【法改正】放課後等デイサービスと児童発達支援の令和6年4月以降は常勤職員が3名以上が原則に！（令和6年法改正）

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5 ай бұрын

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令和6年（2024年）法改正・報酬改定に関する情報です。
放課後等デイサービスや児童発達支援において、令和6年4月以降、放課後等デイサービスと児童発達支援の常勤職員が3名以上になることが原則になるだろうという予想とメリットについて、児童指導員等加配加算からみて解説しました。
参照
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要
厚生労働省障害福祉課
令和6年2月6日　
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#障害福祉 #児童指導員等加配加算 #報酬改定

Пікірлер: 26

@user-mw7du2tk8t 5 ай бұрын

児童指導員等加配加算で、強度行動障害研修基礎研修を受けた職員について、どの加算になるのか気になっていました。恐らく、常勤5年未満になるのではないかということなので、今からだいたいの人員配置を考える事が出来ました。ありがとうございました。

@miiyan0 5 ай бұрын

今回の報酬改定は上がるように見せかけて、かなり下がります。 1.5時間以上の利用は低学年しか、有り得ない。中高生の受け入れをしない事業所が多いですが、小学5.6年生も下校が遅くなるので、受け入れない事業所もあるかもしれません。キツイです。

@takefumi1114 5 ай бұрын

令和６年度以降報酬改定後の児童指導員等加配加算について、常勤の管理者兼児童指導員（５年以上）は１事業所のみを敷地外からリモートで働いている場合でも加算の対象になるとの解釈はできるでしょうか？

@user-rm7uh2ic8t 4 ай бұрын

事業者が気にしているのは常勤職員を加配として基準以上に配置してます。ということだけで問題ないものか。基準人員が休み、もしくは有給休暇だった場合に基準人員を満たすために加配職員が人員基準に入る。この場合の算定可否についてはどうなるのか。(基準人員に加わった時点で非常勤のような扱いになり算定不可となるのか) この算定可否により、無難に人員をあてがいやすい常勤換算での取得申請をしていた方が良いのではないか。常勤職員で届出をしていた場合に、月の実績が確定した時点で変更届を受け付ける保険者とそうではない保険者が存在し、また受け付けたとしても加算届けの15日ルールにより翌月の算定可否に影響がでる。これをもって今回の法改正の無難路線、解釈が気になっていることかと思います。いかがでしょうか。

@user-pn5yz7yo6f 5 ай бұрын

週6営業の場合専門的支援加算配置しようとしますと児発管　常勤保育士5年以上　常勤児童指導員　常勤心理担当　常勤非常勤で常勤換算でいけるのでしょうか？非常勤2名とかではダメであくまでも常勤がもう1人必要なのでしょうかこの動画での理解にくるしんでおります。

@user-bv7qv3ow4v 4 ай бұрын

ん？どういう事でしょう。現行でいえば、児発管兼管理者が一名いて、利用者が10名までの場合は、児童指導員常勤１名と非常勤の保育士または児童指導員一名基準配置にしています。もう一人保育士の常勤は、専門的支援加算をとってるので、下の加配にいます。今後は児発管兼管理者一名。専門的支援加算なくすので、常勤２名。他の非常勤の方は下の加配加算に配置しようと思うのですがそれで大丈夫ですか？時々10人越えると営業時間通じている加配職員を基準配置に置いてます。常勤換算5年以上というのは、非常勤且つ、福祉の現場に5年以上ですよね？

@user-cg9gy5ky4n 5 ай бұрын

児童指導員等加配加算で、私の認識では当該月に加算算定要因の保育士が常勤職員として勤務すれば、当該月の営業日全部は加算算定可能と思っていましたが、うちの自治体ではローカルルールかもしれませんが、例えば営業日が25日あっても、そのうち加算算定要因の保育士が公休の関係で20日しか出勤しないならば、20日間は加算算定しても大丈夫だが、残りの5日間は算定出来ないと言われました。みなさまの自治体はどうでしょうか？また私の認識が間違っているのなら、ご教授宜しくお願い致します。

@chihahiri7051 5 ай бұрын

私の事業所は多機能として児発と保育所等訪問をしています。現在、正社員が兼務（児発は保育士、保訪は訪問支援員）すると非常勤となっていますので、今後は人手を確保すべきか悩んでしまいます😢

@hodaylabo 5 ай бұрын

人手を確保しましょう。保育所等訪問支援は今後有望なので。

@takefumi1114 5 ай бұрын

多機能であればそれぞれに常勤専従とみなされるのではないでしょうか？たしか広島県のQ&Aでみつけました。

@user-cm9jy1vb8r 5 ай бұрын

児童指導員加配加算を求めないのであれば…。 ①管理者兼児発管 ②常勤の保育士 ③非常勤の児童指導員この体制でも良いのですかね?

@hodaylabo 4 ай бұрын

はい

@user-mo2kr1xj4q 5 ай бұрын

いつも拝見させて頂いています。質問です、常勤職員が育休を取得しします。その間はどうなりますか？

@hodaylabo 5 ай бұрын

育休中は、人員配置、加配人員に含めることはできません。

@selfteena5602 5 ай бұрын

常勤職員が3名以上が原則になる、その内訳は・管理者兼児童発達支援管理責任者(常勤1人) ・児童指導員or保育士(2名のうち常勤1人以上) ・加配人員(常勤1人) ということで理解していいですか？

@hodaylabo 5 ай бұрын

OKです。

@user-zj3ge1sz9b 5 ай бұрын

質問になります。児発管兼管理者1名　児童指導員常勤3名　　保育士常勤1名いれば児童指導員加配加算と保育士加算両方取得できるのでしょうか？

@hodaylabo 5 ай бұрын

保育士加算という加算はありません。週5営業であれば、児童指導員等加算の取得は可能になる可能性が高いです。（自治体独自解釈やサービス提供時間が不明のため断定はできません。）

@worldcoach55 Ай бұрын

ウッチーです。いつもお世話になっております。質問ですが、送迎で職員が出ていても事業所には3人置かなければならないのですか？しかもじ児童発達責任者はカウントされないのですか。

@hodaylabo Ай бұрын

大阪府以外は、そこまでは求められていないケースがほとんどです。

@user-ch6rm1mq6h 5 ай бұрын

お話に出てきた理想の人員人数についてですが児発管兼管理者　1名有資格者（保育士もしくは児童指導員）　2名加配人員　1名という考え方であっていますか？

@hodaylabo 5 ай бұрын

有資格者（保育士もしくは児童指導員）　2名に関しては、最低人員という言い方しかできません。週6以上営業される場合は有資格者（保育士もしくは児童指導員）3名以上必要になると思われますし、個別支援（特別支援）に力をいれたい事業所さまであれば、別途専門的支援加算対象人員を配置されるのも重要と思います。

@syuichirom2925 5 ай бұрын

質問です。うちの事業所は管理者兼児発管　1名保育士　1名児童指導員　自分含め2名指導員（パート）　2名自分は大学で心理学科を出ていまして、調べたら心理指導担当者になれることがわかりました。そうすると専門支援加算で187単位だそうなんですが、基本人員が児童指導員3名いないと専門職種を入れても基準人員を満たしてないことから意味がないと言われました。調べたら児童指導員は1名、保育士1名でも専門職種を1名入れてもいいようなことが書いてありました。どちらが正しいのかわからないのでご教示ください。

@user-pn5yz7yo6f 5 ай бұрын

私も同じ事が分からなくて困っています。専門的支援加算の職員を常勤3人としてカウントして良いか分かりません。それがオッケーならパートさんで常勤換算して専門的が取得できるのですが