5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя

Рет қаралды 104,278

2 жыл бұрын

► my.bbooster.online/regmk_2?gc... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя:
1. Вы не просите повышения заработной платы
2. Нет четких договоренностей о заработной плате
3. Терпение
4. Попытки продавать себя
5. Обсуждение проблем с коллегами
4 шага на пути к повышению зарплаты. Как нужно действовать:
1. "Нормализоваться". Понять рынок
2. Выбрать правильный момент
3. Провести анализ количественных показателей
4. Действовать так же, как на деловых переговорах
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: / alexvisotsky
► Facebook: / avisotsky
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#ПовышениеЗарплаты
#УправлениеПерсоналом
#КакПолучитьПовышенияЗарплаты
#ОшибкиСотрудников
#АлександрВысоцкий

Пікірлер: 272

@user-vq7vw7nt3n 2 жыл бұрын

исследователи в области персонала открыли для себя факт: больше всего зарплата за 10 лет выросла у тех, кто менял работу каждые два года. в то время, как работодатель не спешил повышать зарплату, конкуренты давали стартовую зарплату выше. 99% собственников не готовы повышать зарплату, и делают это только когда "петух клюнет" - начнётся утекание персонала. а персонал утекает по простой схеме, часть этой схемы Александр описал: - сотруднику не повышают зарплату - сотрудник себя накручивает - после того, как накрутился идёт разговаривать с начальником - начальник отказывает, естественно - сотрудник смотрит условия у конкурентов - начинает ходить на собеседования - узнаёт, что у конкурентов и зарплата больше и корпоративные плюшки и бесплатные чай-кофе и подарки детям на новый год дарят за счёт компании и корпоративный транспорт дают - > сотрудник договаривается с конкурентами и отчаливает из компании

@arshot4388 2 жыл бұрын

Для IT сферы это верно на 200%, за остальные не скажу. (Только что сменил работу, это моя 3я, каждый раз идёт х2-х3)

@udaff_32popugaja 2 жыл бұрын

Исследователи британские ученые?

@kaprizka1760 2 жыл бұрын

Когда ему на собеседования ходить, если он работает?

@kaprizka1760 2 жыл бұрын

@@vitvit5543 Откуда он знает, что хочет поменять? Это ж до собеседования неизвестно.

@kaprizka1760 2 жыл бұрын

А ведь это в некотором смысле разумно. Чем больше работ поменял чел, тем больше и разнообразнее у него опыт. Меньше вероятность, что в тупик зайдёт.

@user-iv6he9xb6w 11 ай бұрын

Я помню как я уходил с одной из работ .... попросил прибавки в 50% дали только 16% .... через месяц уволился .... так потом видел свою же вакансию на 100% больше ..... 😂😂😂 это же бизнес.... 😂😂😂

@mamkindominator745 2 жыл бұрын

Самый надежный способ перейти в контору через дорогу на +500$. На новом месте вас ждут, нет обусловленности и все с чистого листа. На действующем месте работы навесят доп обязанностей, недовольство, кривые взгляды и +300...через полгода. Хотите роста зп - смотрите на другие компании, таким же образом можно перескакивать ступеньки карьерной лестницы.

@user-zf9qf8sl4v 2 жыл бұрын

В моём случае было 2 встречи с руководителем и директором на котором мы договорились , что есть и что я хотел бы получить и за что. Обе встречи мне озвучено что я прошу неадекватные условия. Проходит месяц, нахожу организацию где условия одобрили и озвучив организации что ухожу мне вдруг одобряют условия еще больше чем я просил🤷‍♂️ мысль что всё придётся просить через увольнение еще больше сподвигла к уходу, даже при меньших условиях.

@AndriiKuftachov 2 жыл бұрын

@@vitvit5543 так можно просто чаще менять работы.

@dandaman4985 Жыл бұрын

@@AndriiKuftachov менять по любому придётся, особенно если с самых низов начинаешь и хочешь вырваться наверх. Прыгать тоже конечно нехорошо, но кмк если больше года проторчал на месте и чувствуешь себя в тупике, пора бежать, и не стоит даже тратить время и нервы на обсуждения.

@AndriiKuftachov Жыл бұрын

@@dandaman4985 в моей сфере, ИТ, тут вопрос не только в ЗП, чем чаще меняешь проекты, тем больше у тебя опыта, тем больше людей видишь, видишь разные подходы и взгляды на проблемы и решения. Очень мало проектов, где люди реально работают на острие науки и техники, как условный Гугл и ВКонтакте, где можно работать 20 лет и с каждым годом становится все круче. Обычно, каждый дополнительный год - это просто повторение того, что ты уже умеешь (если не меняется роль на проекте). В общем, при найме меня больше насторожит человек, который 5 лет работал на одном проекте, чем человек который меняет проекты каждый год. А уже со своей стороны, я буду думать, как могу дать человеку то, чтобы он с нами проработал как можно дольше.

@art51751 Жыл бұрын

Вот хочу то же так сделать, но еще не нашла замену, хотя знаю что найду если скажут нет, но рискну, посмотрим

@art51751 Жыл бұрын

Они сами проговорились, когда я заикнулась о повышении зп - «у вас уже есть офер?». А я не сообразила сразу сказать «есть» (но можно считать что есть, потому что я в процессе и профи). Теперь скажу «есть офер», посмотрим

@sayhellotoroy 2 жыл бұрын

Лучшие повышение зп - это сменить работу. Часто, когда уже заявление написано на увольнение - тогда эти челики раздупляются и начинают адекватные цифры предлагать.

@TMichman 2 жыл бұрын

Но практически всегда уже поздно!

@Tnodm 2 жыл бұрын

@@TMichman это точно! Потому что ты потратил силы - договорился на лучшие условия с другим работодателем, и уже из принципа здесь не останешься.

@TMichman 2 жыл бұрын

@@Tnodm не из принципа, а потому, что уже знаешь, что тебя все равно обманут в любом случае. Потому, что работать в помойке, где не уважают никого кроме себя очень тяжело. Если реальной возможности повышения нет, ее не повысят в любом случае. Если согласны повысить только под реальной угрозой увольнения, это значит, что работодатель может повысить, но не хочет. Надо уходить в любом случае.

@user-db6xp8mo8s 2 жыл бұрын

Чудеса какие-то. Заявление по собственному и месяц на то чтобы руководитель нашел время на переговоры. По итогам переговоров или новые условия, или новое место работы. Все остальные типа переговоры воспринимаются как слабость и соплежуйство.

@StolenFly 2 жыл бұрын

Жизнь пока учит только одному - кто слабее на том и ездят. Практически любой работадатель оценивает человека не как личность, а как материал (это вы ещё раз подтвердили тем, что руководство ничего не помнит. А партнёры - всё помнят). Если материал полезный (субъективно для руководителя), то его не будут стараться покупать за любую цену, а наоборот выторговать (Вас) как можно дешевле, да так, чтобы вы ещё свою реальную стоимость не узнали. И делается это банальной манипуляцией, т.к. наемный сотрудник заведомо всегда слабее. Так что да, ни о каком сотрудничестве речи здесь нет, т.к. сотрудник всегда товар. Не нравится предложение - продавайте себя другому. И не надо стесняться и жалеть руководителя. Он то о вас не думает, почему должны вы?

@dmitriyp7701 2 жыл бұрын

Не нужно заранее считать себя слабее. Нужно быть уверенным в себе. То же самое можно сказать и о сотрудниках: они всегда хотят подоить начальника. Нужно понимать, что в работе согласие обоюдное. Тебе платят деньги, ты работаешь. Если ты специалист, в тебе заинтересованы.

@resumresum1906 Жыл бұрын

хороший совет,то же самое нужно сказать и про руководителя страной.

@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj 2 жыл бұрын

Единственный путь это уволиться и уйти на другую работу.

@marzhansarsenbayeva7062 8 ай бұрын

я так и поступила)

@user-kt7jk6hp9v 4 ай бұрын

@@marzhansarsenbayeva7062и на сколько поднала зп?

@user-bv4gr4qn1m Ай бұрын

я делаю так, сначала нахожу другую работу с большей зп, или примерно равную, прихожу к начальнику объясняю так и так, работаю на износ пользу приношу на лимон а зп дырка от лимона и прямо озвучиваю чего хочу в половине и всегда повышают, а почему потому что когда есть куда валить и голос четкий и громкий)))

@user-jx9rw3ip6w 2 жыл бұрын

Вот и получается, что перейти в другую компанию проще, чем добиться повышения зп в своей. Это ж надо и рынок мониторить, и собесы проходить и своему руководителю какие-то цифры приводить. Типа он руководитель и не знает этих цифр. В общем, ну нафиг, доказывать очевидное. Если речь не идёт о каких-то топ руководителях, в большинстве случаев перешёл дорогу и попал в другую контору, где как раз требуется такой же как ты и они сговорчивее.

@tfygtfyg8839 2 жыл бұрын

В чем проблема? Пришел, показал свои результаты. Назвал цифру. Начальник, конечно, не горит желанием повышать зп. Показал зп у конкурентов. Сказал: "Я очень ценю эту компанию и мне бы не хотелось уходить к конкурентам. Однако, если мы не договоримся, мне придется это сделать." Все. Вы либо с хорошей зп в своей фирме, либо бегаете по собесам и в итоге все-равно с хорошей зп.

@tfygtfyg8839 5 ай бұрын

@@user-kf9sl3ir5w это уже от вас зависит. Если нравится, когда вам уши греют, можете хоть всю жизнь завтраками кормиться)) Только это не начальник плохой, а вас все устроило.

@user-nu6fm5lm7w 2 жыл бұрын

Александр, спасибо за конструктив! От Вас исходит энергия, которая призывает к действию :-)

@user-nu6fm5lm7w 2 жыл бұрын

Применил данную методику, благодарю! :-)

@grigoriy2056 2 жыл бұрын

Александр, благодарю!

@timur7388 2 жыл бұрын

На мой взгляд, самые реальные способы повышения зарплаты - это либо повышение в должности, либо смена работы. Кстати, бывает, что новых сотрудников берут на зарплату выше, чем у тех, кто уже работает (но не просит повышения). А как Вы считаете, повышение и индексация зарплат должна происходить по запросу или должна быть какая-то система и стратегия?

@lynastories9927 2 жыл бұрын

В нормальных компаниях есть индексация, докидывают копеечку каждый год. В обычных, каких большинство - надо выпрашивать и не важно хорошо работаешь или отлично. Мне предлагали повысить з/п только после того, как написала заявление (ранее несколько раз просила повысить, были весомые аргументы по выполненным задачам). Но я ушла и не жалею. Мне больше не хотелось работать там, где нужно выпрашивать деньги с кучей пояснений и каждый раз слышать отказ.

@user-uh2rt4fp6d 2 жыл бұрын

Всё это витало в голове. Вы это систематизировали. Спасибо👍

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Рад помочь!

@Bobby_Moore 2 жыл бұрын

Спасибо, за видео. Если меня не устраивает зарплата, просто начинаю искать другую работу. Наниматель найдет массу причин, что бы отказать в повышении, но уже будет знать о недовольстве, что даёт ему преимущество.

@user-ed3bs7em2d 2 жыл бұрын

А потом про вас скажут, что вы скажете с места на место. Облить таким всегда найдется кому, особенно в маленьком городе.

@user-ft1jw6zl9i Жыл бұрын

Я бы порекомендовал посмотреть на другую сферу деятельности, близкую к нынешней. Возможно там средний уровень зарплат выше. В моём случае для этого пришлось переехать с семьёй в другой город. Но уровень зарплаты при этом вырос вдвое. Теперь квартиру за которую я выплатил за 4 года ипотеку, я могу позволить себе купить за 2 года.

@user-kh1zi4kh8h 2 жыл бұрын

Спасибо, очень нужная информация!

@user-cz4jc5qu1b 2 жыл бұрын

Со всем согласен, НО с оговоркой: если Вы имеете авторитет в коллективе и действительно приносите прибыль компании , то разговоры с коллегами о повышении ЗП имеют огромный смысл, особенно если Вы уверенны, что коллеги Вас поддержат. Из личного уже два раза за четыре года мне удавалось поднять ЗП всему отделу, да это был своеобразный бунт, плюс момент был удачно подобран, да и нынешний дефицит квалифицированных кадров играет роль. Граждане рабочие (особенно узкопрофильные) помните: сейчас не 90е, где работодатель может сказать - "не нравится - увольняйся, за забором еще 10 человек стоит", сейчас за забором стоит Жамшут из села, с тремя классами образования и хрен он встанет за станок!

@belkabelka3373 Жыл бұрын

Красава, считай благодаря тебе капиталистическая акула-людоед была вынужденна отступить назад и поднять зарплаты аж всему отделу, это уже своего рода подвиг на который мало кто способен, надо давить дальше каленым железом эту гниль.

@user-py6kk5bt8e 2 ай бұрын

Все четко и по существу рассказали, без воды. Спасибо!!

@pritchvechir 3 ай бұрын

Круто, спасибо👍🏻

@user-nb5zw4eh3x 4 ай бұрын

Спасибо тебе друг, за ценную информацию, очень понравилось, как ты подробно, всё доходчиво, чëтко рассказываешь 🤝✋👌

@user-mm5gx9fk8h 10 ай бұрын

Спасибо за ценные советы.

@user-uv2ks9mh5r 6 ай бұрын

Все четко! Спасибо!

@user-nm9ey2qz1z 2 жыл бұрын

Очень правильные советы, для правильных работников, с правильным руководителем, в правильной компании, к сожалении абсолютно далекие от реальности. Возможно некоторые административные должности и смогут выбить себе повышение благодаря этим методам, но для рабочих специальностей они абсолютно неприемлемы и грозят тем же увольнением и негативом. В рассуждениях полностью игнорируются интересы начальников отделов, руководителей фирмы в целом, а также планы руководства, отрасль фирмы и т.д. Нужно учитывать даже если на рынке за твою работу платят больше, в твоей конторе возможно этого не могут позволить или не захотят. Собрать данные о своей эффективности можно, но на фоне выхлопа всей компании как правило это ничто, не смотря на том что ты можешь быть лучшим в подразделении отделе. Люди в бизнесе ресурс, ресурс должен быть заменяем, мысль "ты хочешь больше чем положено(запланированные расходы на должность)" если говорить про всю работу в целом(а не административные должности) всегда будет появляться при таком разговоре, и как итог в лучшем случае разговор забудется, в худшем будет замена, несмотря на всю вежливость в общении и твой вклад в организацию. Очень "правильные" мысли полностью игнорирующие человеческий фактор.

@dansoyerable 2 жыл бұрын

Хорошее видео! Четко и по существу.

@user-xe9hn5ql2j 2 жыл бұрын

Раз повел деловые переговоры- аккурат как в действии номер 4. На середине работодатель сказал, что я должен думать о работе, а не о зарплате!

@dmitryk4990 2 жыл бұрын

Ну эт же лол какой то:)))

@dmitriyp7701 2 жыл бұрын

Нужно ставить на место: "Иван Иваныч, думаю о работе 8 часов в день, я ценю ваше отношение ко мне и плачу вам взаимностью, но сейчас я бы хотел обсудить мое будущее в вашей компании, мне реально честно нравится здесь работать, но у Василия Васевича зп на 30% больше, но я пришел к вам, т.к мне хочется остаться работать здесь" Если ты хороший спец, а начальник не тупой, он заткнется и прекратит выпендриваться. И вы договоритесь на 20% Ещё и уважать будет больше. Также к такому разговору нужно быть готовым и также готовым реально уволиться если что

@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj 2 жыл бұрын

@@dmitryk4990 Из разряда у нас работают за идею, а не за деньги.

@mashagold2192 2 жыл бұрын

😀

@ledycherry Жыл бұрын

"Нам не нужны работники, работающие только из-за денег"- сказал сантехникам наш директор управляющей компании в сфере ЖКХ 😂

@MsKristinaP Жыл бұрын

Спасибо большое!

@user-ce5mr1we4d 2 жыл бұрын

Полезное видео,буду использовать)

@sriblomusic 2 жыл бұрын

Практически в каждом вашем видео есть какое то количество тезисов, с которыми я не согласен. Но в этом видео вы дали ответы на все мои вопросы. Спасибо!

@AnnsWorkshop 2 жыл бұрын

Самые прекрасные адекватные видео 👍👍👍 Отличный задний фон 👌👌👌

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Спасибо!

@1985Aramis 2 жыл бұрын

хороший руководитель сам мониторит рынок кандидатов и вовремя повышает зп, но таких конечно нет (только в Netflix), зарплата в первую очередь зависит от рынка а не от твоих заслуг - новых сотрудников нанимают на зарплату выше чем у текущих поэтому легче получить оффер через дорогу чем выслушивать от менеджера 100 причин почему ты не заслужил

@user-kh1zi4kh8h 2 жыл бұрын

а это да!)

@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj 2 жыл бұрын

В газпромбанке часто видел как новых людей верут на зарплату выше на 30 процентов чем у старых сотрудников. Поэтому текучка бешенная и старшие сотрудники регулярно убегают, зачастую забирая с собой клиентов. А потом их руководство называет предателями!

@user-vq7vw7nt3n 2 жыл бұрын

друг работал в компании, хозяин которой каждые полгода повышал сотрудникам оклад на 1000 рублей. текучки не было от слова совсем, все были довольны. вроде бы мелочь - за три года зп выросла всего на 6 тыс., но на работников это действовало потрясающе.

@Pa6uHoBu4 2 жыл бұрын

@@user-vq7vw7nt3n так может они просто не люди, а зомбаки безголовые ?

@user-bm8qb7sn7r 2 жыл бұрын

@@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj Ахаха, а что они (руководство) думали? Что в сказку попали?

@user-is6ne2dt3i 2 жыл бұрын

Автор прав на 100. Но есть еще одно,но. Автор компетентен и разумен, и мыслит в эталонном формате, как обьективный руководитель. В реалиях же, по закону Паретто большинство работодателей не могут обьективно решить данный вопрос.

@user-vq7vw7nt3n 2 жыл бұрын

на самом деле, даже меньше 20% могут решить вопрос. и от увольнения в поисках лучшей жизни никуда не деться. простой пример: образовалась компания по продаже чего-то. набрали талантливых продажников. во времена, когда ничего не было, ни имени, ни рекламы, ни сарафанного радио, ни нормального склада, продажники пахали и на своих плечах давали рост компании на 100-50-30-20% в год. и вот у компании есть деньги, имя, склад - продажникам урезаются бонусы, увеличиваются планы. кто не согласен - выход там. правильно, зачем платить больше старому сотруднику, если на это место можно взять нового - более дешёвого. правда, бывает, что продажники, видя такую петрушку, "валят оптом", забирая большую часть клиентской базы с собой.

@user-is6ne2dt3i 2 жыл бұрын

@@user-vq7vw7nt3n Тут ситуация несколько неоднозначна. Есть старая поговорка,- кадры решают все, "если они на своем месте и соответствуют необходимости в них на данном временном промежутке "( это я уже от себя добавил). Т.е. если вы классный спец,но компания в силу тех или иных причин( изменилась коньюктура рынка, стратегия компании,формат взамоотношений,конкуренция, рынок труда и т.д.) не видит смысла в повышении з.п, а вертикально либо горизонтально вам рости некуда, то выбор за вами,- либо менять компанию, либо делать свой биз, либо смириться. А так то да, незаменимых сотрудников нет, есть только вопрос, а есть ли смысл их менять, и на сколько это выгодно работодателю. Если невыгодно- вас попытаются удержать, если выгодно поменять- поменяют. Ничего личного, просто биз)

@user-vq7vw7nt3n 2 жыл бұрын

@@user-is6ne2dt3i ситуация неоднозначная потому что в данный момент времени никто не знает, чем обернётся отказ в повышении зарплаты. сотрудник может проглотить, может не проглотить и уволиться или создать свой бизнес - часто бывает, что бизнес-конкурент. опять же никто не знает, чем в финансовом плане грозит увольнение сотрудника - возможно это принесёт убытки (затраты на поиск замены + потери на время простоя позиции + возможный вред от действий бывшего сотрудника (увод базы, увод партнёров и т.д.)). честно скажу, считаю, что вина по увольнению сотрудника из-за непоаышенной зарплаты - ПОЛНОСТЬЮ на работодателе, у сотрудника нет ошибок, а работодатель должен создавать условия, при которых сотрудник с радостью пахал как лошадь и ни о чём не думал, все повышения происходили бы сами, не вынуждая сотрудника ни унижаться, ни накручивать себя, ни переживать. работай и получай достойное вознаграждение, растущее пропорционально результатам.

@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj 2 жыл бұрын

@@user-is6ne2dt3i смысл в том что уходя ты делаешь лучше тому кто придет на твое место

@user-rn8yi2kj6z 2 жыл бұрын

@@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj а можно подробнее? может пример из жизни.

@incunabuIa 2 жыл бұрын

Интересно, вот ровно так я и сделал, прям как по тексту. Но увы и ах, ищу работу теперь новую. Сегодня мало грамотных Руководителей, а непосредственные даже слышать не хотят, поскольку переживают за своё тёплое место. Сегодняшний Руководитель чаще жлоб, нежели прагматик. А походив по собеседованиям понял, что компания лучше возьмёт на работу 2-х неопытных с окладом 40, чем одного (который сделает лучше и быстрее этих двух) на 70. Таковы реалии на сегодня, поэтому сидим и ищем работу, а тем временем: продуктивности ноль, инициативы ноль, помощи ноль, интереса ноль

@sam-po-sebe 7 ай бұрын

Вы сами себя уже запрегли в телегу... Вы можете работать за двоих: больше и быстрее и хотите меньше. Это не правильно. Устроившись, вы будете работать за одного и получать оговоренные 70 и на пуп не будете брать, если вы действительно специалист. А две бестолочи будут получать 40 но работать на 80... Итог: имеем двух балбесов, платим 80, работают они за пятерых))) Вывод: вам, как грамотному специалисту, такая работа не нужна. Там скорее всего есть уже один такой, который периодически исправляет косяки и за это требует оплату... Не запрягайте себя в телегу как лошадь

@user-hz8uw3wk1e 2 ай бұрын

Я воспользовалась советом из видео: четко обозначать выполняемые задачи и результаты перед тем как просить повышение оклада. Написала руководителю (работала удаленно по договору ГПХ), обозначила те задачи, которые я выполняю сейчас, свои результаты, также обозначив сумму оклада, на который претендую. Руководитель взял время на "подумать" три дня. Через три дня я снова ей пишу и она в ответ мне отвечает: я не против тебе повысить зарплату, но у тебя есть "косяки" по работе (тут хочу отметить, что работала не одна на этой должности, второй менеджер делал те же ошибки что и я) поэтому давай я смотрю месяц на твою работу типа если косяки по работе будут - оставляю тебе прежний оклад, если без косяков - ок, повышаю тебе зарплату. Я после этого у нее спрашиваю: а почему вы не поднимали вопрос о моих ошибках в работе, на что я получаю ответ: "я закрывала глаза на твои "косяки" потому что твоя зарплата это позволяла мне делать, а сейчас ты просишь больше, поэтому я подняла эту тему". Итог: ищу новую работу третий день, мою зарплату (всю) отдали другому сотруднику сверх той, что он получал до этого. Так что я делала для себя вывод и он к сожалению не пользу высокой зарплаты: мало платят - ищите новую работу. Если вам не готовы повысить зарплату вам ее не повысят, как бы вы хорошо не работали. Уходите сразу. Нервы и время целее будет.

@user-is1ce9mb4e Жыл бұрын

Спасибо за это видео

@dmitriyp7701 2 жыл бұрын

Поэтому нужно быть насколько хорошим специалистом, чтобы тебе не могли найти замену даже в случае завышенной ЗП. И всегда быть готовым уйти работать на себя в случае чего. Я всегда стараюсь работать на острие ЗП, когда еще чуть чуть и скажут нет и уже привык к такому. Я готов к любому событию. Жизнь одна, чё тратить время за малые деньги

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Интересная позиция, поделитесь что делаете для повышения профессионализма?

@TMichman 2 жыл бұрын

Концепция незаменимого сотрудника ошибочна! Незаменимому сотруднику навсегда отказано в карьерном росте. Незаменимому сотруднику с большим скрипом повысят зп. Незаменимых сотрудников всегда держат в ежовых рукавицах, так как на них возлагаются слишком важные задачи.

@dmitriyp7701 2 жыл бұрын

@@TMichman а вся хитрость в том, что я сам руковожу своим повышением. Я всегда оговариваю такие вещи и когда мне надоедает на данной позиции, я иду и договариваюсь о повышении. Я беру быка за рога в свои руки и не перекладываю ответственность на работодателя. В случае успешного повышения договариваемся о след сроке рассмотрения зп и тд. Если повышение не успешно, у меня открываются новые возможности в другой компании, в бизнесе, удаленно, в другой стране. И так уже более 10 лет.

@dmitriyp7701 2 жыл бұрын

@@alexvisotsky наверно самое важное что мне помогает - я люблю браться за самые сложные задачи и доводить их до конца. А помогает мне в этом то, что я за 13 лет работал в каждом производственном звене и стал в нем экспертом. И сейчас , аккумулируя все эти знания и опыт, я делаю то, что могут крайне мало людей. То, что нужно делать не одному, а двум трем сотрудникам. Также практически в каждой области у меня в подчинении были 3-7 человек. Я умею организовать работу, найти заказ, найти исполнителей, сделать заказ сам, научить сотрудников и т.д. Основной секрет в любознательности, широком опыте, желания быть высококвалифицированным. И, конечно же, забыл добавить , нужно денежная подушка, это больше всего вселяет уверенность. Нужно откладывать минимум 10% от дохода для своей безопасности.

@ZemT861 2 жыл бұрын

Стался брать хорошим, лучшим. Но седло на мне закрепилось прочно, а зп не сдвинулась

@user-xe9hn5ql2j 2 жыл бұрын

Жадный платит дважды. Исключением был Аристотель Оннасис. Он так платил, что работники горели желанием работать с ним и терпели его грубые выходки.

@user-wx6zq2gb8i 2 жыл бұрын

По первому правилу в России перекос. В большинстве случаев зп не покрывает базовых потребностей

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Верно, и это ужасно.

@isavana33 2 жыл бұрын

Если вы работаете и не просите, значит вас все устраивает! Перекос в России в том, что люди живут с мыслью нам "должны"

@art51751 Жыл бұрын

@@isavana33 Кстати да

@art51751 Жыл бұрын

@@isavana33 Это вбивает система конечно. Это как женщинам патриархат внушает быть пассивными, потому что их так будет легче использовать, и папик за все заплатит. И надо много сил чтобы с этого перестроиться

@isavana33 Жыл бұрын

@@art51751 Это вбивалось системой при СССР, но не как не в России! Но даже тогда, чтобы тебе "должно" было государство, ты на государство пашешь(работаешь).

@stasycourier9752 8 ай бұрын

Спасибо большое за то что рассказали более подробно про повышение зарплаты,но мне самой идти на самом деле страшно,потому что не знаю,как отреагирует начальство,что будут думать обо мне другие сотрудники? Как пройдет разговор с генеральным директором,согласится ли он на мою просьбу о повышении зарплаты? Расскажите пожалуйста,как в такой ситуации справиться с волнением?

@ZemT861 2 жыл бұрын

Сейчас нахожусь на первой коммерческой работе. Совершил за год ровно все ошибки описанные тут.

@live666liveru 3 ай бұрын

Спасибо.

@user-bm8qb7sn7r 2 жыл бұрын

Все красиво изложено. Но чаще всего не всегда соблюдается даже, то о чем договаривались на том берегу (при собеседовании).

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

Да, это уже большая ошибка руководителя.

@user-rw6wf8ud2h 2 жыл бұрын

@@alexvisotsky в чем же ошибка ? Договорились же ?

@user-kh1zi4kh8h 2 жыл бұрын

@@user-rw6wf8ud2h когда женитесь узнаете)

@user-jb1ji8pz2q 2 жыл бұрын

А какие результаты должен показывать например инженер пто? Вот у меня год 200 машин работало и сейчас 200. И там и там снабжение было без запозданий, техника выходила на линию в согласованные сроки. Однобокий инструктаж для продаванов короче..

@alexvisotsky 2 жыл бұрын

В любой работе что-то можно улучшить. Уменьшить простои и ремонты, снизить затраты, повысить эффективность. Подумайте об этом.

@user-jb1ji8pz2q 2 жыл бұрын

@@alexvisotsky на ваш ответ, давно придумал ответ Генри Форд. Он платил за время работы конвейера и вычитал из зарплаты за время его простоя. К сожалению в РФ это не работает. Работодатель просто не замечает текущей работы службы эксплуатации, а видит именно простои. А сокращение технологических издержек и искать дешевых поставщиков (как вы рекомендуете) - приводит к преждевременному износу и незапланированным ремонтам других узлов и агрегатов. Все ТО автомобилей (да и др оборудования) прописано заводом изготовителем. Пример: Начнете экономить на впускном воздушном фильтре - повысится расход топлива, начнете не по регламенту менять свечи зажигания - начнут вылетать катушки зажигания (которые гораздо дороже и не учтены при планировании ТО и ТР) . Надеюсь вы поняли.

@Music51672 Жыл бұрын

Меняй работу, пускай голова болит у работодателя, как тебя удержать)))

@epifan00 Жыл бұрын

Согласен тут со многими, мне зарплату повышали только при написанном заявлении об увольнении.

@nikitaruvinsky6339 4 ай бұрын

Чтобы говорить о повышении з/п надо иметь на руках офер от другой компании, лучше несколько, тогда переговоры идут значительно продуктивнее 😁

@user-mh3ps1rj5g 2 жыл бұрын

Автор видео бесконечно далёк от реальности. Ни на одном заводе, где я работал, нет ни одного начальника, который повысил бы людям зарплату адекватно и вовремя. Буквально каждый директор жмётся до последнего. Когда уже люди сбегать начинают. За все годы моей работы, повысить зарплату мне удавалось только сменой места работы. Это - реальность маленьких городов. В крупных иногда срабатывает способ напугать начальника увольнением. Но в мелких городах начальник думает буквально: "да куда он денется в этом маленьком городке?" И обычно оказывается прав на 100%, большинству людей просто деваться некуда. Кстати, отсюда же и пофигизм к работе, лень, презрение и ненависть к начальству, саботаж, и текучка кадров при первом удобном случае.

@antonm4863 2 жыл бұрын

Этот дядя седой зарабатывает на трафике рассказываю всякие истории. Небылицы. Хочешь верь хочешь не верь. Так советы кухарки в цеху общ питания. И знаете ли имеет право! Это же ютуп. Тут все понарушку!

@cliff-sz2sw Жыл бұрын

спасибо за видео. по опыту - единственный весомый аргумент - заявление на увольнение на столе у начальника... все эти "бла-бла" - дело весьма малоэффективное

@vd0venk0 2 жыл бұрын

отличные советы. но большая часть сотрудников не обладает навыками переговоров.

@andreishow1189 2 ай бұрын

спасибо

@masumavelieva5925 Жыл бұрын

Не могу согласиться с тем, что не стоит обсуждать что-либо с коллегами. В подтверждение к тому расскажу, как одна коллега мне пожаловалась на то, что в ее отделе она застрянет навечно и никогда она оттуда никуда не выберется. А накануне она провалила тестирование в конкурсе на более высокую позицию. Сказано мне все это было в слезах в уборной. Ну я посочувствовала ей и спустя короткое время мы разговорились с ее начальницей о том о сем и я ей намекнула, что ее подчиненная до слез дошла и в отчаянии. И что Вы думаете? В скором времени ту девушку переводят именно в тот отдел и на ту позицию, на которую ее сначала брать не хотели. Девушка была счастлива и удивлена, но до сих пор не знает кто в этом поспособствовал)). И ещё хочу добавить, в коллективе обычно как минимум пара стукачей найдётся, которые с удовольствием собирают любую полезную для руководства информацию, поэтому порой очень даже удобно таким способом донести до ушей власть имущих свои нужды и требования, дойдёт точно, так как проверено неоднократно.

@dmitryk4990 2 жыл бұрын

Совет договорится на берегу хороший. Но схема повышения бывает столь сложна, что заранее договариваться как и чего будет на протяжении от года, очень и очень трудно.

@user-lv5vu6jt1k 2 жыл бұрын

Имхо через ходатайство в письменном виде. Хотя если ты в поле зрения генерального и то может и само собой повысит если не жлоб.

@kivarum 2 жыл бұрын

что делать если объективно повышение зарплаты необходимо, а на рынке столько не платят?

@R_Taif. 5 ай бұрын

В моем случае было так когда я только устроилась на работу мы выполняли какую то определённую норму к примеру 200-300 шт на 3-4 человек и эта работа была хороша, но со временем объем работы вырос следовательно и нагрузка на людей из за того чтобы мы не успевали в срок стали ещё и перерабатывать, переработки оплачивали в двойном размере. Так вот сотрудники уже обесселинны набирают новых сотрудников но те убегают видя условия затем они подняли оплату стажировки и какая то часть из новеньких остались. Но нагрузка осталась та же и сотрудники с опытом и без получали одинаково при этом выполняли разный обьем работы. Я поговорила с колективом зачем с начальством, начальво согласилось поднять зарплату, но нашли два сотрудника которые были против они при начальсве начали со мной пререкаться говорить что у нас и так хорошая оплата где то там на их старой работе ещё хуже и это были новички которые проработали у нас неделю. Ещё неделю спустя их повышают а мы старые сотрудники даже не в курсе сколько они получают.. . . И да теперь у нас норма на человека 500шт и колектив это молча ест боясь потерять работу. ...