Если с работника удерживаются алименты на содержанте детей в 50%, то может ли работодатель удерживать из заработной платы работника по материальной ответственности

​@@user-yg7ij6qk2y , здравствуйте! По общему правилу, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, за работником в любом случае должно сохраняться 50% ЗП. Вместе с тем, в зависимости от вида взысканий, с работника может быть удержано до 70% заработной платы. Звоните, если у Вас появятся дополнительные вопросы: 8 499 444 00 00. Либо, при необходимости, готовы оказать Вам письменную консультацию по всем интересующим вопросам.

Добрый день. Такой вопрос. Водитель затоталил рейсовый автобус. По причине нарушения пдд. Стоимость автобуса предположим 20 млн рублей. Водитель официально работает, за белую зарплату в 50 000 рублей. В таком случае водителю надо в полном объеме возмещать ущерб или нет?

@@user-ui7xf8wc6f Добрый день! В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

@@user-ui7xf8wc6f Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Добрый день! При привлечении работника к материальной ответственности работодатель должен соблюсти процедуру. В противном случае его действия могут быть признаны незаконными в суде. Работник может обратиться в суд с иском об оспаривании распоряжения о привлечении его к материальной ответственности или процедуры определения суммы ущерба.

@@RosCoConsulting спасибо большое добрый человек скажите пожалуйста сколько у меня есть времени с момента увольнения чтобы написать иск в суд?

Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Согласно статье 1064 ГКРФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Поэтому, чтобы избежать ответственности необходимо доказать свою невиновность.

Антон, здравствуйте! Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Так как вину вы признали, то согласно 77 УПК РФ, признание обвиняемым своей вины в совершении преступления может быть положено в основу обвинения лишь при подтверждении его виновности совокупностью имеющихся по уголовному делу доказательств. За более подробной информацией вы можете обратиться к нашему специалисту за консультацией по телефону

Да ладно? А если ты неофициально? И не писал в трудовом договоре. Либо в дополнении к трудовому договору?

Здравствуйте! Ст. 67 ТК РФ предусматривает следующее: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Соответственно, Договор относительно материальной ответственности, также должен быть заключен работодателем с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации и должности. Поэтому, Вы можете подписать материальную ответственность в день фактического его подписания. В грифе подписи сторон: Ознакомлен (на) дата (фактическая) подпись, расшифровка. Также экземпляр получить на руки.

@@RosCoConsulting доброго времени суток. А если работодатель не заключал со мной ни трудового договора, ни договора о какой-либо материальной ответственности, и прошло уже свыше трёх дней - несу ли я какую-либо ответственность за причиненный работодателю ущерб? И если "да", то какую?

Здравствуйте! Мы решили записать отдельное видео по вашему комментарию! Следите за нашим каналом, чтобы не пропустить его)

Благодарим за ваш отзыв. Мы всегда стараемся учесть мнение наших зрителей, и постараемся улучшить качество звука в наших видео, чтобы громкая музыка не мешала просмотру. Спасибо за вашу поддержку!

Здравствуйте! Не существует предельных норм количества МЦ на одного человека. У Вас должна быть должностная инструкция либо Ваш функционал отражен в трудовом договоре. Если в Ваши обязанности входит обеспечение сохранности материальных ценностей конкретного структурного подразделения, то Вас не могут обязать выполнять эти же функции другого структурного подразделения.

Да, когда на бумаге есть информация, легче решать появляющиеся вопросы.

Добрый вечер! Возмещается стоимость реального (зафиксированного) ущерба. Также, с водителя можно взыскать ущерб вне зависимости от наличия (отсутствия) Т.Д., на основании документов (доверенность на управление, протокол дтп, и др, где зафиксировано ФИО водителя и его связь с управлением данным Т.С.).

А нам казалась она классной...