«Я ЗДЕСЬ БОСС» | В офисе Егор Бугаенко
Рет қаралды 43,215
Күн бұрынЗдорова! К нам пришел Егор Бугаенко и мы с ним поговорили про директивный менеджмент, насколько IT похоже на Армию, сексизм и жизнь в силиконовой долине. Получилось очень спорное интервью, я очень во многом не согласен с Егором! Смотрим!)
----
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: t.me/dev_yttg
--------
Видос с АйТиБородой: • ЧИСТЫЙ КОД на СТЕРОИДА...
--------
Снимаем в офисе Beta: / beta.moscow
----
Таймкоды:
0:00 Интро
0:35 Кто такой Егор Бугаенко сегодня?
2:30 Про работу в Huawei и ресерч
6:06 Сколько книг написал Егор Бугаенко?
6:58 Сколько можно заработать на написании книг?
10:35 Какая книга самая лучшая?
11:45 Судьба стартапов Егора
13:50 "Егор мне напоминает таксиста, у которого свой бизнес"
15:14 Про стартап Zerocracy
15:50 "Машины - должны управлять людьми"
20:18 Две разные категории людей
22:35 Отношение к оплате труда
27:49 Варианты мотивации
29:32 "80% людей бездельники"
30:40 Зарплата - мотивация ?
34:04 "Тот кто устроился в компанию развиваться - нахлебник"
36:04 "Люди это легкозаменяемые ресурсы"
38:00 Что такое равенство и замена людей на местах?
41:03 Что будет если всех уволят?
41:31 Про уравниловку зарплат
44:00 Agile расхолаживает?
49:00 Отношение к ретроспективе
51:23 "Я за диктатуру"
53:40 Ты "директор завода"?
58:05 Грустно, что диктатуры нет ?
01:00:11 Про жизнь в Америке
01:03:07 Ошибки во время работы в Кремниевой Долине
01:05:44 Коррупция в IT в Америке
01:10:48 Жизнь после неудач в стартапах
01:12:30 Почему нравится жить в России ?
01:13:15 Про провинцию в Америке
01:15:09 Отличие разработчиков в долине и у нас
01:17:33 "Отсталая Америка"
01:18:40 Мнение о женщинах в IT
01:22:50 Cancel culture за сексизм
01:24:50 Можно ли это мнение изменить?
01:27:17 Жалеешь о высказываниях?
01:29:50 Женщинам тяжелее в IT?
01:34:15 Ты консерватор?
01:34:50 Навязывание и пропаганда
01:36:54 Ты нарцисс?
01:38:38 Опиши IT сферу одним слово
01:43:10 "Егор - это Жириновский от мира IT"
01:44:45 КОНКУРС!
@cyrillcheckout 2 жыл бұрын
Отличное интервью. У Егора взгляд незашоренный. И он просто описал всю индустрию и всю культуру. Есть свой взгляд на вещи. Достойно уважения.
@alexeymezenin 2 жыл бұрын
Бугаенко яркий пример того, что наше общество рехнулось на всю голову и что никакой демократии и толерантности не существует, вместо них у нас есть культура отмены с кучей двинутых SJW. Уважаю его за то, что всегда говорит то, что думает. Это заставляет прислушиваться к его мнению, потому что шансы встретить булщит - минимальные. Ну и мне очень не нравится, что говорить то, что ты думаешь перестало быть нормой в нашем обществе.
@AleksandrMaltsev-jm8ph 15 күн бұрын
когда то было?
@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын
На собеседовании в Фейсбук спросил, могу ли я всех уволить в один день как менеджер. Дальше этого этапа я не прошел :)
@egorulyanov 2 жыл бұрын
Звучит аналогично вопросу пилота - а можно раз направить самолет с пассажирами в землю ?
@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын
@@egorulyanov хороший пример того, что аналогии это, за редким исключением, мимо.
@albrehtdurer557 2 жыл бұрын
Система сдержек и противовесов - сработала))
@egorulyanov 2 жыл бұрын
@@SeniorSoftwareVlogger Я про то, что мало кто согласен критические вопросы давать на откуп людям с улицы. Поэтому скорее всего ответ был нет. Вот если бы Вы были частью истории Фейсбук, то результат интервью мог быть бы иным
@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын
@@egorulyanov это вопрос о культуре компании.
@arttschie 2 жыл бұрын
Венсан Кассель в очередной раз показал какой он хороший актер, на этот раз в роли токсичного менеджера.
@Orchestr1 2 жыл бұрын
Работаю руководителем одной из команд в лаборатории с Егором. Мне кажется, было бы честно провести интервью 2.0 с человеком изнутри системы :)
@Orchestr1 2 жыл бұрын
Могу рассказать много чего интересного, чего комьюнити никогда не слышало )
@MaximYakunin 2 жыл бұрын
@@Orchestr1 было бы интересно послушать :)
@Orchestr1 2 жыл бұрын
@В офисе если интересно будет пообщаться - мои контакты есть у нашего общего знакомого - Андрея Смирнова из Frontend Weekend
@Vlad_Gromov_1992 2 жыл бұрын
Когда пофиксите баги в апп галереи Коннект ?))
@igorfinkovsky2714 2 жыл бұрын
Егора увидел - лайк поставил
@MegaExstaz 2 жыл бұрын
Есть интересные идеи. И с чем-то можно согласиться. Но Егор хочет чтобы программистами работал у кого единственное хобби - писать код. Если человек в 6 часов закрывает редактор и идёт отдыхать и заниматься хобби. Или если программирование для человека просто работа. Таких людей Егор будет считать плохими программистами. То есть это взгляд со стороны человека который любит работать, но который не может понять что есть люди которые могут хорошо работать, но и иметь жизнь помимо работы
@zheniarudchyk4285 2 жыл бұрын
Согласен. Но он предлагает убрать уравниловку зп. Кто работает 6 часов и не перформит получает намного меньше чем те кто работает 24 на 7 И это правильно.
@tahaviev 2 жыл бұрын
в 6 ч прекращаешь работать, и идешь кодить в свои pet-проекты. такие люди всегда будут хорошими программистами
@thesin3067 2 жыл бұрын
Поверь мне, Егор давно в этой теме, и все он понимает. Но он уж очень хочет получить именно тех работников о которых говорит, и по этому он утверждает, что это должно быть нормой (прекрасно понимая что это не норма). И специалисты с неокрепшей психикой действительно слушая Егора начинают думать, что это должно быть нормой жизни. Зачем, действительно, брать на работу человека который просто хорошо работает, а не "горит" и готов отдаваться работе полностью. Интересно было бы если бы ему задали вопрос, готов ли он такому "горящему" отдать долю (пусть и малую) стартапа или компании, чтобы объем и качество работы прямо влиял на заработок, я почти уверен что он бы ответил что-то типа "Вы че охренели".
@tiholiho2398 2 жыл бұрын
@@thesin3067 Интересно. И похоже вы правы.
@evgenyamorozov 2 жыл бұрын
Он говорит о компенсации. Что она должна кратно отличатся у разных людей одного грейда.
@kazbekelmurzaev9600 2 жыл бұрын
И вообще смотришь на гостя и у тебя диссонанс, зашёл на айтишный канал, а тут инструктор по рукопашному бою тебе вещает, как нужно выполнять приказы)))
@tesgreat8958 2 жыл бұрын
Какая рекурсия получается. Вместо Мальдив получить сертификат, что бы попросить больше денег, что бы потратить на больше сертификатов, что бы получить больше денег ..... т.е. в этой схеме Мальдивы вообще никак не фигурируют? )) Короче самый крутой расходный материал заработает по такой философии на самый крутой памятник.
@ValueLevit 2 жыл бұрын
Есть мнение, что такие люди способны строить "Мальдивы" вокруг себя.
@155617 2 жыл бұрын
Я вот тут подумал, почему Егор высказывается за методологию, которой, как он сам и говорит, не придерживается. Да и как её придерживаться? Без крепостного права, он бы быстро остался барином одного себя (и возможно быстрого потока джунов). Потом я понял - он так продает концепцию (и конечно же себя) овнерам. Играет на их чувстве, что разработка очень дорогая и кажется, что она может быть в разы дешевле и быстрее, главное нанять вот такого Егора. А он, Егор, быстро покончит с вымогательством, никаких переговоров с террористами, как в армии - штыки примкнуть, пленных не брать, огонь!
@z140140 2 жыл бұрын
ну так он уже такое попробовал, вернулся с заявлениями что в америке работают ещё меньше чем в россии
@niknikant7177 2 жыл бұрын
будет ли суперспец работать в Егоровом стаде???
@user-wd8nu6vc6t 2 жыл бұрын
Хз как оценивать контрибьюторов. Один написал 20 коммитов на 1к строк за пару дней и закрыл задачу, второй раскурил архитектуру проекта за 5 дней, но таску закрыл парой строк. И кто тут ок?
@MaximGorbatyk 2 жыл бұрын
оба ок и оба получат равнозначную компенсацию, так как закрыли по одной задаче за два дня. Но суждение общего перформанса разраба не должно базироваться только на одной какой-то метрике
@pcbantik 2 жыл бұрын
Не доводите до крайности. Мне импонирует считать вклад - в законченных фичах. В идеале - имеющих явный business value - а не "выдуманных" второстепенных потребностях
@Zalupa501 2 жыл бұрын
Отличное интервью, спасибо за труд
@user-kl2nv3ct7u 2 жыл бұрын
Пришёл на канал, благодаря этому видео. Респект за Егора
@MrZiZuZu 2 жыл бұрын
Ну разве не таксист?) Не доверяю людям которые "всё про всё знают". Наверняка он талантливый программист но думаю в менеджменте ему не место. P.S Егор не хочу вас обидеть, просто моё мнение.
@StupidLova 2 жыл бұрын
Даже не знаю что мне больше понравилось в этом выпуске, то как Егор развалил бирюзовые компании или то что в этот раз обошлось без десятиминутной рекламы.
@itdeploy 2 жыл бұрын
А хотелось бы с десятиминутной рекламой!)
@SeniorSoftwareVlogger 2 жыл бұрын
А скоро ещё и каналы будут удалять за интервью с Егором ☝️
@Ivan54r 2 жыл бұрын
а как он их развалил?
@StupidLova 2 жыл бұрын
@@Ivan54r за вопрос спасибо, аргументов по выраженному субъективному мнению здесь не будет
@r_fadeew 2 жыл бұрын
Кажется, что молодые парни, которые говорят, что им нужен интересный продукт и т.п. они знают, что если они скажут, что хотят больше всех денег их никто работать не возьмёт
@andreysakharov6210 2 жыл бұрын
присутствует такое
@user-uh8nb2vj4f 2 жыл бұрын
Как обычно Егор шикарен! Спасибо за интервью!
@artemksenofontov3567 2 жыл бұрын
Сотрудник легко заменяем, если есть под рукой сотрудник одинакового или выше уровня. Но проблема в том, что настоящих специалистов мало. И часто, когда уходит даже один очень крутой специалист фирма или сильно проседает или разваливается. Дальше делайте выводы сами. Егор исказил реальность. Крутой специалист может найти себе быстро новую работу - это факт!!!
@radlimon2466 2 жыл бұрын
Да, его идея подходит для идеального мира, где поровну хороших специалистов и мест для них. Там все будут легко заменяемы и спецы и работодатели. Но сейчас не так и не будет так в ближайшее время. И ничего не сказано про то как стать тем крутым специалистом и работать с крутыми технологиями но вне работы. Типа развитие на работе - это не учебный полигон. И дальше что? Как дефицит перекрыть?
@Raztakojrubahaparenj 2 жыл бұрын
@@radlimon2466 "как стать тем крутым специалистом" - По программированию 1: Не перерабатывать чтобы остовались силы. 2: Учить технологии, алгоритмы и т.д. 3: Делать свои пет проекты на разных технологиях а также писать Open Source. 4: читать чужой код и разбиратся в нём в том числе Open Source. 4: не забывать давать себе отдых иначе не сможешь учится. Всё просто и трудно одновременно а где найти время это твои проблемы и да если его в принцыпе нет а на работе выматывают переработками и выполняешь стандартную работу то никак если не поменяешь работу и не наладишь жизнь. Да не все это могут.
@roman6572 2 жыл бұрын
плохо осведомлён о менеджерстве, но на данный момент кажется что такие радикальные подходы хорошо заставляют ебошить людей руками, но не головами 🙂 а там хз конечно
@user-ub7hi6rw9q 2 жыл бұрын
у егора очень радикальные методы, и неудачные стартапы под его управлением. Ставится вопрос за что можно уволить? а правильный вопрос что он делает полезного в работе чтобы его не уволить?
@iceglance 2 жыл бұрын
Почти двухчасовое интервью с Венсаном Касселем и всего 7к просмотров? Странно, особенно учитывая множество озвученных толковых мыслей. На следующее интервью пригласите Монику Белуччи. Сравним.
@Anton-nx4je 2 жыл бұрын
хаха тонко)
@AlexanderBrysov 2 жыл бұрын
Шикарный гость. Все его книги приобретал на озоне в бумаге. Философия самая сильная из того что встречал в IT.
@___________S_t_a_s___________ 2 жыл бұрын
какая философия это нормы жизни, когда все скатятся в очередной кризис, так будет думать большинство. Сегодня просто лайтово ит живет, детский садик в сравнении с обычной работой в регионах))
@andreysakharov6210 2 жыл бұрын
Чуваки, если вы пытались привнести в свою работу идеи Егора и получили позитивный фидбэк - тоже раскажите :)
@user-nl7fw3yp8p 2 жыл бұрын
Хотелось бы привнести эти идеи, но, как Егор правильного говорит, хрен ты их внедришь в лениво-демократической среде. Тебя закидают тапками с криками "мы креативные люди"
@mamkindominator745 9 ай бұрын
Получил по шее от лида когда пытался переписать на декораторы ))
@andreysakharov6210 9 ай бұрын
@@mamkindominator745 а какие у лида были аргументы?
@mamkindominator745 9 ай бұрын
@@andreysakharov6210 практически все менеджерские и ленивые: 1) у нас во всех репах так если мы перепишем нарушим consistency существующего кода 2) весь проект заново тестировать 3) есть очень слабые программисты из солнечных стран, которые sonar проходят через раз, а 20 слоев декораторов положат просто все 4) топ менеджеры скажут - зачем это надо, это лишние затраты у вас есть код работайте...
@white24lord 2 жыл бұрын
Очень неприятное впечатление. Да один работает по выходных и в свободное время, второй с 8,00 до 17,00. Но...именно менеджер должен так выстраивать процессы, чтобы его подчиненные все успевали с 8,00 до 17,00 если не успевают - именно он не просчитал нагрузку и не нанял достаточное кол-во персонала. А люди которые не соблюдают баланс между работой и жизнью выгорают и уходят из профессии. (От "трудоголиков" больше вреда чем пользы в обычных коллективах).
@boobubuo 5 ай бұрын
тебе же сказано что тянет только 7 человек из 100 .. чо ты там выстраивать собрался ?
@white24lord 5 ай бұрын
@@boobubuo Что именно и кто тянет? Кто не тянет - не подходит для этой должности - значит эйчара и руководителей (нач. отдела и деректора) - на мыло.
@user-wc1ye4xn2k 2 жыл бұрын
Даже у муравьев в здоровом муравейнике 25% вообще ничего не делают, а 80% работают половину времени. Работа муравья физическая и легко оцифровывается, с творческой работой чуть по другому. При этом я не против идеи, что надо пытаться это делать и что топовые 20% должны мотивироваться лучше, лишь подсказываю, что и к нижним 80 надо быть толерантным, т.к это трудовые резервы и ничего хорошего если их разогнать в перспективе не будет - муравейник станет меньше, в моменте чуть более эффективнее, но в долгосрок там та же фрагментация будет. И наоборот, лишившись половины из верхних 20%, их ряды пополним верхняя часть из 80 почти не заметно для муравейника)
@linkernick5379 2 жыл бұрын
А вы хорош, общественные отношения сравнить с муравейником.
@155617 2 жыл бұрын
А самка богомола поедает самца после спаривания. О чем нам говорит этот забавный факт? 😀
@AnonAristotel 2 жыл бұрын
@@155617 жиза
@giokoguashvili 2 жыл бұрын
Как же эти все скрамисты друг на друга похожи)) Я думал хоть менталитет будет влиять, но у нас в Грузии тоже так мозг выносят со своими флет структурами, психотерапиями, митингами и какими то абстрактными пойнтами которые нафиг никому не нужны и только мешают Менеджмент это процессы а менеджер это человек который создает правила и управляет процессами Это чисто инженерная задача, которую на практике решают малограмотные менеджеры которые не компетентны, не в структурах не в мотивациях не в ролях команды Хороший менеджер мониторит команду а плохой контролирует его Команду должны контролировать процессы, а компетентные люди принимать ключевые решения Так как Егор и сказал, строгая иерархия и только с верху вниз
@SerpkoBakotiinii 2 жыл бұрын
Не очень понятно, зачем его нанимают, если не дают возможность использовать его подход к работе в качестве руководителя;
@qixent 2 жыл бұрын
Одна из фишек хорошего менеджера - уметь управлять РАЗНЫМИ людьми , со своими тараканами, ситуациям и и т.д. Оценивать всех по какой то формуле, а тем более роботом - это контрпродуктивно. Как говорится, вместо того, чтоб разбираться - проще запретить. Вашего ребенка сбила машина? Вы не можете выехать сейчас с работы к нему, потому что метрики, потому что вы потеряете работу, так как не войдете в показатель... оч круто. Но и хрен пинать разгадав формулу - тоже не вариант. "Система" не разберется в этих двух крайностях, а вот человек может, если захочет... В случае с роботом не будет "если захочет"...
@ni55an 2 жыл бұрын
Пример тому - xsolla 😏
@vitaly- 2 жыл бұрын
Отличное интервью, спасибо)
@moSkit1986 2 жыл бұрын
Крутое интервью, всё радикально, прямолинейно, бескомпромиссно) Согласен со взглядами Егора по многим вопросам, примерно в 70% затронутых тем
@user-ur4ev7vl6c 2 жыл бұрын
Опять получил удовольствие от этого классного интервью!); Егора поддерживаю !)
@155617 2 жыл бұрын
Проблема денежной мотивации в том что связь количества денег и удовлетворенности не линейная. И управлять мотивацией сытых и успешных таким образом ну очень дорого. Но Егору такие и не нужны, ему нужны те кто будет ебашить на показатели, причем желательно чтобы они до этого с хлеба на воду перебивались. А я вот видел какую дичь творят разрабы мотивированные на закрытие задач, какое наследство они оставляют проектом.
@albrehtdurer557 2 жыл бұрын
"нет такого преступления, на которое не пойдет капитал ради прибыли в 300%"
@petrvictorovich Жыл бұрын
По-моему нужно прекратить все эти разговоры про "мотивацию". Мотивация - это частное дело каждого, а не дело работодателя. От каждого - по способности - каждому по-труду - и никаких гвоздей! Лодырей - увольнять, кто делает больше - платить больше - что тут думать то!?
@zemlya_slavy 7 ай бұрын
Как же Егор трезво рассуждает, полностью поддерживаю
@mikhailkh8560 2 жыл бұрын
Проблемма восприятия у чувака. Он one-man army, и ждет такого же от всех менеджеров. А менеджеры они по тому же правилу - 80% думают вообще о другом. И как раз для таких аджайл крайне удобен, команды в чем то варятся, что то делают, как то коммитят, процесс идет, kpi выполняется. И при этом его голова свободна от унылых знаний о том в какой консольке можно сервер перезапустить, и чем оракл от майскуэля отличается. Мега удобно.
@sovaz1997 2 жыл бұрын
23:10 - в итоге вы посчитаете мнимую продуктивность программиста. Единичка за пуллреквест - это детский сад, так это не работает. Вы создадите иллюзию, что правильно оцениваете и все контроллируете. А на самом деле вы будете видеть 4 клетки (кол-во пулл-реквестов) на шахматной доске из 64 и делать выводы о позиции (и тут даже 63 известных клеток будет недостаточно). Иллюзия контроля
@igor_levik 2 жыл бұрын
Узнаю слова одного сенсея. Ты случаем на Базили0 на подписан?
@sovaz1997 2 жыл бұрын
@@igor_levik Всё правильно, его слова :) Сюда подходит, уж очень неправильный подход к оценке продуктивности
@petrvictorovich Жыл бұрын
А это кто-то, причём не программисты, работать не хочет. Формулу хотят изобрести - чтоб сама всё считала, продуктивность отслеживала, зарплаты выдавала и нахер с работы увольняла. Ну и кто тут халявщик после этого?
@IgorSadovskii 2 жыл бұрын
Интересно конечно :) ресерч сам по себе интересный, но иногда интересно видеть выхлоп - в плане довольных клиентов и какого то улучшения производительности
@denysserhieiev8378 2 жыл бұрын
49:00 Да, Егор, ты прав. Мы можем свести этот длинный разговор к философскому вопросу: А стоит ли верхам просвещать низы "через нехочу"? Эта точка зрения имеет место быть: кто захочет тот и сам сможет. Но вот статистика показывает, что создавая среду для развития для 80 "нахлебников" и поднимая "среднее по палате" через подтягивание отстающих, выходит ббольше выхлоп. Отстающие перформят чуть-чуть лучше, а самые пробивные протаривают себе дорогу в любом случае. Формировать конкурентную среду среди лучших стоит больших денег. Легче нанять на каждый тип задач своего уровня людей и такая команда может хорошо перформить за меньшее количество денег. А ещё мы вовсе не рассматриваем аспект задач вроде "сложная архитектурная задача требует больше времени, опыта в предметной области и достаточно серьёзного ума" и тратить время такого спеца на формошлёпство не стоит. потому и 80% находят свой кусок пирога.
@pcbantik 2 жыл бұрын
Есть такая практика в "управлении талантами". Делить 10% на "звездочек", 80% на "средних", и 10% на отстой. И этих 10% снизу - регулярно увольнять. Тогда математически среднее будет расти - за счет того что те 80% кто в середине будет делать активнее свой выбор (опять же по собственному желанию, надо как сказзал егор начальнику создавать условия) - кем они хотят стать в следующем performance review - первыми 10% или последними 10% с соответсвтующими последствиями
@s_gryt 2 жыл бұрын
Таймкоды - это must для видео, тем более для интервью. Поставил лайк ещё до просмотра - благодаря гостю👌
@itdeploy 2 жыл бұрын
В процессе
@MsKarlason 2 жыл бұрын
необходимость
@robertyan5755 2 жыл бұрын
Спасибо, было как всегда дико интересно и познавательно, как любые выступления Егора. Отдельный лайк за смелость высказываться вопреки повесточке.
@megagluik100 2 жыл бұрын
гость хороший. понравилась фраза "одна категория людей работает, чтобы отдыхать, а вторая - отдыхает чтобы работать"
@tesgreat8958 2 жыл бұрын
от работы кони дохнут...
@mariasoboleva2668 2 жыл бұрын
Так а что плохого в том, что люди не хотят всю жизнь только работать? это проявление здоровой психики, это нормальный подход к своей жизни - не работать в нерабочее время. А гость такую категорию людей обвиняет и обесценивает их труд, считая незначительным а сотрудников нахлебниками 🙈
@megagluik100 2 жыл бұрын
@@mariasoboleva2668 нене, ничего плохого, я ж говорю, что фраза понравилась, а не что я согласен с тем (хотя об этом кстати не говорится во фразе), что первая категория - плохие люди
@oeaoo 2 жыл бұрын
Эта фраза - очередное категоричное когнитивное искажение.
@egorbaranov1662 2 жыл бұрын
@@mariasoboleva2668 так ведь никто не говорил что это плохо, он просто говорит, что те у кого производительность выше должны и зарабатывать соразмерно своему вкладу, а не наравне с людьми "с проявлением здоровой психики"
@WalkHB2 2 жыл бұрын
Мировоззрение Егора может показаться радикальным, но, мне кажется, если добавить всего одну переменную, то все начинает выглядеть совсем по другому. Не замечали странной ситуации, когда кандидат, общаясь с разными командами хочет понравиться всем? Мне это всегда было странно - 90% компаний и их команд мне не интересны. А вот опыт моего потенциального руководителя, его взгляды на разработку, его понимание что хорошо, что плохо и т.д. - вот это важно. И соглашаясь на чей-то оффер я уже понимаю, что буду с руководителем на одной волне. И по этой же причине, если, например, на текущей работе мой руководитель уйдет - я тут же начну искать новую работу. Потому что я прихожу не в компанию, я прихожу под руководство данного человека. И с 90% вероятностью с новым руководителем мы уже не сойдемся. В этом плане нет ничего особого в том, чтобы выполнять указания - потому что я и так с ними согласен.
@reestts 2 жыл бұрын
Неплохо! С Ивановскими парнями Егор поговорил только на 10к подписчиков
@vladimirsrednikh3023 2 жыл бұрын
Отлично расчехлился! Спасибо за откровенное интервью
@PauILIL 2 жыл бұрын
Странно, открыл видос из уведомления - звука не было, открыл с главной - всё норм. 🤔
@user-oc7py1vy6s 2 жыл бұрын
31:25 "таксист у которого свой бизнес"
@pgdnpgdn23 2 жыл бұрын
Это не монтаж в конце? - "Я её подпишу, вы подарите. Так дураки делают."
@digital_ninja 2 жыл бұрын
Недавно преподавал 9-10 классникам Python. 2 девочки на всю группу. Обе идут на уровне с группой, не проседают. Задаю вопрос одной из них: "Как дальше будешь выстраивать карьеру?" Она отвечает, что пойдёт в менеджмент, потому что программирование - не женское дело. Хотя у неё прекрасно и с математикой, и с программированием. А почему так. Если поскрести, окажется, что либо её родители придерживаются такой позиции, либо ей сказал об этом учитель математики, либо какие-то друзья. А это заблуждение чистой воды. Если бы это было так, то девочки сдавали ЕГЭ по точным наукам хуже, чем мальчики. Но это не так, результаты одинаковые. И это заблуждение дорого стоит для отрасли. Девочки не идут программировать. Любая девушка, которая научилась программировать, - герой. Потому что она продиралась сквозь дебри вот таких мудаков и имела внутренний стержень не поддаться им. Егор говорит о каких-то исследованиях, что девушки не склонны к математике. Уверен, что там исследования уровня типа "как раса влияет на когнитивные способности". И ещё Егор говорит, что учёный, при этом сыпет какими-то лютыми теориями заговора: "Это вам сверху спустили убеждения". Ну и ещё антиваксер. Это как, если бы человек позиционировал себя астрономом при этом верил бы в гороскоп.
@155617 2 жыл бұрын
Он также говорит что женщины, которые как известно менее склонны к риску и лучше переносят рутину плохие пилоты. 😀
@user-fs1mq8zh6r 2 жыл бұрын
Жизненно. «Никто не запрещает девушкам быть программистами», но мой преподаватель увидел во мне только макияж на экзамене, но никак не математические способности, над которыми я работала с 6 лет в математическом лицее. Вообще никто не запрещает и никто токсично не высказывается..🥲👌🏼
@DiscoRobot777 2 жыл бұрын
@@user-fs1mq8zh6r ...преподаватель увидел в вас только макияж, и?... Заваливал на экзаменах? Ставил вам "4", за то же, за что парням "5"? Приставать начал 😶?
@robertyan5755 2 жыл бұрын
Он говорит в "массе своей не склонны". Всегда есть какие-то проценты исключений, как в вашем же примере. Можно подумать, прям за волосы их оттаскивают дремучие родители, мешают освоить высокооплачиваемую, безопасную и очень востребованную специальность.
@robertyan5755 2 жыл бұрын
@@user-fs1mq8zh6r Ну а в моей группе женщина-преподаватель основ алгоритмизации прямо на второй занятии первого курса заявила, что из нас всех, программистов будет 5 человек (назвала поименно, ни в кого не попала, как выяснилось потом), остальные мусор. А препод по высшей математике никогда никому принципиально не ставил 5, потому что "на пятерку вышку знает только господь бог". Вам просто "повезло" нарваться на долбоеба, как и мне, и дело вовсе не в половой принадлежности.
@webdeveloper5770 2 жыл бұрын
очень люблю фильм "Ищите женщину" там цитаты на любой случай. - Мэтр Роше! Вы не считаете что моя зарплата не соответствует моей работе ? - Знаю, знаю. Но не могу же я позволить вам умереть с голоду ?
@kwcenter 2 жыл бұрын
В сравнении армейской иерархии со структурой компании - есть один весомый недостаток. Каждый полковник когда-то был рядовым солдатом, каждый генерал - в прошлом полковник, ну и т.д. Но далеко не каждый менеджер - в прошлом рядовой программист, и далеко не каждый CEO - бывший техлид. Диктатура в таких условиях может дать крайне непредсказуемый результат. А умная диктатура, я думаю, через какое-то время самоустранится.
@petrvictorovich Жыл бұрын
Так, господа, а также товарищи! А давайте мы всё-таки будем придерживаться завоеваний современной цивилизации. 8 часовой рабочий день, больничный, отпуск и всё такое... Можно, дядя Егор, вы не против?
@justvideo6770 2 жыл бұрын
Нытье, что рабы не хотят быть рабами
@friendlyguy7813 2 жыл бұрын
полагаю корж в мире фронта это Ден Абрамов? Было бы интересно конечно с ним интервью глянуть
@Teemofey 2 жыл бұрын
Думаю нет.
@tctfone1 2 жыл бұрын
@@Teemofey а кто ? Я просто далек от фронта, но очень интересно
@rugleb 2 жыл бұрын
Кто же еще)))
@Teemofey 2 жыл бұрын
Я бы сказал Вадим Макеев, но уже не уверен.
@oeaoo 2 жыл бұрын
А какой же процент менеджеров в IT являются типичными болтливыми ИБДшниками без понимания как продуктивно работать с людьми?
@Ivaninho 2 жыл бұрын
95%
@DiscoRobot777 2 жыл бұрын
Очень неоднозначный дядька, но лично мне всегда интересный. С чем-то из его взглядов согласен, но что-то совсем прям противоречиво звучит. А все его "громкие и радикальные" заявления, мне кажется, чисто потроллить народ, и создать себе популярность. Как и в этом интервью, что "женщины не склонны к математике/программированию". Желаемый результат достигнут: массовый баттхерт в комментах.
@z140140 2 жыл бұрын
я застал времена когда большинство программистов были женщины, и хочу его поправить - женщины просто менее амбициозны и в любой отрасли, где начинается бум - мужчины вытесняют женщин с лидирующих позиций. даже когда женщин было большинство, менеджеры и старшие программисты были почти исключительно мужчинами
@ni55an 2 жыл бұрын
Ещё не смотрел, но чувствую, что у многих подписчиков будут подрываться пуканы))
@onebytesiteit30-75 2 жыл бұрын
Как и всегда на жтом канале.)))
@vitaly- 2 жыл бұрын
@@onebytesiteit30-75 в этот раз это уже точно будет не от данного канала зависеть))
@andrey7829 2 жыл бұрын
Я бы хотел интервью с ведущим теперь
@user-qt2do1ud3s 2 жыл бұрын
Согласен с гостем! Настоящий офицер! Интервью супер! Спасибо!
@kovalidis 2 жыл бұрын
Надеюсь он готов как офицер поехать в Украину поработать удобрением
@metamotionsite Жыл бұрын
Спасибо, гость очень интересный.
@sil1208 2 жыл бұрын
Спасибо, интересный гость. Подписана на Егора, интересно следить за его публикациями. Согласна с тем, что 20% людей которые "горят" работой сталкиваются с демотивацией и не только, такие проблемы как синдром самозванца и выгорание частично связаны с тем, что нет критериев оценки хардскиллов. У некоторых людей создается ощущение, что их не увольняют потому что их "не рассекретили", что они не так хороши. Хотя зачастую на практике это хорошие специалисты, просто они привыкли копаться в себе и всегда считают себя недостаточно хорошими. Я с опаской отношусь к культуре отмены, жаль что JPoint лишился хорошего доклада. Я за диалог, если человек имеет свое мнение, то лучше его переубедить, а не затыкать рот! Надеюсь, что Егор изменит свое мнение по поводу женщин. Проблема сексизма не так проста как кажется. В школах на уроках физры девочки и мальчики сдают отдельно нормативы ибо физически мы сильно разные, а вот математику сдают все вместе. Так почему взрослея происходит "магия" - женщины резко тупеют? Нет. Можно почитать "Миф о красоте", там раскрываются некоторые загадки так называемой женской "природы".
@YaraslauSauchanka 2 жыл бұрын
Мне кажется поинт был не в том, что кто-то тупее, а в том, кто к чему более склонен. Я вот регулярно провожу технические интервью, и что-то женщин ну реально мало. Хотя никто же не сдерживает. Рекрутеры в основном тоже женщины, их трудно заподозрить в дискриминации. И я подчеркну, что интервью женщины проходят так же успешно как и мужчины, но НА интервью их приходит на порядок меньше. Возможно есть какие-то к этому блокеры, не знаю. Могу лишь предположить, что агитация за диверсити нужна для того чтобы повлиять на рынок труда. В свое время в США массовый приход женщин на производства сильно снизил зарплаты рабочих в среднем за счёт усиления конкуренции среди них и увеличения резервной армии труда, насколько я слышал.
@3NikeSid 2 жыл бұрын
Последнее время синдромом самозванца страдают те же 80% которые думают что они в 20%
@sil1208 2 жыл бұрын
@@YaraslauSauchanka Есть некоторые стериотипы, плюс я как женщина с детства подвергалась газлайтингу. Я четко помню свои мысли, когда поступила в технический ВУЗ, удачно выдержав экзамен, что возможно я не смогу учиться, так как женский мозг не предназначен для технических наук и продумывала куда я буду поступать, если все так как говорят в обществе и я не потяну, то есть был деморализующий фактор вполне ощутимый. Все сложилось удачно, я выучилась и стала программистом, мне все нравиться. Отмечу, что произошел культурный сдвиг и в "особый" женский мозг верят меньше людей, однако даже по данному интервью можно сказать, что он не канул в лету. Поэтому особенно приятно слышать в информационном пространстве, когда мужчины говорят, что рады видеть женщин-коллег, это важно! Я сталкивалась не раз в разговоре с hr(это были разглворы в курилке), что в некоторых компаниях есть установка - выкидывать или откладывать в конец женские резюме, хотя признаюсь последний раз я такое слышала довольно давно... Но рвать на себе тельняшку, утверждать, что женщины не идут в разрабы только из-за гендерных стериотипов я не готова, может есть какое-то биологическое обоснование тому, что данный род деятельности менее интересен женщинам.
@AresEkb 2 жыл бұрын
@@YaraslauSauchanka у нас на проекте из разработчиков 6 парней и 4 девушки. Мне очень нравится как девушки работают, вообще нет никаких претензий ни к складу ума, ни к коду, ни к ответственности. Слабых разработчиков девушек я не встречал. Может слабые просто не идут в разработку или быстро вылетают. А среди парней разброс гораздо больше. Есть очень плохие, есть средние но с зашкаливающим чсв, есть люди, у которых туго с логическим мышлением или которые упарываются в код и ничего вокруг не видят, есть ленивые. Прямо отличных разработчиков или аналитиков я встречал очень мало. По моему личному опыту девушки работают достаточно стабильно, я не встречал среди них придурков (это даже представить сложно :) ), лентяев, говнокодеров, бегунков, которые каждые полгода меняют проект и т.д., они последовательно разбираются в задаче, быстро обучаются, замотивированы, единственное им иногда не хватает уверенности в себе, из-за чего они могут соглашаться на меньшую зарплату. Хотя я думаю, что это проблема не девушек, а в принципе хороших специалистов, которые критически относятся к себе.
@yegor256 2 жыл бұрын
Марина, а как объяснить разделение шахматистов на женщин и мужчин?
@strongest8359 2 жыл бұрын
Я из второй категории. Но я требователен к тому что и как делать!
@tadeuskozlovski7286 2 жыл бұрын
Много с чем не согласен. Всетаки человечность главнее чем то о чем говорит Егор. А дисциплине естественно место в каждой среде.
@petrvictorovich Жыл бұрын
Когда руководитель доёбывается с разговором "Уаасся, ну чоэто у тебя производительность упала - надо поднажать!" - это человечность?
@delifeful 2 жыл бұрын
(для конкурса) Пробовал в свое время написать код на подключение 20 платежек к системе, ии нифига, получился спагетти код. попробовал подход Егора, криво, через *опу, но сработало, требования бизнеса даже начал быстро выполнять, а потом меня уволили))) т.к. новый кодер быстро въехал в код, и начал копипастить. А я уже чуть позже нашел другую работу, но это уже совсем другая история)
@kazbekelmurzaev9600 2 жыл бұрын
Если всё, что говорит гость касается исключительно senior'ов, то оно возможно справедливо. Но его требования даже для middle'ов слишком. И мне кажется, что подобные люди, как гость, забывают, что он сам когда-то был стажером, джуном.
@igorvysotskyi 2 жыл бұрын
(на конкурс): Здравствуйте, работаю в компании, в Польше, на первой неделе пытался применить знания Егора, через два дня меня повысили. :) Егор, копирайт на знания не ставили? Тогда можно еще книжечку?
@pcbantik 2 жыл бұрын
Все есть в "Радикальная прямота"
@user-ez4iz1bf2l 2 жыл бұрын
Что за знания
@verygoodcow 2 жыл бұрын
Да ну, какой-то хейтспич к нормальным людям и воспевание асоциальных трудоголиков с перспективным выгоранием и полным букетом психологических проблем. В 6 утра встал и сделал коммит, ага.
@xxxxPomaHxxxx 2 жыл бұрын
Про 10% трудяг и 90% лентяев, я думаю, что каждый человек в течении жизни переходит из одной категории в другую и обратно. Поэтому оплата по таскам вредна и работягам тоже, у каждого иногда нет настроения и хочется вообще нечего не делать неделю, а отпуск брать жалко.
@vitalykireev 2 жыл бұрын
Это точно. Иногда такая лень находит или состояние не рабочее, что лучше к компу даже не подходить. А отпуск - это надо заранее планировать и согласовывать, что не всегда возможно или удобно.
@lainisourgod 2 жыл бұрын
так если ты остальное время работаешь по таскам, то получаешь больше (твою зп не уменьшают пропорционально количеству ленивых дней) и сам себе накапливаешь на такие отпуска.
@user-un3uv1qr3j Жыл бұрын
Крутой осознанный человек! 😎👍Так и есть - большая часть людей просто просиживает жопу на работе, это жууутко демотивирует😐
@user-nh6wb3op5j 2 жыл бұрын
А Егор Молодец, что думает, то и говорит) не каждый может
@QWERTYQWERTY-ev2vr 2 жыл бұрын
опа опа контент
@hah_aha 2 жыл бұрын
Респект Егору за искренность и умение отвечать за свои слова
@limesborderline-indiegame995 2 жыл бұрын
Эгоист "не вытащит Вашего ребенка из огня"(это метафора)
@giokoguashvili 2 жыл бұрын
Эгоист сначала спасет себя а потом ребенка, а то что ты говоришь это дерьмо собачье, а не человек По этому в самолётах есть правило при турбулентности сначала маски на себя а потом на ребенка, а то подохнешь и ребенка будет некому спасать
@verygoodcow 2 жыл бұрын
@@giokoguashvili в огороде бузина, а в Киеве дядька.
@kazbekelmurzaev9600 2 жыл бұрын
Мне как начинающему вход в IT, противопоказано смотреть подобные видео! Интервьюируемый меняет моё представление об этой профессии)
@user-in4zr9kf2z 11 ай бұрын
Понимаю твои опасения, не волнуйся, всё ещё намного хуже ))😂
@thesin3067 2 жыл бұрын
Интересная дележка людей на "горящих" и "планктон". И такое искренее (нет) непонимание почему далеко не все люди горят, да, это старый факт люди в большенстве своем ленивые и жадные. И что характерно, паразиты такие, не хотят горель и впахивать за вымпелы, похлопывания по плечу и прочие "бусы", денег требуют.
@babalaykagmail 2 жыл бұрын
"Эти бандиты(программисты с agile)" - отлично :).
@a.d.4418 2 жыл бұрын
Очень схожие мысли с этим типом 😁
@nararguerrero9839 2 жыл бұрын
Венсан Кассель поправился!!!
@shokerrighter 2 жыл бұрын
интересно, те кто поддерживают Егора, хотели бы видеть его своим руководителем?
@AresEkb 2 жыл бұрын
Лично я одни идеи поддерживаю, другие - категорически осуждаю. Мне очень близки идеи, что нужно оценивать труд человека в соответствии с его вкладом, что нужно поощрять хороших сотрудников (речь не только обо мне :) я вижу, что обычно платится такая зп, за которую человек готов работать. И довольно часто хорошие сотрудники готовы работать за меньшие деньги). Что гораздо более здоровая ситуация, когда ты идешь работать на конкретный проект, а не ставишь цель просто закрепиться в компании с максимальным количеством плюшек, чтобы тебя развивали и т.п., и ты по возможности ничего не делал. Но наверное это совершенно нереализуемо, хотя всё равно говорить об этом нужно. Хотел бы работать или нет - мне вообще пофиг на какие-то личные убеждения человека, в разумных пределах конечно. На много важнее сам проект и могу ли я на нем самореализоваться.
@vitalykireev 2 жыл бұрын
Егора во многом (90%) поддерживаю. Но работать с ним не стал бы, ни как с руководителем, ни как с коллегой-программистом.
@vatakiller 2 жыл бұрын
Смерджил pull-request - твой результат. А если задача на два месяца?
@alexanderpeshkov6416 2 жыл бұрын
3:43 я будучи студентом работал в одном росс НИИ (как обычно ведущем - других увы нет) и любой НИОКР (R&D) так же может закончится ничем - это исследование, результатом которого может стать стейтмент что мы доказали что это не жизнеспособно (экономически прежде всего) )) 17:04 какая формула...)))ее так же пишут девелоперы и там так же заложен челоческий error-prone фактор, какие роботы-менеджеры? 20:37 ничего не вижу плохого если у человека есть цель хотя бы Мальдивы. А хотите чтобы к вам на работу ходили задроты без целей точнее с одной целью кодить, а что там с софт скиллами - кому они будут интересны ?)
@user-gu2gr6ms8r 2 ай бұрын
коротко. Наш слон - Егор красава, поддерживаю каждый миллиметр его слов). И да, Жириноского я тоже любил(
@S0uLFiX 2 жыл бұрын
известный гость это Дэн Абрамов?)
@itforall89 2 жыл бұрын
Илон Маск тоже в детстве страдал от насилия и булинга в школе со стороны одноклассников. Гангстерская окружающая среда Южной Африки могла его сломать и сделать из него наркомана или уголовника и лишь увлечение игрушками сделали из него тем кто он есть сейчас. Но даже сейчас в его речи можно пронаблюдать заикания и повторения. Великие люди, которые всегда к чему-то стремятся постоянно испытывают притеснения и гонения.
@emptyasdf Жыл бұрын
Эти люди которые "хотели бы" они здесь ? С нами, Они есть сегодня в комментариях ?
@DimaNaks 9 ай бұрын
Довольно странная история с оценкой эффективности менеджера. Я работал с менеджерами которые вели неинформативные совещания по 1.5 часа 2 раза в неделю, бросались фразами типа "ну вы тут подумайте", "вот тут надо не забыть записать и завести задачу" и всё это падало на плечи разработчиков. Однако проекты доделывались потому что у разработчиков особо выбора не было, но участие менеджера по сути и не ощущалось особо, так что когда другие за тебя пашут потому что им нужно что-то сдавать это не оценки твоей эффективности как руководителя или управленца.
@dimoons 2 жыл бұрын
Я вообще инженером-конструктором отработал 9 лет. Не знаю, как там у программистов и разных разрабов, но культура труда инженеров-конструкторов наверное можно сказать веками складывалась и сложилась к нескольким базовым принципам. А вот что происходит у разработчиков, мне не совсем понятно! Может кто-то расскажет, кто много где поработал? Как можно обсуждать о том, нужно ли проектирование (читай "UML-диаграммы") или нет? Как можно рассуждать о том, нужны планы или нет? А декомпозиция работ? А цепочка "ТЗ - эскизный проект - технический проект - рабочая документация"? Как можно сомневаться в необходимости документации (в технических сферах это паспорт оборудования, руководство по эксплуатации и проч.)? У инженеров есть ещё такие понятия как "авторский надзор", "технологический процесс" и проч. Это всё сложилось веками. А у разрабов? Agile? Или я всё не так понимаю?
@maxim4eck777 Жыл бұрын
Аджайл - это не серебряная пуля. Когда разрабы делают типовые сайты/приложения/или гос. софт по ТЗ, а кто-то настраивает рекламные компании/выкладывает посты - тогда все по диаграмме, с графиками, этапами, документацией. Но если вы делаете R&D проект, или "новый" гугл или новый продукт для рынка, где его никогда не было (беспроводные наушники, рекомендательный сервис, AI советник, летающий пылесос, роботизированный комплекс по сборке мет. конструкций - тот тут вы работаете со средой и требованиями, которые меняются чаще чем раз в неделю (нет четкого ТЗ), бессмысленно планировать в графике работ, что через 6 месяцев будет документация, так как делается не мангал или приложение очередное по заказу еды. И в этом случае лучше работать спринтами (кусками задач), но идя к общей цели.
@egormerkushev 4 ай бұрын
Нигде толком на самом деле нет «вотерфола» - не прижился. В основном потому, что мы сами не знаем куда идем и потому, что это дорого, делает разработку ещё дороже, чем она есть.
@AnonAristotel 2 жыл бұрын
Сорри за второй коммент подряд, но 1:37:00 это подмена понятий. Назвать вершину пирамиды Маслоу(самореализацию, самоактуализацию) нарциссизмом это глупо.
@radlimon2466 2 жыл бұрын
Бугаенко - это Ленин в IT индустрии. В конечном счёте Гагарин полетит в космос и мы победим в войне, вопрос в том какой ценой.
@konstantinsolkin487 2 жыл бұрын
1:37:31 по фрейду
@rlxinc.6016 2 жыл бұрын
Вот это я понимаю подгон 😄
@dimitrius87 2 жыл бұрын
Маша за айфон закроет все задачи
@155617 2 жыл бұрын
Причем Маша будет оптимизировать метрики, а не качество кода, она будет работать на менеджера и против своих коллег, закрывать такси увеличивая тех.долг. Будет делать таски которые лучше не делать. А потом разочаруется в айфоне и уйдет 😆
@ITKAMASUTRA 2 жыл бұрын
Нравятся мысли и рассуждения Егора. Спасибо за интервью
@vsevolodkuleshov8551 Жыл бұрын
Егор достоин уважения за то что искренне несет свою позицию но она такая чуш) это такое прекрытие панического страха неопределенности и неизвестности что он думает что если все сделает четким понятным строгим и авторитарным то мир будет очень предсказуем понятен и всегда все будет получатся, а его просто не понимают... Это не дело в том что такая схема создает только иллюзию понятности и управляемости.
@radlimon2466 2 жыл бұрын
Мляяя все прошлые видео я с большего был не согласен с Егором, но теперь сука заразился его идеями. Больно конечно слышать некоторые вещи, но... надо что-то менять в себе и вокруг.
@guzelz3935 2 жыл бұрын
Я так и не поняла как рогатки связаны с математикой?😀 Те кто любит стрелять из рогаток, из них хорошие стрелки выходят (кстати у меня дочь очень метко стреляет из лука и ружья в тире, хотя из рогаток не стреляла, папа для нее вырезал зачем то), спортсмены, военные и асоциальные личности из тех, которые по животным стреляли. Для математики как раз усидчивость и внимательность нужна, что как раз присуще девочкам, а не мальчикам. Просто у женщин много рамок в голове, общество навязывает ей поведение. Например, меня редко спрашивают где и кем работаю, в первую очередь спрашивают не вышла ли замуж и есть ли мужчина)))
@mikhailkh8560 2 жыл бұрын
Неудачный у него пример с рогаткой. Как вариант. Девочкам интереснее люди, а мальчикам предметы. И математика как раз язык описания обтектов и их взаимодействий. Вопрос не в усидчивости. А в том что тебе интересно. Ломать через колено людей изза каких предвзятых представлений (либреальных ли, консервативных ли) - плохо.
@radlimon2466 2 жыл бұрын
Так вы замужем или нет я так и не понял.
@guzelz3935 2 жыл бұрын
@@radlimon2466 была замужем, теперь нет. Но отец то у дочери остался и они общаются.
@ash_invest 9 ай бұрын
Егор конечно крутой, но я точно не хотел бы такого руководителя))) не потому что я бездельник, а потому что мой психотип другой.
@georgeseletski8241 2 жыл бұрын
Егор, молодец!!!
@zoirs 2 жыл бұрын
Тайм кодов крайне не хватает
@itdeploy 2 жыл бұрын
обнови, должны появиться
@user-orange1 5 ай бұрын
Полностью согласен с Егором.
@roman6572 2 жыл бұрын
Непонятно, что Егор говорит про равенство владельца бизнеса и наемного программиста, про построение эгоистичных отношений с обеих сторон, а потом говорит про жёсткую иерархию как в армии.... 🙂
@MaximGorbatyk 2 жыл бұрын
Равенство в том, что ты можешь выбирать работодателя и не относишься к нему как к отцу, а он к тебе - как к ребенку. А иерархия в армии - это про следование указаниям менеджера. В отличие от армии, в компании ты можешь уйти, если указания тебе не нравятся
@roman6572 2 жыл бұрын
@@MaximGorbatyk понял ваше видение ситуации, благодарю)
@ttahat 2 жыл бұрын
Поддерживаю Егора, всегда интересно его послушать!)
@c0old 2 жыл бұрын
Как можно быть и за Путина и за коммунизм, называть программистов "вымогателями" с низким кпд и любить "рисёч", а не практическую работу
@whoknows921 2 жыл бұрын
Так Путин же говорит, что величайшая беда - распад ссср. Номенклатура ссср жила в системе, где все нищие, а они нет, и Путин живет также. Где противоречие?
@c0old 2 жыл бұрын
@@whoknows921 с таким рядом умозаключений остальные противоречия действительно меркнут. Остается только привести к власти нового борца с привилегиями и еще 30 лет ждать хорошей жизни. По такой логике Ельцин вообще коммунизм создал, с повальной нищетой, которой не было ни в ссср, ни сейчас. Еще в конгрессе сша выступал, там любят коммунистов. Никаких противоречий, ты что. Путин много что говорит, и Ильина цитирует, и Ленин ему насолил. А распад ссср это трагедия с миллионами умерших, и сказать это можно вполне ради заработать баллов перед выборами, но сделать вывод что путин коммунист можно только приняв современную пропаганду "коммуняки плохие" и смешав со своей "оппозиционностью". Но вот только понимания истории своей страны тут нет, ибо номенклатура первой отринула идеи коммунизма уже как лет сто назад наверно.
ДЕПЛОЙ
Рет қаралды 26 М.
Сделано Круто!
Рет қаралды 493