Todo explicado de una manera muy sencilla, mil gracias!!!

Muy bellas las presentadores, Besitos a todas desde Colombia

El modelo de contingencia fue desarrollado por Fred Fiedler en 1967a partir de sus investigaciones sobre la eficacia del liderazgo en función de la situación en la que debe aplicarse. El estilo de liderazgo básico puede ser: Orientado a la tarea. Prioriza el alcance de resultados, en el plazo previsto y con los recursos asignados. Orientado a las relaciones. Más focalizado en las necesidades de los subordinados y en la construcción de relaciones.

Este modelo tiene una palabra clave, la eficacia este termino es muy importante y mas para un líder, en situaciones laborales el líder debe estar firme con su trabajadores colaborando para obtener una mejora de la productividad y el mejor rendimientos de la empresa.

Este modelo se introduce en 1967 por Fiedler. La idea basca del modelo es que de acuerdo a la situación el líder elige que tipo de liderazgo aplicara si el orientado a las relaciones o el orientado a las tareas. Todo esto con el fin de lograr la eficacia y el éxito en la organización.

Buena explicación, gracias!

Mil gracias, mañana tengo examen y no comprendía ni madres :D

El Modelo de Contingencia de Fiedler se propone describir cómo se obtiene una alta productividad grupal (esto es, resultados), a través del liderazgo (la manera en la que el líder “dirige”), de las características del líder y de la situación en cuestión. En su modelo, Fiedler propone dos tipos de liderazgo, como veremos más adelante: uno más orientado a las personas (socioemocional) y otro más orientado a la productividad (tarea). El modelo sostiene, además, que la capacidad del líder para influir en sus seguidores dependerá, entre otros, de lo favorable que sea la situación en cuestión.

Porque está en una tienda de zapatillas? 🤔

Este modelo nos permite entender y obtener una mejora, para tener una alta calidad de productividad y ver resultados más adelante, también cuyo líder debe estar al margen de la situación.