【人事】もしひろゆきが転職してきたら？スキルよりコミュ力重視？人材を奪い合う時代の企業戦略

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2 жыл бұрын

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成田修造(起業家/投資家)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
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Пікірлер: 336

@user-dc9kt8zi2e 2 жыл бұрын

ひろゆきは役員として有能だけど、中間管理職や下っ端で扱うのはキツそう

@prime_ABEMA 2 жыл бұрын

ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料フル視聴▷abe.ma/3NwUErT

@ino260 2 жыл бұрын

コミュニーケーション能力の質が企業や業態によって違うからなぁ。話を盛るのが上手いタイプが欲しい企業もあれば、話は盛らずに情報交換するタイプが欲しい企業もある。

@toyosu_chan 4 ай бұрын

為になるし面白い

@user-wx8em9qi1o 2 жыл бұрын

エージェントとして仕事してるけど、面接でのコミュ力は「自分の言いたいことを伝える力」ではなくて「相手が何を言って欲しくてこの質問をしてるのかを見抜く力」になると候補者に伝えてる。

@user-fp4ro7pu1f 2 жыл бұрын

結局相手に合わせた回答になるってこと？

@toretoreichiba Жыл бұрын

これ感じたわ的外れなこと言ってるんやろなって答え終わってから気づいたベラベラ喋った後ちょこちょこっとメモされた時、あ、これが聞きたかったのね、ってなった聞き出したい、確認したい情報を察知して簡潔に伝えるってのは高度なコミュ力やな

@easttomax3970 Жыл бұрын

じゃあ最初からこれが聞きたいです、こう答えてくださいと教えてくれたらいいのに。コミュ障、察してちゃんだなあ。

@stephenvipper4970 Жыл бұрын

全員考え方尖りすぎてて笑う単純に需要の落とし所を考えた上で建設的に会話するだけだぞw

@uk2741 Жыл бұрын

@@easttomax3970 動画でもコメント欄でもさんざん言われてるけど、それを察せる能力がある人かどうかを図ってるんだから、答えを教えたら意味が無いでしょう。クライアントを始めとしてステークホルダーが意図をそのままずばり言ってくれる優しくて優秀な人ばかりとは限らないんだから、それを察せるような人材と字義通りに言われないと的はずれな返答しかできない人間だったら前者のほうが欲しいに決まっている。

@flhrcl4120 Жыл бұрын

為になるっ

@mg-uo5tt 2 жыл бұрын

調和が取れている=疲れるから企業や上司にとって面倒臭くない人が良い。

@eat-fish 2 жыл бұрын

平石さんを上司にしてひろゆき入れれば良さそう

@kozy4954 2 жыл бұрын

面接官の手元にある、採点基準がどんな項目なのかを知りたい。

@mdma8033 2 жыл бұрын

×コミュニケーション力→友達多い ◯コミュニケーション力→相手の言わんとしてることを理解し、自分の言いたいことを相手に伝える力

@sszz3470 2 жыл бұрын

友達なんて気が合って歳や学歴も似通った人の集まりなんだから話せて当たり前嫌いな客や上司にも関係を壊さず過不足なく情報をやり取りできないとコミュニケーション力とは言えないですよね

@satoshiyamamoto3478 Жыл бұрын

@@sszz3470 高校の頃、勉強は学年トップ5、友達も多くて、クラスの中でも人気者だった女子が、就活で苦戦していた。最終的には泣き寝入りで、他県の工場に入ったようだが、不採用理由は素行不良と、わがままと、コミュニケーション能力不足。そこで、学校での評価と、社会での評価って違うんだなーって思いましたよ。

@user-cw3tj1so1x Жыл бұрын

仕事上では誰とでも話せるけどプライベートになるとお地蔵さんになってしまう

@jwmgewpjdw Жыл бұрын

@@satoshiyamamoto3478 大学でなんかあったのか？

@jm-ci4jl 10 ай бұрын

なんかコミュ力と媚び諂うを混合させてる人って多い気がするけど

@user-tt2tw5ek6w Жыл бұрын

組織の中できちんと歯車として円滑に動けるかどうかだよね。コミュ力は相手の知識レベルに合わせて会話のキャッチボールができれば高いと思う。

@toecollet6348 2 жыл бұрын

言い換えれば、スキルの高さよりも調和性と協調性が高い人が欲しいんだろうけど、そういう事やってるから日本の企業はどんどん落ちぶれていくのでは

@trmr1398 2 жыл бұрын

法律が労働者を守りすぎだからこうなるんだわ

@HD-vc7vz 2 жыл бұрын

アメリカも人格めちゃくちゃ重視するようになったみたいな記事読んだけどな。

@Aki-cv2qz 7 ай бұрын

でもさ、結局組織の一員として働くと言うのはそう言う事なんじゃないのかなぁ…｡何年か前に「頭の良い人より感じの良い人」って言う本が出版されていましたね。私は未読ですが。

@tamakuSN 4 ай бұрын

元々法律では守られてたけどネットによってみんなが法律を学ぶ事も原因になってると思うみんな法で守られてるって知ってしまって、今では過保護になってると思う

@ch-oz7mn 2 жыл бұрын

大企業は儲けるためのシステムがすでに構築されてるから多少の能力差ではアウトプットに大きな影響はない。だからそのシステムを円滑に運用できる人=コミュニケーション能力が高い人が多いイメージ。そのシステムが構築できてない企業は俗人的にならざるを得ないから能力重視でいくしかない。

@user-xd7jn5gz2u 11 ай бұрын

大企業でも社員一人一人の能力値にきちんとこだわるとこだと衰退しにくいですね。

@takemai6250 2 жыл бұрын

確かにホームページ応募は返信すら返って来ない会社が多かった。エージェントへのコストがかからないので採用されやすいかもと思ったんだけど間違ってたな。

@nekomanjyu 2 жыл бұрын

そもそも大企業でも人事という部署に優秀な人材を回せないので無能率が高い気がする。エージェントはそもそも所属会社の営業であり売上に直結するから優秀人材が多く、単純に自分で評価出来ないから人に任せてるだけの構図なんじゃないかな。うちの会社はそんな感じ

@sh-02e5 Жыл бұрын

@@nekomanjyu この動画で、人事の人が普段仕事で何をしているのか、話してほしかった。それがあると、人事の仕事をさせられる人は、どの程度の能力が必要なのか、推し量れる。

@YN-ou8mg Жыл бұрын

エージェントやら大手採用プラットフォームに大枚はたいて仕事をアウトソース、金を払うのは誰にでもできる割に専門家を自称。基幹事業に回すと理解しているていであっても実績は何も挙げられない。そもそもそんなだから能力がある人間を採用できずに穏やかで人柄のいい高学歴(仕事はできずヒステリー持ち)とかをこぞって採用しちゃう。これ人事担当のイメージ。

@maed3769 2 жыл бұрын

スキルなくても思考が回って仕事上のコミュニケーションがとれれば何とかしてあげたい！

@sansaku7843 Жыл бұрын

コミュ力は相手の頭の中をどれだけ想像できるかだと思う。相手の頭の中が分かれば相手の話もわかるし自分の話もわかりやすく説明できる

@user-ex1ts2yr8l 2 жыл бұрын

自分も平石さん、採用する。頭が良いし、周りとうまく仕事してくれそう。

@user-mh2ff7ek9k 2 жыл бұрын

転職エージェントは時間をかけて転職する人を理解しようとするので採用側からは便利な存在。転職者からはうざい場合も多い。技術者ほどエージェントはうざく感じるが、他人との和を保てるか測っている面もある。

@coffee-hasami Жыл бұрын

コミュ力って言葉が範囲ひろいんだよね

@KS-ty7tr Жыл бұрын

この人事の人ってどこでも活躍できそうな人を取るだけで、会社に本当に必要そうな人は弾いてるように思うから会社の成長はなさそう

@jm-ci4jl 10 ай бұрын

ほとんどそうじゃないの日本企業って

@fairysnow2145 4 ай бұрын

それな👉

@TypeR618 3 ай бұрын

ひろゆきさんが直属上司ならめっちゃ言うこと聞く！できる人の視界とかかなり興味ありすぎる。

@bogari2970 Жыл бұрын

正直に愛社精神は無いって答えるよりも、皮肉交じりで思いっきり褒めてやれば良いって事やね毎日毎日疲れている中仕事をいっぱい貰えて凄く働き甲斐がありました休日も仕事で休む間がなく年中働かせて貰える上に有給を取れせてくれない配慮を見せてくれる社員想いの優しい会社でした！そして無駄使いをしないようにと給料は少なめに出してくれる心優しい配慮もしてくれました！退職金も賞与も会社の利益に使って貰えて大満足でした！

@user-ho2ennl 9 ай бұрын

場面毎に振る舞い方を変えられるのも、セルフモニタリングっていう一つの能力だぞ。

@_michelle1 2 жыл бұрын

例えば、メガネ屋で目が悪くない店員さんからメガネ買いたくないみたいな感じで、担当が転職とか一度も経験した事無いとような若い人だった時の頼りなさは異常。

@NaohikoOkunishi 2 жыл бұрын

当たり前だけど学歴は40グラ期までにほぼ失われる感じになり企業で何を達成したかになるので、学歴ある人は早めに使っていいところで実績作ったほうが良いね。学歴ない人は逆に最初の会社でコツコツと実績あげて履歴書に残せるようなことをやり遂げていくしかないかな。公開される特許や論文はどんどん上げてかないと辛い。

@user-ul2bt6oi5u 2 жыл бұрын

なるほど、転職出来る人達も色々あるのか。無能には縁の無い話ですが楽しいですね

@iskb3963 Жыл бұрын

無能の人こそむしろ転職活動してないとやばくない？ひとつの場所にずっとい続けるってなかなか出来なそう

@user-nc7kk7vl4l 3 ай бұрын

@@iskb3963 無能は会社にしがみつかないと。現職の会社で何か成果を挙げないと、辞めた後に正社員として雇ってくれる企業がない。

@KK-xn4cm Жыл бұрын

ホワイト企業採用担当って肩書きじわじわくる

@user-td8xx8tv6i 2 жыл бұрын

日本は正社員をクビにできないからなー能力

@user-hu1oc6uk8d 3 ай бұрын

その前に人おらんやろ！

@user-ci7pv4th7v 2 жыл бұрын

6:46 オブラートにバカって言ってて草

@userx-ku2rh 2 жыл бұрын

面白い〜

@44tuzzu59 2 жыл бұрын

3:35 - 5:08 転職中の人はここだけは見といた方がいい

@morebowmore Жыл бұрын

11:08 「使えない人を雇うと何もできないのに会社に居座る」仮に会社が希望退職を募っても能力の低い転職できない人ほど応募しないそうですが、面接って思った以上に責任重大で難しいですね。

@satoshiyamamoto3478 2 жыл бұрын

頭いいやつで、いいやつはなかなかいないｗこれ大事なところ、結構カットされてる。

@tystyp 2 жыл бұрын

11:20 ひろゆきニッコニコw そんなに無能を語りたいのかww

@user-cw3tj1so1x Жыл бұрын

準備とアドリブ力が大事だと思う。面接においてはアドリブ力もコミュ力も意味としては大して変わらないけど。

@user-ns1fp6ut6z 7 ай бұрын

人事担当の南條って人、自分で決められないからある程度足切りしてくれるエージェントに頼ってるだけに見える。

@biotope100 Жыл бұрын

エンジニア目線で、適正検査は無駄だと思う。トラブったとき、人事部の保険でしかないような。

@highsky8441 7 ай бұрын

自分も中途で転職して2年半になりますが、同期入社3人数皆辞めてしまいました。そして自分は管理職に昇進できました。管理職になり、採用を担当するようになって聞きましたが、半分残れば良い方。という考えで採用するそうです。大手IT系外資なので特殊だとは思いますが。あと使えない奴は辞めさせる方向に動きます。

@user-vt2wg2ec6i 19 күн бұрын

平石さんが上司でも部下でもものすごく上手くやってけそう

@のっぴ 2 жыл бұрын

エンジニアリングの会社ほど、ファシリテーション能力が後回しになっていく気がする。自分の畑しか見なくなるみたいな。

@jm-ci4jl 10 ай бұрын

単に内定取るだけなら何処でも良い、御社の規定に従います、なんでもやります。の3点があれば会社選ばないならあるけどね。 "まともな会社"なら上記だと不安になるがな。

@books707 2 жыл бұрын

どんなにホワイトでいい会社でも週5日8時間も働きたくない

@user-bb2jj2hh8d 11 ай бұрын

企業の本音というより採用担当者の偏見で草

@akiramasuda6103 2 жыл бұрын

某有名企業の求人情報は書いてることが曖昧で、面接しても書いてることと全く違う職種について話を聞いてこられて、その面接の結果が、期待していたスキルがないため不採用だった。自分たちの頭の中をまず確認してから求人出せよと思った。

@user-bs1kj7ij4u Жыл бұрын

釣り求人出して、異なる職種（待遇はブラック）に誘導する面接は用心した方がいいそうですが…

@cha-i517 2 жыл бұрын

コミュ力と思考力とスキル(何ができるか)の三点セットでほぼ決まる。逆にこれさえ攻略すれば転職ではほぼ困らないと思う。

@HD-vc7vz 2 жыл бұрын

それって勝ち組の全てじゃない？笑笑

@cha-i517 2 жыл бұрын

@@HD-vc7vz ゴールが決まってればあとはやるだけや！

@user-cw3tj1so1x Жыл бұрын

転職時の給料は良くないかも知れないけど、スキルは最悪なくても前２つがあれば４０歳くらいまでなら転職先はある。数は当然減っていくけど。

@user-di6dj2pe1j 11 ай бұрын

エージェントみたいな人材紹介業なんて派遣業よりえぐいことやってるんだから、ひろゆきもっとつっこんでほしい･･･竹中には突っ込むんだから･･･

@user-lx8so2qc2w 2 жыл бұрын

ひろゆきが後輩で入ってきたら扱える気がしない（笑）

@user-mkt10apex 2 жыл бұрын

私は工場勤務ですが、やはり派遣を多く雇うのにはリスク回避の意味もあるんですね！中には1週間で来なくなる方もいらっしゃるし工場では誰でもできる仕事ですが体力や手先の器用さもいるのでいきなり正社員にしてしまうと辞めさせることが難しくなるので派遣って無くならないんだなって感じました！私は派遣を無くして契約社員等の非正規雇用だけでいいと思ってます！

@botpkatsu4320 2 жыл бұрын

非正規とかだと数年雇ったら無期雇用にしなきゃいけないとかあるんじゃないっけ？派遣のが切りやすさ上な気がする

@user-mkt10apex 2 жыл бұрын

@@botpkatsu4320 @Bot Pkatsu 確か5年以上働いていると労働者が無期雇用になれるんですよね！有期雇用契約でもどうしても正社員では雇いたくない人は契約更新しないだけで問題ないはずです！有期雇用1年とか半年とか期間が決まっているので！派遣っていう合法ピンハネ業者は日本にいらないと思います！

@jm-ci4jl 10 ай бұрын

逆に言えばリスクにしかならない面接無しで頭数だけで入れたらどうなる？そもそもその程度面接で分からないと。一括採用やってる時点で面接する意味ないって思ってる。メリットとしては消費税控除出来るか出来ない位

@hermit5617 11 ай бұрын

主体性のある人程、協調性だとか社会性が低い傾向にあるからもどかしいところだよな。ゼークトの組織論にもある無能な働き者（活動家）が一番害悪だし、協調性も高く優秀で主体性がある有能な働き者を見極めるのは難しいよな。かといって怠け者（自主性がなく、慣習に従うだけの人）しかいなくなると組織として安定はするだろうけど、悪習がついても自浄作用がなくなったり、時代の流れについていけなくなったり、長い目で見ると良くないしな。

@EEE-vy3vx 2 жыл бұрын

平石さんは優秀だから死んでも手放すなよテレ朝は給料5割増しにしてでも囲わないと

@tystyp 2 жыл бұрын

パンダの居るテレ東にFAしたら笑う

@norweqcat4765 2 жыл бұрын

むしろ優秀だからこそフリーになってテレ朝に縛られずに大活躍してほしい。

@user-ht5lf7nh7v 2 жыл бұрын

@@norweqcat4765 同感。本当に優秀だと思う。だからこそ、優秀じゃない上司は平石さんを評価しないと思う。ここが日本が凋落した原因😭

@jnf7255 2 жыл бұрын

平石さんのファシ力は「ディベートショー」のファシ力であり、使える場が限定的、というかAbemaくらいしか実は無いのではと。あるとしたら朝生で田原総一朗の後釜。つまりテレ朝に居続けるのが一番おいしいはず。

@tystyp 2 жыл бұрын

アベマ自体「平日の朝生」だしな

@kagekiyof 7 ай бұрын

コミュ力とかいう訳のわからんものを重視してるから没落してるんでしょこの国は

@darkcrow817 Жыл бұрын

ひろゆきレベルの協調性のやつ入れたら会社崩壊するわ

@HAKUTAI5 2 жыл бұрын

電子部品メーカーというと村田、日本電産、ロームとかのイメージ

@EEE-vy3vx 2 жыл бұрын

新卒エージェントはマジでやめとけ面接慣れする為のコマ増やしならまだしもそこで紹介してくる会社はなるべくやめとけ他に行くと来ないなら別ね

@penguinslippery8038 2 жыл бұрын

本当にそう。スカウトアプリも一部会社を除いてほぼ同じ。本当に良い企業は、ほぼ自由応募でしか見ようとしないからね。

@user-hd1xc8ff6b 2 жыл бұрын

入る気全くないなら最適よねほんと。適当に変なSESとかメーカー受けて、6月1日後に全部バイバイする笑

@user-kw9th9tg5c Жыл бұрын

業種によると思うけどね専門性高すぎるbtob企業なんかはそもそも認知度低すぎてエージェント頼らないと人集められないしそういうとこは意外と条件良くて経験も積めるから大手病拗らせてなきゃ選択肢の一つになるねまぁ基本は派遣とかだしIT志望とか言うとSESばっか回されるから上手く使えって事だね

@penguinslippery8038 Жыл бұрын

@@user-kw9th9tg5c まあニッチすぎるとねー。合計で200くらいオファー(という名のただの説明会勧誘も含んでるよ？😅)もらったけど東洋紡、日産、TEL、ディスコ、富士通くらいだったよ。そこそこの暮らしでいいなら、新卒エージェント紹介の中小でもいいけど、、、。年収1本超えたい俺みたいな性格の人は絶対辞めてた方が良いよ。

@user-nc7kk7vl4l 3 ай бұрын

編集済みなのに誤字あって草送信前にちゃんと見直せよ文章w

@user-ok9il8kz6w Жыл бұрын

転職活動したけど、20代女性で既婚だと必ずと言っていいほど面接で「採用後すぐ長期でお休みを取られるご予定は？（妊娠してる？産休育休取る？）」って聞かれた。企業側からしたらリスクだしなと思うけど、なら書類の段階で落とせばいいじゃんって思ったな。こっちの時間も有限なんだけどって。結局異動で職場環境改善されたから転職するの止めちゃった。若い女性は転職希望するなら絶対入籍する前がいいです。人柄とか適性以前の問題。

@スペZ 7 ай бұрын

そういうの言わないからね、社会は。

@harami9747 2 жыл бұрын

導入部のとある企業の人事担当者 "欲しいのは自社と近い業界で、かつ自社より規模が小さい会社で業績を上げている人です。" ← どこか知らんが安く買い叩こうという気持ちを隠す気もない。こんな企業に入らないように。

@ryodejaneyo6350 2 жыл бұрын

営業の場合デカい会社だと会社の看板を使って仕事を取ってこれるけど小さい会社だとその人の能力が重要だからって事だと思う

@kenzio4126 2 жыл бұрын

具体的に希望を書いただけで貶されてるの草まあ応募者も企業もお互いに粗探しするのは大事ですよね

@sszz3470 2 жыл бұрын

小さい企業で業績を上げられているのは本当のその人の実力だからじゃないですか？確かに小さい企業なら自分の価値を低く見てる人も多いだろうけどこの場合はちょっと違う気がする

@user-mt4pg8xd6s 2 жыл бұрын

まさに「嫁は下から貰え」そのもの

@kojitadokoro1448 Жыл бұрын

即戦力でかつ、今の年収が低い人が欲しいって...わがままだねぇ〜

@thedeathtiny4928 Жыл бұрын

やっぱり兄弟は声が似ますね。

@user-px8vb8tz9t 2 жыл бұрын

コミュ力って従順でヨイショしてくれる人だったら十分満たされる。ただそれだと、いわゆるイノベーションは起こりにくい。

@user-st1lh8bg7f 2 жыл бұрын

そんな無能いらん

@user-fj9zi6qq4d 2 жыл бұрын

言わずもがなだが、採用担当は何も見抜けない

@channel-qu9tw Жыл бұрын

企業とひろゆきでバチバチやって欲しいw

@fairysnow2145 4 ай бұрын

こういうの聞くと就職も転職も会社の都合等で人材の才能を壊したりしていて非常にくだらないことで私達は踊らされているのだなと強く感じた😢 高齢化社会においてこのままやり続けてたら本当に日本終わる😨

@yudetamago446 2 жыл бұрын

雇われる側で上手くやりたいならこういう立ち回りは大事

@user-bc1mv4ju6p 2 жыл бұрын

アジェンダってどういう意味ですか？

@user-or6bs7fc7y Жыл бұрын

6:00 芸能界がいい奴しかいないは真逆で草

@user-wl6tb1vb4c 3 ай бұрын

類は友を呼ぶだぞ

@user-vw1kb4ce3n 2 жыл бұрын

9:02 ひろゆき「僕、受かりそうですか？」人事のプロがひろゆきを選ぶわけないじゃんｗ職場にいたら悪夢。

@user-hb2kg4el6g 2 жыл бұрын

。。。

@kozy4954 2 жыл бұрын

13:10優秀でも見つけ出して落とさなければいけないタイプ笑。

@user-nz1wf8oq1p 2 жыл бұрын

@@kozy4954 ひろゆきって優秀なの？

@user-vn3tr8sf9e Жыл бұрын

@@user-nz1wf8oq1p 2ちゃんねるやニコニコ動画の創設者だからネット関連のビジネスに関しては天才や

@user-ip2rm3hz4r 2 жыл бұрын

AVの面接の方が気になる・・

@dmwajmajhp Жыл бұрын

欲しい答えが何なのかを考えて面接すればいいのさ

@YM-be8sn Жыл бұрын

DEENの池森秀一出てるな

@nahoanan Жыл бұрын

リクナビは昔希望業種の企業を紹介する、過去にリクナビ経由でその企業に応募した人の手応えや企業からの反応くらいしかメリットなかった。（それでも無いより全然いいけど）しかし徐々にアップデートされて、経歴書の書き方や面接時の受け答えといったテクニックまで無料で教えてくれるようになった。転職エージェントに行きたい企業の紹介ができなくても、こういった情報やテクニックを学ぶためだけに利用するのはアリだと思う。

@Aki-cv2qz 7 ай бұрын

同意｡私の友人に教わったのは複数の派遣会社に登録して親身になって紹介してくれる所を選べという事でした。ややもすると求職者は一方的に評価されるだけの存在だと思い込んでしまいがちだが求職者側も複数の派遣会社に接触してこちらから派遣会社を評価すると言う態度も必要だと教わったのは目から鱗だった。

@user-ly9wj2wk9r Жыл бұрын

どうしよう、今の会社辞めたいけど 25歳Fラン卒頭良くない。コミュニケーション能力も低い、やばいよう。

@xoxxox6992 2 жыл бұрын

わい外資勤務やけど能力主義が蔓延してるから、結果しか見られないな。つまり採用基準が結果を出せるか出せないかで雇った後に結果が出なかったらさよならって感じやね

@user-of3bd4pf1q Жыл бұрын

外資の何の分野ですか??

@kagoshimanntyu 11 ай бұрын

毎回最後の登録お願いしまーすｼｬｶｼｬｶｼｬｶｼｬｶが気になる

@user-ux9xc2xx6z Жыл бұрын

なんかこの人事の方ちょっと… ほんとにちゃんと求職者を見極められてるのかな…？

@jamjam8333 2 ай бұрын

わかります、なんか話し方がバカっぽいですよね。

@user-sz5ut2ld1x Жыл бұрын

兄弟、声似てるな

@user-ct3rh2mx4l Жыл бұрын

大学の時の授業でキリンの午後紅茶を作った人がいるだけど、会議中に枝髪を切ってるダメな女性社員だったて話を聞いたことがあります。

@jwmgewpjdw Жыл бұрын

買い手市場なんだなあ今は

@user-lk9cj9rp7z Жыл бұрын

リクルートワークスによると「1.58 倍」だから売り手市場みたいですよ。

@hpyok563 Жыл бұрын

スキルはそこそこ育てるので人柄重視って言うけど、人柄良し悪しって実際問題わかんないし育てたところでまた転職もある気がするが。

@onion5516 2 жыл бұрын

あくまでもホワイト企業…されど内心ギスギス感あって裏では面倒くさいのかな…

@user-wg4nn4lk1i 2 жыл бұрын

AVの面接内容を軽く教えて欲しかったなー

@maycute1222 2 жыл бұрын

確かにひろゆきさんは面倒くさいと思う。ガジェット通信だって髭さんの会社だし。しかし成田修造さんはイケメンだなぁ頭も良いしもっと出て頂きたい。修造さんにビックリしました

@vvvV-sh4ib 2 жыл бұрын

入った後の事なんてほとんど何も予測できないよねえ、なんとなく上手くやってけそう的な曖昧な判断しかできない。定量的な人材評価できないとエージェントの価値は上がらない

@user-hn4rl9vl8m Жыл бұрын

結局能力重視じゃねーか

@user-om2sf4uz5o Жыл бұрын

人事の質問に答えられる人に来てほしい。自分の話しかしてなくて相手が頷いてるだけで時間を奪ってるのを気づかない一方通行さんとかそういう人多い。

@user-uv5iv4uy5j 2 жыл бұрын

うちは超絶ホワイトだけど、だからこそ安易に雇ってポイ捨てもできないし、他人の人生に責任も持てないし、10人くらいでこじんまりやることにしたわ。筆記試験を超絶難しくして免罪符にして、結局人柄で採用してるんだけどね・・

@user-nc7kk7vl4l 3 ай бұрын

将来性どう？その会社

@user-lt9ud7cv5t 2 жыл бұрын

終身雇用、年功序列が諸悪の根源。

@user-ed8zw9rc6n Жыл бұрын

14:40 社員も見る可能性あるとこで年収予測とか言えるわけなくて草

@user-fg3ft3ou8z 2 жыл бұрын

最下位のあべちゃんべのフォローして欲しかった笑

@user-cn2rd4ni3s 11 ай бұрын

コミュニケーション能力が低いと入社後トラブったって言うのは、おじさん主体な考えですね。日本にも労働力はあるのに労働不足なのはこんな会社ばっかりだから。態度を改めろって上から言ってばかりで、自分が時代にそぐわないのを自己反省できない、しない。

@ytoshiya Жыл бұрын

愛社精神は完全にハックされますね、この会社。。

@user-nu8er9yv5t 4 ай бұрын

コミュ力って情報伝達能力と清潔感やからね！前提としてその職種の知識と経験が必要、その後に『清潔感！！！』清潔感しかないイケメンでも何とかなるよ。若さは武器だよ。年取ったら知らん。

@user-yb1cb5ru8y 2 жыл бұрын

面接2回しかしない会社の1次面接で毎月50人も次に通すって多すぎでは？ 1割採るとして、新卒枠とは別に毎月5人中途採用するの？毎月5人くらい辞める会社はホワイト？大企業ならそんなもん？

@user-bp7fy2qp9m 2 жыл бұрын

純血主義の会社は知らないけど、通年採用5人/月とか多くもないでしょ。従業員1万人、平均勤続年数30年とすると、年間の退職者は300人程度なので、新規採用者も同程度必要。新卒者と通年採用者を8:2とすると、通年採用者は毎月5人程度。ただし、平均勤続年数30年はとても長い数字で、普通はもっと短い。

@chiraurainfo 2 жыл бұрын

採用担当の方は専門性が判らない。専門性は採用予定部署の部長さんとかが見るので、主に見るのは書類面のスペックと人間としての出来の話になってくるので、人事の選考基準には専門性が出てこない。人間性、コミュニケ―ション力みたいな話になってきますよね。個人的にはこの考え方は嫌いです。

@user-qh6vk8kz9v 2 жыл бұрын

同意です人柄を重視するのではなくて、人柄しか見れないからだろう偉そうにと思いましたこのホワイト企業採用担当（笑）が転職市場に放り出されたらどこにも入れないくせにたまたま新卒でそこに入っただけのスキル無しの奴が人事のプロであるかのように振舞ってるのは笑ってしまう

@user-rt5ko5hs5e 2 жыл бұрын

だから、南條さんは職場の責任者と一緒に一次面接に参加するんじゃないですか。専門性は職場の責任者が見てくれてるから、そっちの能力の判断は必要ないのでは？人事担当者の転職市場というものはちゃんと存在して、人事には人事のスキルというものがあります。残念なことに私の勤め先は一次面接に職場担当者が参加しないので、二次面接でスキルあるやつが上がってきてない場合がままあります。。。南條さんの会社はかなりましなほうだと思いましたね。。。

@kenzio4126 2 жыл бұрын

正社員として採用するのは企業からみてもギャンブルみたいなところはあるんですよね。少しでも勝率を上げたいから、専門のスキルだけでなく人柄やコミュニケーション能力も重視して採ろうとするのは自然なことかと。

@kenzio4126 2 жыл бұрын

@@user-rt5ko5hs5e 一次面接で専門部署が呼ばれないのは、現場責任者が忙しすぎて面接に割く時間を取れないというのがあるかもですね。たまに会話のキャッチボールが成立しない人が来たりするので、そういう人にあたった場合は時間を無駄にしたということに… そういうのを避けるためにエージェントでフィルタリングしてもらうんですが。