Dla mnie qa czy programista po bootcampie, jakiejs pseudo szkole czy tajnych kompletach weekendowych to dobry dowcip. Za tych co oferuja takie uslugi ktos powinie sie wziac.

dopiero co zacząłem uczyć się na juniora, bardzo fajny z Was duet, z chęcią będę wracał, jak zobacze znowu Wasze twarze !

Jak junior słyszy 6000 Brutto na B2B, a dostaje 4600, w Warszawie to jego życie nie jest piękne i pełne radości, a awans zależy od tego czy firma będzie miała stanowisko i budżet dla kolejnego mida.

Irytujący ten tester kolokwializmy cały czas. Nie da się tego słuchać

Rynek pracy to taki sam rynek jak rynek finansowy na giełdzie, jest recesja, ceny dóbr spadają ( zwalniają i nie ma miejsc pracy), jest hossa ceny akcji rosną ( zatrudniają na potęgę ), kazdy taki cykl moza trwać kilka lat albo kilka miesięcy, kto to wie, zalezy od gospodarki światowej

Dziękuję za materiał. Bardzo mi pomógł w rozwiązaniu mojego zadania.

6:37 start

Niestety link do pytan testowych nie istnieje :/

z innej beczki: działają te miniaturki z otwartą paszczą? :)

Super filmik😊 Update już zrobiony, naprawdę super funkcja😉

Super funkcja i fajnie się pokazałeś !

Taktyczny komentarz :) A tak serio to baaardzo przydatna funkcja - dzięki za szybki tutorial. Piona!

Bardzo fajny film instruktażowy. Szacun dla ciebie Bartku. Szkoda ze po zdefiniowaniu package trzeba to jeszcze zapisac w collection var. Powinno to sie zapisywac automatycznie,.bo tak to wiecej robi sie krokow niz w czystym js import/export

Super materiał! I zdecydowanie przyda się filmik o randomizowaniu danych w postmanie 😁

Czy znasz narzędzie- może ai?- które pomaga w pisaniu testów? Niekoniecznie związane z Postmanem😅 Chodzi o generowanie pomysłów przetestowania np. jakiegoś randomowego, nie wiem, buttona. Może też do pisania testów w jira ale ... Jakiś bezpieczny tool, do którego nie przyczepi się security i dane nie wyciekną... Poza tym... właśnie...Jak to jest z bezpieczeństwem danych, które powiedzmy wpisujemy do bingowego ai albo innego giepeta? ;-)

Szanuję Was, naprawdę cholernie szanuję! Takich ludzi jak Wy szukają w projektach. Jesteście normalni- w moim słowniku oznacza to, że można z Wami porozmawiać bez spinki. Macie pozytywny Vibe i na pewno, nie tylko na Waszych szkoleniach można was o wszystko spytać bez żenady i bez obawy, że za chwilę temat gorzko zawiśnie w rozmowach z ludźmi w projekcie. Piszę o tym bo czasami czytam w komentarzach, czy nawet słyszę na webinarach osoby, które gnoją wszystko i wszystkich. Taak, czasami mają ogromną wiedzę ale zachowują się jak House albo Kuba Wojewódzki... Ok, na pewno zwraca uwagę ale kultywuje też kulturę chamstwa. Świetnie widzieć i słyszeć Was bo wiedzą może iść w parze z kulturą a do tego z życzliwym przekazem. Co za tym idzie - z takimi osobami jak Wy dobrze pracuje się w projektach i jest szansa, że człowiek się nie wypali i nie wpadnie w depresję 😊

Żal że nie ma jakiegoś zbiorczego raportu z tych wszystkich kolekcji :/

Dziękuję za ciekawy odcinek! Przyjemnie się Was słucha. Proponuję nazwę PogadanQA. Moim zdaniem,patrząc po ofertach pracy to firmy szukają teraz głównie specjalistów- osób z konkretnym zestawem umiejętności. Spełnianie PRAWIE wszystkich wymagań z ogłoszenia już nie wystarczy, bo na pewno znajdzie się kandytat, który spełnia wszystkie...

Bardzo ciekawa rozmowa, konkretnie i na temat. Wasze przewidywania, np. co do sytuacji na rynku pracy jak na razie się sprawdzają. :)

Jak zwykle ciekawa rozmowa! Propozycje na tytuł serii: Rozmowy niedoQAńczane. :P

Co chrzanisz że się testów w Ruby nie pisze. W poprzedniej pracy mieliśmy. No ale lokalnie we Wro to może są dwie firmy a globalnie ofert również niezbyt wiele

Bartek, co miałeś na myśli, że większość szkoleniowców to oszuści'? Z mojej perspektywy programy kursów/bootcampów nie nadążyły za rozwojem rynku i wymaganiami dla testerów. Druga sprawa to marketing, obiecywane mityczne 15 K.

Nie ma rzeczy pewnych, ja po 15 latach doświadczenia w testach zaczynam być szamanem miejskim. Jeżeli wiesz, że śmierć nie istnieje to możliwości rozwoju są nieskończone. Polecam książki Danuty Adamskiej-Rutkowskiej. Opisuje to pracę 22 wieku ;)

Ja widzę plusy, już nie ma obiboków u nas jak ucięto część budżetów na IT.

Dzięki Panowie! Ciekawa rozmowa 😊 no to się rozwijamy i czekamy na książki 😅

Chłopaki dzięki za ciekawy materiał i różne spojrzenia na obecny rynek! Dobrze posłuchać co w trawie piszczy. Kilka propozycji ode mnie Quality Quest: Rozmówki ze świata Testów, PrasówQA - Przegląd spraw bieżących w testach, QĄcik jakości

Moje propozycje: "WTF! what the FACT -newsy o rynku testerskim", "PetardoMówki - newsy o rynku testerskim". PS. Bartek, Waldek - zezwalam na modyfikacje nazwy :D

szanuję za szczerość 👍

Ciekawie się was słucha. Czasem się zgadzam czasem nie, ale to już kwestia punktu widzenia pewnie, zresztą zawsze by dyskusje były ciekawe to nie we wszystkim trzeba się zgadzać. A co do nazwy waszej ramówki to po tym o czym rozmawiacie to idealnie "MonitoringQA" :)

Pomysł na nazwę cyklu: Retest QA

niejasne bardzo za szybko z folderm

Kurcze swietna rozmowa, dzieki chlopaki!

A i propozycja WaBanQA :D

pl.wikipedia.org/wiki/Cykl_Kondratiewa - niestety, rynek się nie oczyści. Dziadowski sposoby zarządzania, managerowie czyli firmy a więc i projekty zostaną, ba, nawet się UGRUNTUJĄ. 35:00 - nie musi być takl; pomijając sprawę "pracy pod Scrum Masterem" (który de facto powinien być rolą usługową dla zespołu) 36:34 - AI zmieni i sp...ło głównie rekrutację. 53:21 - praca na rzecz zagranicznego (zachodniego) rynku pracy. 55:40 - a powiesz to CTO i prezesowi z Indii? 56:12 - AMEN!!!!

Dzięki Bartku za zacytowanie mnie :D nie zgodzę się z Waldkiem, robienie cv pod oferty teraz nie ma racji bytu bo jak się dowiadywałem ważna jest szybkość wysyłania cv od momentu pojawienia się oferty bo możesz mieć dobre cv ale zatoniesz w tych setkach i nawet się nie załapiesz w HR xd

Bardzo fajny odcinek :) Tytuł "Bez Ściemy o Testowaniu". Ciekawe bo ja teraz wdrażam AI i na chwilę obecną zgadzam się z wami, to narzędzie lepsze lub gorsze, ale zobaczymy co będzie za kilka lat. Warto zobaczyć prezentację Nvidii :)

45:27 apropo tego uwaga suchar: Junior korzysta ze sztucznej inteligencji, żeby usprawnić pracę i prosi Seniora o opinie. Senior przeglada, mina mu zrzedła i mowi zmartwiony "AIAIAI"

Trochę przebija Ci z słuchawek w momencie gdy Waldek mówi. Do poprawy w rozmowach! ;)

200QA / DwusetQA (bo response jest OK :D) BK&Co. (Bartek Kita i spółka;))

Na rynku jest ujnia z patatajnią nawet mając 2-3lata expa.

Gościu tam pływa i sam nie wie, o czym gada. Firmy zwalniają, więc otworzę JDG, to będę mieć pracę. hehe. Coś, jak ' rzuciłem korpo, zrobiłem startup ', tylko mniej. Wymysły jak kodowanie w wanie x d

PadaQA

Nie wiem skąd założenie, że junior to na pewno nie umie programować i ma tylko 100 linijek kodu za pasem. Jak coś nie wymaga dużo danych i dużo infry (a developowac testy automatyczne można na luzaczku na swoim laptopie) to junior może być na dobrym poziomie. A co do Ruby to słyszałem, że Railsy przeżywają renesans w związku z Hotwire, testy też się pisze :) tylko nie robi tego osobny tester, zwykle RoR to framework do małych projektów (na start)

Co do wymagań jak patrzę na juniorów. To mam wrażenie że ktoś kto ogarnia javę, nie będzie chciał już być testerem.

No nieukywam, ja po ponad 4 latach doświadczenia mam ogromny problem z pracą, po tym jak zaczęły się zwolnienia jakoś 2 lata temu we wrześniu, miałem tak duży problem że szukałem 6 miesięcy pracy i to nawet w gamedevie. Były sytuacje gdzie firmy mówiły, że mam za duże doświadczenie, za małe doświadczenie. No absurd gonił absurd. Obecnie chce zacząć jako junior w aplikacjach, mam 4 lata doświadczenia oczywiście jest to postrzegane jako brak doświadczenia pomimo zasad jakie panują w agile/kanban/scrum/ czy chociażby samo raportowanie błędu jest praktycznie jest to samo. I np moja partnerka dostała się do firmy która zatrudniała bez doświadczenia. zgłosiłem się tam, przeszedłem 2 etapy rekrutacji, ale firma stwierdziła że moje doświadczenie jest za duże ale może coś się uda ugrać. tydzień później dzwonią i mówią że obecnie moje doświadczenie jest zbyt małe bo była restrukturyzacja i teraz szukają osób z wykształceniem kierunkowym.... WTF... Sam obecnie szukam pracy, ale mój stack technologiczny jest bardzo ubogi, nie wiem czego się uczyć, od czego zacząć. Wysyłam cv i często nawet nie mam odzewu. po prostu ślę CV nad którym siedziałem pół nocy w canvie i ba. nawet robiłem pod ofertę. cisza. jak ktoś oddzwoni i przejdę pierwszy etap to gdy pada hasło że pracowałem w gamedevie to w zasadzie rozmowa schodzi od razu na tor "yyyyyy to nie nara" "za chwilę i tak uciekniesz do CDPu" a ja własnie mam dość gier i chce iść w apki...

Świetny odcinek, który dobrze się ogląda :) dzięki! Mam też swoje propozycje do konkursu: 1. RozmówQA 2. WywiadówQA 3. BieżączQA