✓ Еще больше полезной информации в вопросах управления персоналом в моем Telegram канале → t.me/anna_altasales

Нужно продолжение. Как поставить руководителя на место.)

Не всегда прав тот, у кого больше прав, хоть это вдолблено намертво в головы горе-руководителям. Они далеко не эталон правильности в принятии решений, часто их ошибки видны тем, кто ниже в иерархии, ведь им и приходится устранять нежелательные и для самих руководителей результаты их "мудрого" правления.

Если начальник наглеет и садится на голову своим подчиненным нужно подставить его перед его начальником.

По-моему так себе советы)) если бы со мной так разговаривал мой руководитель, то я подумала бы, что он тупой🤷🏼‍♀️ ну и конечно у меня вообще не осталось бы повода его уважать

Как чётко и по делу! И что особенно ценно, вопросы конкретные, и не дающие повода к разжигание конфликта, не унижающие подчинённого сотрудника, и при этом устанавливающие границы, защищающие руководителя

А мы всей бригадой на работе ,да вместе с начальником распиваем спиртные напитки!И так как средний iq нашего коллектива выше среднего,то мы холим и лелеем нашего "золотого" начальника и помагаем ему грузить в машину разные вещи,которые являются лишними для нашей фирмы Это истинный симбиоз!и это круто!!!

Прям уж наука. Просто сказать "щас уволю" и всё

Спасибо, Анна Вадимовна! Очень полезное видео👍

Мне кажется фраза: попробуй ты поработать на моем месте, или что-то подобное, подрывают авторитет руководителя!

Анна, а с какой целью вы выпускаете такие ролики?

👏👏👏

Ага, давайте вместе подумаем, ну-ну. Когда оборзевший новичек, который еще нихрена не умеет приходит с разборками типа "почему я получил меньше чем Вася" которому можно поручить работу и не контролировать его. Как правило от него быстро избавятся. А то замаешся отписываться от трудовой инспекции.

А если руководитель, обсуждает сотрудников и сплетничает о них, за глаза. А напрямую боится с сотрудниками общаться. Многие руководители сами нарушают права сотрудников. Вот и подумайте, почему многие сотрудники ведут себя по хамски.

Подчинённые иногда конечно садятся на шею, а начальство сидит на ней постоянно))

Не похоже, что россия, страна, в которой работники, повсеместно чмырят работодателе, бедных и несчастных. Может вы ещё и работодателей предложите занести в красную книгу, как исчезающий вид?

Расскажите об этом поподробнее Какую реакцию вы сейчас от меня ожидаете? С какой целью вы сейчас это делаете? Место руководителя всегда вакантно. Мне надо время подумать Давайте вместе подумаем, какой вклад может каждый внести… Спасибо, понравилось.

фразы не спасут , если у руководителя наличие отсутствия 🤣🤣 аналитической функции мозга.

Эта тупая фраза "Какой реакции вы от меня ожидаете?". 😂 Я ожидаю, что вы встанете и уйдёте с должности 😅 интересно, чем будет крыть руководитель дальше?

Я сразу маваши в душу, чтобы не забывались🤣 Но если честно мои подчиненные не позволяют себе мной манипулировать! Мой авторитет непоколебим, хотя ко мне всегда можно обратиться с любой проблемой и предложением, и я всегда их выслушаю.

Половина фраз херня, которая не сработает. И вообще зависит от конкретного человека и ситуации

У меня знакомый ставит руководство по своим местами. Бедолаги из судов не вылазят

А расскажите, как быть, если косячит руководитель, а страдают подчиненные?))

А как красиво поставить на место начальника??? Расскажите?

Как поставить на место начальника, будет намного актуальнее.

Часто бывает как раз, что руководитель идиот, процентов на 70

Очень глупый руководитель считает априори что сотрудник "совершил ошибку". Чаще всего отсутствие результата у сотрудника является результатом не корректно поставленной задачи. В любом случае это прокол именно руководителя - если он нанял плохого сотрудника это вина ТОЛЬКО руководителя, если сотрудник хорош но не может выполнить поставленной задачи значит задача не достаточно декомпозирована или поставлена недостаточно четко и это вина ТОЛЬКО руководителя. Вывод. Руководитель обязан выписать себе штраф а лучше уволиться раз такой бестолковый что не способен корректно поставить элементарную задачу.

Подчиненного, вышедшего за рамки, гнать немедленно! А если начальник не может подчиненного выгнать, значит он и не начальник и говори или не говори разные фразы, ничего это не изменит!

Руководители как малые дети, дальше своего кабинета за частую ничего не знают.

границу дозволенова вы тоже установили а вам все мало . Будете обижать бедных которых вы и создали то Бог поставит вас на место

Запомни, горе-руководитель. Программер как ртуть - если на него надавить он утекает. Работы для программеров всё больше и больше, а вас, менеджеров среднего звена с лёгкостью заменяет хорошо настроенный бизнес-процесс или даже нейронная сеть, причём настройкой этой занимаются именно воркеры, а не менеджеры, и будет время когда менеджерам среднего звена в бизнес-процессе места не останется.

Снимите лучше как начальство ставить на место, просмотров будет в разы больше, работяг больше чем начальников.

Уроки быдловодства от Анны Сорокиной.

Какая же фигня. Спросите меня: "С какой целью вы это делаете", победите манипулятора.

Чушнёвое видео. Такому менеджеру сотрудник не может просто так сказать, что задача поставлена не корректно, или что по мере выполнения выяснилось, что требуется гораздо больше времени, потому, что он видит что вам, как менеджеру, важно не столько решение проблемы, сколько имидж и насиженное кресло. А фраза про "всегда вакантно" это ложь, потому что если сотрудник подхватит вашу инициативу и предложит поменяться с ним местами вы его тут же уволите, испугавшись что вашу ж оторвут от любимого кресла например если сотрудник окажется способен выполнять менеджерскую работу. А знаете почему? Потому что хороших менеджеров единицы и у них не возникает таких конфликтов, а все остальные - это просто балласт компании, никчёмные говнолюди которых очень легко заменить, их потому и набирают по принципу лояльности, а не по принципу профессионализма.

Трындешь ничего конкретного

"Имеют место быть"-эта фраза тупого тиктокера, так нельзя сказать по-русски. Вам бы в школу.

Вы только и можете ставить сотрудника на место, тираны