FluTV'deki programlar izleyicilerin taleplerine gore "duzenlenmez". Bosuna klavyelere abanmayin.

İlker hoca beyaz yaka taklidi yapamıyor. gerçek bir beyaz yaka olması lazım arkadaki sesin.

ses olmamış ilker gerçek sesi ile konuşsaymış daha hoş olurdu

Ses efekti bile adamın ses karakterini kapatamıyor yemin ediyorum. Adam asil!

Yazmayacaktim ama dayanamadim! X neslinden bir kisi olarak söylüyorum: Avrupanin en iyi teknik universitelerinden birinde muhendislik egitimi alip iki tane yabanci dil konusan bir insan olarak nerdeyse asgari ucretle iki sene memlekette en zorlu islerde calisitim. Zam isteyince de sozlesmem yenilenmedi. Daha sonra yaptigim is gorusmelerinde 4- 5 bin tl maasi , yil 2016, cok gordukleri icin beni ise almadilar. Sonuc olarak suan tekrar Avrupadayim. Bir insan ya sevdigi isi yapmali, yada yaptigi isten para kazanabilmeli. Bunlardan en az birine ulasamiyorsa neden calissin?! Bu gun 3 yada 4 bin TL maasla Türkiye´de orta sinif bir araba yada ev almak sizce mumkun mu? Ondan sonra calisacak adam yok! Umarim özel sektör daha cok adam arar!

VEYSİ SALA: Türkiyeden beyaz yakalı çıkar mı hocam?

Gerçekten bir beyaz yakalı gerek Can için, olmuyor böyle: aşırı derecede dışarıdan bakan bir göz oluyor İlker Hoca, dolayısıyla oyunlar da fazlasıyla anlamsız kalıyor. Teşekkürler.

20 yıllık beyaz yakalılık serüvenim der ki, adının beyaz yaka olması sadece bir illüzyondur. Kısa deadline'larla iş yetiştirme telaşında bir amelesindir. Daha fazla kazanan bir amele olmak için çırpınıp durmalısındır. Daha fazla tüketmelisindir. Ve takındığın cool tavır ile aslında bir amele olmadığına dair kendini ikna etmeye çalışmalısındır. Bilginize. Saygılarımla.

Geyirsede kurtulsak tarzı bir ses olmuş... İzlerken bunaldım.

Murat Bey'e saygım sonsuz ama şu yeni jenerasyondan çalışacak kişi bulamayan firmaları cidden merak ediyorum. İş başvuru sürecimde çok tuhaf olaylar görüyorum en en basit 2 örnek vereyim. -İlanda diyor ki top üniversitelerden mezun kişiler tercih sebebi diyor.İTÜ mezunuyum. Tüm şartları sağlıyorum. Sorumlulukları da yerine getirebilecek durumdayım. Bırakın görüşmeye çağrılmayı ret vermek için bile mail atmıyorlar. -Bir tane iş pozisyonu vardu. Yine yukarıdaki gibi şartları var ve bunlara ek olarak o pozisyon ile ilgili eğitimlerim ve bir dolu sertifikalarım var 24 saat dolmadan direk otomatik ret maili geldi. Yahu bi telefon görüşmesi yap be İK. Hemen nerenle reddediyorsun. Diğer başvuranların hepsi eski Google çalışanı mıydı da beni en alt sıradan direk şutladın.

Hocam, Mustafa Presheva nerde?

Gerçek bir beyaz yakalıyı programa konuk almayarak cimriliğin dibine vuran mr. Canikligil'i kınıyoruz...

Hocam şunu dün yükleseydiniz olmaz mıydı? Yaklaşık 1 saat önce patronlara içerikteki nedenden dolayı ayrılmak istediğimi söyledim 😂

Adamın saçı yok ya greenscreen başarılı olmuş.

Anlattıklarınız çok değerli, bizim gibi yeni mezunlara ileride ne sıkıntılar çekeceğimizin mesajını veriyor. Aklı olan bu mesajı alır ve kendini bu sıkıntılara karşı geliştirir.

Bu programı bitirmeyin lütfen, hem çok keyifli hem bilgilendrici.

Can bu sefer ilker canikligil mi olmuş 😂

Flu TV ve Murat Bey'e teşekkürler, umarım uzun soluklu bir seri olur. Birinci bölümün içeriği/tarzı belki biraz rahatsız ediciydi ama acı gerçeklere somut dokunuşlar izleyenlerin alacağı faydayı maksimize edecektir.

Yöneticinin yaptığı işi bilmiyor olması kimi zaman yarım yamalak biliyor olmasından çok daha iyidir. Yaptığın işi bilsin veya bilmesin yönetici haddini biliyorsa, belli bir şeffaflıkla olaylara yaklaşıyorsa her türlü iş yürür. Çünkü yöneticinin yaptığın işi tam olarak biliyor olması hiç bir zaman mümkün değildir. Sonuçta işi yapan sensindir ve işin detaylarını sen bilirsin. Yönetici bu noktada doğru bir iletişim ve çalışma mekanizması kurarak işleri götürmelidir.

İyi yönetici olmak için işi iyi bilmek gerekir. (nokta)

Bugün rastladım kanalınıza, bu konuşma videoları çok hoşuma gitti süpermiş 👍

Bi mafyalaşma var hocam....

editledikten sonra cok guzel olmus hadi atalim youtube a kim dedi? formati sevmeme ragmen izleyemedim.. 🤕

Arkadaki ses nazım'ın beyaz yakalı hali, hollywood a gidip beyaz yaka olacakmış :))

İlker Abi çok iyisiniz ya keşke 90 larda bu kanallar olsaydı:( hayat bu kadar iyi giderken insanlar neden bu kadar mutsuz buna bir program yapın.

Yapamayan yönetir. Seni terfi ettirse, senin çok iyi yaptığın işi kime yaptıracak.

Murat bey gerçekten lider ruhlu diksiyonu düzgün hayattan alması gereken maximum tecrübeyi kazanmış burada sadece beyaz yakalı sorunu değil birçok şey tartışılıyor dikkatle dinleyin birde kanal çok mükemmel kişileri davet ediyor onlarla mükemmel videolar çekiyor hakettiği yere inşallah ulaşır ama türkiye şartlarında zor

Yöneticilerin işi bilmeleri önemli. Özellikli sektörlerde.

Teşekkürler.... :)

Cok basarili vizyon acici ellerinize saglik

Sayın İlker Canikli; Hayatınızı beyaz yaka olarak idame etmediğiniz için çok iyi bir karar vermişsiniz.

şu giriş ve bitişteki intro sesini kim seçti yahu sabah alarmından daha iç gıdıklayıcı :D

Bir sonraki bölümü iple çekiyorum.

Can ilkerligil 😂

Sorun yöneticinin işi bilmemesi değil, biliyor gibi davranması ve snein yaptığın işi sanki onun yönlendirmeleriyle yapmış gibi davranması

Kod adı Can ı da İlker hoca seslendiriyor. Öyle olabilir sorun değil ok ama İlker hoca kısmının sesini değiştirmeyin.

Güzel bilgiler için teşekkürler

Türkiye’de beyaz yakalı olmak veya daha küçük ölçekli firmalarda ara personel olmak gerçekten çekilir çile değil, çoğunlukla amiriniz konumundaki kişiler eş dost arkadaş akraba tanıdık komşu kontenjanlarından oraya getiriliyor yada farklı sosyal etkileşimlerin sonucu olarak yönetici veya amirin olarak göreve getirilen kişiler. Çoğunlukla astı olan kişilerden daha az kabiliyetli daha az eğitimli yada daha az iletişim becerisine sahipler. Astına suçlayıcı aşağılayıcı üstüne ise mümkün olduğu kadar süslü şirin görünümündedirler. Siz ara personel veya beyaz yakaysanız sürekli olarak kendinizi kullanılmış gibi hisseder ve mutsuzluğunuzun kaynağının ne olduğunu bile bilmeden işe gelip giden biri oluverirsiniz . Tavsiyem çekingen olmayın sizi kaybedince anında yerinize yenisini bulabiliyorlarsa sizde anında yeni bir iş bulabilirsiniz bunu onlara hissettirin Kimse yetişmiş elemanını kaybetmek istemez . İsterse zaten siz bu anlattıklarım içindeki özellikte kişiler değilsinizdir zaten 😉

gene bomboş şeylere takılmış arkadaşlar, gayet güzel video elinize sağlık. Gelişimin acılı olma kısmı zihin açtı.

Arkası yeşil perde, doğru muyum? Bir de bu çekimde kaç tane soft box kullandınız? Teşekkür ederim 🙏

Flu tvinin en tuttuğum içeriği bu oldu,dakikalar çok çabuk geçti

İyi bi' ekibin, en mükemmel ekibin yöneticiye ihtiyacı var mı ?

Yani böyle güzel videolar bu kadar az izlenmemeli

Benzer konularda veryansin eden arkadaslara nacizane birkac onerim olacak. Murat Bey pek sahane aciklamis aslinda ama, soyle de dusunun. Yoneticinizin pozisyonu haketmedigini dusunuyorsaniz, acik ve net sekilde pozisyona talip olun. pozisyon talebi, ben yonetebilirim diye bunu dile getirmek degildir. Kurumsal sirketler, rakamlar ve sonuclar ustunden calisir. Bir rapor hazirlayin, kendinizce yonetimdeki dogru ve yanlislari siralayin. Hazirladiginiz raporda sizin yonetimizle sirketin elde edebilecegi kazanc ve farki net olarak dillendirin. Yani size o poziyon emanet edildiginde, is planiniza ek olarak, sirketin, uzun ve kisa vadedeki maddi kazancina dair olusacak farklari ve sonuclari belirtin. Sayet buna ragmen sirketiniz sizi degerlendirmiyorsa, baska bir is bulup istifanizi verin. Unutmayin, kurumsal sirketlerde kararlar, eldeki kozlara gore verilir. Sayet siz baska bir benzer sirkette, daha iyi bir pozisyon ya da imkani bulabilmisseniz, o zaman dikkat cekersiniz. Cekmiyorsaniz da, gene kaybedeceginiz birsey yoktur, yeni isinizde kariyerinize devam edersiniz. not: 20 senedir forbes 500 deki sirketlerde calismis bir kurumsal sirket calisani.

Izlemeden bastim Like'i

Süper içerik.

Can diye başlayıp İlker diye devam edince olmadı.

Iyi yöneticilik hakkında da program yapsanız super olur.bir sürü beceremeyen var. Belki ders olur 😁

"Itici gozluklu adam" yerine ben "Çok bilmiş gözlüklü züppe" yi daha uygun buluyorum hocam :D

9:00, hic bir asker (emeklisi yada kokenli) tanimiyorum ki, senin o dedigin acik yurekliligini dile getirebilsin. Onlar herseyin en iyisini bilir !!!!

Acaba yüksek lisans yapmanın iş hayatında verildiği önemi de tartışabilir misiniz? Sizce ne kadar önem arz ediyor yüksek lisans ya da doktora eğitimi almak? Teşekkürler iyi çalışmalar

3 yıl boyunca yorum çeşitliliği o kadar çok değişti ki. İzleyici artış hızına göre logaritmik olarak artıyor aptalca yorumların sayısı. 🤔

sizi, anlaşamadığınız yönetici daha iyi geliştirir mesajı güzeldi.

Arkadan konusanı Can diye baslayıp İlker diye devam ettirmek hoş olmamış.

Erken işi bırakmak gerçekten çok yaygın. Bence bir çözümü de şirketlerin buna uyum sağlaması. İş tanımlarını daraltıp çalışanın işi çok çabuk öğrenerek fayda sağlayabileceği sistemler olabilir. Mavi yakada olan şeyin beyaz yakaya uygulanması gibi yani.

Shiftdelete kurucusu Hakkı Altan'a ne kadarda benziyor. Mimikleri,bakışları, ses tonu :O

Hocam bulunduğumuz pozisyonda nasıl daha çok para kazanabiliriz, yönetici ile zam konuşması nasıl yapılmalıdır, anlatabilir misiniz?

ilker tam şutlanacak adam

bazıları çok iyi 2. adamdır, 1.adamı ayakta tutar 1.adamı başarıdan başarıya götürür ama asla 1. adamlık yapamaz bunu bilirse rahat eder diycem ama hiçkimse 2. adamlıkta kalmak istemez.

offf kapatıyorum muhabbet mi dinliyorum ne dinliyorum bu ses beynimde vızzzz vızzzzz ben çıkar

HOobabaaaa. Format a geel. Super

Yeni mezunum, şirketin açtığı eğitim, staj başvurusunda bile iş tecrübesi istiyorlar. Yeni nesille araları pek iyi değil. Müşteri hizmetlerini öğrenci, yeni mezun doldurarak aramızı pek düzeltemezler gibi.

Cokkk iyiii

Videolar süper ama açılış ve kapanıştaki müzik kulaklarımı çok tırmaladı. Bir video bitip diğeri başlarken iyice uzuyor bir de.

Sorun beyaz yaka mavi yaka memur olmakta değil. Doktorlar bile halinden memnun değil sorun siyasi iklim, alım gücü ve yolsuzluk.

Peki gerçekten X jenerasyonunu işe alımlar başlarsa. Yeni gelecek olan Y ve Z jenerasyonu onlar ne yapacak? Her şeyin değişiminden ve gelişiminden söz ederken şirketlerin ihtiyaçlarında söz ediyoruz, şirketler ile yeni jenerasyonunu ortak payda da buluşturacak bir çözüm yok mu?

İlker Bey olayı tamamen teorik yaklaşımlar ile açmaya çalışır iken Murat Bey hayatın pratiklerinden çıkarttığı sonuçlar üzerinden çözüm arıyor. ortalık gölge oyunu gibi...

power pointle sunum yalanları ile ilglii bi program çekebilir misiniz? bir de birbirinin altını oyma stratejileri ile ilgli bi video çekerseniz sevinirim. taktlleri öğrenmek isteriz,

Gençler artık katlanmıyor ve korkmuyor. Bugüzel

Napiyim acıyim mi ona? 🤣🤣🤣

İlker gerçek sesini istiyoruz.

14:07 şirketler önünde sonunda şirkette oluşturulan kalıcı katma değer başına, projede yer alan personellere proje karından pay verecekleri sistemi kurmak zorunda kalaacaklar. Kaliteli adamları ancak öyle çekebilirler, öyle verimli çalıştırırlar. Katma değer oluşturan personel, karşılığında parasal kazancı sosyal hayatında yaşayabilmeli. Bu konuda marka olan şirketler yürür gider

Merhabalar, öncelikle bu seri için teşekkür ediyorum. Murat Bey, iş hayatı ya da plaza dünyasında gelinen son noktalara gerçekliğiyle ortaya koyuyor. Ben 10 sene beyaz yakaların içinde sonradan gören bir çok insanla çalıştım. En büyük sıkıntım da teknik süreç yönetimlerinde operasyonel anlamda işi bilmeyen, adı yönetici olan kişilerle çalışıp iş hayatımı noktalamış birisiyim. Benim sorum şu Murat Bey'e iş hayatında insani olmayan yaklaşım ve beklentiler sonucunda, kendisini bir testere filmi sahnesi gibi bir depoda uyandığının hayalini kurabiliyor mu çok merak ediyorum. Başarıların göz ardı edildiği, siyasetin ve nepotizmin ayyuka çıktığı bu dönemde insana verilen ve istenilen rol modellerin ne kadar realiteye uygun olduğunu açıklayabilir mi?

Neden 4.bölüm gelmedi

Ilker Bey Selam, Sonraki konulardan biri diğer acıdan olabilir mi? Mesela yöneticinin alt kadro ile iletisemememesi. Yönetici ne kadar ciddi anlatırsa çalışanın yöneticiyi o kadar yanlış anlaması ve sonuçta sadece kendi anlamak istediğini yapması....

İlker hoca sesini değiştirmiş bizle eğleniyor

Yav çok eğleniyorum hahahahah

Zeynepler eklesin

1. Yöneticilik diye bir meslek yok, tamamen farklı sektörden yapılan işi bilmeyen birini müdür olarak transfer etmek aptallıktır 2. Konuşan adam piyasanın yaklaşık 15 yıl gerisinde kalmış. Artık eskisi kadar çok beyaz yakalı iş yok (ihtiyaç yok), gençlere iyi maaş ve yükselen kariyer rotası vaat eden işveren yok. 140journos "girişimcilik" videosunda onedio'nun gıcık müdürünün söylediklerini dinleyin. Eski maaşlar yok, mevcut şefler müdürler de 65 yaşına kadar duruyor, yeni pozisyon yok. Girişimcilik furyasının sebebi bu.

Türkiye de insanlar arası güven sıralamasında çok aşağıda olduğu için, herkes akraba tanıdık, güven çok önemli. Teknik bir adam olarak patronların en anlamadığı olaya yani üretime en güvendiği adamı getirmesi normal. Çünkü toplum olarak birbirimize güvensiz, devlete kanunlara geleceğe güvensiz bir toplumuz.

evet ilker bey sesini de değiştirse estetik de yaptırsa uçuk kaçık sorular soması hasebiyle (hasebiyle nedir ya, bülent ersoy gibi konuşmaya başladık arkadaş. neyse ne diyordum) her ortamda kendini belli eder

Ses rahatsiz edici

can cok kibirli ya

Murat Bey'e 2. sorum da kurumsal teknoloji şirketlerinde yönetim ika tabanlı mı, yoksa operasyonel anlamda mı olmalı devamlı çatışıyor bu tür gmy ler? ve günümüzde çok yaşanılan üniversiteli aynı diplomalı kişilerin taşeron ve şirketin kendi bünyesinde ayrımlarında nasıl politikalar izlenmeli?

yemezler :)

ilker Bey "Olmaz öyle saçma şey " programında "-Kamera hareketleri 2 Bölümü" ülkenizde engellendi diyor .

Hoca hoca dediklerin carpitiliyo sagda solda umrunda olmadan devam dimi ?

aaa soner canikligil

#MuratYerdekalmazer @MuratYerdekalmazer Bir kahve içelim mi hocam? İlker de muhakkak olsun. Yorumdan hemen sonra iletişimimi gönderirim.

Niye herkes ses değişimine bu kadar takıldı ? Çok ilginç insanlarsınız.

Ses o kadar kotu ki; dinlemesi ayri zor, ne dedigini anlamaya calismak ayri yorucu. Sebebi neydi ki.. icerik bu kadar iyiyken..

İlker Bey napıyorsunuz? Cümle tarzından zaten kendini ele verdin hocam :)))

Aynen ilker nedir 😅😅

Sırf Ali için abone oldum

Ben geleyim beyaz yaka için tribolu çayına da gerek yok rize turist çayı da olur hatta sallama tekli poşette olur hatta çay olsun orda da içerim :)

çok severim pasif agresifiteyi muhahahah

Hiç olmazsa sesi kadın sesi yapsaydınız daha kibar olurdu

Can Canikligil mi konuşan? :)

Lan bu konuşan kim? İlkermiş. Birader bok etmişsin. Ne güzel sesin var sen güzel adamsın, abi güzel.

hocam sizi dinledikçe elbette size hak veriyorum ama bir yandan da şu var, açıklanan enflasyonun %24 olduğu ekim 2018 ayında şirket bize %8 zam yaptı. 'zam' da demek istemiyorum zira bu zam oranı esasında emeğimizi ucuzlaştıran, bizi fakirleştiren bir oran. şimdi bana 'y jenerasyonu şöyle, y jenerasyonu böyle' diye geliyor sevgili büyüklerim. hiç kusura bakmasınlar ama enflasyonun %24 olduğu ülkede %8 zam yapan iş yerinde ben neden çalışayım? böyle mi tutacaklar y jenerasyonunu şirketler? yanlış anlaşılmasın, kalifiye bir iş yapıyordum üstelik şirketin yurt dışı ayağında. asgari ücretten hallice maaş, ucuzlayan emek derken bastım istifayı. bir daha da beyaz yaka olmak istemiyorum. pek çok arkadaşım da bu durumda (Boğaziçi, Koç mezunlarından bahsediyorum). olayın bir de bu tarafı var ve ne yazık ki bu tarafı senaryonun çoğunluk tarafı, sizin anlattıklarınız 'ideal bir dünya' senaryoları (her ne kadar size göre öyle görünmese dahi). sevgiler