat ente yah.syukon

Kalo alasan mem PHK karena karyawan sakit berat dikhawatirkan akan mengganggu pekerjaan dan perusahaan. Itu alasan nya dikategorikan apa ya? Terima kasih

Sangat mengedukasi sekali. Kalau untuk aturan pensiun di UU Cipta Kerja ada aturannya tidak?. Mohon dibuatkan vidionya. Trims.