Comment tirer profit du DISC de William Moulton Marston ? Le profil DISC est très courant dans le développement des compétences managériales. Se découvrir est devenu facile grâce au profil DISC. Il permet ensuite des échanges plus faciles. Voilà un des avantages de l’outil DISC.
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Les vendeurs comprendront plus rapidement les besoins de leur interlocuteur. Les responsables d’équipes seront en mesure d’ajuster l’expression de leur style de leadership en lien avec leur équipe. En dernier lieu, le profil DISC offre la possibilité d’implémenter une stratégie de communication adaptée grâce au DISC. Comment utiliser mon profil DISC de façon pertinente ? Le DISC propose une méthode facile d’accès. Une animation de 2 demi-journées à la méthode DISC permet une découverte complète.
En revanche, il est utile de prévoir deux jours si vous voulez travailler sur les thématiques suivantes optimiser nos relations professionnelles avec le DISC. Quels sont les éléments essentiels qui ressortent du DISC ? Restons vigilants avec l’outil DISC ! Il s’agit d’une modélisation de la façon dont vous êtes perçus par les autres . William Marston Marston, le scientifique auteur du DISC qui nous invite à cette humilité. Qui pourrait s’enorgueillir de mieux vous connaître que vous-même . Je vous présente ici des stratégies pour mieux profiter de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours .
Nos ancêtres nous répétaient volontiers la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Cela signifie que je dois appliquer à l’autre le procédé que j’aimerais bien recevoir. Cette approche ne me semble pas totalement satisfaisante . Que faut-il mettre en œuvre pour réussir avec un alter ego très différent de soi ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».
La meilleure stratégie est donc de se baser sur les indices que je perçois chez mon interlocuteur. Je serais ainsi plus efficace dans mon style de management avec l’équipe. Cette vidéo vous offrira de l’aisance avec le DISC. En maîtrisant mieux l'outil DISC, vos échanges avec d’autres personnes seront facilités.
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Le profil DISC permet aussi de mettre en place des stratégies d'adaptation dans la communication de chacun. En effet, en tant que consultant DISC j’offre différentes options pour améliorer vos techniques de management par le DISC.
Combien de temps le profil DISC prend-il ?
L’outil DISC est structuré en plusieurs phases. Le collaborateur va remplir un questionnaire comportemental. Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site Internet , avec des rapports d’activité pointus , qui apportent une analyse approfondie. Ces derniers sont généralement payants. Il existe aussi des options plus légères . Dès que la passation du profil DISC est terminée , le participant aura l’occasion d’effectuer le débriefing avec un coach d’entreprise . Il ne doit pas se satisfaire uniquement du débriefing en ligne fourni par l’éditeur.
Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure .
L’accompagnement du débriefing par un coach professionnel se fait approximativement en 1h30 suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil DISC. En outre dans le cas du débriefing par un consultant DISC , il est souhaitable d’être calme . Ce débriefing peut se faire par téléphone.
Il est possible de capitaliser sur le profil DISC par un accompagnement dans la durée .
Pour le DISC doit-on parler de méthode ou de profil?
Questionnaire, profil DISC, ces concepts sont équivalents . Soyons vigilants de ne pas utiliser le concept de test DISC. Selon William Marston, le DISC n’a pas pour but de tester, mais d’observer . Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Le leadership s’exprime de nombreuses façons en entreprise .
Êtes-vous prêts à passer à l’action avec l’outil DISC ?
Je vous propose un premier entretien gratuit dans lequel je vous présenterai ma pratique de l’outil DISC en entreprise. Au cours des trois dernières années, j’ai effectué environ 800 débriefings DISC pour développer le leadership des managers .
Nous vous invitons à vous présenter à premier test de personnalité DISC. Nous regarderons ensemble la synthèse pour découvrir votre personnalité selon la méthodologie DISC.
Cela pourra être accompagné d’un suivi individuel sur l’outil DISC et les principes de management.
Pour nous joindre : • ☎ +33 673.69.39.75 • ✉ marc@marc-prager.com
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