Пікірлер
@user-if9is9zl4w 3 күн бұрын
Кто скажу кто ето
@user-wx4rp9ur7z 6 күн бұрын
только бабки нужны и потом локоматив
@user-qw4jz6ty2v 12 күн бұрын
Спасибо!!! Очень полезно !!! Кратко и по делу !!! Работаю в продажах😊
@user-qw4jz6ty2v 12 күн бұрын
Работаю в продажах - продукты питания - посмотела с интересом , поняла , что я уровень эксперт - продаю дороже , чем в прайсе😊
@astana_asyldary 15 күн бұрын
спасибо эфир огонь❤❤
@user-on7mu4jr8t 16 күн бұрын
Зачем постоянно перебивать, днище какое-то, а не подкаст
@sales_man 16 күн бұрын
Спасибо, что смотрите и находите время комментировать))
@user-nh2qq7mq4v 17 күн бұрын
Ну и оклад такой же 😂
@dauletkazahstan 23 күн бұрын
Очень круто! Спасибо за выпуск
@sergio45212 25 күн бұрын
Однозначно выпуск топ !!! Спасибо не останавливайся делай еще видео! Хотя сколько адских трудов и часов это все стоит!!!
@sales_man 25 күн бұрын
Спасибо большое!)
@sergio45212 25 күн бұрын
Хороший выпуск, спасибо!
@sergio45212 25 күн бұрын
С одной стороны важна системность с другой стороны надо уметь быть лидером!
@sergio45212 25 күн бұрын
Хороший продажник, потом может стать хорошим руководителем! Это навыки софт и навык коммуникации!
@sergio45212 25 күн бұрын
Хороший продажник, потом может стать хорошим руководителем! Это навыки софт и навык коммуникации!
@sergio45212 25 күн бұрын
Только отдельно, продажник и отдельно руководитель!
@user-mr4vi1gl9u 28 күн бұрын
А я вот недавно нанял менеджеров, а они воняют😮 Что делать?😢
@user-mr4vi1gl9u 29 күн бұрын
Лайк👏
@slevxy5816 Ай бұрын
в b2b нах пойдешь
@antontitoff1095 Ай бұрын
Супер видео. Реально круто! Благодарю!
@sales_man Ай бұрын
Спасибо)
@user-ci3gu7rn6c Ай бұрын
Ловите мой роповский фидбек. 1. Адаптация для сейлза крайне важна в первые дни. Если сейлз проморгает техничку или какие-то регламенты, потом восстановить знания будет ой как непросто. 2. Сейчас рынок труда в продажах такой, что за 80к может работать мегаквалифайд сейлз и сейлз с окладом в 250к будет ленивым вареником. Единственное как можно прощупать кандидата - кейсы, ролевки и рекомендации от бывших коллег. 3. Тестовые задания и правда фигня. Зачастую хороший сейлз может скипнуть компанию, на которую придется убить время на тест и пойдет к вашим конкурентам, у кого нет теста. 4. Идеальное кол-во собеседований - 3. Первичка с рекрутером, онлайн с руклем, офлайн с руклем и эйчар в офисе. 5. По участникам подкаста - ребятки крутые, всегда приятно видеть разные подходы и обоснованные точки зрения.
@user-ff9wz2wd1d Ай бұрын
Утро вечера мудренее, поэтому выскажусь сейчас. Согласен со всеми критериями любви/влюбленности, с идеей совместного развития и т.д. Однако! Как я понял, ни у меня, ни у Андрея не было таких отношений (продолжительностью более 3 лет), где все происходило в соответствии с этой теорией «идеальных» отношений (партнерства). Да и многие психологи транслируют только идеал, который сами не проживали и не прочувствовали. Поэтому «идеальные» «любовные» «партнерские» отношения - это, как я считаю, лид-магнит для психологов, а не отражение реальности. P.S. Наверное, на 90% такие идеальные любовные отношения отражены в «Карточном домике»
@frolchenkov Ай бұрын
Ещё в семейке Адамс
@Pom_Nekrasov Ай бұрын
Послушал, про самолёт ничего все про Мерседес 😂и все странная болтавня😂
@sales_man Ай бұрын
Как это про Самолёт ничего нет?!)
@Korovinreal Ай бұрын
Ловкая локация👍
@sana30level64 Ай бұрын
спасибо за видео! мне повезло придти в холодные b2b проектные продажи абсолютно без опыта в 19 лет голым студентиком с дипломом бухгалтера, весь набор счастья короче говоря) и это на самом деле очень сложно себя замотивировать на работу, когда ты получаешь маленькие деньги, постоянные отказы так как не умеешь заключать сделки и продавать себя и свой продукт и так далее. Но! всё таки спустя несколько лет в этой сфере, могу с уверенностью сказать что это блин реально школа жизни определенная, и что-то в этом точно есть) p.s. если ты продажник в подобной сфере как и я, предлагаю кучковаться и заниматься нетворком, ребят, это же круто)
@user-vy9jf4if7l Ай бұрын
Согласен со Станиславом. Воронка сделки - это база. Кстати в большинстве компаний, даже крупных, все еще нет понимания, как она должна выглядеть и работать) Либо это тупой дефолтный шаблон, который CRM предлагает по умолчанию.
@user-kv3nu5ec1j Ай бұрын
Кайф! Спасибо за подкаст!
@sales_man Ай бұрын
Спасибо за обратную связь)
@VeryFastAndrey Ай бұрын
Какие глупые HR 😂😂😂🤦их под увольнение по статье.
@sales_man Ай бұрын
Почему глупые?!
@VeryFastAndrey Ай бұрын
@@sales_man не знают что такое продажи, ваш другой гость иногда очень сильно удивлялся то что несли эти HR 😂
@user-ej1rz5bm3v 2 ай бұрын
Офигенский контент! Спасибо большое!
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо за обратную связь)
@sasharobert 2 ай бұрын
Отличный выпуск, достаточно много интересных инсайтов и моментов, которые стоит взять на вооружение, и, как минимум, держать в голове))
@sales_man 2 ай бұрын
Мерси)
@sergio45212 2 ай бұрын
Андрей где опытному продажнику с 13 лет+ прокачаться с продаж saas решений в кровавый интрепрайс? где что поучить? Прошел курсу Аслу и Лионида Валя солюшн продажи. Что ещё порекомендуете? Ваш курс ?
@sales_man 2 ай бұрын
Можно мой) Сергей Полушкин, кстати, из выпуска обучает тоже. Можно ему в личку написать.
@sergio45212 2 ай бұрын
Автору спасибо за то что сделал канал !!! Очень круто ! Развития тебе !
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо!)
@sergio45212 2 ай бұрын
За тему спасибо очень актуально!!!!
@sergio45212 2 ай бұрын
Топ продажник который должен умееть продавать от холодного и закрыть вот с теми скилами должен получать больше синьора в ит или хотя бы как лид!!!! ещё и ИТ интерпрайс !!!
@user-hj7zi3hh2z 2 ай бұрын
Здорово когда собираются и общаются эмпатичные люди Приятно слушать Покажите пример как по мнению HR и РОП выглядит эффективная самопрезентация !! Много слов об этом в интернетах А прикладного разбора нет
@Artur_artur_man 2 ай бұрын
Крутой выпуск, спасибо всем участникам!!! Очень полезно!
@aprokud 2 ай бұрын
Я собеседовался в немецкий SAP полгода и 7 этапов. Как будь-то на всю жизнь выбирали:) Спасибо за контент - очень полезный материал 👌
@user-vs4df9od8o 2 ай бұрын
Интересное видео! 186 кандидатов на место - понятно почему.
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо)
@Richo87 2 ай бұрын
"Я одно не могу понять, почему это, в общем-то, неглупые люди, получившие неплохое образование изо дня в день стараются выглядеть тупее, чем они есть на самом деле. Старательно изображают из себя идиотов... Я нас ненавижу не за то, что мы - клерки, а за то, что мы мечтаем быть клерками." (Сергей Минаев, Духлесс). Это про англицизмы из далекого 2006-го. Девушки понятия не имеют о продажах, т.к. продажи-это командная работа и не зависят только от менеджера. Продажи зависят от идеи создания продукта/услуги и до проработки самых примитивных процессов, не связанных с менеджером. Обычные HR сотрудницы, думающие, что они эксперты. Вопросы про мотивацию и видения заработка через 5 лет или 2 года вообще убивают опытного соискателя. Любой адекватный генеральный или коммерческий директор задает эти вопросы продажнику: как ты будешь работать, что тебе для этого нужно и какой результат ты принесешь при тех или иных вводных данных. В общем и целом девушки пришли пропиарить свои компании. Про парней ничего сказать не могу - видно, что "на опыте".
@alexandrladnev9525 2 ай бұрын
Огонь. Круто, что подсветили мифы о продажах. Эту тему бы разогнать и чуть сместить представление публики о том, что и как работает в реальности.
@pavelsales 2 ай бұрын
Скажу что если ноунейм компания разместит на сайте раздел *вакансии* и будет ждать что к ним кто-то откликнется оттуда, это все равно что ждать свиста рака на горе.
@ysuvorov1970 2 ай бұрын
20 лет прошло, а молодёжь решает те же проблемы, которые мы решили. Ищут звёздочек. По своему опыту у меня в отделах лучшими были люди, в том числе, которые казалось бы и говорить не умеют.
@user-be3un7yd3d 2 ай бұрын
Классный контент, я прям кайфанул!) Андрей, от души!
@yehya_av 2 ай бұрын
просто супер! Благодарю вас за ваши усилия! Маленькая рекомендация: можете ли вы добавить таймлапс для будущих видео? еще раз спасибо!
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо! Сделаем)
@user-do2fm9jr7b 2 ай бұрын
🔥🔥🔥🔥🔥
@user-hd2ff5jm2m 2 ай бұрын
Не смог досмотреть🤷♂️ устал от узкой англоязычный терминалогии. Контент для узкой аудитории. В пт был в правительстве области и там настоятельно рекомендовали не использовать иностранный жаргон, рекомендовали пользоваться Русским языком: "мягкие навыки, "жёсткие навыки"😂😂😂😊 У вас очень удивительные суммы звучат, за такие деньги я лично готов и холодником заниматься и с главой Сбербанка/Газпрома/Транснефти встречаться + менеджерить, и в Якутию в командировки ездить 🤑 Жду ваши офферы😎
@IgorSalvadorov 2 ай бұрын
По-своему уникальный контент для сейлзов в диджитале/IT. Спасибо! Был период походов на собеседования, вспоминаю кислейшие замученные лица HR-ов и их привычка пропадать без вести и обратной связи на недели и месяцы. Потом возвращались, когда джоб-оффер был уже принят. На всех не буду катить бочку, но явление весьма распространённое. Всем мир!
@user-ic2tx4nf2y 2 ай бұрын
Тема актуальная и интересная! Отлично в этот раз подобран лук))) не сливаются на чёрном 😊
@sales_man 2 ай бұрын
Мерси)
@idudis 2 ай бұрын
Формат мега-огонь, побольше такого контента для продаж, вы одни из не многих, кто делает такое медиа по вопросам продаж.
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо!)
@Ser_V_Ant 2 ай бұрын
Лайк я конечно поставил, но хватит плодить конкурентов 😂
@user-rc5vn3pv5u 2 ай бұрын
Андрей, спасибо за то, что вы делаете! Очень полезный контент!
@sales_man 2 ай бұрын
Спасибо за ОС))
@bredovik3653 2 ай бұрын
Евсеева какая-то чсв-мадам. Плохо слушает, что говорят коллеги. Фраза "если у менеджера еще 3 офера - все понятно пока", - это конечно "профессионально". Только вопрос возникает - это потому что ваша компания не может дать конкурентное предложение или вам просто "впадлу" уговаривать ценного кандидата?)
@anastasiaevsevaa 2 ай бұрын
Спасибо @bredovik3653 за ваш комментарий и профессиональный TOV, вы правы, важно уточнить этот момент. Моя мысль относилась к начальному этапу общения с кандидатом. На этом этапе важно понять мотивацию кандидата и его истинные интересы. Если упор делается на количество офферов, а не на содержание задач, экспертиза команду/продукты/предложение, это может сказать многое о приоритетах кандидата на данном этапе. Конечно, на финальном этапе, когда мы детально обсуждаем условия и предложение компании, индивидуальный подход и внимательное отношение к пожеланиям кандидата крайне важны. Поэтому мы договариваемся, обсуждаем и приходим к общему соглашению. Как Вы упоминаете "впадлу", например , может быть делать домашку :)
@bredovik3653 2 ай бұрын
@@anastasiaevsevaa спасибо за конструктивный ответ