Вопрос из серии "соври мне так , чтобы мне понравилось"...все остальное уже вариации на тему.

боже, сколько негативных комментариев озлобленных соискателей с обвинением всех вокруг. Спасибо за видео, оно не потеряло актуальности)

собеседования превращают в цирк. на такие и подобные вопросы можно ответить без подготовки? кто лучше подготовился того и возьмём. а потом видишь на тех должностях которые пытаешся устоится некомпетентных а иногда и откровенно глупых людей. зато подготовился, молодец

как показывает практика, если эйчары начинают спрашивать подобную хуйню, то можно смело сливаться и не переживать о том, что они "вам перезвонят". Так как это всё фарс - начальник кадров начиталась умных статей и решила блеснуть, а заодно своих куриц натаскать. Если в организации адекватный подход к поиску кадров, и они знают, чего хотят от кандидата - таких дебильных вопросов не будет, а будут те, которые касаются непосредственно работы и должности. А не разговаривать "за жизнь" и играть в психолога

Адекватный человек не способен ответить на этот вопрос. На такой вопрос отвечают люди или с завышенной самооценкой, или с заниженной. Человек с завышенной самооценкой будет говорить о перфекционизме, трудоголизме, а с заниженной начнет искренне перечислять все свои грехи. Может возникнуть ситуация, для решения которой качества одного человека подходят больше, чем качества другого, но это вовсе не недостаток, потому что при изменении ситуации не подходящие качества в прошлом могут оказаться достоинством в будущем. К тому же ни один человек не способен без определенных техник самостоятельно оценить свои личностные характеристики. Например, кто-то считает себя лентяем до тех пор, пока не встречает того кого считает еще большим лентяем и понимает, что он не лентяй, а просто не гиперактивный) И, даже, можно оспорить саму характиристику "лентяйства". Может это не достаточная или не правильная мотивированность. Потому что вдруг оказывается, что достаточно замотивированный лентяй может работать гораздо больше закоренелого трудоголика... Это то же самое, что вопрос: Вы хороший человек или плохой? Только не достаточно образованные люди верят, что существуют те или иные. Этот вопрос можно задавать только для проверки опыта владения кандидатом навыков "выкручивания" из сложных ситуаций. В остальных случаях он просто не уместен.

мой недостаток - я не люблю говорить о недостатках))) и не оговорил себя и с юмором

Пропаганда вранья. Я выучила это все через You Tube, подготовилась, так сказать 🤣. При собеседовании чувствовала себя не собой, потому что работодатели хотят слышать именно это враньё, а не правду о человеке, которого они нанимают на работу. Кто больше наврал, того и удача. А сам человек не знает, что ему и говорить о себе, вдруг скажешь правду и не оправдаешь ожидания, ведь ждут лжи. И правда, что потом оказывается на рабочем месте плохой сотрудник и компании снова приходится искать людей. Зато "правильно" презентовал себя. Бачили очі, що купували. Мир парадоксов.

Согласна с мыслью, что на вопрос нужно отвечать, а не увиливать. Причём не только претенденту, но и работодателю.

Огромное спасибо за ценную информацию и в целом, за такой нужный канал👍🏻

Когда устраивалась на работу два года назад, у меня спросили про недостатки😊. Но я была готова к такому вопросу. Подруга HR посоветовала его проработать

Спасибо, очень нужная информация!

Какое это издевательство над людьми, сколько примеров когда человек проходил все этапы интервью, тесты. В работе ноль!!!

Спасибо большое за видео!

очень толково!)) спасибо!

Очень не шаблонное видео, и ВООБЩЕ у Вас очень не шаблонное всё! Это качественно отличает Ваш ресурс от многих и Вас как блогера.

Дружелюбие - скользкий пример. Если работа не командная (бухгалтер, например), то в кабинете во время завала действительно можно закрыться, и никто не осудит. А если устраиваешься куда-то, где важна командная работа, то будь добр даже в стрессовой ситуации оставаться дружелюбным. Всё-таки все эти вопросы про недостатки мне по-прежнему кажутся больше издевательством над людьми. Слава Богу, в России пока что ещё работает схема "назвать что-то нейтральное, что можно перевести в плюс". Разве испытательный срок недостаточно показывает адекватность человека? Да мне по роду деятельности и в процессе работы не приходится столько лгать, как на собеседовании. Но за видео спасибо. Интересно взглянуть на ситуацию со стороны кадровика.

Ура, наконец-то нешаблонное видео на эту тему

Чудесная Ольга, благодаря этому видео переосмыслила свой ответ на вопрос о недавнем недостатке, ситуации и как он был проработан. Спасибо

Какая Вы классная! Я в восторге! Очень рада, что случайно наткнулась на Ваши видео. Буду пересматривать и изучать себя. Благодарю 😍😍😍

Спасибо!

Какие вопросы Важно и Нужно задавать работодателям? Как выявить аферистов и потребителей использующих труд людей? Зачастую много вопросов, а по сути их волнует только их выгода по результату.

Мне часто задавали такой вопрос. И я не знала что на него ответить. Как и на вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет. Спасибо, теперь я знаю правильный ответ.

Как раз, вчера на собеседовании один из вопросов был о недостатках. Ответила, что иногда говорят, я очень серьезная, но лучше спросить у мужа, который лучше знает. Первый этап пройден успешло.

Awesome!

Ваш ответ: Я знаю свои слабости и недостатки и научился их контролировать. Точка!!! Не вздумайте, что то конкретное назвать, вы запутаетесь в объяснениях, даже если вы подготовились! Назвали недостаток - вам откажут в работе.

Вот эйчары странные. Одни говорят - сделайте свои недостатки продолжением своих достоинств. Вот, сказал парень я ленив, эйчар подумала - ну и что мне с тобой делать? Другой оценит правду и не надо думать, делать ли недостатки достоинством, чтобы выгородить себя

Мне это видео помогло понять, что у меня есть недостаток😆

💛💛💛

Если вас продолжают допрашивать, типа: Вы не ответили на вопрос? Контрмера: Я не знаю как более полно ответить! Помогите мне пожалуйста на своем примере, какие недостатки есть у вас персонально. Ваш ответ мне поможет сориентироваться, поможет ответить вам чётко, понятно, кратко!

фигня какая то, если вы на собедесование заведете такую тираду на 2 дня, дадите со всех сторон капаться в себе и будете рассусоливать и оправдываться, то это уже не собеседование, а тягомотина. говорят о навыках, кратко отвечают на вопрос какой вы человек " спокойный, адекватный". есть ограничение во времени, ищут точки похожести, а не копаются в дерьме. это сугубо личный вопрос и меня лично он сильно раздражает. лучшие собеседования-это те, где говорят по делу.

Спасибо за видео, очень полезно! Интересно ваше мнение - уместно ли задавать зеркальный вопрос потенциальному руководителю про его недостатки? или шире - какие самые популярные причины ухода/разочарования сотрудников в вашей компании. как вы с этим работаете? Это будет этичным?

❤

Зачем спрашивать о недостатках так и не понял. Чтобы проверить у соискателя уровень мастерства наврать?

Основная негласная причина этого вопросы, а вообщем то и всех остальных: принизить самооценку кандидата, указав на ‘недостатки’ и ‘слабости’, чтобы кандидат не подумал, что он достоин большей зарплаты чем ему предлагают. Кандидат должен чувствовать, что его облагодетельствовали взяв на работу, и он теперь вертя хвостом перед начальством, должен мило улыбаться, смотря в рот. В начальники берут только людей, которые могут быть прекрасными надсмотрщиками - организовывать, если надо моббинг, боссинг, уметь подавлять думающих, инициативных сотрудников.

По поводу отказа в найме из-за упомянутого на собеседовании недостатка: либо он критически несовместим с работой в данной компании, либо компания неадекватна. А теперь, внимание, вопрос -- а как, собственно, вы узнаете о том, что именно это стало причиной отказа?

Расскажите, пожалуйста, как отвечать на вопрос: Опишите работу вашей мечты.

Я ожидала, что Вы расскажете о своем недостатке и обыграете его на своем опыте, и примеры других недостатков, а это все поверхностное бла бла с 1 примером, который мне не подходит.

А если я не люблю задерживаться или в выходной день выходить на работу ,то как это сказать ?))

Как это сделать , если у тебя только строчка а анкете?

Заведомо ложное мнение, что люди не могут быть так хороши собой и превосходить HR, что HR задаёт уже заведомо и в предвкушении отрицательный вопрос - подозревать потенциального кандидата в его нечестности. Слишком хорошо - им плохо, плохо - им тоже плохо, и золотой середины нет у этого вопроса - он ведь сам по себе отрицательный, ну прям не угодить «преступным королям». Почему-то хотят и зачем-то, чтобы мы себя принижали, индивиды сломались, этим вопросом заставляют лгать! Каждый понимает, что не хочет говорить правду о себе, даже если тот или иной работодатель - мечта кандидата. Задавать вопрос, чтобы посмотреть, как человек будет врать, смотря HR в глаза? Насколько спокойно или нервно себя при этом ведёт кандидат? HR наслаждается этим? Да...., тот, кто задаёт этот вопрос создаёт ощущение лицемера и фальши, и слишком о себе высокого мнения, дабы пришёл сюда судить. Интересно, какая статистика по тем, кто отвечал и подходил компании с ответом на этот вопрос - долго ли проработал в подобных компаниях? Хотя бы 1 год проработали? Считаю, именно этот вопрос издёвкой потенциальных компаний над потенциальными кандидатами. Дорогая Вселенная! - очисти головы HR-менеджеров всех-всех компаний от вопроса-нечисти. P.s., канал полезный, на автора приятно смотреть и слушать . Спасибо вам!

На такой вопрос всегда отвечаю, что бесят HR, которые не разбираются в специализации вакансии, но пытаются в умные вопросы. А затем молча смотрю в глаза :)

Для кого-то недостаток, а для кого-то достоинство и цель. А в целом, даже профессиональные психологи не в силах правильно оценить человека за 1 раз, т.к. многое зависит от разных обстоятельств в настоящем! Обращайтесь к хорошим астрологам, они вам и срытую мотивацию покажут и сильные стороны и таланты и даже изначально слабые качества, а дальше можно уже спросить прицельно, на каком уровне находится то или иное слабое качество у человека, работал ли он над ним и чего добился! Вот это будет продуктивный подход, а не бла-бла. А еще и совместимость можно посмотреть с ключевыми людьми и конфликтность. Правда об этом подходе не распространяются обычно, но многие его используют и давно!

Я говарил также недостатки что я не люблю тех кто постоянно ноет, и не видет перед сабой цели, я таких не очень люблю людей , менежер ухмынулся промолчал а потом ответели мне, что я не подхажу под их категорию работника вот так как быть?

Но, главное, н собеседовании ПОНРАВИТЬСЯ внешне интервьюеру. Когда приходит молодая девушка из отдела кадров на интервью с соискателем, то ООООЧЕНЬ часто она смотрит на внешность, и если ей не понравиться, то скорее всего даже не перезвонят. По взгляду, который интервьюеры не скрывают немедленно становится всё ясно. И там уже нет толка говорить красиво о себе. К принимающему решение Вас всё-равно уже не пропустят. Чем мОлоды Вы, тем мЕньше играют роль связи- Вы просто можете ВНЕШНЕ очень понравиться и это сила. Но чем старше тем сильнее играет роль трудоустройство по связям, т к Вы уже не можете особо понравиться ВНЕШНЕ, Вы постарели, повзрослели... Непривлекательность внешняя с возрастом сильно влияет на процесс трудоустройства. Там где много молодёжи в компании, туда уже ПОСЛЕ 40 то и неохотно берут, а в России ещё и силён стереотип- после 40 уже старпёр и "Чего вы хотите, вы уже не молоды!"-так однажды в свои 39 лет я услышал от интервьюера. Соискателю повезет, если с ним на собеседование придет человек грамотный, без кучи стереотипов и заинтересованный помочь своей компании, а не посмотреть на внешность кандидата. Я ни разу не ошибся увидев блеснувший впервые взгляд интервьюера на себя - он немедленно потухал, и потом мои слова уже воспринимались никак. Интервьюер просто проводила процесс опроса по регламенту, пластмассово улыбалась в конце и со словами "Вы произвели впечатление и мы Вам обязательно перезвоним " скорее провожала. Замечено так же мною, что именно интервьюеры с не очень выгодной внешностью легко принимали меня на работу. Это ЖИИИИИИЗНЬ! Поэтому многие люди и работают как самозанятые, т к внешность изменилась, а стараться понравиться через свои умения красоткам-пигалицам на собеседовании всё-равно очень мало толку.

А если нет недостатков,что писать тогда?

Если на собеседовании спрашивают о ваших недостатках, немедленно встаёте и уходите. Всё.

Это уже все не работает, все уже нормальные работодатели отходят от этих западных схем, они уже не способны правильно определить специалиста. Все научились обманывать и с помощью ваших видео. Вам нужно изучать новые технологии собеседования☺И в крупных компаниях уже все не так

Извиняюсь, у меня может быть не большой опыт, но устраивать из собеседования какие-то "смотрины" - давай поженимся - это какой-то бред... Не надо относиться к собеседованию, как к какому-то гипер важному этапу, событию. Это бред пытаться на собеседования стать какой-то цирковой обезьянкой и поразить зрителей своей неординарностью, неожиданными качествами, навыками... Хотя, сейчас столько развелись непонятных должностей-"профессий", что возможно, именно эти цирковые навыки от вас ждут и приветствуются...

это не вопрос чесности а в том что ты сам себе ответить то не можешь. если нет явного ответа сидеть либо сидеть тупить фантазировать или недосказать - всё чувак мимо.. неуверенный, тупой, что то скрывает и ваще не готовился -> возьму гового клоуна)

Это работает не так. Любые слова ,сказанные вами будут истолкованы против вас. Любые сомнения и тем более признание своих недостатков будет истолковано против вас.

А модно ответить какую-нибудь ерунду типа паркуюсь на газоне или чищу зубы три раза в день?

Шляпа полная, не надо отвечать на такие вопросы. Компания же не расскажет о своих недостатках или о подводных камней.

Очень тяжело слушать

Много не по делу!!!

Если вы назовете такой недостаток, то уж точно провалите собеседование,никому не нужен в коллективе конфликтный человек.

Смените прическу, а то не понятно девочка вы или мальчик с накрашенными губами.