【無自覚注意】パワハラのグレーゾーン解説！明確なラインを知ろう　※元リクルート　全国営業一位の研修講師が伝授！

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6 ай бұрын

職場でのパワーハラスメントは、時には微妙なグレーゾーンに存在します。この動画では、最新の「パワハラ防止法」にも触れながら、パワハラのグレーゾーン解説！無自覚にやりがちな職場におけるパワハラの微妙な境界線を紹介。話し方、会話術、コミュニケーション、営業や仕事で活かせる心理学のエッセンス、管理職のリーダーシップ、マネジメント力向上のヒントを語っています。年２００回、リピート率９割超の研修トレーナー　伊庭正康がだからこそ伝えられる、実践的な「ビジネススキル」を紹介するチャンネルです。
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Пікірлер: 81

@tkas5859 3 ай бұрын

派遣先の大手企業ですが、掃除は昼休みに役割分担で皆やっているのですが何故か日中ずっと掃除させられてる人がいました。その人、恐らく総務で本来は事務がメイン。立場的に自分は何も言えなかったのですが多分ハラスメント案件なんだろうな。

@user-ns2vr8xh9s Күн бұрын

転職して４ヵ月めです。先輩から度々言葉のパワハラがあり人格否定もされました。上司はパワハラ職員と仲が良いですが、私とはほぼ話もしないし、威圧的な方で訴えても無駄だと思い相談もしていません。しんどくて限界に来てて、また辞めるしかないのかなと悩んでます。

@user-db1qv3zx2d 2 ай бұрын

今の会社でバワハラされたり、セクハラもされてました。パワハラもたまにされるので関わり合いたくないので会社ではぼっちを貫き通して仕事してます。

@user-oi7kz1vu3j Ай бұрын

今の職場の上司、「お金欲しいならこの日出てよ」とか「他の人にも頼んだけどあと貴方以外に頼めないから」と言われて家庭の予定をズラしてもらったり、お客さんから「見た目はその人の個性だよ」と言ってもらったのに「そんなの個性じゃない！ただ若いからってチャラチャラして許されると思わないで」など言われて、見た目の批判なども受けたりしてます(現在進行形)今の仕事場でも、前の職場でも同じようなこと、言われてました。私も仕事に支障の出ない程度のイメチェンなのに「チャラチャラしてる」とか「これだから最近の子は」などと言われて嫌な気分になりました。「母が見た目を職場で指摘されたらパワハラだからね！」と言われて不安に思いました。どうなのでしょうか？もしそれも含まれるのであれば過去に心療内科で相談した内容など労基に届けた方が良いのかとも思ってます。

@m-iba Ай бұрын

ご参考になれば^ ^ www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf

@8083tt 6 ай бұрын

お疲れ様です。微妙な違いについて非常に参考になりました。

@m-iba 6 ай бұрын

😊👍

@yanyan-izurin 2 ай бұрын

要は人に関わるな！っう事ですね！

@user-zb8fw4vj6p 2 ай бұрын

ちょっと違うだろうな。無人島じゃあるまいし、人との関わりは避けられないよな。要は政府みたいに税金チューチューして「人と関わるなw」って他人に言ってれば飯が食えるようにしよう、ってことじゃないか？

@user-of7st3id4s 6 ай бұрын

ご教示ありがとうございます。自分だと(相手にかなりよりますが)気にならないのもアウトと学びました。自分の判断基準に固執せず本動画で学んだ内容に気をつけていきたいです。

@m-iba 6 ай бұрын

😊👍

@user-xt5lv7db5u Ай бұрын

とりあえず録音。大事。

@user-op9ci4yv3y 14 күн бұрын

いつも録音持ってる😂

@user-vn8yr2rq3z 6 ай бұрын

今の職場、すべての項目当てはまる人がたくさんいてビックリした！

@00704able 6 ай бұрын

ガイドラインとしてはそうかも知れませんが、実際問題としてそれを誰が行うかによって受け手の捉え方は全く違ってきますよね。尊敬する先輩や人望のある上司からならアホと言われようが怒鳴られようか自分のためを思って言ってくれてるんだと理解できますのでパワハラとは思いません。結局は「人」だと思います。悪い言い方すればガイドラインって「触らぬ神に祟りなし」「事なかれ主義」的な安全マニュアルな気がします。

@m-iba 6 ай бұрын

☺️

@yuzsign 3 ай бұрын

正に動画で言われてる人ですね。必ず足元すくわれるよ。

@user-ye4oi2rn5i Ай бұрын

厚生省からパワハラの程度を三段階に分けてガイドラインが示されています。もしくは、判例によって考えるべきな気がします。判例ではパワハラで何人も退職に追い込んでても、解雇はされないんだよ

@user-jc7do8iq8v 23 күн бұрын

私は、成績よかったのですがパワハラにより辞めました。成績が良かった複数人で辞めました。

@m-iba 23 күн бұрын

☺️👍

@user-zr6yw3pc6w 19 күн бұрын

あのー…以前働いてた会社が僕の手当金を期日払わずに説明しなくて、欠勤控除で無断で天引きをしようとしてきました。自分は、会社でうつ病になり医者から働かないでくださいって言われたのに、会社は焦らせて無理矢理働かせようとしました。でも、欠勤控除には該当しないので、論破したら、基礎控除としてきましたが、内訳を言おうとしない。話し合いをしようと言うのですが、ただ無理矢理退職届けを書かされそうになり、書かない限りかえらせないし、囲まれました。その後、論破したら弁護士たててきましたが、不正に加担する、隠蔽する弁護士は弁護士法に触れるし、自分だけ期日にお金を振り込まれないのは、嫌がらせ、ハラスメント行為になりますよね？🤔

@user-qv8qo3lc4u 4 ай бұрын

げんこつをされる事は、今だにあります。ただ、自分の中では何か間違った事をしたんだなぁと思うだけです。今は、何でもパワハラになってしまうから本当に怖い。

@m-iba 4 ай бұрын

☺️

@user-xs5pl4oq4l 2 ай бұрын

怖いから学びましょうということですね

@user-jz3jx5ff1s 3 ай бұрын

パワハラはダメですが、指示に従わない部下の指導も大変です。

@m-iba 3 ай бұрын

☺️

@user-yf3gx5ej9d 2 ай бұрын

私の部署は研修もないし、1回のミスで物凄く罵倒され、それ以来上司がガン無視してます指示も全くありません。これってパワハラですか？

@m-iba 2 ай бұрын

🥲

@user-kk7cb3uz8k Ай бұрын

ハラスメントハラスメントの（ハラハラスメント）最終的にはここまで行きそうですね。

@user-bn6xf7yo4h 10 күн бұрын

これは、大企業向けでな感じがガチでする。中小零細企業には、ささらない感じにしか取れない。

@user-lp2uq1gl5g Ай бұрын

請負契約や準委任契約の人に直接毎日指示したり、就業先社内の情報があまり与えられないのに、幹部に業務報告させるのは、契約違反、過大な負荷に当たると思います。日本企業はあまり法律が守られてない。部下や下請けの違法は厳しく対処されるけど、使用者の違法には、かなり甘い。

@shiro5762 3 ай бұрын

今の会社に未経験で入社して、覚えが悪くよく社長と1:1でボロクソ言われてある時涙が出そうな事に気づきすかさず天を仰いだ俺は精神的に強いと思っていたけど、深い部分ではとっくに壊れていた模様、2度と根治しない病気になった愛の有る物、自分の為だと考える思考、危ないよ

@user-xr8hl9vp7q 2 ай бұрын

やれば終わりとありますが、やられて反論したら被害者が終わりです。動画拝見しました。大変為になりますが、私の会社、上司は隠蔽でパワハラはないとされました。会社のパワハラ調査も会社内で行う為に、最初からパワハラは無いとしての回答、都合が悪いと隠蔽して回答できない。結果居場所がなくなり鬱病で休職。パワハラはやられたら退職しかないのでしょうか？

@m-iba 2 ай бұрын

難しいですね😓

@snowwhite9444 2 ай бұрын

質問あります。仕事の歴が3年上なのですが、役職が上な後輩がいます。2年目の後輩なんですが、早くしろと仕事を急がせたり、先輩のような振る舞いをします。どうした対処が適切でしょうか？

@m-iba 2 ай бұрын

割り切って役割に徹する、ですね^ ^

@snowwhite9444 2 ай бұрын

@@m-iba お返事ありがとうございます。

@user-es7xl7ub4z 2 ай бұрын

気に食わないのか有休を使うと呼ばれて、お前な休みとると周りが大変になる、残業も途中で辞めて帰る時もあるし（直属上司には連絡して帰ってます）たるんでるんじゃないかと言われた事があります。自分としては子供の行事で有休を使ったり、残業も毎日あるので、たまには子供の買い物等で早く帰らないとお店が閉まってしまうのでどうしても仕方ない時に残業を途中で切り上げする時があります。納得できない時もあります。それと残業は毎日あるのはパワハラにあたるのでしょうか？毎日、残業を上司が決めて、用事があって（毎日あります）帰ると、あいつは好き勝手やってるなと裏では言っているようです。自分の中ではできる限り会社に協力しているつもりですが、そこまで言われることなのでしょうか？

@m-iba 2 ай бұрын

🥲

@user-hd1dj4fh1y Ай бұрын

自分が最初働いていた会社はコロナが流行っていた2020年に倒産になったのですが、自分はコロナが流行る5年前に辞めたのですが、上司に、真顔で「お前が倒産させたんだろう？って酷い事を言われました😂」これはパワハラになるのでしょうか？

@m-iba Ай бұрын

状況が掴めないので、回答は難しいところです😅

@user-zb1od6ey5b 3 ай бұрын

リモート勤務の日に、定時過ぎてから出社してやって欲しい仕事がある、というのは業務命令としてセーフでしょうか、アウトでしょうか？？

@m-iba 2 ай бұрын

🥲

@kizukuridogu 2 ай бұрын

残業代出して下さいと言う…

@user-zb1od6ey5b 2 ай бұрын

@@kizukuridogu みなし残業40時間入ってるので残業代は出てる形に……

@user-yq5dn7mm5v 6 ай бұрын

毎日毎日怒鳴られています．てめえ〜とか，お前はしょっちゅう．今日ペットボトルが飛んできた．カレンダーも。気持ち悪くなるくなるとかも。昨日水撒かれました．台の上に．私がくちごたえしたからです。近所の人も昔から怒鳴り声聞いていたらしいです。

@yuzsign 3 ай бұрын

酷すぎる...

@user-fg3sk4zw6f 2 ай бұрын

歓迎会に一度も呼ばれたことないです!　理由はわからないんですが…派遣社員ってだけで歓迎会に呼ばれた事ないですがパワハラでしょうか?

@m-iba 2 ай бұрын

聞かないとわからないです^ ^:

@tomo.guitars 4 ай бұрын

陸自のレンジャー訓練はパワハラになるんですかね？

@m-iba 4 ай бұрын

聞いたことないですね^ ^

@tomo.guitars 4 ай бұрын

@@m-iba 個人的にアレはハラスメントに当たると思います？

@user-hg3xq5vo6n 2 ай бұрын

みんな日曜休みたいんだから安易にカレンダー赤い日に休み申請出すな。は、パワハラでしょうか？幼稚園や保育園の休み、園の行事のために申請するのですが…。

@m-iba 2 ай бұрын

コミュケーションの問題のように感じます^ ^

@user-nj5ry6nw2c Ай бұрын

質問です。自分の業務ですが、上司がやってくれると言うのでお任せしたら、別の上司に無責任だと叱責を受けました。これはパワハラでしょうか？そのあと、叱責した上司の旦那さんににさらに叱責を受けました。二重にパワハラでしょうか？教えていただければ幸いです。

@m-iba Ай бұрын

厳密には厚労省の言うパワハラの定義には該当しなさそうです。コミュニケーションの問題のようにも感じました。^^

@user-nj5ry6nw2c Ай бұрын

@@m-iba 返信ありがとうございます。ちなみに誰のコミュニケーションの問題でしょうか？僕と上司でしょうか？それとも上司同士のコミュニケーションでしょうか？

@jskywalker321 Ай бұрын

医療機関に営業して下さい！皆ちゃんと理解すべきです😤本当、悪口の巣窟、古臭い考え方の恩讐です！！

@user-zk5cc8gd5s 4 ай бұрын

部下の方が知識豊富で部下に判断を仰がなきゃいけない上司ってどんな人だろう。

@m-iba 4 ай бұрын

☺️

@user-mb8mw8yp6l 2 ай бұрын

新卒上司(コネ入社とか大卒エリート系とか)と古株部下(いわゆるお局様とかの類など)とか。

@mash7359 Ай бұрын

自分が成果を出していないというのが引け目に感じ、パワハラなのかどうかの判断が難しいんですけど、それなりに指示や意向に沿って仕事をやったはずが「なんでこれやってるの？」みたいなちゃぶ台返しをされたり、わずか1週間以内に何度も同じ指導をされたりとかなりの苦痛に感じていますが、これってパワハラなんですかね？

@m-iba Ай бұрын

状況が見えないので難しいです^ ^:

@user-op9ci4yv3y 14 күн бұрын

古い人間だからあれだけど何も気にした事ないwされたことあるけどw

@m-iba 13 күн бұрын

☺️

@peechan2011 2 ай бұрын

飲み会の場で肩を殴られました。パワハラですか？

@m-iba Ай бұрын

状況がわからず、難しいです＾＾；

@user-nq7kn6eh8i 20 күн бұрын

「丸めたポスターで軽くつつくとアウト」→俄かに信じ難いですが、そんな判例があるのでしょうか？某家電量販店の判例は、丸めた紙で頭部を30回殴打、その後紙が破損したためクリップボードで20回殴打、さらに他の暴行もセットですが、これとは別の話ですよね

@m-iba 20 күн бұрын

某弁護士さんの見解です^ ^

@user-nq7kn6eh8i 17 күн бұрын

有難うございます、判例に基づいた話ではないのですねしかし法律家の解釈とはいえ、ポスター丸めて軽く突かれてパワハラだと訴えて、本当に勝てるものでしょうか？家電量販店の判例に照らしても認定のハードルは高いように思えますまた「判例の切り取りや拡大解釈で、些細な事でもパワハラになるイメージを世間に植え付けている」と受け取る向きもあるでしょう私自身は最近、厚労省の三要件とは無関係に「これやるとアウト、あれやるとアウト」という話が独り歩きし過ぎている気がして、少し戸惑いがあります