【武勇伝】年収250万から1000万の転職わらしべ長者とは?終身雇用制度が当たり前?モチベーションの源は?人生100年時代の働き方|

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【武勇伝】年収250万から1000万の転職わらしべ長者とは?終身雇用制度が当たり前?モチベーションの源は?人生100年時代の働き方|#アベプラ《アベマで放送中》
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#アベプラ では過度な演出や切り取りを完全排除。たっぷり時間をかけて、ニュースの本質を探る報道リアリティーショーです。伝えることだけに満足せず、社会課題を解決するには何が必要なのか?出演者や視聴者の皆さんと一緒に考えます。番組には、芸人からジャーナリスト、社会起業家、AV女優まで、幅広いジャンルで活躍する論客がレギュラー出演、カタガキ抜きのリアルな言葉でニュースを斬ります。ほかのメディアでは見られないアベマならではの尖った特集にもご期待下さい。
 
キャスト
MC:ひろゆき
山下良輔(Exception代表)
北野さん(40代女性)
池澤あやか(タレント)
後藤寛勝(Flags Niigata代表)
速水健朗(ライター)
司会進行:平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
スタッフ
テレビ朝日
 
#アベマ #ABEMAPrime #アベプラ #ニュース
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Пікірлер: 752
@News_ABEMA
@News_ABEMA 2 жыл бұрын
ご視聴ありがとうございます。 高評価、動画への感想お待ちしております。 無料フル視聴▷abe.ma/3K2XoNc
@marutoku9234
@marutoku9234 2 жыл бұрын
いずれにしても、一般人とは程遠いバイタリティと能力を持つ非凡な人。 一般化はできないでしょうね。ホリエモンやらと同じで、能力の低い人にはハードルが高いし、色々乗り越えられないものが多い。パワーもない。
@user-vq8jl3lt4d
@user-vq8jl3lt4d 2 жыл бұрын
俺もだがスキルある人なんて独立しちゃうからなぁ。人を雇用するのにスキル求めたり、スーパーマンに来て欲しいって考え自体が 間違ってる。要は年収1000万程度の人に雇われるくらいなら自分で独立して年収3000万とか狙うし。スキルある人ってそういう人でしょ
@YouTuber-ii9tq
@YouTuber-ii9tq 2 жыл бұрын
転職しようと思って実際に求人を見てみたら行きたい会社が特になくて自分は転職がしたいんじゃなくて働きたくないだけなんだと気がついた
@RiverVictory.ATAOKA
@RiverVictory.ATAOKA 2 жыл бұрын
わかる。まさに自分がそれ。
@YukioHatoyama114511
@YukioHatoyama114511 2 жыл бұрын
働かなくてもええんやで
@YouTuber-ii9tq
@YouTuber-ii9tq 2 жыл бұрын
@@YukioHatoyama114511 生活費以上の金は欲しいから働く
@user-gs3of9zd8u
@user-gs3of9zd8u 2 жыл бұрын
はい!それでは面接始めます。志望動機はなんですか? 遊ぶ金が欲しかった。。。
@RiverVictory.ATAOKA
@RiverVictory.ATAOKA 2 жыл бұрын
@@user-gs3of9zd8u 志望動機聞いてくるの意味わからん。募集を見て来てるだけなのに、逆に募集動機を聞きたいわ。
@user-tl2ls6dd3r
@user-tl2ls6dd3r 2 жыл бұрын
割と思うのはこの動画ですれ違い感じるのは ブラック企業からの脱出ってたしかに長く留まる人が悪いとか、転職前に転職先探すのが合理的とかって言いがちなんだけど がっつりメンタルと健康削られた状態で正常な判断求めるのは心えぐるだけの正論だと思う。
@user-qo5or2qu6q
@user-qo5or2qu6q Жыл бұрын
働きながら転職活動するの大変なんよ
@tipad7246
@tipad7246 4 ай бұрын
働きながら、子育てしながら転職出来るよ。やれば出来る。
@yoyore5233
@yoyore5233 3 ай бұрын
だから削られる前に動けって事だと思います。 まぁ私も過去削られて体調崩していたので、なかなか難しいんですけどね
@gampus35
@gampus35 Жыл бұрын
「みんなに可能性がある!」じゃなくて 「やることやって来てない奴は高望みせずに分を弁えろ」って言うスタンスが好感持てる
@keimi4088
@keimi4088 2 жыл бұрын
超優秀前提の人たちからの正論パンチで北野さん泣きそうじゃん、、 ライターの人のフォローナイスすぎる
@user-cq8pb7zj4s
@user-cq8pb7zj4s 2 жыл бұрын
平石さんが1番一般的な感覚持ってて、所々一般人に寄り添う発言してくれてて安心する
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
平石さんが一番マトモというだけの話 ひろゆきとかは、ただの世間知らずだから話にならない
@bouillon_2023
@bouillon_2023 Жыл бұрын
最近、でしゃばりすぎ。ゲストにも喋らせないw
@user-killjl
@user-killjl Жыл бұрын
速水さんいい人すぎるしど正論なんよ北野さん寄ってたかって責めるとここっちまで泣きそうになったわ
@user-ok6kc2jv2u
@user-ok6kc2jv2u Жыл бұрын
こうゆう議論はもっと時間取ってやってほしい。実際迫った切実な所だし、今回のゲスト含めコメンテーターが平均を知ってる人だからすごくよかった。高収入とかベンチャー起業家とかだと、議論もベースが高いところ過ぎて、身近に感じないとか絵空事感が強くなってしまう。
@xiolongliu8621
@xiolongliu8621 2 жыл бұрын
公務員だったとき、書類をWordで打つ仕事なのに、高齢者は「パソコンが打てない」って言って、何もできないから何もしないっていう年収1,000万円の無敵な高齢者ばかりだった。
@gerektreqretnowar7783
@gerektreqretnowar7783 2 жыл бұрын
県庁?地方公務員で1000万乗るっけ?
@user-gq8rm2er1l
@user-gq8rm2er1l 2 жыл бұрын
@@gerektreqretnowar7783 乗らない
@gerektreqretnowar7783
@gerektreqretnowar7783 2 жыл бұрын
@@user-gq8rm2er1l だよね そしたら官僚ってことになるけど官僚の、しかも偉い人がが何もしてなければ内閣にバッサバッサ首切られると思うけど
@user-qp3ft7qc2t
@user-qp3ft7qc2t 2 жыл бұрын
@@gerektreqretnowar7783 一口に公務員といってもいろんな職種がありますよ。
@gerektreqretnowar7783
@gerektreqretnowar7783 2 жыл бұрын
@@user-qp3ft7qc2t 1000万乗るのって少なくないですかね
@tagatameni199
@tagatameni199 2 жыл бұрын
自動車にエンジンが必要ない時代がやってきた時の中高年はどうするのか?は確かに今のうちに対策が必要だね。
@yuubump747
@yuubump747 2 жыл бұрын
社会課題である45〜55歳などの再就職と転職が難しい世代について話してもらえると実際悩んでいる人に届く動画になったと思う。
@user-ct1jr4sc3n
@user-ct1jr4sc3n 2 жыл бұрын
年齢の欄を撤廃するしかないな。企業が入社前に年齢を聞くことを違法にする。
@user-lf2jf6xt8h
@user-lf2jf6xt8h 2 жыл бұрын
@@user-ct1jr4sc3n アメリカでしたっけ。就職時の年齢性別を撤廃?みたいにしたのって わたしはカナダに数年いったことがあるのですが、日本は異常に年齢に関して気にしすぎてる面があるなと感じたことがあります。就職とかに限らずスポーツとか学業も(;・∀・)
@ys123mrk
@ys123mrk 2 жыл бұрын
@@user-lf2jf6xt8h 日本は簡単に解雇できないのと転職が当たり前ではない文化だからではないでしょうか(欧米も安易に簡単とはいえないですが...)。一度入社したらある程度勤め上げる前提と新卒一括採用システムだと、やはり会社が育てるという観点から年齢は若ければ良いとなってしまうのかなと。
@koji.s1256
@koji.s1256 2 жыл бұрын
@@user-ct1jr4sc3n 無駄だよ。実際に人事関連に携わったけど、要はその場で不採用にしないだけ。 とりあえず、形だけ面接して後日、不採用通知出すだけだから。 突っ込みくらっても年齢制限のことは一切触れず『弊社の理念に見合わない、力を発揮してもらえなさそうだから』とか適当な理由で落とすだけ。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
若い人は面倒みたいといけないとかデメリットデカいんだけどね
@hiroyuki_radio
@hiroyuki_radio 2 жыл бұрын
転職するしないにかかわらず 年齢にあったスキルを身につけておく事は大事ですね!
@user-vj6kd9uf3w
@user-vj6kd9uf3w 2 жыл бұрын
@@stzmgio6384 みせろ!
@senasakura345
@senasakura345 2 жыл бұрын
全く必要ない
@gaijideasobuyou
@gaijideasobuyou 11 ай бұрын
実際これなんだよなぁ、 中年男は面接に来ても年相応の教養やマナー、技術を持ち合わせてないけど、 新卒みたいなまだバイトもした事ないような子達はしっかりと職業に必要なスキルについて勉強してて(上手く実践に移せていなかったとしても)社会の規則を学び実践しようと努力する。 いい加減氷河気の所為にして逃げるのがみっともない言い訳だと言う事に気付けと思ってしまう。
@enclosureable
@enclosureable 2 жыл бұрын
年齢に見合ったスキルや経験があれば転職できる、というのはかなり真理ですよね。 35歳転職限界説というのも、スキルや経験がないと厳しいというところかと思います。
@user-ch1go5wi5m
@user-ch1go5wi5m 2 жыл бұрын
リアルな話すると転職に一番有用なのは人脈ですよ。高齢になるほどその重要性も上がります。
@tanukichi5250
@tanukichi5250 Жыл бұрын
@@user-ch1go5wi5m 同感です。私自身がまさにそのきっかけで転職しましたし給与も大幅に上がったのですが、純粋なスキルや正面からの応募ではとても入社できなかったと思います。
@user-hq1eq3rk4v
@user-hq1eq3rk4v 2 жыл бұрын
親ガチャ論争のときとおなじでうまくいった人たちの意見が多くて、自己責任で終わらせてしまうとここで議論の場作った意味がない…
@jap656
@jap656 2 жыл бұрын
その現実を見せるのに意味があるんだろ
@kito2581
@kito2581 2 жыл бұрын
転職はしなくても常に転職”活動”はしといた方が良いのかなって思いました! (まだ働いたことのない学生)
@alpstravel
@alpstravel 2 жыл бұрын
転職したからスキルを磨ける環境を得られる場合もあるんですよ
@user-se8gz2qf8f
@user-se8gz2qf8f 2 жыл бұрын
人生100年時代だから50歳くらいにもう一回大学に入り直して再就職する制度があってもいいなと思いました。
@user-vn7vb6vt3m
@user-vn7vb6vt3m 2 жыл бұрын
それおもろい!
@MN-bt7ut
@MN-bt7ut 2 жыл бұрын
リカレント教育はアメリカでは定着していて、周りでも当たり前にやってましたよ。日本もそう言う環境になって欲しい。
@alexandre0p
@alexandre0p 2 жыл бұрын
ブラジルでもありますよ
@ys-fs3xp
@ys-fs3xp Жыл бұрын
50歳過ぎたら目が悪くなるし横柄になるから要らんのよ
@lucky777starjp
@lucky777starjp Жыл бұрын
博士課程だったらありかもしれませんね。
@contemplator5640
@contemplator5640 2 жыл бұрын
メンバーシップ型の新卒一括総合職採用で雇用する時代からジョブ型雇用になるからこの問題は発生しそうですね。
@user-ir2im6rd4r
@user-ir2im6rd4r 2 жыл бұрын
そもそも、働きながら転職活動する余裕がある時点でホワイトだろ。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
本当にそう、ブラックで忙しいところで転職しようとしてるのがバレたら 裏切り者扱いされてまともに働けなくなる
@frshtmrrwfy
@frshtmrrwfy 2 жыл бұрын
流石にそんな会社は辞めようよ
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
そんな会社入ったのが悪い せめて業務効率上げて1時間くらい早く帰ってその時間で転職活動するとか、最低限そんな努力は必要ですよ。 どうせ辞めるんだから周りの目なんて気にする必要ないし
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
@@MR-rq9to それが出来たらそこまでブラックじゃないのでは
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
@@user-hj8ho3ly5p そこまで嫌な職場なら、辞めた後に転職するのも賛成ですね
@botpkatsu4320
@botpkatsu4320 2 жыл бұрын
ヘッドハンティングされない普通の40代50代が困ってる、っていう言葉に落ち着くと思う
@mandamnippon1
@mandamnippon1 3 ай бұрын
その普通に該当する人が大多数。完全に能力に応じた収入という2極化世界は戦国時代のように治安が乱れた社会なので社会の発展はある意味では難しくなる。一部の優秀な人達が収入の中で相当分な分け前を大多数の勤労ではあるけど無能な人達に上げた方が結局は優秀な人達にとっても過ごしやすい安定した社会に。俺が稼いだものは全部俺のものだ、というアメリカ型社会の行く末は悲惨だと感じます。
@user-kw3zk4pd5w
@user-kw3zk4pd5w 2 жыл бұрын
ハロワ行って、近くの就職先見て「へぇ~100件近くあるんだ~」って思って、 試しに35歳以上って調べると【検索結果:5件】ってなった時の絶望感。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
若い人を欲してる企業は若者を採用できない企業だから 経営側は若者の面倒さとリスクを知らないんだよね
@user-qq1dg3tv3v
@user-qq1dg3tv3v Жыл бұрын
若いほうが洗脳できるやん
@kirikiri2293
@kirikiri2293 2 жыл бұрын
転職を考えなくていいよう高給か潰れようのない会社に就職し、45歳までにFIREできる資産を確保する。
@user-wm1nj5xi1k
@user-wm1nj5xi1k 2 жыл бұрын
時間がなくて〜 忙しくて〜 って言ってる人はこうなるだろうなって分かったとても良い回でした!
@powerhuman8531
@powerhuman8531 Жыл бұрын
面倒くさくて〜 もある
@user-lf7rb8wf7c
@user-lf7rb8wf7c 2 жыл бұрын
難しい問題ですね。 10年後20年後の自分はどうなっているだろうか。 ただ就職してこなしてるだけではダメなのか。 本当にしんどい世の中
@user-fs5wm6qb8p
@user-fs5wm6qb8p 2 жыл бұрын
無能は淘汰されてくいい時代じゃないですか!
@jomega1220
@jomega1220 2 жыл бұрын
成功者のコメントを一般化してはいけない
@user-rw9tm7ih7e
@user-rw9tm7ih7e 2 жыл бұрын
生存者バイアスが掛かっているからな 数百倍の屍を無視するのは論理ではない
@TY-or4ul
@TY-or4ul 2 жыл бұрын
みんな同じような能力あったら苦労しないのよ。。 結局できる人の話聞いても無駄だと思うんだよね
@kaw4182
@kaw4182 2 жыл бұрын
ただ仕事頑張ってるだけじゃダメで、市場の需要にマッチしたスキルを持ってることが重要なんですよね。
@user-bt9ed8tc9b
@user-bt9ed8tc9b 2 жыл бұрын
それね。 たとえ似た業種の転職を考えたとしても同じ道具同じ行程で成果物だけ違うとかはまずあり得ないから予想外に生きるスキルもあれば死にスキルも出てくる
@user-cv3gy6rx1z
@user-cv3gy6rx1z 2 жыл бұрын
雇われであるかぎり、仕事は市場で需要のあるスキルをつける機会ではなく、会社に都合の良いスキルをつける機会にすぎない
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
目標遂行能力、マネジメント能力、課題解決能力なんかは確実にどんな職場でも求められるスキルなんで意識した方がいいですね
@inisyaruT
@inisyaruT 2 жыл бұрын
スキルとか言われてもな、やってきたことはあるけど、例えば事業所の立ち上げに関わりました。管理職経験ありますとか、それって頑張るか頑張らないか、やるかやらないかの問題でスキルではない気がするし
@user-xd7jn5gz2u
@user-xd7jn5gz2u 2 ай бұрын
だからこそ別にスキルまで言わなくとも、実際に何かやって「やりました」が言えるようにすればいいのでは。
@user-vu4cw9mi6y
@user-vu4cw9mi6y 2 жыл бұрын
「英語出来ないけどタイ行ってみるか」って思考が出来るかどうかが一番大事だね。
@chiaoz
@chiaoz 2 жыл бұрын
それだけなら、北野さん40歳女性も転職先決まってないけど辞めてみっかで同じ思考なんだよね。さらに何か思考の違いがあると思う。
@pontyos-
@pontyos- Жыл бұрын
@@chiaoz アホか、どう考えても同じ思考では無いだろww
@user-ze8qr9it4q
@user-ze8qr9it4q 10 ай бұрын
タイに行くのにタイ語を覚えようとしないアホ日本人
@user-nc7kk7vl4l
@user-nc7kk7vl4l 3 ай бұрын
英語できないけどタイもケニアも南米も行った。 正社員でスーツで働ければどの国でもいいわ
@user-kz2ye2qv1w
@user-kz2ye2qv1w 7 күн бұрын
⁠​⁠​⁠@@chiaozえ、全然違うでしょ😂 英語できない(スキル持ってない)けどタイ行ってみよ(行き先が明確) 転職先決まってない(目標ない、活かせるスキルも分析できてない)けど仕事辞めてみっか(計画性がない) なので全然違うよ頭使おーね
@user-di4gw4xi3p
@user-di4gw4xi3p 2 жыл бұрын
残業代等を貰えてるか、貰えてないかで心の余裕が変わってくる。
@izmeeeeeeen
@izmeeeeeeen 2 жыл бұрын
なんか最近ひろゆき出てる回がマネーの虎感でてきた… わかる人いない?
@tomatoman6450
@tomatoman6450 2 жыл бұрын
優秀な30才より転職に苦しむ中高年呼んだほうが問題点を抽出しやすいのでは?
@user-nw2bs9jl8h
@user-nw2bs9jl8h 2 жыл бұрын
放送できないのでは?
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
呼んでたじゃんw 話聞く限り自業自得としか思えなかったですけどね
@nooon2077
@nooon2077 2 жыл бұрын
山下さんは優秀なのだろうけど、優秀ではない人の気持ちは分からないんだろうなあ。頑張らない本人の自己責任って言っているように感じてしまった
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
山下さんは、ひろゆきと同じようなただの勘違い野郎なので、あまり話を聞かない方がいいと思います
@you2409
@you2409 2 жыл бұрын
IT業界の転職事情を見ると、転職者の方が既存従業員より高い給料になりがち。 採用したいから前職給+アルファの給与をだすけど、その分既存社員に出せないから、既存社員がやめていく。
@readingai2926
@readingai2926 2 жыл бұрын
サービス運営もそうだよね! スマホの契約なんてずっと同じキャリアな人程損してるし
@user-tz5kc1ly1s
@user-tz5kc1ly1s Жыл бұрын
自力で解を導き出せる能力と、それを行動に移せるバイタリティがある人が成功するんだと思う。 それって精神も肉体も健康じゃないとキツいよなぁ...って、病気のデパートな私は思う。
@user-sv2gz1si4e
@user-sv2gz1si4e 2 жыл бұрын
年金と生活保護をまとめてベーシックインカムを導入してほしい。ブラック労働を撲滅しないと日本は衰退すると思います。
@user-rd4tr7tm3o
@user-rd4tr7tm3o 2 жыл бұрын
パワハラと連日納期の激務で次決めずに辞めて溜まりまくった有給使いながら仕事さがしました。当時,400マンくらいだったけど今は1000万超えてます。ブラック企業で生き残れたら定石を覆す力もつく。
@ericbauva4804
@ericbauva4804 2 жыл бұрын
本当に人生100年時代なんて考えてるのか、そんなに長生き出来るほど日本が豊かなままだとは思わないな……
@Flyingpotatos
@Flyingpotatos Жыл бұрын
人間の寿命はそんなに簡単に伸びないですよ。人生100年時代なんて税金が欲しい政治家や売上を伸ばしたい保険会社がいいはじめただけで、医学界から人生100年時代なんて言葉は出ない。
@PeterParker0718
@PeterParker0718 2 жыл бұрын
結局、転職できるスキルを手っ取り早く得れるのは現職なんだよな。週5で8時間働くわけだし。 その40時間が誰でもできるルーティン作業とかだと成長もまずないし、早めに判断して未経験を雇ってくれるかつ、何かしらの能力を培うことができる会社に転職する必要がある。 それが無理なら、土日や平日の夜返上してプログラミングのスクール通うとか英語極めるとかしか道ないな。 1番可哀想なのは、低収入でルーティンワークで激務の場合。貯金できない、転職活動する時間も勉強する時間もないとなると割と詰むよなぁ。
@user-ow8es2vn9t
@user-ow8es2vn9t 2 жыл бұрын
若いうちにやっとく方がいいよね。歳食うとほんと覚えが悪くなり時間効率悪いし体力的にも厳しいから睡眠時間削ってとか土日返上してとかが出来なくなってくる。 10、20代のうちに資格いっぱい取ってたから30代でコロナ失職したけど内定貰い放題選びたい放題だわ。
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
@@user-ow8es2vn9t 嘘を言うのは、止めましょう!
@user-xd7jn5gz2u
@user-xd7jn5gz2u 2 ай бұрын
​@@user-ow8es2vn9t睡眠時間削るのは良くないけど、土日やら余暇の時間を削って努力するのは割と誰にでもできるのでは?
@pompomna
@pompomna 2 жыл бұрын
若いうちからダラダラ働くんじゃなくて勉強し続けることは大切なんだと思いました。こーゆーもんだと思って過ごしていると後で後悔するんだなと思ったし若いうちは苦労しようと思った。
@user-pz3hf9rm2c
@user-pz3hf9rm2c Жыл бұрын
まあ20,30代は休むなってことですね。 ワークライフバランスとかアホなこと言うなって話。 40代以降も社会から必要とされたいなら、土日や勤務時間外も勉強やら副業でスキルつけないとね。 残念ながら社会はそういう流れなってるのだから、やるしかないよ。
@taroyamada6685
@taroyamada6685 2 жыл бұрын
他業種の年齢に見合ったスキルって難易度高いからね。。。
@user-xk6kh1zc2x
@user-xk6kh1zc2x 2 жыл бұрын
自分で勉強するべきとはいうけど、仕事でいっぱいいっぱいになると、仕事以外の勉強は難しいですよね。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
仕事の勉強は会社が出してくれるから楽なんだよね 研修とか頼めばやってくれるところもあるし
@user-cv3gy6rx1z
@user-cv3gy6rx1z 2 жыл бұрын
ガッツリ金だして自己投資しないと無理。本読んで~とかは時間に余裕がある場合以外はリターンが不確定すぎる。
@jap656
@jap656 2 жыл бұрын
そのレベルの奴らは黙って質素な生活してろよ
@user-cv3gy6rx1z
@user-cv3gy6rx1z 2 жыл бұрын
@@jap656 クソリプする前に勉強してろって思った。
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
@@jap656 お前が黙ってろ!!
@KH-cw8zn
@KH-cw8zn 2 жыл бұрын
フルタイムワーカーでないひろゆき氏の北野さんへの追い詰め方ちょっとズルいかな...
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
ひろゆきは、ただの無責任迷惑おじさんですから、早く排除した方がこの番組にとっては良いと思います
@user-ge9tl3oi2v
@user-ge9tl3oi2v 2 жыл бұрын
にっちもさっちも行かない人は一回人生リセットだと思って海外でも他業界でも怖がらずに飛び込んでみたらいいのよ
@ryo-ip3ix
@ryo-ip3ix Жыл бұрын
学生の頃に授業でいろんな職種業種のインターンみたいなことしたかった。そしたらみんな自分に合った仕事見つかるんちゃうかな
@satoshiyamamoto3478
@satoshiyamamoto3478 2 жыл бұрын
戻れる環境があるだけでも、いいと思うけどな。
@user-tl2ls6dd3r
@user-tl2ls6dd3r 2 жыл бұрын
日本は解雇難しすぎるのが問題で人並みスキルの人は雇いにくくなってしまう…
@manmosuP-man
@manmosuP-man 2 жыл бұрын
働きながら転職すれば←働いたことある人なら厳しいのは分かるよw
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
ひろゆきは、サラリーマンをやりながら転職活動をしたことが一度もないから、平気でそういうことを言えるんだよねwww やってみたら分かるよ、かなり難しいということを 最近のひろゆきは、本当に無責任おじさんと化してしまったようだな
@user-jk8rj3iq4v
@user-jk8rj3iq4v 3 ай бұрын
適当に午後休とか取りながら手抜きしてやってましたよ。 どうせ辞めるから定時退社でもいいし。 一月17社面接受けたけど、リモートだから可能。
@user-mh6ox6be8s
@user-mh6ox6be8s 3 ай бұрын
@@user-jk8rj3iq4v 午後休なんて取れない職場もありますよ。有給を好きに取れないところもあるし主観だけで語らないでほしい
@user-qo9bm3bi1o
@user-qo9bm3bi1o 2 жыл бұрын
山下さんがまともすぎてひろゆきが大人しすぎる 笑
@user-vw6kx2nf5r
@user-vw6kx2nf5r 2 жыл бұрын
15:30 このグラフ何やねん 企業が求める能力の線の動きが謎すぎる
@MA-ne7mm
@MA-ne7mm Жыл бұрын
ブラック企業ばかりな日本において、履歴書やマイナンバーを企業側に提出しなきゃならないのも不安しかない
@user-wt4rv4mr2t
@user-wt4rv4mr2t 2 жыл бұрын
ひろゆきさんめっちゃ詰めてるけど 働きながら転職活動ってかなり厳しいのでは? 面接って会社がやってる時間しかやってないことが多いので。 面接=顔合わせ1回程度の派遣会社ですら働きながら転職活動は難しかったのに 面接が何回かあって履歴書とか職務経歴書もしっかり書かないといけない正社員転職はとても難しそう。 昼休み空けてくれる人事担当とかなかなかいないだろうし面接の度に会社休む勇気ある人もなかなか
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
コロナ禍で転職しましたが、オンライン面接に切り替えてる企業が多くて時間的な問題はあまり有りませんでしたね。 あと、履歴書と職務経歴書をパソコンで作ってしまえば作る手間も最低限にできます。 今の時代だいぶ転職活動しやすくなったと思いますよ
@jap656
@jap656 2 жыл бұрын
普通に出来たよ。てかほんとに激務とか休みないとかだったらその会社辞めてから絶対受かるバイトに応募してその間に就活すりゃええやん。何で0か100なんだよ。
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
@@jap656 そういうやり方では、マトモな所に転職できないから問題になってるんだろ! 何でもいいから出来れば良いってもんじゃないんだよ 短期離職歴が増えてしまうと、それが足枷になって転職も難しくなってくるわけだからな!!
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
@@MR-rq9to あんまり、そういう変な嘘を言わない方が良いですよ! 私は、本当のことをちゃんと理解してますからね
@namaemyoji8858
@namaemyoji8858 Жыл бұрын
楽だから転職エージェント使って転職したけど、前の会社の退職を確認してからエージェント動いたよ 働きながらだと本当に転職するの?って思われそう
@user-ro5dv7tk4b
@user-ro5dv7tk4b 2 жыл бұрын
これはひろゆきエアプだな。 中小企業以下だと考える暇や体力も 残らないほど働く。 土日は寝るのが精一杯。
@スペZ
@スペZ 2 жыл бұрын
ひろゆきはサラリーマンやったことないから基本エアプだよ。
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
それ会社に依るでしょ 土日寝るのが精一杯なほど心身ボロボロになるならさすがに辞めればいい 動画に出てる人は職場に戻ってるくらいだからそこまでじゃないんでしょうね
@kahok6841
@kahok6841 2 жыл бұрын
なんか、40代の女性ひろゆき氏に謎に詰められててかわいそうな気がした… たまに謎のスイッチはいるよね、彼は。
@1104ss
@1104ss 4 ай бұрын
私は30代ですが、平石さんの最後のコメントがこの問題の核だと思いました。
@user-zu6hn5cp9f
@user-zu6hn5cp9f 2 жыл бұрын
参考になります
@user-ib9qt2uq2b
@user-ib9qt2uq2b 2 жыл бұрын
今より楽で給料高いとこが良い!😤
@user-ry2ko7to1y
@user-ry2ko7to1y 2 жыл бұрын
「スキルやMVPのような名誉は役に立たない」 これは違うかなーと思いつつ、面白かった。
@user-ze1up7cm5b
@user-ze1up7cm5b 2 жыл бұрын
国が副業を認める施策を企業に出て欲しい。スキルは個々の能力により差があり過ぎる。仕事が終わったら職業訓練の意味でバイトするのも所得上がるし職業適性も質が高くなると。
@DMRP2212
@DMRP2212 2 жыл бұрын
うちも副業okになったけど週5でやること多過ぎて60時間働いて副業って言われても、 はぁ...?って感じなんだけど... うちのとこのようにコロナで昇給無しボーナス無しになるから生活費稼ぎとして副業okでも仕事量はそのままでねってとこ多いと思う。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
副業するより残業したいって人の方が多そうだし 企業の規模によっては余った時間に別の仕事やれる環境があると副業しなくて済むし
@DMRP2212
@DMRP2212 2 жыл бұрын
@@user-hj8ho3ly5p うちはみなし残業分越えても残業代でないからな~
@user-dv6qw1yv5c
@user-dv6qw1yv5c 2 жыл бұрын
@@DMRP2212 ら
@useMaru
@useMaru 2 жыл бұрын
副業認めたら過労死が増えたとか言われ出すんだろうな。副業は個人の責任じゃんって思うのは今で 浸透した頃には、副業あり気の生活水準で見られて、税金もまた上がって、物価も上がって
@user-hb4sg1yy7f
@user-hb4sg1yy7f 2 жыл бұрын
在職しながら転職活動ってその時点で仕事の質をそのままで転職活動を両立できる優秀な人なんだろうなあ。あるいは今の仕事が物凄いぬるま湯で勉強したりする余裕がある会社かなのか、、 こういうのは生存者バイアスかかってる意見もあるから見極め大事だな。
@b.6597
@b.6597 2 жыл бұрын
偶然性も含め、転職は極めて個人的な出来事だ。
@YK-ti6on
@YK-ti6on 2 жыл бұрын
仕事内容がつらくなって30代で異業種転職したけど辛かったな 「スキル磨いて準備して働きながら~」と言うけど病んで辞める人はそんな準備できない 成功者のストーリーもいいんだけど苦しい人達の参考になるような話が聞きたかった
@user-fk6of6el7u
@user-fk6of6el7u 2 жыл бұрын
非成功者はそもそもこういうとこに出れないからね(笑)
@YK-ti6on
@YK-ti6on 2 жыл бұрын
@@user-fk6of6el7u いや普通に非成功者出してもいいでしょ 意味が分からない
@10snyh26
@10snyh26 2 жыл бұрын
そうそう。一回会社辞めてスッキリしたいし、時間取って休憩したい気持ちにもなるよね。 ブラックとか過酷な仕事で余裕無い人が、悠長に転職活動しながら、今の仕事も並行して続けるのなんて難しいと思う。
@javery7291
@javery7291 2 жыл бұрын
@@YK-ti6on 日本語って難しいよね。
@MR-rq9to
@MR-rq9to 2 жыл бұрын
スキル勘違いしてませんか?資格のことだけじゃなくて、現職で行ってきた課題解決やマネジメント能力もスキルですよ。 何も考えずにルーチンワークだけやってきた人間そら誰も欲しくないですって。
@keimi4088
@keimi4088 2 жыл бұрын
転職して45%の人が給料増えたって前向きに言ってるけど、半分以上の人が変わらないか減ってるんだよなw
@user-so5bh4zf5r
@user-so5bh4zf5r Жыл бұрын
疲れてたからゆっくりしたい。って言ってるじゃん。 ひろゆきは、会社勤めしてないからそんな風に言えるけど、渦中にいたらなかなかそんなすんなりいかないよ。
@user-np8hr9yf7m
@user-np8hr9yf7m 2 жыл бұрын
会社に頼らないって社長が言える会社って従業員が子会社で中小企業の社長になっても勝てるからっていう余裕があるからなんだよなぁ。
@idwomitana-engadekita
@idwomitana-engadekita 2 жыл бұрын
いきなり転職をするより、落ち着いて考えるための休息期間というのを設けることが必要なんじゃないかな?
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
どういうキャリアを歩んできたのか整理する意味でも適度に休んだ方が良いよね そもそも、働きながら転職とか難しいよね 転職できなくても残るにしても 転職しようとしてる人に仕事任せられるかって考えると 隠れてやらないといけないし
@idwomitana-engadekita
@idwomitana-engadekita 2 жыл бұрын
@@user-hj8ho3ly5p そうですね。 個人的には転職だけでなく、突発的な休職などに備えて、一定期間の休暇を定期的にとるようにするのが有効かと思います。 「その人がいなければ会社が回らない」というのは、根本的に会社の仕組みとしてあまりに脆弱です。 そして、転職など今までと違った状態になるためには、ある程度落ち着いて考える時間が必要です。 その両者を達成するために、会社と労働者ともに、依存しすぎないような関係を作ることが必要なんじゃないかと思います。
@kazhg4730
@kazhg4730 2 жыл бұрын
まぁ勝ち組の意見やうまく行った人の意見は 現状困ってる人や苦しい人にとっては役に立たないよね。 いつになったらわかるんだろ・・・
@user-pm3td5fy3c
@user-pm3td5fy3c 2 жыл бұрын
ここ数年、いくつかのコンサル会社が大量に中途で採用してるけど、「自分の会社が嫌だ」とか「待遇が低い」みたいな不満抱えて会社を辞めた人たちがコンサルに大量に吸収されてて、コンサルの仕事なんて全くやったことないから仕事が全くできず潰れていくっていうパターンをかなり見る。
@youcube326
@youcube326 11 ай бұрын
あーわかる 某ACとかっしょ
@st1nd2
@st1nd2 2 жыл бұрын
最後にひろゆき氏が「大学等で再訓練をして就職すればいい」という意見に「1年間のエンジニアの職業訓練を受けたけど受講開始半年後ほとんどの受講生は死んだような顔をしていた」と言ってた友人を思い出した。 結局、出来る人しか転職はしないほうがよさそうだと思っちゃいました。
@user-hj8ho3ly5p
@user-hj8ho3ly5p 2 жыл бұрын
出来る人でリスクとれる人とブラックすぎるところにいる人以外は 基本しない方がいいよね
@frshtmrrwfy
@frshtmrrwfy 2 жыл бұрын
俺なんて中卒で七転び八起きで今プログラミングのバイトやってるぞ 将来は転職して収入アップ!
@botpkatsu4320
@botpkatsu4320 2 жыл бұрын
@@frshtmrrwfy ファイトやで 将来ITオンチのワイらのためにいいアプリなりソフトなりシステムなり作ってくれや
@inisyaruT
@inisyaruT 2 жыл бұрын
俺は職業訓練校のプログラミング科で卒業課題でプログラミングして簡単なスロット作れるまでになったぞ。基盤は先生が用意してくれて。そんで生徒の半分は地元のソフトウェア会社就職したぞ。工場でも生産管理部とか。雇用保険入ってた人はお金をもらいながら通ってたし、色んな人がいるから楽しかった。スキルを付ける意味では良いと思う。大学出たけど、文系だからかスキルなんか付かなかったし
@powerhuman8531
@powerhuman8531 Жыл бұрын
職業訓練で資格取っても全く意味ないんだよな
@user-nm4hd6bm5c
@user-nm4hd6bm5c 2 жыл бұрын
母親がスキル無しで結婚出産、 育児に非協力な父親の世話も合わせてバイトを38歳まで続けていた。 やりたい事が無く、年相応のスキルが無くて子供も大きくなった頃には自信を失っていた。 事務のアルバイトを新しく始め、 今は 20年以上勤めて正社員になった。 平成初期〜現在の激動時代に 業務に対するポジティブな精神で、新しい事も受け入れてこなす業務姿勢が受けていた。 収入が安定して 今は20代〜30代に出来なかった稽古や資格を取って楽しそうに暮らしている。
@jap656
@jap656 2 жыл бұрын
旦那の世話もしながらパート、子育てってそれもうスーパーマンなんよ
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
そういう、適当な作り話はいりません!
@scott_simpson
@scott_simpson 10 ай бұрын
全然関係ないけど、2:26三菱のモニタって今じゃ貴重だな
@user-eg1tj5et8u
@user-eg1tj5et8u 2 жыл бұрын
もともと低収入の人の方が転職しやすいかな。雇用保険があるから なんとか自分は転職できました。 人手不足の業界なら年齢関係無しで 採用してくれると思いますよ、 その代わり体力キツイです!
@ted0646
@ted0646 2 жыл бұрын
どこに転職したん?
@user-eg1tj5et8u
@user-eg1tj5et8u 2 жыл бұрын
@@ted0646 物流倉庫ですよ~ 冬なのに汗かきます😅
@gtate98
@gtate98 2 жыл бұрын
@@user-eg1tj5et8u 全く参考にならないコメントをいただき、ご苦労様でした
@user-eg1tj5et8u
@user-eg1tj5et8u 2 жыл бұрын
@@gtate98 ハイハイっ😙
@esenseliang1916
@esenseliang1916 2 жыл бұрын
当たり前のことしか言えないのが正論ですね
@user-xf3fe7mo7h
@user-xf3fe7mo7h 2 жыл бұрын
僕が行くのは自動車メーカーだから当分はどうにかなりそうだけど将来のこと考えて実力つけること意識して働かないとやな笑
@hamlins6061
@hamlins6061 2 жыл бұрын
はよベーシックインカム導入せんかなあ🙄😭
@Ta2012A
@Ta2012A 2 жыл бұрын
無職ですが年齢の壁はあります。企業から求められるものが年々増えていると思いますが、なんとかなるさ精神です。社会構造として、実績無い人もいるから社会が回るわけで、そこをおざなりにしたら少子高齢化が良い例。
@user-nw2bs9jl8h
@user-nw2bs9jl8h 2 жыл бұрын
(゚∀゚)人(゚∀゚)ナカーマ でも大丈夫。 生活保護受給者に転職だ!
@au200x
@au200x Жыл бұрын
@@user-nw2bs9jl8h ナマポは迷惑
@takeshiono2473
@takeshiono2473 Жыл бұрын
独身で貯金があり転職に使える資格もあるなら、将来の副業の準備や旅行のために、一旦退職しすぐに就職しないという生き方もあると思う。上記は仕事をしながらだと土日や有給を使っても難しい場合がある。
@monsoon1414
@monsoon1414 2 жыл бұрын
シフト制だといきなり有給とか休み取れなくね??
@midorisugita7741
@midorisugita7741 2 жыл бұрын
ウソつけば良いと思うよ。
@akoi7512
@akoi7512 Жыл бұрын
フルタイム正社員1日8時間以上働きながら転職活動って相当労働好きじゃないと精神的に辛いだろうね。 1日その他に家事や育児や趣味の時間色々あるだろうしね
@user-kh8yk6uc1o
@user-kh8yk6uc1o 3 ай бұрын
だから転職活動とかしやすいように週休3日制とか導入してる企業も増えてるらしいよ!プライベートも充実しやすいし!
@user-lq5cr2ir4k
@user-lq5cr2ir4k 2 жыл бұрын
たまたま成功したやつの意見ほどあてにならんな… 自分が恵まれてることすらわかってないのがやばすぎ
@user-oc2rt2cf9n
@user-oc2rt2cf9n 2 жыл бұрын
たまたま な訳ないだろ。
@stzmgio6384
@stzmgio6384 2 жыл бұрын
つまり現役JKのハメ撮りが見たいってこと? JKのハメ撮りあげたよ~ 止まらないピストン!! アイコンから動画へ飛んでね!!!
@user-nw2bs9jl8h
@user-nw2bs9jl8h 2 жыл бұрын
皆私みたいになりたいでしょ? のビジネスだからね。
@AK-dq1wu
@AK-dq1wu Жыл бұрын
アメリカじゃ転職は普通だし出戻りも普通。条件の良いところで働く。ただそれだけ。
@blue_sky999
@blue_sky999 2 жыл бұрын
高卒でコンサル?と思ったら、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻を働きながら卒業してるのね。見事な学歴ロンダリングですね(キャリア戦略的に良いという意味です)。
@スペZ
@スペZ 2 жыл бұрын
でも高卒でコンサルっていうブランディングでしょう。
@jjhony1682
@jjhony1682 2 жыл бұрын
若手にスキルを求めて好き勝手やってきたヤツらがキャリア詰めなくてしんでんの笑うわ
@JAJAJAJAJJAAAJAJ
@JAJAJAJAJJAAAJAJ 2 жыл бұрын
北野さんのようなタイプは年齢関係なく転職上手くいかない。 会社が嫌だと行って飛び出したのに 結局その会社に戻るという究極の矛盾
@AS-ws9wn
@AS-ws9wn 2 жыл бұрын
最近はTwitterで流行りの駆け出しエンジニアとかあるけど明らかに、 「なんで転職すんの?」 みたいな仕事とか経歴の人がキャリアチェンジとしてエンジニア目指す人いるのが不思議でしょうがない
@botpkatsu4320
@botpkatsu4320 2 жыл бұрын
主に営業なり管理なりやっててそれとは別にスキルとしてコード読めます書けますみたいな人の方が需要高そうなもんだけど実際は違うんかね
@youcube326
@youcube326 11 ай бұрын
@@botpkatsu4320正直ジェネラリストはいらんでしょ その会社にずっと勤めてる中間管理職とかじゃない限り
@takakosu5851
@takakosu5851 2 жыл бұрын
毎回こういう問題を議論する時のひろゆきの指摘はその通りだと思うわ。 今回の転職も内容に幅があり過ぎる。 そりゃヘッドハンティングされる人や業界で必要なスキルを保持している人からみたら何ら問題ないだろうて。 要は負け組路線に入った人が転職と言う行動を起こしたとしてもどうにもならないよねっていう。 そうならないように頑張りなさいよっていう事なんだろうけど。 負け組のワイが言うのもなんだけどさ。
@tatu97
@tatu97 2 жыл бұрын
そもそもステップアップしたいと思って転職したいと考えられる環境にいることが運いいか一握りの優秀な奴だけやろ 普通に働いてても、そういうこと考えられるほど余裕ないと思うわ スキル上げたいがために一生懸命やってればやってるだけ だいたい人間が辞めたい時って職場の環境や人間関係か、もう気張ってた気持ちが切れた時だろ
@toshiomurakami7569
@toshiomurakami7569 2 жыл бұрын
ひろゆきさん、番組冒頭で企画の問題点を指摘されててさすがです。単純に優秀な方が転職して、給与があがっただけ。笑
@scott_simpson
@scott_simpson 10 ай бұрын
ひろゆきは休みをいつでも取れる前提で転職活動をできる前提で話を進めるけど、実際には転職活動をしながら働くのってシフト制でも厳しい気がする
@katchan-t
@katchan-t 2 жыл бұрын
上を見てはキリがない。 長時間労働、サービス残業、保育制度がキャリアアップを阻害している。 極論、中卒でも生活に困窮しない労働環境、社会福祉環境が必要。
@jap656
@jap656 2 жыл бұрын
日本の中卒はマジで無能なやつが多いからしゃあない
@Fuku-come
@Fuku-come 2 жыл бұрын
気が付いたら、社長と二人だけの会社で 20から45年働いて、社長70歳。私65歳。まだ両方とも元気なので、どちらか死ぬまで働くと思います?
@youiam45
@youiam45 2 жыл бұрын
正直向上心とかないし、仕事しながらスキルアップとかできないから、今の会社にずっといて、会社がつぶれたら生活保護でもとるしかないな 似たような人結構いると思う しいて言えば今現在そこそこ給料がいいから、金をためて働かなくても生きていけるだけの資産を目指すくらいか ネットさえつながってれば後は何もいらないから働かないで生きていきたい…
@trmr1398
@trmr1398 2 жыл бұрын
それな〜 ただでさえ他の人間より頭悪いのに 一生頑張り続けなきゃいけないのもう無理なんだけど
@deadbody1013
@deadbody1013 2 жыл бұрын
わかるわー
@user-yy2tr5qu4s
@user-yy2tr5qu4s 2 жыл бұрын
こういうのに出てくる人間って成功者も脱落者も極端なのばかりで何の参考にもならない。
@mochio47s
@mochio47s 2 жыл бұрын
自分のやってる仕事の上流へ向かっていくのは転職の有無に関わらず給料UPのテンプレコースやな
@maroyu106
@maroyu106 2 жыл бұрын
疲れたから休みたいんや… ただただ惰眠をむさぼりたかったんや
@user-zh5ch7jb9o
@user-zh5ch7jb9o Жыл бұрын
採用されたらすぐに来てと言う会社が多いですよ。
@user-hc3xu2jc7c
@user-hc3xu2jc7c 2 жыл бұрын
電気工事士おすすめ、中小企業より普通にもらえるし人手不足でaiや外国人労働者や派遣に変わることができないガチの技術者だよ
@user-mt6cd3gw6f
@user-mt6cd3gw6f Жыл бұрын
その通りだと思います。 自分は前職鉄鋼関係の仕事でしたが、身体壊して辞めました。 手に職をつける事は自分の最大の武器にもなるから職非常にいい事だと思ってます。 焦って繰り返し転職するよりは現在手に職をつけたいと思い職業訓練校に通いながらこれからもっと需要が伸びると思われる電気工事士を目指して勉強してます。
@maystorm4
@maystorm4 2 жыл бұрын
それでも拾え 求職者だけに求めるな
@masamasa3180
@masamasa3180 2 жыл бұрын
世の中には必要のない仕事って沢山あると思った お前じゃなくて良いじゃん的な
@SU-ef8pv
@SU-ef8pv 2 жыл бұрын
高齢で転職先が難しい時に年収を下げる覚悟が必要なんじゃないの?
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