Que doit-on retenir du DISC ? Le profil DISC est largement répandu pour accompagner le manager dans sa croissance. Accéder à sa personnalité est devenu facile grâce au profil DISC. L’approche facilite des échanges plus facile. Voilà un des avantages de l’outil DISC.
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Les vendeurs comprendront plus rapidement les besoins de leur interlocuteur. Les dirigeants de sociétés pourront adapter leur style de management en lien avec leur équipe. Pour finir l’outil DISC crée les conditions favorables à une technique relationnelle adaptée à l’outil DISC . Que faire pour mon profil DISC le plus justement possible ? Le DISC offre des solutions relativement simple à mettre en œuvre. Une dizaine d’heures à la méthode DISC permet une découverte complète.
En revanche, il est utile de prévoir deux jours dans le cas où votre objectif est d’évoquer développer les sujets comme DISC et management. Comment interpréter les résultats de la méthode DISC ? Soyons précautionneux avec les profils DISC ! Il s’agit d’une modélisation de la façon dont vous êtes perçus par les autres . William Marston Marston, le créateur de l’approche DISC qui nous incite à quelques précautions . Quelles personnes vous connaîtraient telle mieux que vous-même . J’ai fait le choix de proposer ici différents choix pour tirer le meilleur de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours .
Nos ancêtres nous répétaient volontiers la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». L’idée générale est de s’adapter aux besoins de son interlocuteur en fonction de ses propres besoins . Cela pose cependant un problème. Que faut-il mettre en œuvre pour réussir avec un alter ego très différent de soi ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».
Cela signifie que j’adopte un comportement en lien avec le besoin et le profil comportemental de la personne qui est en face de moi. Cette approche me permettra d’améliorer les échanges professionnels. L’étude du cas présent vous permettra de vous familiariser avec la méthode DISC. En maîtrisant mieux le DISC,vous pourrez mieux comprendre vos interlocuteurs.
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Découvrez la méthode DISC avec le jeu de cartes Erudia.
Le profil DISC offrira la possibilité d’implémenter une posture adaptée pour communiquer de manière efficiente avec mon environnement. En résumé, en tant que consultant DISC je propose quelques solutions simples pour développer votre stratégie d’influence en réseau par l’outil DISC.
Quelle est la durée de passation du profil DISC ?
Le processus de découverte du modèle de Dr Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur passera un questionnaire comportemental. Il existe des questionnaires en ligne, avec des rapports d’activité assez évolués, qui fournissent des profils de qualité. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des formes de passation simplifiées. Dès que la passation du profil DISC est terminée , le participant, aura l’occasion d’effectuer le débriefing avec un coach d’entreprise . Il ne doit pas se satisfaire du débriefing en ligne mise à disposition par l’éditeur.
Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure .
La lecture du débriefing dure environ une heure à 1h30 suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil . En outre dans le cas du débriefing par un consultant DISC , il est souhaitable d’être calme . Ce débriefing peut se faire par téléphone.
Si le participant en fait la demande, l’outil DISC se prête parfaitement à un coaching individuel.
l’approche DISC est-elle un test ou une méthodologie?
Questionnaire, profil DISC, ces concepts sont équivalents . Restons prudents cependant avec la notion de test DISC. En réalité le DISC n’est pas un test . Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque profil de managers est différent.
Êtes-vous prêts à passer à l’action avec l’outil DISC ?
Je vous propose un premier entretien gratuit dans lequel je vous présenterez mon approche de l’outil DISC avec les managers . Au cours des trois dernières années j’ai effectué environ 800 profils DISC avec différentes populations managériales .
Je vous propose de passer un test de personnalité DISC. Nous étudierons ensemble votre profil détaillé pour découvrir votre personnalité selon la méthodologie DISC.
Cela pourra être accompagné d’un suivi individuel sur l’outil DISC et les principes de management.
Pour nous joindre : • ☎ +33 673.69.39.75 • ✉ marc@marc-prager.com
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