저는 나이가 많은 기존세대이지만.. 엄연히 말하자면 일은 업무시간내에서만 하는 게 맞죠. 시간외 열정을 원하시면 페이를 주는 게 맞구요. 그 동안 사람을 갈아 만든 대한민국의 성장이 문제인거지..무슨 MZ세대까지 거론하는건지.. 찌질이 기존세대가 말하는 라떼 그만 좀 합시다.

회사는 직원을 존중해주지 않는 태도를 보이면서, 직원들에게는 주인의식을 가지라고 말하는 것 자체가 열받음. 정말 직원들을 생각해주는 회사라면 직원들도 자부심도 가지고, 주인의식도 가지고 일 한다.

전 직장에선 “ 여긴 회사고 이익창출을 위한곳이지 너의 경력쌓는 학교도 아니다 너가 딱한 사정이 있어도 야근을 안한다던지 휴가를 보내줄 여유도 없고 회사엔 그런사람 필요없다 “ 이라고 모 과장님이 저한테 귀에 피딱지않도록 훈계한적이 있었네요. 당연하게도 중견기업에 첫회사인 저는 그게 당연한건줄 알고 법으로 정한 연장근로시간을 훨씬 넘기며 근무를 했고 결국 1년 2개월만에 퇴사를 했어요. 그리고 운좋게 모S대기업에 취업하고 사장님에게 설명듣기를.. ” 우리 회사는 이익창출보다 중요한게 있다. 그건 바로 구성원의 행복이다 “ 이말듣고 제 회사 가치관이 부서지는 느낌이였네요.. 이직하는덴 이유가 있고 자신을 깎아내리지마세요.

아버지가 대기업 다니시면서 항상 말해주고 내가 살면서 느낀거는 아무리 열심히하고 노력해봐야 내가한 만큼 알아주는 사람 없고 요령 피우면서 적당히 자기할일만하는게 인생 살아가는 방법이라는 걸

더는 소모품으로 갈려나가지 않겠다는 젊은이들의 의지라고 보임. 거기다 조금만 열심히 하는 직원이 있으면 보상은 커녕 본인 일감까지 죄다 몰아주고 극한까지 밀어붙이는 윗사람들의 근무태만도 지긋지긋함.. 100%로 일하다보면 조금만 노력하면 150%도 감당 가능한 거라고 가스라이팅 해가면서 젊은이들 부려먹은 업보가 이렇게 튀어나온 거라고 생각해요

자연스런 현상이죠. 급여 인상율은 체감 물가상승률을 쫒아가지 못하니 어떻게든 먹고 살려면 투잡을 뛰어야 합니다. 퇴근후와 주말에 일을 하려면 그만큼의 육체적&정신적 스테미너를 비축해 놓아야 하니 딱 본인에게 할당된 일 이상은 할수 없죠. 일을 더한다고 승진이나 금전적 보상이 있는것도 아니니까요. 십년 이십년 근무가 보장되지 않으므로 회사에 정을 둘 이유도 없습니다.

다들 열심히 일해서 성과내고 더 배우고 싶은 사회가 아니라, 환경 때문에 열정이 사라진다는게 정말 슬프네요. 직원에 관심을 쏟고 합당한 대우를 하면, 이직율도 낮아지고 장기적으로는 회사에 이득일텐데, 그런회사가 많이 없다는 현실이 슬픕니다.

전 중간관리자였는데 결국 퇴사했습니다. 윗분들은 대부분 이전세대 분들이라 상명하복 마인드로 직원들을 대하고, 아래에선 맡은일만 하겠다는 마인드여서 위에서 추가적인 업무지시가 내려와도 업무를 나누지못하고 중간에서 쳐내다가 폭사해버렸습니다. 급한 업무로 도저히 혼자 작업이 불가능해보일 때 빌어서 시키기도 했지만 이건 한계가 있었네요. 기본적인 루틴업무가 있었고 위에서 다급하게 내려오는 추가업무가 꽤 있는 환경이었는데, 스케줄 외적으로 그걸 처리해도 위에선 회사를 위한 일이니 당연한 듯 생각하고 직원들은 그에 대한 보상이 없는데 그걸 누가 하려할까요. 퇴사하고나서 돌이켜보니 회사업무가 너무 바쁘고 힘들었어서 포폴하나도 제대로 못해놨더라구요. 요즘은 출퇴근 하면서 회사업무에만 신경쓰기엔 시간도 체력도 너무 아깝다는 생각이 듭니다.

저도 전직장은 포괄임금이라는 굴레에 얽혀 하루에 12시간씩 일하는일이 부지기수였는데도..이악물고 버티다 도저히 사람사는것같지않아 타회사 이직했는데, 워라밸 잘지켜지는 회사오니 하루하루가 너무 행복하네요. 다들 엄한 회사에서 가스라이팅 당하지마시고 본인이 더 행복할수있는 권리를 쟁취하셨음합니다.

내가 입사해서 4년 동안 옆에서 배우고 많이 혼나도 따라하고 싶었던 차장님이 계신데 1년전에 코로나로 인한 회사 사정으로 인해 정리해고 되는 모습보고 "아..저게 내 끝이구나"를 생각하고 느낌..그 이후로 멘탈이 나간채로 한동안 다니고 그 차장님보다 더 울었음...차장님 나간 이후로 회사에 정이 떨어짐..ㅠㅠ

처음에는 당연시하게 받아들였는데.. 그걸 너무나도 당연하듯이 일을 더 맡기시니.. 정이 떨어지려고합니다.. 제가 봤을땐 회사를 다니는 이유가 크게 두가지인것같네요. 1. 소득이 비교적 적지만 사람이 좋아서 있는경우 2. 환경이 부족하지만 소득이 높은경우.. 보통 1 번에 해당 하는 사람들이 많을거라 봅니다..

대기업 퇴사 후 3개월 정도가 됐습니다 지금 하나하나 만들어 나가고 있는데 사실 쉽지 않죠, 힘들죠 근데 회사 다닐 때보다 더 에너지가 넘칩니다 내가 하는 모든게 제 포트폴리오가 되니까요 n명의 사람만큼 n개의 길이 있다고 생각합니다 내가 어떤 선택을 하든 내인생의 정답은 내것인 것처럼요 우리모두 파이팅입니다

맞는 말이네 월급은 1인분만 주면서 일은 2-3분 하라면 누가 하냐? 일만 하다 죽으라고? 일과 돈이 전부가 아니지 우울증 번 아웃 증후군이 왜 오는데?

사실 이전 세대도 회사가 적어도 정년까지는 내 생계를 책임져줄 것이라는 믿음이 있으니까 거기에 소속감도 감사함도 느껴서 정해진 계약 사항을 초과하는 일도 기꺼이 해왔던 것인데 이제는 그러질 못하니 한곳에 입사를 해도 다음에 갈 곳을 더 나은 곳으로 가기 위해 행동할 수 밖에

여러분 회사에 투자하지마시고 본인에게 투자하십쇼(대충하란 말이아닙니다) 주어진일에 최선을 다하되 결국 회사가 여러분을 책임져 주지않을거란 사실을 아셔야합니다. 회사가 나빠서가 아니라 환경이 그럴 수 있기 때문입니다.

미국에서 회사 다니고 있습니다. 조용한 사직이란 뜻이 미국 대부분 회사에서는 당연하듯이 여겨지고 있는 부분입니다. 보통 나에게 주어진 책임과 업무량에 맞게 연봉이 측정되기때문에 각자의 삶의 목표에 맞게 선택하는 편입니다. 예를 들면 일보다 삶의 질을 중요하게 생각하는 사람들은 9 to 5 job이라고 표현하고 그런 직업들을 선호하죠. 저는 긍정적인 변화라고 보는데 한국에선 이런 변화를 사직이라고 표현하는 부분이 참 아쉽네요.

워라밸이라는게 정말 별거 아닌데 회사에선 전혀 존중해줄 기미가 안보임.. 별것도 아닌걸로 갑작스럽게 야근시켜서 약속 잡은거 취소해야하고 주말 행사 참여로 내 주말은 당연히 없어지고 언제든 일시켜야하니 투잡도 금지라고 하고.. 일은 2~3인분씩 과장급 부장급으로 시키고 책임전가 하면서 월급은 후려치기하기바쁨 업무 능력 올리고 여러사람 몫을 해내면 그게 당연해지고 그에맞는 대우를 안해주려고 하니 본인에 능력을 알아주고 더 맞는 회사를 찾아 떠나면서 이직률이 높아질수밖에 없다고 생각함 그만두겠다고 해야 월급올려주는것도 사실이니깐..

사회적인 영향도 크지 않을까... 부모님 세대 혹은 그 윗세대는 이미 30대면 가족을 꾸리고 부양해야하기때문에 직장에 불만이 조금은 있어도 묵묵히 견디며 다녔다. 가족들이 있어서 리스크를 질 수 없기에. 지금은 사회적으로 내집마련도 힘들고, 결혼은 더더욱 고민되는데, 이 정착하기 힘든 현실 속에서 굳이 안좋고 불만 있는 회사를 견디며 정착할 필요가 없어서 이직이 쉬운것 같다.

평생 직장이라는 것이 지금 시대에 과연 맞는 것인가 하는 생각이 듭니다. 한국 사회에서 짧게 밖에 일을 하진 않았지만, 정규직/비정규직이라는 틀로 나뉘어져 있고, 정규직이라고 해도 갑작스런 해고를 피할 수 있는 것도 아니더라구요. 한국 사회에서는 이직을 하면 다음 취직 시 오히려 면접관이 "왜 이 사람은 이직을 많이 할까?"하는 생각을 하는 것 같고, 직장에선 아직 "꼰대/ 젊꼰"등등. 본인 일만 잘 하면 되는데 너무 꼰대스러운 문화가 많이 남아있는 것 같습니다. e.g. 니 커피는 니가 타 드세요. 결국 아 한국에서 내 젊음을 다 바치는 것보다 차라리 사회가 안정된 곳, 그리고 내가 사람 대접을 받을 수 있는 곳을 찾다가 호주로 와서 지금 정착 중인데, 훨씬 사람 다운 생활을 하는 것 같아요. 인종차별 이야기도 하실 것 같은데 한국에서도 인종차별 정말 많이 합니다. 고로 내가 한국인이라서 누가 인종차별해도 큰 신경 안써요, 그런 사람들은 그런 사람들일 뿐이니까요. 그래도 적어도 여기서는 내 직장 상사, 동료가 꼰대짓 하는 것은 안 봐도 되고, 내가 한 만큼 벌고 워라밸 즐길 수 있어서 너무 행복한 것 같습니다. 한국에서 청춘을 바치시는 분들 화이팅! 절이 싫으면 중이 떠나는 것도 좋은 아이디어 인 것 같습니다.

알바인데 열심히 할수록 사장이 더 많은 걸 바라더라. 그리고 그때의 열정에 못 미치게 일을 하는 거 같으면 초심을 잃으면 안된다고 자기 혼자 계속 얘기함. 그냥 최소한의 일만 하니까 ㅇㅇ씨 요즘 너무 이상하다는 말까지 하더라ㅋㅋ 실수하니까 일부러 이러는 거냐고 그러고ㅋㅋㅋ 앞으로는 다른 곳 가서 절대 나대지 않겠다고 다짐했음. 시키는 일 있으면 그것만 하면 됨. 진짜 시키지도 않은 일 할 필요 없음. 조용한 사직 저거처럼 지내는 게 나음

이직할 사람들은 다 알아서 자기개발합니다. 여기서 젊은사람 노력이 부족하다 생각하시는분들 많으신데 못참고 이직하는 젊은 친구들 이직을 위해 그만큼 퇴근하고 노력해서 옮기는거고 그 노력을 이직이 아닌 회사에 쏟게하는게 회사의 역할입니다.

저도 야근수당없는데도 업무시간에 일을못쳐내면 야근해야됩니당 그래도 대체휴가 주시기는해욤..(대체휴가도 못쓰는경우가 잇죠 ㅠ) 그리구 비록 야근수당은없지만 명절수당이 월급의 60퍼센트여서.. 그걸 야근수당으로 생각하구 만족하면서 일해야될듯용!!! 사실 저보다 열악한 환경에서 근무하는 분들이많아서 제 사정에 대해 불만을 품을 순 없을거같아요. 오히려 지금현재에 만족해야되지않을까요?? 열심히하면 저도 행복한거같아요.. 알바하면 급여만주고, 명절수당이 그렇게높지않겟죠? 그런거생각하면 열심히햇어야햇는뎅 ... 일도 못하는데 열심히까지 안하니까 짤린거같네용... 그렇지만 그 일이 제적성에는 맞지않앗던거같아요 제 일을 할수록 퇴사를 앞두고 해방감이느껴진다고 해야될까요 ㅎ 아쉬운점도잇고 두려움도 있지만 이번기회에 다른좋은 기회가 생길수있다고 생각해요!! 다른일도 해보고싶기도했구용! 무엇보다 돈도돈이지만 알바 등 여러경험을 통해서 제가 성장하고싶고 두려움도 이겨내고싶고 그런마음입니다.. 또 내가 안해본것들이니까 해보면 알게되고 그속에서 내가느끼는감정이무엇이며 나는무엇을좋아하는지 나는무엇을 싫어하고 무엇을 잘하고 무엇을 못하는지 많은것들을 느낄수있는 내년이 되었으면 좋겠습니다. 그래듀 이번 뉴스가 내심 공감도되고 위로도됩니다 제가 생각했던 것과 일치해서용!! 그렇지만 현실은 지금상황으로도 만족하고 열심히해야된다는거.. 당장 주변을 봐도 저보다 열악한 사람도 많고.. 잘견뎌내고잇음을...인지하구 지금을 만족스럽게 생각해봐도 좋을거같아욤..

진짜 난 취업한거도 아니고 인턴으로 잠깐 일하는데도 인턴이라고 무시하는게 느껴지더라 일 시킨거 하느라 전화 못 받았는데도 정색하면서 전화 받으라고 하는게 거기다가 대답했는데도 좀 있다가 못 받으니까 쪽지까지 보내서 그러는데 징짜 이래서 MZ세대들이 얼마 안되도 퇴사하는거 같더라 들어간지 한달동안 투명인간 취급하면서 이제와서 그러니까 진짜 인턴이어도 퇴사하고 싶더라 애초에 나에 대한 존중이 없는데 아케 버팀

일을 잘하면 밥그릇 뺏길까봐 일을 못하면 만만하고 사회생활 힘들어요 일이힘든게 아니라 그냥 다 닥치고 일만했으면 좋겠어요 모든걸 눈치로 해야하는 이 ㅈ같음...

예전에 어떤 교육을 들은 적이 있었는데 그 강사가 그 얘기를 했음. 요즘 경영자들이 하는 말이 "요즘 인재가 없고, 있어도 대부분 빨리 나가서 미치겠어요."라고 하자 그 강사가 "그러면 경영자 분들은 그 인재를 위해 어떤 복지와 혜택을 하셨나요?"라고 되묻자 아무도 대답을 못했다고 합니다. 이걸 들으면서 생각이 드는 게 진짜 직원이 폐급이나 유리멘탈이 아닌 이상 복지와 혜택을 많이 주는 곳에서 누가 사직하나요?

경기가 워낙에 좋아지다보니까 좋은조건을 제시하는 기업이 계단식으로 있고 이직받는 회사도 경력자의 이직 이력을 그닥 신경쓰지 않는게 큼, 경제는 어렵다지만 사실 구인난인걸 보면 취업시장이 예전 만큼 치열하지 않다는 것임. 당장이라도 사람인에 이력서 올리면 하루에도 헤드헌터들 메일이 쏟아지는데...

명확하게 알아야는게 이게 MZ의 문제인지, 아니면 기업문화의 문제인지를 명확히 해야함. MZ세대 이후의 사람들은 그만큼 나이가 적지않고 가정이 있기에 이직과 재취업, 새로운 도전에 대한 리스크가 크기때문임. 즉, 그 사람들도 이러한 문화에 불만을 느끼며 똑같이 저울질하는거임. 다만, 자신쪽의 무게가 젊은 세대들 보다 좀 더 무겁기에 더 적은거지.

마지막 인터뷰 하신 분 말씀 공감되네요. 기업들이 최소 2~3명이 해야할 일을 한 명한테 시키니까 입사 초기 의욕 생겼던 것도 없어지고 스트레스만 쌓입니다.

평생직장은 직장에서 평생 다니고 싶은 마음이 들게끔 직원들의 처우에 신경을 써줘야 가능하다고 본다.

시대의 흐름을 역행할 수는 없는거지. 분위기 딱딱해지는 건 어쩔 수 없지만.. 흐름 잘 보고 핵심 잘 짚어내는 사람들은 그만큼 빨리 승진하고 빨리 임금오르는거지. 그게 아닌 본인만의 삶을 추구하는 사람은 인생을 즐기는 거고..

그동안 기업들은 너무 많은 악습을 담고 있었음. 다 담으려면 담기도 힘들지만 이제 그런 회사들은 사람이 없어서 망함. 정확히는 일 할 사람이 있어도 불합리한 일을 시키는 곳에서 참고 일 할 사람들은 이제 더 이상 없음. 그리고 경쟁력에 밀려 하나 둘 없어지겠지.

마지막 인터뷰가 너무 공감이 됩니다. 회사에선 2,3인분 시키면서 급여는 0.5인분만 준다는 말..

mz세대들이 노동에 대한 정당한 대가를 요구하는 모습을 반영한 현상이라고 생각합니다. mz세대들은 시간과 비용 측면에서 효율성을 추구하는 경향이 있기 때문에, 고물가 시대에 월급 인상률은 제자리이니 상승하는 물가에 대응하기 위한 그들 나름의 효율적인 방식이라고 생각합니다.

기업이 그동안 스펙스펙하면서 개인들을 거르고 골라왔던 것의 영향이 온 것이라고 봅니다. 이제는 개인이 기업을 선택하게 되는 것이죠. 기업이 그렇게 만들었지 않았을까 싶네요. 거기다가 월급인상률은 물가상승률을 따라가지 못하는 것을 체감할 정도로 어떻게든 기업은 직원을 부려먹을 생각만하니.. 좋은 기업들이 많이 생겨나길.

왜 이렇게 살기가 힘들까요?.. 정말 인생은 끝 없는 고비의 연속이네요.. 모두 다 역경 속에서 가족, 마음 맞는 친구, 목숨보다 중요한 애인 등 자신의 삶에 의미와 작은 행복을 줄 존재를 찾고 함께 이겨내기를 진심으로 바랍니다..

회사 대표가 이야기하더군요 물가 상승률, 원재료 상승, 인건비 상승, 물류비 상승 등등으로 팔고 있는 제품의 가격을 올려야한다. 근데 직원들 임금은 올릴 생각은 안하더라구요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

나이가 적든 많든 소속된 조직에 가치가 없어지면 옮기고 싶어지는게 당연합니다. 조직 리더들은 구성원들의 가치를 존중하고 조직이 감당할 수 있도록 노력해야 하구요. 그렇지 않으면 당연히 나가는겁니다. 있을 이유가 없으니까요.

어리다고 경력이 없다고 우린 너희를 가르치고 있는거다, 라는 이야기를 들으며 일을 하던 저희 세대에 비하면 지금의 mz 세대의 조용한 사직이 당연한 결과라는 생각이 드네요, 주말에 알바까지 하면서 생계를 이어야하고 일상이 하루종일 미래에 대한 불안으로 가득차있다면, 그게 건강한 젊은이들이고 미래일까 하는 생각이 드네요.

예전보다 열심히 일하는 사람과 최저임금자 간의 격차가 좁아졌고, 몸 갈아 일해봤자 그때 만큼의 상대적 소득 우위도 없고, 반대로 워라밸 지키며 일해도 짜장면값 하나에 벌벌 떨 정도로 최저임금이 낮지도 않다. 게다가 장기 계획(집, 결혼 등)이 너무 멀어지면서 소확행으로도 충분히 만족할 만한 삶이 살아지기 때문에 지금의 흐름은 당연한 것이다.

제일중요한건 윗사람들 마인드임 본인들도 그래왔다고 알려주지는않고 맨땅에 헤딩시키고 일은 3인분하라하고 돈은적게주고 일은 미치게하고 재미붙여서 집에가서도 공부해라가 말이되냐 이직하고 싶어지는건 끈기가 적은사람들도 문제지만 제일큰건 윗사람들의 열정페이추구함이 제일크다

근데 또 개인의 자유를 존중 받는 삶과는 다르게 반대로 워커홀릭형인 일 욕심, 직장내에서 출세 욕심 있는 친구들이 치고 나간다 하더라도 그거는 그거대로 인정해줘야함 양측 다 공존할 수 있게.... 그게 맞는거임

30대 중후반 바라보는 사람입니다 회사에서 그닥 일을 잘하진 못 했지만 나름 지각할거 같으면 택시비로 5만원씩 버려가며 최선을 다했고 입사 3개월만에 출장을 다녀 왔을정도로 회사에 열심히였습니다 부서이동도 마구 당했지만 참고 내 회사다 하며 5년을 일했습니다 근데 손목연골이 나가자마자 공상처리하더니 야간근무를 안주고 손목이 나갔으니 못하지? 란 식으로 빨리 나가라식 배치를 하더라고요 그런일이 회사에서 다분히 일어나자 사람들이 노조만들고 파업까지 하더군요 그렇게 1년을 싸웠지만 회사는 변한게 없었습니다 오히려 일해서 배상금이나 갚으란 식으로 나오더라고요 결국 7년을 다니던 회사를 나왔습니다. 그뒤 영상 편집일도 손대고 지금은 경비일을 하고 있습니다 그때 그 회사보다는 덜 벌지만 지금은 나를 위해 산다는 느낌이 들고 의욕도 그때보다는 넘치는 저를 보며 MZ세대의 저 말이 어떤기분에서 말하는지 마음깊이 공감되네요 회사가 직원을 돌보지 않는데 직원이 회사를 돌볼 필요가 있겠습니까? 다치거나 가치가 없어지면 가차없이 소모품처럼 버리는게 요즘 회사인데... 저 같은 세대가 이렇게 느낄정도면 MZ세대는 얼마나 더 할까요? 시키지않으면 일을 안 한다는건 MZ세대가 아니라 회사가 아닐까요? 시키지 않는 일 할정도로 회사가 대우해 준적이 있을까요? 전 그렇게 생각이 드네요

젊은이들이 주관도 뚜렷하고… 멋지네요…찌든 삶이 일상이 되고 노예가 되어버려도 발버둥쳐보지도 못한 저보다 정말 멋지네요😢

작은 회사의 평범한 팀장입니다. 반대의 경우에는 어떻게 하나요? 6시 되면 무조건 칼퇴 시켜주고, 일이 남으면 제가 남아서 더 일하고, 업무 힘들어하면 옆에서 보조해주고 도와주고 다했는데, 1년 되서 퇴사하고 남은 업무들 정리해보니 저에게 했다고 보고한 일들은 하나도 안되어 있는 이런 경우들은 어떻게 이해해야 할까요? 구직자 입장에서는 좋은 회사 좋은 상사를 만나고 싶어하지만, 반대로 회사 입장에서도 좋은 직원을 만나고 싶습니다.

저도 작은 의원 병원에서 일하는데 지금 한곳에서면 5년차 근무중인데요. 처음에 월급 적게 시작했지만 나름 그래도 일 배운단 생각과 원장님이 원래 검소하시니 그러겠거니 하면서 다녔어요. 근데 일도 엄청 열심히 하면서 제가 거의 실장님 대타 수준으로는 일 능률을 올렸는데 오히려 다른 직원이 일못한다고 뭐라하고 사람 압박하고 명절 상여금도 3~4년째 안주고 이제는 뭐 본인 자동차를 1억 6천짜리를 사더라구여? 너무 현타오고 실장님과 저 빼고는 다른 직원 자리가 몇번 물갈이되다가 이제는 뽑지도 않더라구요? 환자 미어터지는데ㅋㅋ 그래서 이제 그만두려구요 사람이 잘해주면 그게 당연한줄 안가봐요 ㅎ

얼마전까지만 해도 야근하면서 죽도록 충성해도 열정페이니 뭐니 하면서 푼돈도 안주려 하는 바람에 자살자까지 생기고. 선배들이 당하는 꼴을 보니 나는 저렇게 살 자신이 없다는 마음이 싹 튼 세대입니다. 회사가 나중에 보상해줄거란 기대를 버리고 똑똑하게 갈아탈 준비를 제때제때 하는 세대라고 봅니다

이젠 평생 직장보단 평생직무죠. 그만큼 회사에 헌신하는것도 중요하지만 내가 회사를 통해 뭘 배울수 있는지가 이제 더 중요해진거 같아요. 그게 퇴사 이후에도 자기 계발과 연관될 경우 회사에 머무는 경우가 큰 거 같습니다.

삼십대 초반 직장인인데... 주변 친구들이나 직장동료들, 오랜만에 보는 대학 동기들 중고딩 친구들 너 나 할거없이 오랜만에 만나보면 이직 안해본 친구들 찾기가 힘들더군요.

예전에 박명수형이 헌신하면 헌신짝 된다고 했는데 말장난 같던 이 말이 살면서 어디 하나 정답이 아닌 곳이 없다는 걸 체험하면서 놀라움을 금치 못함

아버지 세대 때 회사를 향한 끝없는 충성 끝에 비정규직, 계약직 등의 악폐습과 권고사직, 정리해고 등으로 수 많은 청년,장년 가장들 머리통 마구 깨고 딸린 식구들 비참하게 만들었던 과거를 mz 자녀 세대들이 학습했을 뿐인 결과로 보여지네요. 근로자가 더 많은 시간을 할애하여 더 많은 일을 하길 원한다면 더 많은 돈을 주시면 됩니다.

돈을 먹고 살만큼 주고, 일을 살만큼 시켜야 회사에 충성도 하고 하지. 돈을 적게 주면서 일은 더 시키려고만 하는데 앞으로도 계속 더 그만두면서 워라벨이 맞아 떨어질때까지 이직하는게 당연한듯. 회사란 곳이 정신차려야할 부분이라고 봅니다.

전 그래서 파트타임+ 프리랜서로 두개 뜁니다. 30대 중반이구요 이미 4-5년전부터 야근과 회사의 착취에 버텨주고 싶지도 않았어요. 내 20대부터 30대 초가 온통 스트레스와 불면증 워라벨 없는 삶의 연속이었고 건강까지 위협받았어요. 퇴직금과 4대보험역시 장기 파트타임에도 적용되는데 굳이..(?) 하는 생각이 들더라구요. 남는시간에 소중한 사람들과의 여가와 지금을 소중하게 보내는 삶, 자기계발에 힘쓰고 싶어서 한 선택인데 후회하지 않습니다.

오너나 임원들보다 더 무서운건 이직을 할래야 할수 없는 바로 윗 선배들인거 같아요. 자기계발해도 눈치보이고, 자격증을 따도 달가워 하지 않고, 틈만 보이면 물어뜯고, 더 괴로운건 순응하면 잘 지내려 하면 오너나 임원보다 더 노예처럼 부릴려 하구요. 실력갖춰서 실력있는 회사에 실력있는 선배들 한테 배우는게 가장 정답인것 같습니다.

결국에는 회사에서 바라는 1인분과 mz가 생각하는 1인분이 달라서 생기는 것 같음 mz쓰고싶으면 회사가 바뀌는게 맞고 mz쓰기 싫으면 그대로 유지하면 되고

사실 일하다가 사직 마음 먹는게 내 미래가 보여서인듯.. 일하는 시간? 내가 배우고 더 잘하고 싶으면 당연히 시간 더 써서 할 수 있음. 나중에 내가 편해지려먼 써도 될만한 투자라고 생각함 사람? 이것도 큰 부분이긴 한데 그냥 사적인 관계만 안된다면 그냥 저냥 버틸만함 근데 상사들을 보면 저게 내 미래인게 보이니까 내가 이걸 버틴다 해도 계속 회사를 위해 허덕이는 삶인데 뭘 위해 가고 있는건가? 현타 개 빡쌔게옴... 내가 노력한다 한들 남들보다 위에 있는 밧줄을 잡고 메달릴뿐 탈출구가 없음...높이 상관없이 똑같이 밧줄 잡고 위태위태한 미래가 아찔해짐.. 그냥 더 현실적으로 빡쌔고 해야할 일도 훨씬 더 많지만 개인 프리랜서 삶을 선택해서 나쁘지않게..살고있음...(대출 잘 안나오는게 문제)

물론 물가 상승 때문도 있지만 사회가 개인주의적으로 변하고 있다고 생각이듬. 예전엔 뼈를 묻겠다는 다짐으로 한 기업이나 회사 성장을 위해 죽어라 일했다면 요즘은 한 커뮤니티에 소속되어 있지 않더라도 혼자서도 충분히 돈을 벌수있다는걸 알기에 회사를 생각하는 마음이 예전과 다르고 이직 또는 퇴사를 더 쉽게 생각하는거같음

중소기업들이 처음 면접볼때 이런저런것들을 해주겠다고 해서 다니기 시작하지만 막상 때되면 말바꾸고 너 아니어도 우리회사 올 사람 많아 식으로 대우하니까 누가 회사를 위해 일하겠어

기업이 사람을 선택하는게 아니라 사람이 기업을 선택하는 시대가 되고있네요. 순리대로 가고있다고 생각합니다. 우리나라 기업들도 사람의 가치를 존중하고 바뀌어야할겁니다

정확히 ‘내 회사’가 아니기에 노력과 적극성이 다름. 사장이야 내꺼니까 키우고 싶고 돈을 아끼고 싶지만, 직원은 아니니까. 또한 경제가 어려우면 직원부터 자르는 구조인데 그 누가 헌신적이겠는가. 그래서 규모 있는 회사는 스톡 옵션이 중요하고, 규모가 작은 곳은 스트레스라도 덜 받고 임금이나 환경이라도 좋게 해줘야 한다는 것.

하루12시간이상 토요일까지 일하다가 하루 8시간 토요일 격주휴무 다니고있는데 12시간 근무할때는 인센티브가있어서 더 많이 벌었지만 지금이 훨~씬 행복하고 좋습니다 하고싶은 일을 하세요

회사는 우리의 인생을 책임져주지 않습니다. 각자도생입니다. 기억하자구요

웃긴게 최소한의 일이란게 정시출근 정시퇴근 말하는거임. 실제로 주위에 퇴사하는 사람 회사보면 야근시키고 야근수당 안주고 갑자기 약속있는데 주말에 일시키고 인간관계 다 파탄나게함

애정을 갖고 오래 열심히 일하려면 그 일에 따른 인정과 보상이 필요한데 그런 게 전혀 없으니 등을 돌릴 수밖에 없죠 직장에서 열심히 하면 그에 따른 보상이 아닌 더 많은 일을 주니까요 기대치에 부응하면 그 보다 더 많은 걸 바라고 어찌 보면 당연한 결과죠

노동의 가치가 바닥으로 내려가고있는 상황에서 노동자의 인권을 보장받기위해 노력하는게 슬프기도하지만 한편으론 주어진 일도 제대로 못하는 애들이 많아져서오는 괴리감도 있음 근태부터 시작해서 업무시간내 할당량도 못채우는 사람들이 태반임

회사에 충성질은 절대하지마라. 결과는 너무나 비참하다.

좋소기업은 경험해본 사람만 알수있음 회사 내 가스라이팅 엄청 심하고 포괄임금제로 초과수당 같은거 없으니까 한사람에게 두사람 업무 강제해서 반드시 야근을 하게 만들고, 직원 퇴사로 TO부족해도 사람 뽑고있다고 말만하고 뽑을 노력 조차안하고 그냥 현재 인원으로도 업무 커버 가능하니까 배째라식, 남은 직원들만 피봄 직원들에겐 열심히 일하라면서 회사는 열심히 직원 안뽑음 그리고 자기들 생각대로 컨트롤 안되면 뒤에서 흉봄 업무에 치여 뒤지던 말던 추가 업무 던져놓고 불만족스러우먼 가스라이팅 오짐 왜 사람들이 자영업이나 프리랜서로 전향하는것을 지향하는지 딱 나오지않나?

회사는 호시탐탐 직원을 굴려먹고 고장나면 언제든지 버리려고 하는데 직원이라고 무조건적으로 충성해야할이유가 있을까요?

힘든시기 모두들 화이팅입니다!

회사에서 제발 내 근로의욕 좀 꺽지 말았으면 함 … 애써 마음 챙겨서 열심히 하려고 해도 근로의욕을 끝내 다 박살내버림 … 돈 많이 못 챙겨줄거면 내 개인 시간이라도 더 챙겨주거나, 그것도 안되서 근로의욕 증가시켜줄 능력없으면 꺾지라도 말아줘요. 돈이고 나발이고 게임처럼 몰두하는것도 안되고 시간과 체력을 시궁창에 갖다버리면서 그냥 벌받는거 같음 …

나는 회사에 대한 주인의식이 생기지 않음. 나도 이 회사의 주인이라는 마음이 생기면 회사가 잘되기 위해서 내 시간도 좀 양보하겠지만 그런 생각이 안드니 더 최소한의 일을 하려고 하게 되는 것 같음

대기업은 모르겠지만 중소기업은 사실비슷비슷 합니다. 적은인력 과다업무 야근 ..저도 첨엔 여기저기 옮겨다녔어요.. 근데 버틸수있냐 아님 내 워라벨찾아떠나겠냐 이걸로 나뉘는데.. 전 지금 3년차고 9시부터 6시까지 지만 8시까지 야근하고있고 집에와서 3시간 셤공부하고 토요일엔 알바도합니다. 그렇게 270벌어요.. 근데 제가 대기업 갈 머리는 안돼서 ..이렇게 버는것도 나쁘지않다생각합니다. 다른데 다녀도 더안좋은곳도 있고 비슷비슷하거든요..

회사에서 1년동안 바쁠땐 쉬지않고 15시간16시간 자진해서 일하고 열심히 했는데 돌아오는건 급여협상때 동결... 매출이 안나오는 매장도아니였음... 말도안되게 잘되는매장인데... 그리고 알고보니 나는경력이 10년이상인데 칼질도 잘못하는 막내가 나랑 월급이 같은상황... 진짜 멘탈나가서 이번에 사직서 썻습니다

과거 열정페이, 아프니까청춘이다 뭐 말같지도 않은 이딴 현상들을 미덕으로 여겼으니 지금이라도 다행이라고 봅니다..

한명한테 이삼인분의 작업을 요구하는데 이직이 답이지.... 작업에 익숙지면 업무를 추가해서 하라고요?????? 사람은 컴퓨터나 기계가 아니지요 사람의 생명을 소모품으로 취급 하지마세요.!!!!

개인능력을 월등히 키워 대표가 아쉬워 해야될만큼 되는게 중요할 거 같아요~ 직원 없이는 안돌아가는 직종들이 있어요

수직적문화 막내가 잡일다해야하고 꼰대문화 회사는 군대의 연장 등등 이런 가부장적인 문화가 없어지지 않는한 뭐 해결책은 없지

좋은 현상이죠...저희때만 해도 사람이 넘쳐나서 눈치보면서 회사에 충성을 다했죠. 저 또한 그랬고 밤 10시 11시가 일상이었고 가끔 아침에 퇴근하기도 했습니다. 지금 생각하면 바보같았지만 그땐 또 다들 그런 분위기 였습니다. 요즘 협력업체들 보면 아시는 사장님들이 사업접고 1인 사업으로 축소해서 직접 일 따와서 혼자 끌어가시는 분들이 늘어났더라구요 그만큼 수익이 많이 안나는 산업의 열악한 환경에 갈려나간 많은 노동자들이 있었고 점점 사람이 귀해지는 시대기 때문에 그런 산업에 종사하던 노동자들은 더이상 머무르지 않을거고, 그런 산업들은 이제 후진국으로 넘어가게 되겠죠.

나도 MZ세대고 좋은 기회가 있거나 안맞으면 이직하는거 전적으로 공감하는데 나도 적지않은 이직 해 본 사람으로서 잦은 이직하면 경력을 제대로 못쌓는게 큰 단점이더라.... 뭐같아도 잘버티고 오래 다닌 사람은 결국 시간지나면 뭐든 남던데 이직을 많이 한 나로서는 걍 이직하는곳에선 신입이나 다름없던데... 뭐 경력이 당연히 쌓여도 새로운곳에 가면 결국 다 신입취급함

세대 차이가 많이 나서 그런지 인맥으로 취업하던 분들은 능력에 상관없이 나이 먼저 물어보면서 형 동생으로 서열을 만들려 하고 어린 사람들은 일부로 자기가 동생이면 불리하니까 나이도 얘기 안하고 이런 세대 문화가 먼저 해소되어야 할 듯 (내가 니 동생이면 난 니 형 언제하냐)

요즘은 이직못하고 한회사에 오래있다는건 능력없다는 반증이기도 함. 그래서 고인물많은 회사는 피해야하는 이유기도하고 물도 고이면 썩기마련이라 주기적으로 순환해줘야 1급수가 되는기다

1~2년에 한번씩 이직해서 첫직장연봉 대비 3배를 받고 있습니다. 잦은 이직이 흠이라고 보는것은 정말 구시대 발상이구요, 회사가 인플레이션율만큼이라도 연봉 인상안시켜주면 당장이라도 연봉 높은 곳으로 이직하는것을 강력히 권하는 바입니다.

그래서 요즘 기업들이 알아서 블라인드 채용을 한다네요~ 즉, 출신학교,성별,토익등 스팩을 모두 보지 않는다고 하네요.. 서울대 나왔다고 더 일 잘하고 오래동안 일하는 것도 아니고.. 리스크가 너무 크다고.. 그럼 뭘 보고 뽑냐? 업무관련성~ 즉, 해당업무에 관련이 있는 잘 할 수있는 사람들 뽑는다고 다시 말해서 경력자 위주 채용 이것도 요즘 새태를 많이 반영한 결과라 생각하네요~ 회사도 살아야 하나깐..

옛날이야 회사에서 뼈 빠지게 일하고 돈 벌어서 집도 사고 차도 사면서 안정적으로 재산을 늘릴 수 있었지만, 요즘에는 물가가 너무 비싸서 뼈 빠지게 일해봤자 하루 벌어 하루 살기 바쁨. 짜피 돈 못 모을 바에야 나라도 행복하게 살아야지 싶은 마음인거지

부모들의 삶을 보고 결혼,, 직장 그리고 이제 마지막으로 부동산에 대한 믿음이 사라지는것이며 이를 되돌릴 방법은 없으며 이게 바로 시대의 흐름임.

회사다니면서 느낀게. 매출은 오르는데 월급은 적게올려주고. 바라는건 너무 많음...

부모님들 세대는 회사에서 요구 하는게 당연하게 생각하고 늦게까지 남아 일 하셨지만 그분들도 일찍 들어가서 쉬고싶고 가족과 시간을 보내고 싶으셨을 거에요. 야근을 해도 야근수당을 못 받는 경우도 빈번 하셨을거구요 후회 없다면 다행이지만 가족과의 추억이나 보람찼던 기억이 없으신 모습을 보면 내 미래가 저분들과 같으면 내가 뭘 위해 살지라는 무력감만 가질거 같아요.

얼마 전에 정년퇴사한 부장님이 하신 말씀이.. 20년 넘게 쉴거 쉬지도 못하고 회사에 죽어라 헌신했는데 남는거 개뿔도 없고 인정해주는 사람도 없더라하시면서 허탈해 하시면서 나가심...

주인의식을 가지라는 전 직장 사장의 하는일. 1. 술을 매일마신다+골프친다. 2. 꼰대짓 가스라이팅을 한다. 3. 사업병에 걸렸는데, 사업의 시스템을 모른다. 4. 돈을 능력에 안맞게 꿨다. 곧 빨간딱지 붙을 예정. 5. 술상무짓 하다가, 돈많은 사람들에게 일안하냐고 손절당함. 이딴 새끼들이 대표라고 행동하니 대한민국이 돌아가겠냐?

제 경험담이지만 회사가 직원을 존중해주고 미래를 같이 꿈꾸면서 대우해주면 직원들이 더 열심히 하던데 .. 보너스에 선물에 월급도 여유 되는대로 맞춰주는 곳은 직원 자리가 안나요 아마 이직하는 곳들은 대우나 월급이나 복지나 여러가지 문제들이 좀 있어서 그러지 않을까 싶어요 저 아는 분 직원들은 직원들이 나가기 싫어서 병원다니면서 아파도 참고 일할정도임 .

나도 40대지만 mz세대들 이런 마인드 너무 좋음 덕분에 다른 사람들도 칼퇴해도 눈치안보이고 그동안 인건비 장난질로 버티던 ㅈ소들도 물갈이 되지 미국은 물가 오른만큼 인건비도 올랐는데 우리나라는 안그러니까 문제지 고용환경 불안정한건 우리가 더 심하고.. 게다가 그와중에 욕심은 많아서 신입보다 경력, 나이든 사람보단 mz만 가려뽑을라고 하니...ㅋㅋ

어찌 신입이 1인분 기준을 아는건가요? 제가 아는 1인분은 현재 업계에 살아온 사람들의 기준인데 과연 그 기준치에 맞는 신입을 뽑을수있을까요? 교육으로 같이 성장해나가는 기준이면몰라도 현재 이러한 상황은 첫 취업부터 자기기준의 1인분 잣대를 먼저 세워서 나오는 문제가 아닐까 생각되네요

조용한사직..나도 요즘그러고싶다. 40넘어서 운좋게 들어간 직장이지만 점점 정규직과의 차이를 계속 보면서 돈만큼만 일해야겠다는 생각이 든다

이번년 초에 입사해서 첫 직장에서 10개월 일했는데. 주어진 일들 다 해내려고 쉬는 시간에도 앉아서 하는 일을 하고 맡겨진 일이면 최선을 다해서 했고 내 100퍼센트를 해줬는데 주변 사람들은 일에 나만큼 진지하지 않으니 결국 꼼꼼한 나만 에너지와 시간을 버린게 되더라고요. 더 잘 하려고 시간내서 확인해보고 현상황 공유하고 시키는거 그대로 하고 시키지 않은 것들까지 했는데... 그냥 저만 진지하니 나만 시간낭비 하고 있길래 그냥 남들만큼 하려고요... 첫 직장이고 회사가 성장가능성도 있지만... 내 회사도 아니고 커봤자 저한테 뭐 얼마나 많은게 떨어지겠어요... 열심히 해봤고 소용 없다는 거 알았으니 됐습니다.

시대에 따라 흐름이 바뀌듯 사고방식과 추구하는 것도 달라지고 발전한다. 나의 권익을 지키기위해 또는 상황의 불합리함을 느끼면 외칠 수 있게 되었으며 이제는 길이 하나가 아닌 여러개 혹은 그 이상이다. 더 이상 시키는대로 하라는대로가 아닌 내가 받는 만큼 손해없는 삶을 살고 싶은 마음을 왜 몰라주는가. PS: (단골멘트) 아니 2 3배 일시킬거면 돈도 2 3배 주던가 알아주는 사람 하나 없는데 왜 일 더해야하는건데 ㅋㅋ

갈 사람 가는거지 3자들이 오지랖도 더럽게 넓네요. '친절한 금자씨' 영화에 명대사가 나오죠. '너나 잘하세요'

분석같은거 다필요없고, 1.회사가 평생식구 개념으로 사람들을 잘 다루던가 2.아니면 회사가 직장인들을 평생파트너 개념으로 생각하고 잘 키우기 해야 해소될거다. 관련업무를 심도있게 계발할수있는 기회와 그에 상응하는 처우. 그런데 이런게 실현될수있게 만드는 대전제는, 개개인 스스로가 본인이 정말 원하는 일이 뭔지 자기성찰이 잘 되어있어야함. 그냥 되는대로 아무데나 일한다는 생각을 하면 안 됨. 근데 이것또한 이상적인 케이스인거라서 바라는것또 한 애매하다.

82년생이 권고 퇴직 당한다는 뉴스를 엊그제 봤어요 우리세대 ....고등학교때 IMF겪고 아버지들 좌절하시는거 보고자라고 각자 살아남아야한다고 생각하며 취업난도 뚫고 내가 잘하면 살아남겠지 내개발 하며 버텨왔었습니다 그런데 권고퇴직...우리가 이런데 요즘 세대에게 직장에 집중해라 충성해라 어떻게 말할수 있을까요? 임금에맞는 적당한일을 실수나 줄이며 해주면 감사한거죠 정당한 임금 일 다하면 퇴근 연차 그리고 휴가는 푹쉬는것 ....그거 요즘세대가 많이 원하는거 아니에요 다 법률상에도 보장된것들이 많고 정말 기본적인겁니다 근데 그거 안지켜주면서 요즘 친구들에게 열정이없네 일을 안배우려하네 막말을해요 2~3사람일 시키고 돈은0.5만 준다는 마지막 말이 현실이에요 그런현실속에서 후배들에게까지 열심히 해라 라고 할수가 없어요 사회구조룰 바꿔서 열심히하면 너도 발전할거야 라고 당당히 말할 사회를 만들어야죠 솔직히 지금은 그 친구들에게 빨리 니 살길 찾아라 적당히 하고 니사업 니장사할거 아이템 찾아라 라고 할수밖에 없습니다

ㅋㅋㅋ기업이 신나게 자르는 건 노동효율을 높이기 위한거고 사원이 신나게 퇴사하는 건 글러먹은 거라고 하는 게 어이가 없음

성과제가 도입되거나 고용과 해고가 좀 자유로웠으면 좋겠다. 나이들어서 경력쌓여서 돈은 엄청받아가는데 사실상 신입보다 일 두세배는 적게하는 사람들 부지기수임 관료제가 너무 심함 아직도

다른건 모르겠고 신입에게 2~3인분 준다는거는 좋소는 가능해요. 사장님들이 모르는게 고인물들이 신입을 지 비서(쫄따구)로 쓰고 있습니다.. 기본적인 결제서류부터 사소한 잡무까지요. 문제는 좋소의 경우 회사 신입수는 해마다 줄어드는데 쫄따구로 부리려고 하는 고인물수가 안줄어듭니다. 그러니 얘들이 버티겠나요 배울일+지가할일+잡무를 다하면 야근 빼박입니다. 옆에서 보는 내가 환멸나던데