No video
Yöneticiyi Nasıl Yönetirsiniz?
Рет қаралды 14,341
Күн бұрынİş hayatında yöneticiyle çalışırken zaman zaman zorlanmalar yaşanıyor. Bunun birçok sebebi olabilir. Anlayış farkı, kişilik ve değerler farkı, yönetim anlayışı gibi...
Peki siz çalışan rolünde, yöneticiyle olan iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? Yönetim anlayışınızda ve uygulamalarınızda, ortak bir anlayışa gelmeniz mümkün mü? Gelin birlikte değerlendirelim.
#SelminGök #İkiÇiftLaf #İletişim #Liderlik #İlişkiler #İletişimSanatı #KişiselGelişim #İşYaşamıKoçluğu #LiderKoçluğu #SelminGökEğitimDanışmanlık #YöneticiyiNasılYönetirsiniz #Yönetici #KariyerKoçluğu #YöneticiOlmak #YöneticiyiYönetmek #İnsanİlişkileri #İletişimTeknikleri #YönetimAnlayışı #Mentorluk #KariyerPlanlaması
Merhaba;
Kanalıma hoş geldiniz. Ben Selmin Gök. Kurumsal eğitmen, iş yaşamı ve liderlik koçuyum. Bu kanalı her çevreden insanın yaşam yolculuğuna eşlik etmek ve birbirimizi anlayabileceğimiz bir çemberde yer alarak yalnız olmadığımızı hissetmemiz ve dönüşümümüze ilham kaynağı olması için kurdum. Türkiye’de özenli, şefkatli ve yargısız bir dil kullanabilme, ilişkilere ve yaşama coşku katabilme, iş yaşamındaki profesyonellere rehberlik edebilme vizyonumun bir uzantısı olarak gördüğüm bu kanal sizinle büyüyor, paylaşım ve yorumlarınızla can buluyor. Bu nedenle hepinize teşekkür ediyorum.
Bu kanalda 3 ana kategoride yayın yapmaktayız.
Kişisel Gelişim videolarımız için: • Kişisel Gelişim
İlişkiler videolarımız için: • İlişkiler
İş Yaşamı videolarımız için: • İş Yaşamı
Video başlarken beğen butonuna basmayı, @Selmin Gök 'e abone olmayı ve videolarda yorumlarınızla bizleri desteklemeyi unutmayın.
Instagram: / selmingokegitimdanisma...
Facebook: / selmingokegitimdanisma...
Web Site: selmingok.com/
LinkedIN: / selmin-gok
@MuhammetTosun22 5 жыл бұрын
12 Altın kural için teşekkür ederim . 1 - Yaptığınız işi sahiplenin 2 - Sorumluluk alın 3 - Duygu ve düşüncelerinizi sesli olarak yöneticinizle paylaşın 4 - İletişim değil , ilişki kurun. 5 - Kurumlara ait kararları yöneticinize maaledip kişiselleştirmeyin. 6 - Yöneticinize koçvari yaklaşın 7 - İşinizi sağlam , zamanında ve katkı sağlayarak yapın 8 - Şikayetçi olurken çözüm öneriniz de cebinizde olsun. 9 - Yöneticinizin işini kolaylaştırın 10 - Yöneticinizin kusurlarını örtün. 11 - Yöneticinizden geribildirim isteyin 12 - Sizi geliştirmesini ve yetiştirmesini isteyin
@selmingokegitimvedansmanlk6217 5 жыл бұрын
Muhammet Tosun Her kanaldan yazmışsın 😊🙏 Gönülden teşekkürler
@sevallll Жыл бұрын
Yok ya Türkiye'de hiç böyle değil özellikle liyakatsiz akraba ya da atanmış yoentici ise sadece onun hobileriyle ilgilenin sevin onu sevgi acligi var herkesin mutlu edin hic işle alakasi yok bu tiplerin
@serkaneren3039 14 күн бұрын
Ağzınıza sağlık Selmin hanım.
11 күн бұрын
@@serkaneren3039 sağolun 🙏
@meb9284 Ай бұрын
x 1.5 dinledim gayet anlaşılır oldu. Emeğinize sağlık teşekkürler
Ай бұрын
@@meb9284 iyi yaptınız eski videolarım sonra biraz geliştim herhalde … kamera önünde de hızlanıyorum yavaş yavaş ☺️🙏
@simurg296 3 жыл бұрын
En iyisi bunları öğrenmemek profesyonel yönetici kamuda bulmak zor, sen profesyonel davranırsan hem astlar hem üstler senden nefret eder. En iyisi bodoslama köyün muhtarı kadar profesyonel olmak. Yöneticilik yaptığım bir yerde beni neden sevmediklerini öğrendiğimde çok şaşırmıştım. Bizim seviyemize inemedi demişler. İnsen çok sığ derler.
3 жыл бұрын
Aslında çok ince bir çizgi insanların seviyesine inmek demek ne demek, çıkmak demek ne demek ... sadece şunu söyleyebilirim insan kabını genişletme becerisine sahip bir varlık. Yöntemleri ve usulleri de biricik 🙏
@oktaydogan1681 2 жыл бұрын
Yönetici ile Anlaşa bilmek: İşi sahiplenmek lazım. Sorumluluk almak lazım.Akışkan olsun aranızda ki ilşki. Duygu ve düşüncelerinizi sesli olarak paylaşmanız lazım onunla. İletişim değil ilişki kurun ortak değerler bulun aranızda. Kuruma ait kararları ona maal etmeyin olayları kişiselleştirmeyin. Yöneticinize sorun anlamaya çalışın empati yapın ortak kararlarda bulunun. Yaptığınız işi zamanında yapın proaktif olun. Şikayet etmeyin etsek de çözümleriniz cebiniz de olsun öneriler ile gidin. Onun rolünü anladığınızda işini kolaylaştırın. Kusur aramayın.Çözüm arayın. Geri bildirim isteyin yöneticinizden.Kendinizi geliştimek için.
@tugbakurtay1849 2 ай бұрын
gerçekten yardımcı oldunuz artık mesai yok !!!!!
Ай бұрын
Geçiciyse evet tolere edip yönetime alan açabiliriz ancak tükenmişliğe itecek kadar sıksa ve çoksa kendimize sahip çıkmamız gerekir diye düşünüyorum ☺️🙏
@ekineker5684 10 ай бұрын
Böyle videolarda senaryolar üzerinden anlatırsanız daha faydalı aktarım sağlayabileceğinize inanıyorum. Teşekkürler.
10 ай бұрын
Yakında çekicem söz ☺️🙏
@kaanavyuzen4678 5 жыл бұрын
Selmin Hocam azına sağlık teşekkürler. Sevgiler 😊
@selmingokegitimvedansmanlk6217 5 жыл бұрын
kaan avyuzen çok teşekkürler 🙏
@evrimaksel6055 Жыл бұрын
Katkı sağlanmasını istiyor gibi görünüyorlar ama izin vermiyorlar ya da üstüne yatıyorlar.
Жыл бұрын
Yeterliliklerimizi artırıp onun liderliğinden çıkmanın yollarını araştırabiliriz belki 🙏
@sovqiomerli4532 10 күн бұрын
Hocam merhaba. Azerbaycandan yazıyorum.Ben bir devlet okulunda beden eğitimi öğretmenliği yapan 29 yaşında bir erkeğim.Şimdi okulda bir etkinlik olduğu zaman,bir tören olduğu zaman hep ben ve bir kaç öğretmen arkadaşı çağırıyorlar.Yanı neredeyse 100 den fazla öğretmen var okulda.Ama okul müdüresi,yardımcıları hep aynı öğretmenleri çağırıp talimatlandırıyor.En çokda beni gönderiyor desem böyle işlere yalan olmaz.Müdüre ve ya yardımcısı gönderdiyi için gitmemezlikde yapamıyoruz.Aslında bütün öğretmenleri sırayla böyle etkinliklerde görevlendirse sorun yok.Ama hep aynı öğretmenleri,en çokda beni törene,etkinliye yollamaları,çalıştırmaları zoruma gidiyor.Ayda bir kere falan oluyor ama yinede "niye hep ben" diye isyan edesim geliyor.Sizce ne yapmam lazım.Gidip konuşmalımıyım.Yoksa gelecek sefer böyle bir şey olursa "hayır"mı demeliyim?Cevaplarsanız sevinirim
8 күн бұрын
@@sovqiomerli4532 sormadan nasıl bilebiliriz? Size güveniyorlar zaten bildiğiniz için sizi mi görevlendiriyorlar yoksa farklı bir durum mu var? Bu görevleri bana vermenizin sebebi nedir merak ediyorum, ben severek yapıyorum ancak bilmek isterim diyebilirsiniz.
@sovqiomerli4532 8 күн бұрын
Zaten sorsam evet sana güvendiğimiz için veriyoruz derler.Ama öyle değil işte.Diğer öğretmenler bir çoğu çeşitli yollarla yakayı işten sıyırdığı için ihale bize en çokda bana kalıyor.
8 күн бұрын
@@sovqiomerli4532 o halde sınır koymayı deneyebilirsiniz. Bu kez farklı bir meslektaşıma bu görevi verebilir misiniz ? Demek gibi 🙏
@sovqiomerli4532 8 күн бұрын
Okullar açılsın.Böyle bir teklifle geldikleri zaman deneyecem.Çok teşekkür ederim🙏
@hakanberdogus 2 жыл бұрын
Yöneticiyi yönetmek demek, alttan yukarı mobbing yapmak demektir. Yöneticiyi yönlendirme daha doğru olmaz mı? şu videoda resmen mobbing taktikleri gibi olmuş : ) ben yöneticiyim ve aynı bölümde çalıştıklarım bana mobbing uyguluyor, ve ne düşündüklerini anlamak için bu videoya geldim. Bunların tam tersi yapılıyor mesela; özel hayatımla ilgili, benimle ilgili detay bilgiye ulaşıp açığımı arıyorlar, ben geri bildirim yaptığım halde bana bilgi vermiyorlar, dedikodu zaten var. Teşekkürler.
2 жыл бұрын
Hakan Bey merhaba . Videoya mobbing taktikleri demişsiniz, bana şirkette mobbing yapılıyor demişsiniz, bunların tam tersi yapılıyor demişsiniz? Hangi söylediğinizi baz alayım bilemedim. Sorar mısınz özel hayatınızla ilgili neden araştırma yapıyorlar, geribildirim almamanızın sebepleri nelerdir? Ve hatta duygu düşüncelerinizi suçlamaya girmeden birinci yöneticinizle paylaşır mısınız? Açıkça konuşulmayanlar dedikoduya sebep olabilir. Teşekkürler
@testsokan753 Жыл бұрын
Hocam benim yöneticim 1.5 yıldır işe girdim devletteyim . Sürekli bana gelip iş ne oldu ne zaman bitecek diye soruyor . Ben yazılım mühendisiyim projeyi yapan arkadaşlar kendini çekti üstüme yıktılar projeyi kendileri 7 aydır çalışmıyor tek satır kodlama bile yapmadılar . İşin yükü benim üzerime atıldı . Sürekli müdürün baskısı var ne oldu ne zaman bitecek stresten saçım döküldü saçkıran oldum . Mesala balkonda oturuyoruz bazen çay içip hava alıyorum bunu bile söyler hale geldiler . Benim işim olmamasına rağmen projeyi asıl yapan kişiler yapmıyor . Hatta iş vakti havuza gidiyorlar devlet dairesinde müdürüm sürekli benim peşimde lavaboya gidince bile arkamdan geliyor baskı yapıyor sıkıldım bu durumdan tayin istedim ona da engel oluyorlar . Ne yapabilirim çekilmez bir durum içine sokuyorlar
Жыл бұрын
Yaşadıklarınız için üzgünüm geçmiş olsun. Mobbing yapma skalası açıktan koyuya doğru gider. Sarkazm olabilir, yok saymak dahil etmemek de olabilir, iş baskısı altında bırakmak da olabilir. İletişim problemi yaşadıklarımızı, kendi duygularımızı ve ihtiyaçlarımızı açıkça söyleyerek ve sınır koyarak durdurabiliriz. Ancak sizin yaşadığınız gibi durumlarda yapılabilecek şeyler belli. Durumu üst yönetime bildirin ve farklı bir yere geçmenin yollarını arayın. 🙏
@testsokan753 Жыл бұрын
@ hocam ben üst yönetimde de durumu söyledim fakat . Üst yönetim de müdürün ağzı ile konuşma yapıyor . Ben tayin istemiştim aynı gün bu da babam kalp hastası mazareti var bakacak kimsem yok mazaret tayini istemiştim. Üst yönetim de müdür ağzı ile konuştu hatta annen baban iÇin yapcak bişey yok istifa et dediler . Şimdi burda sınır koymak istiyorum evet ama bana sürekli iş için gelindiğinde yapıyorum ediyorum geliştiriyorum demenin dışında hiç bir Kelime kullanmasam doğru olur mh
Жыл бұрын
@@testsokan753 Siz kendinizi güçlendirin, sıkışmış bir durumdasınız kendinize iyi gelmenin yollarını arayın. Ne diyeceğinizi ne yapacağınızı kimse söyleyemeyez çünkü ne yaşadığınızı bilmiyoruz, hissettiklerinizi bilmiyoruz. Destek alın, çıkış yolları arayın, kalacaksanız duygu durumunuzu düzenlemenin yollarını arayın diyebilirim 🙏
@Karetrakaretta Жыл бұрын
Mesai bittikten sonra racon kes tehdit et huzursuz et
@marv1234567891 3 жыл бұрын
peki yöneticimiz vasıfsızsa ne yapalım?
3 жыл бұрын
Öğretisi ne bunun diye bakmak, sürecin size kattıklarına, bireysel tekamülünüzde size öğrettiklerini fark etmek bir yol olabilir 🙏
@zilanaksoy560 3 жыл бұрын
Asistan misiniz ?
@avangarts 2 жыл бұрын
bildiğin köle olmayı anlatıyor, söylediği şeyler ne kolay :D 1 saniyede söyleyiveriyor işte
@mymsen 2 жыл бұрын
Cok dogru tespit, yonetici asistanligi yapiyorum bildigin kolelik modern hizmetcilik, adi da sempatik olsun diye asistan demisler
@zerdadeniz2088 Жыл бұрын
@@mymsen merhaba asistanlık sğrecinizi anlatır mısınız acaba? Bende yönetici asistanı olmak istiyorum ama olumsuz yorumlar alıyorum
@mymsen Жыл бұрын
@@zerdadeniz2088 asla tavsiye etmiyorum Yöneticinin mudurun patronun artik kime bagliysan tum ayak islerini, getir goturunu, hizmetciligini, isiyle ilgili isleri, ozel hayatindaki isleri vs herseyi sana yaptiriyorlar.yere dusen kalemi bile seni cagirip sana kaldirtiyorlar. Bir kole ne yapar dusun iste onu yapıyorsun. İş yerindeki toplantilari, otelde unuttugu esyalari, evine gelecek boyacinin ayarlanmasi, cocuklarinin okul servisleri vs daha ne anlatayim. Gece yarisi seni arayip bilet aldirmalari, lanet olsun hepsine.
@mymsen Жыл бұрын
@@zerdadeniz2088 ayrica unutmadan soyleyeyim maasi da asgari ucretten hallice. Asla cok para kazanamazsin ve itibar gormezsin.
@zerdadeniz2088 Жыл бұрын
@@mymsen kaç sene yaptın bu işi? Sosyal medya hesabın var mı sormam gereken o kadar çok soru var ki bana yardımcı olursan çok çok sevimirimm
@serdarburgac1214 Жыл бұрын
Siz yalakalık yap rahat et desenize hocam teşekkürler 😊
Жыл бұрын
Duygu ve düşüncelerinizi dile getirin arkadan konuşmayın diyince Kişiselleştirmeyin, destek olun, kusurları varsa bir ekip olarak beraber çalışıyorsunuz kusur kapatın diyince gerçekten bunları yalakalıkla eşleştirmeniz sizinle ilgili bir şey söylüyor. Buraya bakabilirseniz tekamülünüz yolunda bir adım atmış olursunuz 🙏
@Karetrakaretta Жыл бұрын
Bunların hepsi boş cümleler
Yönetici Koçu
Рет қаралды 22 М.
Erdem Taşkınsu
Рет қаралды 1,9 МЛН
Haluk TATAR
Рет қаралды 952 М.
Sedef Kabaş TV
Рет қаралды 202 М.