Vielen Dank für dieses Video. Aktuell ein akutes Thema bei mir... mein Arbeitgeber hat sich vielfach strafrechtlich verhalten und macht immer noch weiter. Die gehen über Leichen 😔😥👎

Vielen Dank für Ihre tollen Tips. Diese sind sehr hilfreich🤗🤗👍👍

Sehr Guter Betrag. Vielen Dank für die Info

Danke für das Video. Habe ich das richtig verstanden das ein chwerbehinderter Arbeitnehmer verlangen kann das das Integrationsamt beim bem beteiligt wird .Wenn ja sollte man dies auf jedenfall verlangen . Vielen Dank

Danke, sehr hilfreich ❤

Sehr gute Info !!!

Mein Arbeitgeber sagt, dass es eigentlich unüblich ist Langzeitkranke eine Einladung zum BEM Gespräch zu schicken. Ich habe jetzt mal eine bekommen, da der Betriebsrat da Druck gemacht hat. Natürlich werde ich daran teilnehmen und bin dankbar für jeden Tipp den ich hier sehen kann

Die Videos sind alle toll. Mein AG möchte ärztlichen Bericht, was zur Eingliederung förderlich wäre. Außerdem meint der AG, dass das BEM von beiden Seiten Kompromisse fordert. Klar, aber es scheint, dass von Anfang an alles darauf abzielt, mich nicht bewusst und mit allen Möglichkeiten wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.

Das ist ein Gutes Video, dennoch habe ich es nicht ganz verstanden. Also sind die Folgen vom BEM-Gespräch das man gegündigt wird oder nur eine "Warnung" für die Zukunft bzw. Ist die Gefahr da, das man gekündigt wird nach dem Gespräch ?

P. S. Herr Pastille, vielen Dank für für Video

Danke. Ein tolles Video. Das BEM ist ein Angebot um zu versuchen wieder in die Arbeit zu kommen. Ich beispielsweise? WOLLTE ein BEM. Insbesondere um selbst festzustellen - geht da noch etwas? Wie viel geht noch? Kann man wieder etwas aufbauen? Ging leider nicht gut. War aber aus medizinischer Sicht zu erwarten. Nicht umsonst war MIR nach dem BEM klar - da geht nichts mehr. Entsprechend habe ich innerhalb eines Monats die vollständige Erwerbsminderungsrente bekommen. Aber versuchen? Musste ich es. Und wenn es nur für meinen eigenen Seelenfrieden ist.

Hallo, ich wurde zum 2.Mal zum BEM Gespräch eingeladen, einmal im letzten Jahr und einmal in diesem Jahr. Ich bin Kraftfahrer und kann im Moment meine Tätigkeit nicht ausüben, weil ich zwei Bandescheibenvorfälle und Rückenschmerzen habe. Zusätlich nehme ich im Moment noch Medikamente ein. Wenn ich nach meiner Krankheitsursache gefragt werde, sollte ich dann lieber schweigen oder es Preis geben?

Bin seit 35 Jahren im Unternehmen, 63 Jahre alt und wurde nun, auf Grund mehrerer längerer Ausfallzeiten zu einem BEM Gespräch eingeladen. Dies habe ich akzeptiert. Ich habe nun eine Einladung zu einem Erstgespräch erhalten. Hier wurde mir für die Nennung der Beteiligten nur EINE Nennung ermöglicht: Arbeitsmedizin oder Betriebsrat, oder Führungskraft, Personalabteilung usw. Ist das korrekt? Wie sieht unter Berücksichtigung meines Alters und der Betriebszugehörigkeit die Gefahr einer Kündigung aus? Mitarbeiterzahl des Unternehmens bei ca 35 000.

Hallo , ich arbeite in einem Werk das 2028 geschlossen wird. Interessenausgleich und Sozialplan gibt es. Warum werde ich vom Arbeitgeber zum BEM eingeladen. Es besteht kein Intresse meine Arbeitsplatz zu erhalten. Ist das BEM dann rein zur Krankheitsbedingten Kündigungsvorvereitung da ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.

ich habe auch eine frage; muss man zu einem BEM schriftlich eingeladen werden? oder reicht ein Satz wie; Kommen Sie am .... um 12 Uhr... zu einem persönlichen Gespräch?? würde ich sowas hier nicht wissen... wäre ich aufgeschmissen und gibt es ein BEM auch ohne Betriebsrat? z.b Arztpraxen???

Hallo Herr Pastille, mir ist vor kurzem die BAM Einladung in Haus geflattert..bin seit etwas einem halben Jahr AU. Werde da auch Teilnehmen. Sie sagten, dr Arbeitnehmer kann ohne Angaben von Gründen das BAM abbrechen.....gilt dieses BAM dann als nicht durchgeführt? Ganz großes Lob und weiterhin viel Erfolg. LG

Darf ein BR beraten? Das ist die Aufgabe eines RA. Der BR kann informieren und im BEM intervenieren, falls unzulässiges gefragt wird.

Fünf interessante Teilnehmerfragen haben mich zum Video "Erst BEM, dann BUMM!" erreicht, die ich hier mit Ihrem Einverständnis anonymisiert und gekürzt mit Ihnen teile - meine Antworten natürlich auch. Haben Sie vielen Dank für Ihr reges Interesse. Niklas Pastille Rechtsanwalt Frage: Wann genau hat der Arbeitgeber, sobald die BEM-Voraussetzungen vorliegen, das Verfahren einzuleiten, d.h. den betroffenen Beschäftigten einzuladen? Antwort: Die Einladung hat grundsätzlich unverzüglich - ohne schuldhaftes Zögern - zu erfolgen. Eine starre Frist gibt es nicht. Frage: Wenn das BEM "zu spät" durchgeführt worden und am Ende ohne Erfolg geblieben ist - hat der Arbeitgeber dann Nachteile? Antwort: Möglicherweise ja. Im Streitfall wird der Arbeitgeber wohl darlegen müssen, warum auch die vom Gesetz verlangte unverzügliche Durchführung des BEM zu keinem anderen Ergebnis geführt hätte. Dieser Punkt ist zwar umstritten. "Rügen" würde ich eine "zu späte" und deshalb nicht mehr erfolgversprechende Durchführung des BEM im Streitfall aber immer. Frage: Gibt es Fehler, die der Arbeitgeber im Rahmen seiner BEM-Einladung vermeiden sollte? Antwort: Viele sogar. Schauen Sie gern einmal in diesen Beitrag: kzfaq.info/get/bejne/gMmdldN-qL3ccas.html Frage: Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat im Anhörungsverfahren (§ 102 BetrVG) auf ein pflichtwidrig unterbliebenes BEM hinweisen, also sich selbst "anschwärzen"? Antwort: Eher nein (auch dieser Punkt ist umstritten). Ganz sicher aber darf und sollte der Betriebsrat ermitteln, ob ein BEM angeboten worden ist oder nicht. Ist das BEM pflichtwidrig nicht durchgeführt worden sollte dieser Umstand Teil der vom Betriebsrat zu äußernden Bedenken gegen die beabsichtigte Kündigung sein. Frage: Ich bin schwerbehindert. Das Integrationsamt hat meiner Kündigung zugestimmt. Ein BEM hat aber nie stattgefunden. Spielt dieser Umstand jetzt noch eine Rolle? Antwort: Selbstverständlich. Auch und gerade in Ihrem Fall wird der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht umfassend darlegen müssen, warum die ordnungsgemäße Durchführung des BEM keinen Erfolg versprochen hätte. Oft lohnt es, daneben zusätzlich gegen die erteilte Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung durch das Integrationsamt vorzugehen (nämlich im Wege des Widerspruchsverfahrens sowie der verwaltungsgerichtlichen Anfechtungsklage). Besprechen Sie diesen Punkt unbedingt mit Ihrem Rechtsanwalt.

Guten Tag, ...es kommt darauf an! Wie immer im Leben! Es kommt auf die Intention des Arbeitgebers an! Ist es darauf ausgerichtet, den Arbeitsplatz zu erhalten oder die Vorbereitung einer Kündigung?? Da gehört viel "Zwischen-den-Zeilen-Lesen" im Vorfeld dazu und eine realistische Einschätzung der eigenen Situation, ein "Gefühl" dafür zu bekommen, wohin der Zug fährt... Wichtig ist genau das, was Sie hier anmerken: Den Integrationsmitarbeiter z.B. mitnehmen und / oder eine "Person des Vertrauens"... Hat der MA das Recht, das Protokoll später anzufassen und an die TN weiterzuleiten?

Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erst dann zuhm BEM einladen wenn der Arbeitnehmer mehr als 6 Wochen im Jahr krank war oder spielt es keine Rolle?

Erst einmal danke für die tollen Tipps...Aber was mache ich wenn es keinen Betriebsrat gibt? Mein BEM Gespräch soll nur zwischen mir und der Bezirksleiterin stattfinden.

Was kann ich tun wenn der Betriebsrat fast nur aus dem Leitungskräften besteht, und auch meine direkte vorgesetzt...

Was aber wenn der Arbeitgeber sich weigert den Arbeitnehmer innerbetrieblich zu versetzen?

Mein BEM Gespräch war für mich eine furchtbare Angelegenheit. Meine Abteilungsleiterin und gleichzeitig von mir gewünschten Vertrauensperson, war leider gesundheitlich verhindert. Es wurde dann kurzfristig die Vertretung meiner Abteilungsleiterin herbeigerufen. Ich wurde zwar gefragt ob es okay für mich sei, aber ich war so überrumpelt von dieser Änderung, dass ich dem zugestimmt habe. Diese Person ist aber leider ein Teil der für mich belastenden Situation am Arbeitsplatz. Dadurch war ich eingeschüchtert, weinte und konnte nicht mehr frei sprechen. Es wurde dann ein Fragenkatalog abgefragt. Es wurde aber immer in die Richtung gelenkt, dass ich doch sagen soll, um was für eine Erkrankung es sich handelt, sonst könne man mir ja nicht helfen. Es wurden mir dann die Krankentage der letzten 3 Jahre vorgehalten und eine Beurteilung meiner Vorgesetzten verlesen ohne das ich die Chance hatte, die Vertreterin meiner Abteilungsleiterin rauszuschicken, da es mir nicht Recht war, dass sie alles mit anhört. Nachdem ich dann mehrmals gesagt habe, dass ich nicht sagen möchte, welche Erkrankung ich habe, kippte es. Ich wäre nicht kooperativ und mauere. Ich schlug dann vor das mir das Hamburger Modell helfen würde. Welches auch akzeptiert und umgesetzt werden wird. Ich habe beim Gespräch sagen müssen, wann ich wieder komme, ich habe dann gesagt in KW 8. Nun habe ich aber gemerkt, dass dieser Termin mich in der Genesung doch wieder ganz schön runtergezogen hat. Zu allem Übel habe ich erfahren, dass die Dame die meine Abteilungsleiterin vertreten hat, erst mal fröhlich den Inhalt des BEM Gesprächs in der Mittagspause mit den Kollegen am Tisch besprochen hat. Bin ich nun an meine Aussage gebunden und muss am Montag wieder den Dienst antreten?

Arbeitshilfen werden ja in der Regel vom Integrationsfachdienst gleistet oder?

Also „müssen“ die Integrationsämter beim BEM dabei sein andernfalls ist das BEM nichtig?

Was ist mit AN, die keinen Betriebsrat in der Firma haben, weil die Anzahl der AN der Firma unter 50 Personen liegt! Dann sind die AN auf Gedeih und Verderb dem AG ausgesetzt? Liebe Grüße aus Castrop-Rauxel

Unser Arbeitgeber sieht keine Pflicht darin, ein BEM Gespräch zu führen. Der BR muss jetzt begründen, wo denn die Notwendigkeit und der Nutzen des BEM liegt. Nach Recherchen des BR sind in den letzten Jahren einige Mitarbeiter ohne BEM Gespräch an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt.

ich arbeite seit 3 ​​jahren und 3 monaten im mcdonald ich habe jetzt bandscheiben und reha orthopädie arzt einen kanankschein geschrieben 4 wochen und mein chef 2. tag bei mir kündigungsfrist bei mir post ich habe 3 jahre erster karank

Solange man in den letzten 3 Jahren nicht jeweils mind. 30 Tage krank war kann man jedes BEM ohne nachzudenken ablehnen, denn dann kann einen der Arbeitgeber sowieso nicht kündigen. Gerade im Konzernumfeld in dem ich tätig bin, nimmt niemand am BEM teil, die Schreiben werden nur aufgrund der gesetzlichen Verpflichtung vom Arbeitgeber versendet. Ich kenne keinen, der krankheitsbedingt gekündigt wurde.

Anmerkung: Auch der Betriebsrat kann ein Interesse daran haben, dass keine Weiterbeschäftigung möglich ist. Nicht beim BEM, aber bei einem Personalabbau mit Aufhebungsvertrag und Abfindung selbst erlebt.

Und was ist wenn der chef der Grund ist das man krank ist wegen mobbing

Solche geseze muss sehr viel Geld haben die kranke Menschen nicht die faulen, und Kriminelle Menschen

Was ist wenn kein Betriebsrat da ist

Oh ja Bem Gespräch geführt mit BR 2 Tage später 2x Abmahnung im Briefkasten

Ohne Herz ich verlange Geld, ich als Menschen habe ich Recht für Arbeit, auch behindert wenn hasdu Recht zum arbeiten, ist ümverschemnt soll andere gesund verdiene sein Geld, ein Menschen normal unterstützen Menschen soll leben, aber hier ist große interese Menschen in Band kaputt zu machen, wenn Kranke gibt's keine sind eingefangen zum schlagen, oder absichtlich Unfälle baut soll kaputt zu machen, in disse Land gibt's kein Schmerzen Geld unverständlich

Ist nicht notwendig bei alle Menschen

Ich frage niemanden aus ich weise die Richtung... Na... Wer bin ich denn wirklich... Lach... Die Mutti bin ich sicherlich auch nicht....

Ich persönlich ich möchte Geld nicht mit Betrüger haben,

Es heisst Arbeitnehmer_Innen! ☝️

War über 6 monate krank. Ganze 6 Monate kein bem obwohl über 30 Tage krank. Nun gebärt der Betrieb und schickt bem Einladung ohne Termin schon fett gedruckt die Daten Abfrage und Datenschutz. Ein Kündigungsschutz schon hinter mir. Arbeitgeber nicht das wahre komme aber nicht weg wegen der Situation seit 2020. Bitte um Einschätzung was es zu bedeuten hat. Ein weiterer Versuch zu kündigen?