ลูกน้องบางคน สันดานเสีย ไม่รับผิดชอบ ทิ้งงาน เอาเปรียบเพื่อน ไม่เป็นที่ยอมรับของทุกคนในองค์กร ตักเตือนก็ไม่เชื่อ หาว่าคนกลั่นแกล้งใส่ร้าย คนแบบนี้ประเมิน performance ไม่ผ่าน พัฒนาไม่ได้ ไม่ควรเก็บไว้ครับ รกหญ้ายังได้ความเขียวสบายตา รกคนมีแต่จะรุงรัง รำคาญใจ

ผมโชคดีตรงหัวหน้าผมให้อิสระในการทำงานเต็มที่ แล้วหัวหน้าผมรองแค่เจ้าของบริษัท ส่วนลูกน้องผมแบ่งเป็นสองระดับคือ 1.ระดับล่าง 2.ระดับที่ทำงานแทนได้ ระดับล่างถ้าเก่งแต่กวนตีนผมก็จะไม่ใช้ ปล่อยให้ว่างงานไป ขาดงานโดน HR เรียกตักเตือนก็เรื่องของมัน จนขาดงานติดต่อกันหนึ่งอาทิตย์ โดนไล่ออกเองอัตโนมัติ ส่วนระดับที่ทำงานแทนได้ถ้าผู้ใหญ่ดันแล้วเหลิง ผมปล่อยให้รับผิดชอบงานเต็มตัวเลย สำเร็จก็ได้เครดิตไปเต็มๆ ผิดพลาดมาก็รับผิดชอบเอง ผมไม่ปิดกั้นความสามารถ แต่ถ้าทำไม่ได้ก็เอามา จะทำเอง แต่มันบอกก็สอนสิจะทำให้ดู แต่ผมไม่สอน งานผมเยอะ จะต้องมาสอนเด็กอีก ไม่ใช่งาน

ขอบคุณ คับ พรุ่งนี้ผมเรียกคุยเลย คับ

ขอบพระคุณมากค่ะ

อาจารย์ ฉลากมากค่ะ ถูกต้องทุกอย่าง👍🏻👍🏻👍🏻

ได้ความรู้ดีครับ

ใช่ๆ ครับ หลายครั้งใช้พระเดชและพระคุณก็ไม่จบ ต้องถ่อมใจและใช้ความรัก ซึ่งความรักมาจากพระเจ้า ขอบคุณพระเจ้าที่ทำให้รู้เท่าทันเนื้อหนัง....อาเมน

ขอบคุณค่ะ

พนักงานที่เก่งหัวไวมักดื้อมาก บอกอย่างเค้าจะต้องทำอีกอย่างเสมอค่ะ. พอเราอธิบายเหตุผลว่าทำไมเราถึงให้ทำแบบนี้ เค้าก้อรับฟัง แต่เค้าก้อไม่ทำตามอยู่ดีค่ะ กลายเปนเราต้องปรับตามเค้า ทั้งๆที่มันไม่ใช่อ่ะค่ะทำยังไงกับคนแบบนี้ดีคะ

เป็นคนนึงที่ดื้อเหมือนกันกัน เพราะเคยเชื่อฟังแล้วแต่สุดท้ายไม่มีความเห็นใจกัน จบกันจ้า

อ่านสามก๊ก แล้วนำไปปรับใช้

เยี่ยมเลย

👍

ผมมีความชื่อสัตย์สุจริต มีศีลธรรม.ในองค์กรนะครับ

ก่อนเข้ามาสมัครงานบริษัทไม่รู้อะไรเลย แต่พอเข้าใจงานนิดหน่อยทำเป็นรู้ไปหมดทุกอย่างแต่ก่อนไม่รู้อะไรก็ถามพอเข้าใจงานเราบอกให้ทำก็เที่ยงทำเป็นรู้ทุกอย่างเตือนก็ไม่ฟังเอาแต่ใจตัวเองมีทำไม่เจอแต่ลูกน้องแบบนี้เราก็พยายามแล้วที่จะอดทนกับความ😩

ใช้ งาน ไม่ ถูก ไม่ ควร ไช้งานไนสิ่งที่เป็นอันตรายกับลูกน้อง แต่ตัวเองกลับไม่ทํา คุญเกลียดอะไร ผมก็เกลียด อย่างคุญนั้นแหละ

เราโดนลูกน้อง ใช้กฎหมายเรียกขอเงินคืน หลังจากเราปิดร้านเพราะขาดทุน ไม่ได้ไล่ออก ต่อให้เปิดไปก็ไม่ไหว

ผมเลยครับล่าสุดแค่ ออกความคิดเห็นต่าง แต่หัวหน้ากับบอกว่าเราข้ามหัวเขา เลยโดนเซ็นใบเตือน

บางคนก็ดื้อแบบเถียงข้างๆคูๆทั้งๆที่มันไม่ใช่ ..และโกหกเจ้านายก็มี

ผมฉลาดเงียบๆ....โดนหัวหน้าระแวง..ตลอด55+

แล้วมีวิธีบริหารจัดการหัวหน้าที่ยึดติดกับอะไรเดิมๆ วิธีการเดิมๆ ไม่กล้าเปลี่ยนมุมมองแนวคิดมั้ยคะ เสียงส่วนใหญ่เห็นด้วยกับแรวคิดใหม่ แต่หัวหน้ายังดึงดันไม่เปลี่ยน แบบนี้ควรทำอย่างไรเพื่อที่จะให้เค้า change ตัวเองได้บ้างคะ

ต้องการปรึกษาค่ะ

ผมขอคำแนะนำหน่อยครับ ผมเป็นหัวหน้างานซ่อมบำรุง ผมให้พนักงานทุกคนลงDaily Repòrt คนอื่นไม่มีปัญหา แต่มีคนหนึ่งไม่ยอมลง บอกแล้วบอกอีก บอกมา2เดือนแล้วครับ จะให้ผมต้องยอมยกเลิกการลงDaily Report ที่ทุกคนทำได้เพื่อคนที่ดื้อแบบนี้หรอครับ ผมว่ามันเสียเวลาครับ กับคนแบบนี้

ที่ลูกน้องเราดื่อกะเราเป็นเพราะเราพูดอ่อนหวานกับเขาค่ะ

คือมีปัญหาเรื่อง มีคนกลุ่มหนึ่งที่ไม่ทำตามที่เราสั่งเเต่คนกลุ่มนั้นเป็นคนดื้อเงียบจะทำยังไงคะ

เบสิกคอนเซ็ป

กับคนบางคนใช้ไม่ได้ผลหรอก เปลี่ยนตัวเองง่ายกว่าไหม พัฒนาให้ถึงขีดสุดแล้วก็หางานใหม่ที่ดีกว่า ที่สภาพแวดล้อมดีต่อใจ

ชอบนะแต่เหมือนเอาเรื่องส่วนตัวมาปรับใช้มากไปมั๊ย...รู้ว่ายกตัวอย่างแต่ก็เปลี่ยนหน่อยก็ดีนะ..^_^ผมชอบอาจารณ์รู้สึกอยากทำงานให้ดีมากยิ่งขึ้นโดยไม่หวังเงินเดือนจะขึ้นเลย(มันไม่ขึ้นอยู่แล้ว55)

อีก๒เดือนเลิกยุ้งกับพวกคุณรับปากไว้แล้ว

ถ้างานมันเพิ่มงานด่วนและงานประจำก็ทำไม่ทันจะเอาไง ช่างแม่ง เงินเดือนเท่าเดิม งานเพิ่มแถมไม่จ่ายค่าแรงเพิ่ม

คนหลายคนก้ไม่มีเหตุผล อาจจะแค่ขี้้กียจและไม่อยากเปนคนผิดปะคับ

ผมโดนบ่อยที่ไทยกริ๊พ ไม่เห็นใครจัดการให้ผมเลย โดยเฉพาะ ไอ้ชัย เด็กดอย ไม่ใช่ คุณธงชัย และ น้าทวีชัยนะครับ

ลูกน้องหัวดื้อมาก พอเราให้ช่วยงานก็ไม่ทำ บอกเป็นงานของเราต้องทำเอง ไม่รู้จะทำยังไงเลยค่ะ

มีวิธีไหนบ้างครับที่เวลาหัวหน้าสอน+เสี้ยมลูกน้องในทางที่ผิด ทำให้เข้าใจผู้บริหารผิด แถมเวลาจะออกก็ลากลูกน้องออกหมด

คนเราเติบโตขึ้นตามความรับผิดชอบ ตำแหน่งสูงขึ้นแต่ขาดความรับผิดชอบก็เหมือนเด็กที่เอาปืนผู้ปกครองมาเล่นเพราะคิดว่ามันเท่ ส่ายปากกระบอกปืนหาใครใครก็กลัว อำนาจที่ยิ่งใหญ่จึงต้องมาพร้อมความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่

ถ้าเจ้านายไม่ฟังปัญหา หรือไม่ฟังความคิดของลูกน้อง ทำไงดีค่ะ เพราะตอนนี้โดนมองว่าเราเป็นคนก้าวร้าว ไม่ฟังผู้บริหาร

ดื้อเงียบ ฟังแต่ไม่ทำ

คนดื้อที่เป็นแบบมิจฉาทิฐิบางพวกนี่ไม่ได้มองต่างมุมมีเป้าหมาย ประโยชน์อะไร แค่เขาชอบแสดงว่าเป็นคนไม่ลงให้ ควรจะเลี้ยงดูหรือสนับสนุนให้เจริญรุ่งเรืองไหม?

หัวหน้าก็ไม่ดีเสมอไป

พูดมาก พูดเยอะ สรุปก้ต้องโดนเจ้านายกล่อม จนต้องทำตาม เพราะมันกุมเงินเดือนขึ้น กุมโบนัส เว้นแต่กูจะไม่แคร์โบนัส

ใช้ไม่ได้ผลหรอก

หัวหน้างี้เหง้า ปากบอกต้องรับการเปลี่ยนแปลง แต่ตัวเองยังคงทำงานดักดานไม่ยอมเปลี่ยนอะไร