MBDD: Es el acuerdo y expectativa dentro de conocimiento y competencia de los docentes para el desarrollo integral del aprendizaje, como mejora educativa. ¿Cómo se elaboró? La defensoría del pueblo, SINEACE, SUTEP, ONG'S, entre otras. En Marzo de 2012 el Grupo Impulsor, Consejo NACIONAL, SUTEP, entre otros ayudaron con respecto a la gestión de la propuesta planteada. 4 DOMINIOS Competencias vinculadas con respecto a la enseñanza, recursos para que el estudiante pueda formarse y desarrollarse de manera integral. 4 DOMINIOS, 9 competencias y 40 desempeños. Habilidades, actividades, actitudes, entre otros. ¿Por qué es importante? Sociedad: Herramienta para reconocer las competencias de un buen docente Centros de formación docente: Porque servirá como marco de referencia para el profesor de formación docente Estado: Ayuda a identificar y evaluar de manera integral como competente a los docentes Docente: Sirve como una línea de referencia para la mejora de su práctica de manera trascendental. Mejorar la práctica docente implica redifinirla, se hace esencial dirigir el perfil del educador. Estímulos que ayuden a promover la innovación y desarrollo pedagógico, con la finalidad que su rol sea valorado por la sociedad.

La información esta completa y buena ...debemos promover las buenas explicaciones ...

Me gustaría que de las misma manera expliquen cada uno de los contenidos, que imparte el Med, por ejemplo rutas de aprendizaje, mapas de progreso, Ipeba, acreditación educativa GRACIAS

Muy buena información.Impulsor Padre Jesús Herreo Q.E.P.D

Excelente.

Buena la información

Me gustaría que explique sobre los desempeños cada uno de ellos

Muy interesante