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00:00 - Das Assesment-Center
00:27 - Was kann ich unter Assessment-Center verstehen?
01:32 - Was erwartet mich im Assessment-Center?
02:04 - Was sollte ich beim Vorstellungsgespräch beachten?
02:23 - Welche Fragen werden im Interview gestellt?
02:50 - Mit welchen Assessment-Center-Aufgaben kann ich rechnen?
03:35 - Welche Übungen absolviert man zusammen mit anderen Bewerbern?
04:47 - Was passiert bei der Feedbackrunde?
Was ist ein Assessment-Center?
Bewirbst du dich bei einem großen Unternehmen oder einem Konzern, kann es sein, dass du zu einem Assessment-Center, eingeladen wirst. Beim Assessment-Center, kurz AC, handelt es sich um ein meist ziemlich aufwändiges Auswahlverfahren, bei dem Firmen unter anderem die Leistung und die Persönlichkeit ihrer Bewerber testen. Passt der Bewerber zum Unternehmen? Erfüllt er die fachlichen Voraussetzungen? Wie teamfähig ist er? Solche Fragen sollen mit dem AC geklärt werden. Dafür durchlaufen die Teilnehmer ganz unterschiedliche Tests. Assessment kommt übrigens aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „Bewertung“ oder „Einschätzung“.
Wie läuft ein Assessmentcenter ab?
Es gibt ganz verschiedene Arten von AC. Manche dauern nur wenige Stunden, andere hingegen mehrere Tage. Manche Aufgaben müssen alleine bewältigt werden, bei anderen ist hingegen Teamwork gefragt. In der Regel findet das Verfahren in den Räumlichkeiten der Unternehmen statt. Es gibt aber auch Online-Assessment-Center, die du zu Hause an deinem eigenen Computer machen kannst. Beim klassischen Assessmentcenter im Unternehmen erhältst du als Bewerber einen Ablaufplan, an dem du dich orientieren kannst. In der Regel beginnt das AC mit einem Vorstellungsgespräch und endet mit einer Feedbackrunde mit den Personalern. Dazwischen gibt es verschiedene Aufgaben, Tests und Gruppendiskussionen.
Was erwartet mich im Assessment-Center?
Die Personaler möchten dich kennenlernen - und zwar zunächst auf dem klassischen Weg: Beim Vorstellungsgespräch geht es erst einmal um deine Selbstpräsentation. Klassische Assessment Center Übungen sind Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Interviews oder die sogenannten Postkorbaufgaben. Bei der Postkorb-Übung musst du zum Beispiel E-Mails nach Priorität sortieren - und das unter Zeitdruck. Das Unternehmen kann dadurch einschätzen, ob du auch bei Stress in der Lage bist, konzentriert zu arbeiten. Im Interview testen die Personaler dein Allgemeinwissen, deine Kompetenz oder auch deine Konzentrationsfähigkeit. Und in Gruppenarbeiten, Rollenspielen oder Gruppendiskussionen zu einem bestimmten Thema stellst du deine Teamfähigkeit, dein Kommunikationsvermögen und deine Durchsetzungsfähigkeit unter Beweis. Hier kann man die unterschiedlichen Bewerber super vergleichen. Übrigens: Niemand erwartet von dir, dass du alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit schaffst - die sind nämlich oft so umfangreich, dass es gar nicht möglich ist, alles zu bearbeiten.
Wie kann ich mich auf die Assessment-Center-Übungen vorbereiten?
Ein guter Tipp: Recherchiere im Internet nach Assessment Center Aufgaben und Fragen, die gestellt werden könnten - am besten direkt in Kombination mit der Branche, in der du deine Ausbildung machen möchtest. Es ist hilfreich, sich auf das AC wie auf ein normales Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Informiere dich ausführlich über das Unternehmen und über die Ausbildung. Zur Vorbereitung gehört auch, sich vorab mit den eigenen Stärken und Schwächen auseinander zu setzen. Und es kann nicht schaden, sich über die aktuelle Nachrichtenlage auf dem Laufenden zu halten.
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