Dokładnie :D

haha :)

:) hehe Coś w tym jest :P Ja jestem automatykiem i (Programowanie maszyn) Ale też trza mieć z tyłu głowy by to co robisz było dla operatora ok. Takie ui, ux, backend i front w jednym :P (nie no trochę się zbijam z tym full stack. Wiadomo, że interface wizualizacje dla operatorów piękne być nie muszą chodzi głównie o wyplucie potrzebnych informacji i by tych potrzebnych informacji było jak najmniej)

To idź na ubera, tam pracujesz sam :) w IT głównie pracują ZESPOŁY.

Otóż to.

wydaje mi się, że te 10s to taki szybki przegląd kandydatów. Jeśli jednak wypatrzą jakieś ciekawe CV w te 10s, to wtedy już mu się dokładnie przyglądają.

Nie wiem dlaczego nazywasz to hipokryzją. Czy znasz statystyki ilu kandydatów składa CV na dane miejsce? Setki. Ty natomiast w procesie rekrutacji musisz zrobić research o jednej, dwóch, góra trzech firmach (jeśli robisz to z głową). Jeśli rekruterzy mieliby się uczyć na pamięć życiorysu każdego kandydata, to proces trwałby pewne kilka lat :) To po pierwsze. A po drugie - to Ty chcesz się dostać do jakiejś firmy, a nie odwrotnie. Owszem istnieją ludzie na rynku, o których firmy wręcz zabiegają, ale jestem przekonany, że wtedy rozmowy wyglądają zupełnie inaczej. Więc jeśli chcesz, żeby rekruterzy wiedzieli o Tobie wszystko, to musisz na to dość ciężko zapracować i wyrobić sobie markę w branży :)

Nie zostawiłbym tego komentarza, gdybym nie poznał tego na własnej skórze. Mówię tutaj dokładnie o etapie, w którym kandydat już został wyfiltrowany z tych setek cv na dane miejsce. "Więc jeśli chcesz, żeby rekruterzy wiedzieli o Tobie wszystko, to musisz na to dość ciężko zapracować i wyrobić sobie markę w branży :)" - tą część komentarza uznam wręcz za chamską.

Wiesz, gdybym reprezentował środowisko rekruterów to być może mógłbyś to odebrać jako chamski komentarz. Ale jesteśmy po tej samej „stronie barykady” i po prostu stwierdzam fakt. Tak wygląda sytuacja na rynku w jakiejkolwiek branży, że będziesz kimś wartym uwagi wtedy, gdy opinia o Tobie będzie Cię wyprzedzać (pod warunkiem, że jest pozytywna). Nie ma się za bardzo na co tu obrażać.

mówisz do kolegi z pracy Pan Roman? :D to słabe :D ale rozumiem, trzeba poklepać się po pleckach. przecież wystarczy 10 sekund, żeby sprawdzić waszą relację zawodową.

To prawda, trzeba uważać na takie pustosłowie ze strony pracodawców

Swego czasu czytałem "geniusza", który twierdził że samą bajerą można zajść wysoko jako developer :D

W sumie przedstawiciel handlowy to trochę musi lać wody więc Ci się udało :D

Gdzie można nauczyć się takich wyrafinowanych słów? :)

@@programming7844 czytaj nazwy stanowisk i zakres obowiązków w ogłoszeniach do korpo.

mistrz :D

Kacper Kujawa jeszcze zwroty pochodzące od komend, technologii, rozumiem, ale mitapy, nopy, to już trochę zmanierowane jest

To przypadkiem odpiszę co myślę, jako odpowiedz, bo będzie tak pół-publicznie. Programiści są często dziwnymi ludźmi, praktycznie odciętymi od kontaktu ze światem. Jednostki które klepią sobie kod w swojej samotni, zamknięci na cztery spusty. Rekruterzy nie są w stanie do nich dotrzeć - bo w jaki sposób? Ten filmik ma za zadanie do nich dotrzeć, zainteresować i zrekrutować. Lubie nieszablonowe rozwiązania - dlatego autor ma sporego plusa u mnie ;)

Wielkie dzięki! :) Staram się, żeby było jak najwięcej konkretów a najmniej lania wody.

PS. Czekam na set-up :)

I meetupy i kursy internetowe mają wartość merytoryczną w tym fachu, więc ja bym się nawet nie zastanawiał. Zrób osobną rybrykę jak Meetupy/Konferencje oraz Kursy. W tych wpisach będzie masa słów kluczowych a do tego od razu się odróżnisz od innych i będziesz pokazywał, że jesteś ambitny i aspirujesz do roli eksperta w przyszłości.

Jeszcze odnośnie kursów. Masa kursów na Udemy to teoria + praktyka i takie kursy działają trochę tak jakbyś siedział z tym intruktorem i uczył się razem z nim. Oczywiście głównie przez naśladowanie, ale wartościowi instruktorzy normalnie Ci pomagają w sekcji Q&A przy każdej lekcji. A jeśli jeszcze pokażesz, że robisz te kursy po angielsku to już w ogole jesteś lata świetlne przed konkurencją. Zobacz np. taką Angelę - u niej masz doskonale przedstawiony Front-end i ŻADEN z polskich kursów na YT nie sięga nawet do pięt. www.udemy.com/share/100CYGA0sTdVlQQXg=/

Najlepiej jest kojarzyć co chce się osiągnąć bo całego słownictwa nie da się zapamiętać np. chcesz zrobić event na ruszanie myszką po np buttonie to czasami łatwiej wpisać w neta "button hover js" i nawet nie wchodząc w artykuł widzisz jakiego polecenia szukasz niż grzebać w swojej pamięci :) (oczywiści podałem bardzo łatwy przykład :) )

Sporo firm odchodzi od klasycznych CV, ale generalnie po tych paru latach od wypuszczenia tego odcinka uważam, że CV powinno być jak najprostsze jeśli chodzi o formę i bardzo dobrze przemyślane jeśli chodzi o czytelność, żeby maksymalnie ułatwić rekruterowi robotę. Bardzo często widzę, że ludzie upychają za wszelką cenę wszystko na jednej stronie. Moje obecne CV ma 3 strony A4 i działa :P

No pewnie masz racje. Zalezy tez pewnie od firmy wlasnie

Pytasz o zakres wiedzy, obowiązków, czy klientów?

hello roman Chodzi mi głównie o obowiązki bo z wiedzą jak wiadomo nie da się jej mieć natychmiast

Generalnie warto poczytać sobie jaki zakres obowiązków wiąże się ze stanowiskiem na które aplikujemy. U mnie przykładowo było tak, że pierwsze parę dni faktycznie dostałem fory, natomiast potem wykonywałem taski o poziomie zaawansowania zbliżonym do regularnego developera - różnica była tylko taka, że ja zadawałem więcej pytań niż oni 😂 Jakieś sto razy więcej.

Wielkie dzięki! Ja studiowałem nieco pokrewny kierunek, bo dziennikarstwo :) Więc jesteśmy prawie że po jednych „piniondzach” 😂 Powodzenia! ✌️

Ja odwaliłem lepszy manerw, bo skończyłem studia i zacząłem normalną pracę i mi schodzi i schodzi z obronieniem sie (odwleka mi się to bardzo mocno przez brak czasu). I rodzice mi tak mocno trują dupę, ze właśnie nie znajdę pracy w zawodzie BO NIE MAM WYŻSZEGO, ze az scyzoryk sie w kieszeni otwiera. A każdy, kto wie cokolwiek o tej branży, to właśnie, że nie liczy się papierek, a wręcz można sobie nim podetrzeć.. twarz, a bardziej projekty, które się wykonało. I jestem teraz ciśnięty emocjonalnie, ze po to sie tyle uczyłem, a pracuję w innej branży. I to dlatego, ze nie mam tego papierka. Nocusz. :) Pozdrawiam.

Spoko, ja magisterkę prawie 2 lata broniłem 😂Trzeba odbębnić i tyle... chyba nie wykonałem w życiu bardziej bezużytecznej pracy niż pisanie tych kilkudziesięciu stron.

Jak już mi odpisałeś (Dziwne, niedziela jest, nie spać, zwiedzać!), skorzystam może z okazji. Wrzucałeś wszystkie możliwe kursy w jednym z filmików w języku angielskim, możesz przybliżyć jak mniej więcej przebiegała Twoja nauka angielskiego, co robiłeś, z czego korzystałeś przy nauce i na jakim jest teraz poziomie? (B1, B2, C1?) Jaki mniej więcej poziom wymagany jest, zeby aplikować na juniora? W jaki sposob wygląda porozumiewanie się wewnątrz firmy w języku angielskim i w jakim stanie faktycznym trzeba go znać, zeby się możliwie dogadać? A może właśnie Ci podsunąłem pomysł na 10 minutowy odcinek? :)

Szczerze mówiąc nic poza szkołą z moim angielskim nie robiłem. Od dziecka miałem jakąś łatwość w nauce tego języka i to mi bardzo w życiu pomogło. Dodatkowo oglądam dużo filmów i trochę śpiewam więc ciągle ten angielski gdzieś w użyciu był. Programowanie tylko spotęgowało te efekty no bo tutaj nie ma przebacz - trzeba ogarniać. Obecnie uczciwie określiłbym się na C1 - rozmawia mi się swobodnie i nie mam problemów w komunikacji czy to z klientami czy z resztą zespołu. Do Netguru akurat ten angielski jest wymagany na minimum B2, ponieważ faktycznie rozmawiamy z klientami na co dzień i tego się nie da przeskoczyć - jeśli nie umiesz rozmawiać po angielsku to po prostu nie będziesz mógł normalnie pracować. Więc jeśli czujesz, że masz braki to na Twoim miejscu w równym stopniu rozwijałbym skille związane z programowaniem i językiem angielskim.

Wielkie dzięki! :) kolejny już za tydzień jak zwykle. Tym razem będzie mocno o sprzęcie i setupie - sprzęt, system, aplikacji, edytory, terminal etc.

No właśnie podczas tego wywiadu Magda i Mateusz mnie mocno zaskoczyli, bo byłem całe życie byłem święcie przekonany, że również w CV panuje zasada „wyróżnij się albo zgiń”. Okazuje się, że nie do końca miałem rację :) Ale to w takim razie wyłącznie podkreśla słuszność tego wywiadu :P

Skoro aplikujesz na stanowiska juniorskie zwlaszcza programistyczne niestety tak, jak chcesz zmienic fakt, ze ludzie wysylaja tyle CV? Nawet jesli chodzi o stanowiska dla doswiadczonych osob mnostwo osob ktore przeceniaja swoje umiejetnosci lub nawet nie maja zadnej wiedzy z branzy potrafia wysylac CV.

Haszio w głównej mierze dla takich osób jest tej kanał :)

Patrzą krócej na cv bo więcej informacji mają w formularzu który wysyła się razem z cv - w tym sęk ;)

Wielkie dzięki! :D No kurs się robi o Vue.js - powiedzmy, że mam gdzieś połowę, ale ten czerwiec jest tak szalony, że ciężko mi dokończyć.

Czekam więc cierpliwie :)

Ten nasz "obraz" mitycznego zachodu. W Niemczech lubią CERTYFIKATY, nawet obierania ziemniaka. Szkoły pewnie tym bardziej. Taka postępowa amerykanka to tylko u nas. Jeśli jeszcze, pewnie też dobrze.

Dzięki za sugestię :P Moją codzienność póki co można obserwować na insta (link w opisie).

Wątpię, żeby ktokolwiek o zdrowych zmysłach wykluczał kandydatów na podstawie ich pewności siebie. Warto jednak pamiętać, że istnieje dość cienka granica pomiędzy byciem pewnym siebie w zdrowy sposób, a byciem zarozumiałym bucem, który z powodu „silnej osobowości” będzie beznadziejnym członkiem zespołu.

A programiści to czasami nawet z gita nie korzystają, tylko podfoldery z wersjami kodu robią. I nie piszą nic swojego tylko przeklejają kod ze stack overflow... :) Wiesz, takie rzeczy można pisać o każdej grupie zawodowej, ale generalizowanie jest zawsze czymś bardzo złym. Naprawdę uważasz, że żaden rekruter nie ma pojęcia o swojej pracy? To dość krzywdząca opinia.

To nie do końca tak. Pewnie są i tacy, co mają chociaż jakieś podstawy technicznych rzeczy, ale takich jest garstka. "Chwalnie się" że na CV poświącają mniej niż 10 sekund, też niezbyt dobrze o nich świadczy. Zawsze polecam wejść tzw "tylnymi drzwiami", czyli nawiązanie kontaktu z osobą decyzyjną. Będąc zupełnym świeżakiem, sam tak zrobiłem, zaryzykowałem, po roku pracy, na linkedinie mogę przebierać w ofertach. Rolą rekruterów jest podesłanie jak najlepszych kandydatów. Tylko przy poświąceniu kandydatowi 10 sekund, wątpie żeby to działało.

veranoo chyba nie słuchałeś do końca odcinka bo była mowa o tym że formularz od kandydata czytany jest bardzo uważnie. A to w nim zawarte są kluczowe informacje. CV to tylko dodatek.

W Polsce póki co utrzymuje się ten zwyczaj zamieszczania zdjęcia. Pewnie z czasem minie.

@@helloroman Podoba mi się, że przynajmniej zaczyna się podawać widełki wynagrodzeń, bo odkąd pamiętam to zawsze u nas była taka dziwna maniera ogłaszania, że szuka się kogoś, ale już bez pisania co się ma do zaoferowania. I taki człowiek, który skusił się na taką reklamę mógł poświęcić masę czasu na różne spotkania i do samego końca nie dowiadywał się co ta firma chce zaoferować.

@@trustnoone7903 to prawda, to jest straszne szuszwolstwo i niestety w Polsce chyba póki co tylko nasza branża to sobie wywalczyła. Ale może rewolucja pójdzie dalej :)

Wielkie dzięki! :) Magda i Mateusz faktycznie są świetni i zdecydowanie wiedzą co robią 💪

Myślę, że za komplement „młodo wyglądasz” jeszcze nikt się nie obraził :) Jest taki termin ageism, który określa podważanie umiejętności innych na podstawie ich wieku. Sam jestem osobą stosunkowo młodą a przeżyłem już w życiu naprawdę wiele, pracowałem w sumie od 15 roku życia po drodze zbierając przeróżne doświadczenia. Z jednej strony mówisz, że moi goście gadają z sensem, a z drugiej, że każdy rekruter tak gada - masz na myśli również tych starszych i bardziej doświadczonych? Bo jeśli tak, to chyba dobrze :)

"Jest taki termin ageism, który określa podważanie umiejętności innych na podstawie ich wieku." - ma to niesamowicie negatywny wydźwięk, jednak w pewnych okolicznościach nie można powiedzieć, że wiek nie ma znaczenia, abstrahując od stażu na danym stanowisku, bagaż życiowych doświadczeń sprawia, że na wiele sytuacji patrzymy z diametralnie innej perspektywy, oczywiście trafiają się też stare osły ale pomijam skrajne przypadki(młodzi geniusze, starzy głupcy) zarówna w jedną jak i drugą stronę. Wydaje mi się, że zawód rekrutera poza tabelkami i statystykami to w dużej mierze też swojego rodzaju wyczucie, intuicja czy psychologia jako tako i mimo wszystko wydaje mi się że dużym podparciem dla tych cech jest wiek. Także nie neguje że ktoś w wieku 20-25 lat może być świetnym rekruterem, zwłaszcza jeśli szybko zaczął karierę zawodową, bo praca uczy wszystkiego nie tylko tego na czym sama polega. Chyba jak spora grupa osób miałem negatywne doświadczenia z ludźmi z szeroko pojętego HRu wpasowującymi się w stereotyp ładnej, milusiej do przesady osoby wręcz odczłowieczonej w swojej kulturze która nie wiadomo co robi w firmie no ale jest. Mogę być przez to trochę ukierunkowany, no cóż, STARY OSIOŁ ZE MNIE :) "moi goście gadają z sensem, a z drugiej, że każdy rekruter tak gada - masz na myśli również tych starszych i bardziej doświadczonych? Bo jeśli tak, to chyba dobrze" - nie wiem czy dobrze, wszyscy się powtarzają ale jeśli coś jest uniwersalną zasadą to nie można się tego czepiać, to było luźne spostrzeżenie, być może doświadczona rekruterska gruba ryba powiedziała by coś innego, nie wiem bo nie widziałem takich filmów ze starszymi rekruterami, może unikają światła reflektorów. :) Nie wymagam żeby mi ktoś mówił że 2 + 2 = 5 w imię oryginalności :)

Zastanawia mnie tylko czym dla Ciebie jest młody wiek, bo dość ciężko go wywnioskować patrząc np. na gości tego odcinka. Pozory często mylą :) Umówmy się, że będąc przed 30-tką można mieć już bardzo bogate doświadczenie zawodowe. No chyba, że dla rekruterów cenzus wiekowy miałby być na pułapie 40 lat. Ale wtedy cała branża miałaby poważne kłopoty. Wiek nie ma moim zdaniem kompletnie znaczenia - znam historie o rekruterach, którzy np. rekrutowali ludzi na produkcję i piastowali swoje stanowisko przez kilka lat, nigdy nie odwiedzając nawet hali produkcyjnej. Znam też młode osoby pełne pasji i zaangażowania, które osiągnęły bardzo wiele i reprezentują niesamowicie wyoski poziom. Przypisywanie jakichś gdybań do czyjegoś wieku zazwyczaj bardzo mocno rozmija się z rzeczywistością. A niesłuszna ocena zawsze trochę boli.

Faktycznie mogłem zabrzmieć jakbym chciał aby pewne stanowiska piastowały wyłącznie osoby starsze, absolutnie nie miałem tego na myśli. Tylko osoby na filmie wyglądały jakby miały po 20 lat:), wiadomo gdzieś doświadczenie trzeba zdobywać, im wcześniej tym lepiej, widocznie wybrzmiewa ze mnie stereotypowy punkt widzenia - o kurde ale młody prawnik, chyba to przegramy. O kurde taki młody lekarz do mojego przypadku...chyba nie traktują mnie poważnie itd. Generalnie jest absolutnie za tym żeby firmy zatrudniały młodych ludzi(tylko niech nie wymagają wtedy studentów z 10 latami doświadczenia ;)) widocznie trochę się zagalopowałem z obiekcjami.

Spoko :) Bardzo ciekawa dyskusja :D A z tymi 20-latkami to Magda i Mateusz będą zachwyceni 😂 ❤️ Dzięki i zapraszam na kolejne odcinki ;) Mam nadzieję, że wywołają równie ożywioną debatę.

Robert Roguszczak przeżyjesz jakoś czy mamy nagrać drugi raz? 😂

Zgadzam się ale podejrzewam że to takie "hipsterskie" środowisko dla których zachód i starbucks to ciągle ikony. Osobiście to uważam to za żenujące i bardzo słabe ale co zrobić "farszafka".

Bo tak się montuje materiały. Rozumiem że chciałbyś usłyszeć wszystkie yyyyyyy aaaaaaa, zająknięcia i pomyłki?

@@helloroman tak lubię naturalność :D