No video
حالات انقضاء العقد في نظام العمل السعودي وشرح المادة ٧٧ شرح مبسط - المحامي خالد اليوسف
Рет қаралды 28,854
Күн бұрын
@khaled_mufc2638 20 күн бұрын
شرح رائع جزاك الله خير.
@AbdullahAlmutairi-yd9th 25 күн бұрын
الله يجزيك خير والله مره مرتب 🥰🥰🥰
@mumdouh 2 жыл бұрын
شكرا أستاذ خالد على الشرح الرائع الجميل المختصر البسيط استفدت واختصرت لي نظام العمل السعودي من ناحية الأسباب الشروعة والغير مشروعة
@reemaltamimi7783 Жыл бұрын
جزاك الله خير الجزاء ياليت يتم شرح مكافئة نهاية الخدمة والمخالصة بنفس الطريقة التفصيلة 🙏🏻🤍🤍🤍🤍🤍
@user-ny9tz6eq3x 2 жыл бұрын
بيض الله وجهك أستاذ خالد شرح وافي الله يغفر لك ولوالديك
@khaledalyoussif7299 2 жыл бұрын
واياكم الله يسعد قلبك 🙏🏻
@user-hh9jy6ey5v 2 жыл бұрын
طيب ليش ماذكرت تعويض لسبب عدم وجود أنذار
@klahfalkteeb9068 2 жыл бұрын
ماشاءالله تبارك الرحمن اشكرك على الطرحك الجميل جزاك الله خير ورحم الله والديك
@mnokhjejjej26 Жыл бұрын
شكرا أستاذ خالد ع الشرح الوافي توجد ملاحظة تخص إنهاء العقد ع المادة 77 بما يخص التعويض في العقود المحددة المدة بأنها غير مرتبطة برخصة العمل للعامل أي أنها فقط تطبق على المواطن.
@user-mv1rm7jx1g Жыл бұрын
اللهم صل على محمد وال محمد 🤍
@mahmoudalshami1557 2 жыл бұрын
محتوى راقي ومتميز من شخص يفهم عمله جيدا
@khaledalyoussif7299 2 жыл бұрын
بيض الله وجهك اخوي محمد .. من كريم ذوقك 🙏🏻
@any.Taem-2030 7 ай бұрын
انا بقدم نصيحة للمشاهدين ...اذا انك موظف في القطاع الخاص هناك مواد في نظام العمل تخص القطاع الخاص .. أما اذا انك موظف سوء وزارة أو رئاسة أو جامعة ركز على البيئة القانونية التي تتكلم عن نظام العمل ونظام الشركات ...هذا من وجهة نظري
@ssaa-ssaa 2 жыл бұрын
جزاك الله خيرا متى نحكم بأن السبب مشروع ؟ متى نحكم بأن السبب غير مشروع ؟ مع الشكر
@khaledalyoussif7299 2 жыл бұрын
الأسباب المشروعة هي المنصوص عليها في المواد من ٧٤-٧٦ من نظام العمل
@ssaa-ssaa 2 жыл бұрын
@@khaledalyoussif7299 هناك رأي يقول بأن ما ورد في ٧٤ و ٧٦ هو سرد أوجه أو أشكال انتهاء العلاقة. وليس سببها. أو أسبابها. ويقول هذا الرأي بأن الأسباب المشروعه - وفق نظام العمل وليس مزاج صاحب الشركة- هي الأسباب المحددة بالمادة ٨٠. و أي سبب خلافها هو سبب غيييير مشروع. و يستحق عنه العامل تعويض خاصة العامل ذي العقد محدد المدة. ( لا تنسوني من دعاءكم ). وشكرا لصاحب القناة. حفظ الله الجميع
@khaledalyoussif7299 2 жыл бұрын
@@ssaa-ssaa يوجد اختلاف بين انتهاء وإنهاء وفسخ عقد العمل المادة ٧٤ تعالج حالات الانتهاء المشروع و٧٥و٧٦ تعالج حالات الإنهاء المشروع و٨٠و٨١ تعالج حالات الفسخ (من طرف واحد) المشروعة مع خالص شكري لإثرائك 🙏🏻
@ssaa-ssaa 2 жыл бұрын
@@khaledalyoussif7299 شكرا لتفاعلك. ٧٥ هي جزء من ٧٤ سابقتها. تحديدا : الشكل رقم ٣ من الماده ٧٤ اقصد ٧٥ هي تفصيل أكثر لهذا الشكل. او هذا النوع. وجهة نظر. انها أشكال او انواع للانتهاء ومنه الانهاء من طرف واحد.رقم ٣. وانها ليست اسباب و إنما أشكال. .... خاصة الشكل رقم ٣ من ٧٤ يتطلب وجود اسباب مشروعة له. و ظهور كلمة "اسباب مشروعة" في نص المادة ٧٥ التي هي تفصيل للشكل ٣ من ٧٤. يدل على أن ٧٥ ليست سببا بذاتها . والا لما وردت كلمة "سبب مشروع" في بطنها/نصها. و الله اعلم. اللهم ارنا الحق حقا وارزقنا اتباعه. وابعد عنا كل ظالم و اشغله في نفسه. جزاك الله خيرا يا صاحب القناة.
@user-pq7ji1uc4k Жыл бұрын
@@khaledalyoussif7299 عندي سؤال لو تكرمت
@user-gi6fm2ow4q Жыл бұрын
طيب المادة ٧٧ اذا فصل الموظف لسبب غير مشروع وينص العقد تعويض محدد هل يستلم العامل مكافأة نهاية الخدمة راتب عن كل سنة بالاضافة لتعويض الشهرين ؟
@najamdinkeerio1974 6 ай бұрын
السلام عليكم كيف طريقة فسخ العقد على مادة ٨١ لانو الشركة ما جدد لي الاقامة من ٤ سنوات ايش هو طريقة النظامية لانه المادة حتى الاشعار لا تشترط فيه
@user-fl6ox8yd6w 2 жыл бұрын
طيب فحال كان السبب غير مشروع او تم رفض استقاله العامل ما الحل؟
@Moon444me Жыл бұрын
اخوي السؤال الغريب ان الماده ٨ من نظام العمل تقول اي اتفاق ماورد في نظام العمل لا يتظر فيه مالم يكن اكثر مصلحه للعامل
@abdulrhmanalsabaee8635 11 ай бұрын
اذا كان في العقد مكتوب ينتهي بانتهاء المده المحدد او باتفاق الطرفين بفسخ العقد شريطة موافقة الطرف الثاني كتابه وهو فصلني دون اي اشعار فهل استحق التعويض
@any.Taem-2030 7 ай бұрын
اذكر اني قراء عن مادة ٧٧ اذا فصلوك بدون سبب شرعي ...تقدر تأخذ تعويض راتب شهرين هذا بنسبة للقطاع الخاص
@adhamrashwan559 2 жыл бұрын
السلام عليكم مازالت الماده تحتاج إلى المزيد من التفسير مثلا اذا كان العامل يرغب فى فسخ العقد لسبب غير مشروع وغير منصوص على التعويض كما أنه يوجد فترة أشعار 3 شهور
@mohammadv0922 Жыл бұрын
الي فهمته تعتبر استقاله، و بالنسبه لتعويض تعتمد كم سنه اشتغلت معهم
@user-mv3hh6yv5m Жыл бұрын
اذا كان انهاء العقد علي الماده ٧٧ مكافاه نهايه الخدمه كيف تحسب ؟ اذا كان هناك شرط في العقد ان اقدر ادفع شهر وانهي العقد ديه تدخل ضمن حالات المده ٧٧ . مكافاه نهايه الخدمه كيف تحسب ؟
@saudiseeker6061 Жыл бұрын
انا ماعرف هالكلام لقيت وظيفة افضل من وظيفتي استقيل من شغلي ولا اطلب انهاء عقد؟
@ahmedalzahrani4496 Жыл бұрын
هل ساند يشمل من أنهى عقده بالتراضي؟
@renadff1628 2 жыл бұрын
عندي استفسار في حال كان العقد غير محدد المدة وتم فصل العامل بدون سبب مشروع وكانت مدة خدمته 6 أشهر فقط كم التعويض الي يستحقه؟
@m505d Жыл бұрын
راتب شهرين
@hussainalhofufy8979 Жыл бұрын
أخي هل تأكدت من هالكلام ؟ هل فعلاً إذا كانت الخدمة أقل من سنة يتم تعويضه براتب شهرين
@user-ht6ol9so8t 8 ай бұрын
عندي سؤال انا قدمت استقالتي من العمل لسبب يعتبر للشركه غير مشروع وهو حصولي على وظيفه اخرى . عقدي سنتين باقي منه سنه واحده وعندي في العقد شرط ينص على : [في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنقضاء مدته لسبب غير مشروع يحق للطرف الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر قدره (أجر شهرين)].****
@user-f5rZhran Жыл бұрын
انا في التامينات عقد غير محدود المدة قدمت استقالة وبيعطوني شهرين انذار هل لي مكافئة من الشركة او من ناحية رواتب او شي ؟
@user-pq7ji1uc4k Жыл бұрын
ممكن سؤال لو سمحت
@AbdulrahimAlraei Жыл бұрын
جزاك الله خير أخ خالد ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
@ALFAOURI-92 Жыл бұрын
طبعا ولكن القانون يلتزم بالعقد ( فالعقد شريعة المتعاقدين) مثلا( يمكن يكون مكتوب بالعقد ( ينتهي بانتهاء مدته وممكن يكون كاتب انه يجب اشعاره قبل 30,60,90 ومنهم من يضع اقل من اسبوع ( كمصيدة). وممكن يكون كاتبلك ( يحق له انهاء عقدك دون إشعار ومقابل مبلغ مالي قدرة .......
@rie9221 Жыл бұрын
يعني اذا انا صارلي 20 سنة وتم انها خدماتي وفي العقد منصوص ان التعويض راتب شهرين زين هل اطالب بمستحقاتي ايضا او فقط شرين وانا غير سعودي
@SHM2 Жыл бұрын
اذا تحددت القيمة في بند العقد تاخذها ويعتبر تعويض لك ، اما بخصوص مكافاة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات تاخذها كاملة ولها حسبة مفصلة تقدر تدخل على قسم الموارد البشرية ، طبعن مكافاة نهاية الخدمة تاخذها على اخر راتب استلمته واجمالي الراتب وليس بعد خصم التامينات شامل البدلات.
@islamgoudah Жыл бұрын
هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟ هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟
@mohammadv0922 Жыл бұрын
انتهاء رخصه العمل لغير السعوديين. المطالبة تعتمد على نوع العقد و مدته وسبب الفسخ
@mohamedzafeer5646 2 жыл бұрын
تم فصلي وذلك بحسب ماذكرو في اشعار الفصل بسبب التغيب لأكثر من شهر دون مراجعه الإدارة وابداء الأسباب.. مع العلم انه لم يوجه لي اي انذار كتابي بالتغيب سواء ايام منفصلة او متصلة .. في هذه الحالة هل يكون الفصل بسبب غير مشروع .. مع العلم انهم قاموا في التأمينات بفصلي حسب المادة ٧٧
@mohammadv0922 Жыл бұрын
الغلط عليهم المفروض يكون فيه انذار بعد تجاوزك ٢٠ يوم من الغياب
@ahmedmostafa-kx1xe Жыл бұрын
السلام عليكم هل يعتد بخطاب الفصل المرسل عبر واتساب
@mohammadv0922 Жыл бұрын
الاعتماد حسب نوع التواصل داخل الشركه اذا كأن واتساب فنعم
@Hogo0912 Жыл бұрын
الله يجزاك خير اخوي طيب بالنسبه للتعويض بالمادة ٧٧ هل هنالك ضوابط له ؟ ام ان الامر مفتوح ؟ لاني اطلعت على احد المختصين ويقول فيه مثالاً ، لا يصلح ان تحدد تعويضاً وقدره اجر شهر لان الماده ٨ تبطل هذا الاتفاق ويصبح العقد باطلاً
@mohammadv0922 Жыл бұрын
اي قانون ياكل حق الموظف باطل، وللموظف ان يثبت العقد باي طريقه وقت الشكوى حتى لو صاحب العمل مكتم على العقد. اما التعويض اقل شي شهرين
@ismailfadalhh4974 2 жыл бұрын
السلام عليكم استاذ خالد عقدي من سنة 25/5/2001 مدة سنتين هل يجوز لي فسخ العقد يشعار وهل ملزم بفترة الاشعار والمطالبه بحقوق مكافاة الخدمه مع العلم كل ما انزل اجازه بوقع على مخالصه نهاية الخدمه ولم استلمها
@mohammadv0922 Жыл бұрын
اذا مستمر معهم من ٢٠٠١ اتوقع اتحول لعقد دائم، بالنسبه لفسخ العقد راجع ماده ٨١ و نعم فيه وقت للاشعار ٦٠يوم، المطالبة بالعويض المفروض خلال اسبوعين تكون مستلم التعويض
@mohammadv0922 Жыл бұрын
*اذا الموظف سعودي
@777DEHME 2 жыл бұрын
دوختنا خل الجوال ثابت🥱
@user-re9dq6dn5r 2 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يااستاذ ممكن رقمك عندى قضيه عماليه
MBC in a Week - في أسبوع MBC
Рет қаралды 7 М.
المحامي فواز الفواز
Рет қаралды 150 М.