Der Trick: zwei Optionen anbieten, die beide schlecht sind für den MA. Bester Weg dagegen: nichts davon machen bzw. nichts unterschreiben.

Interessantes Thema für mich zwar nicht relevant, aber für viele andere mit Sichherheit und darum geht es es hier ja primär auch und nicht nur um mich Danke für ihre Mühe 👍🙏❤

Das einzige was man beim Arbeitgeber unterschreiben MUSS.....ist der Arbeitsvertrag. Alles andere kann böse ausgehen.

Immer wenn einer sagt 'du musst was unterschreiben', sollte einem klar sein das man am längeren Hebel sitzt

Dieses Video heute erst gesehen. Echt cool, auch die gesamte Reihe der Videos. Da stecken so viel Wissen und Informationen. 😎 Top. Wollte ich mal gesagt (geschrieben) haben.

Leider wartet man auf einen Gütetermin oft 2 Monate..! Kammertermine ist noch schlimmer..! Wartezeit mit 2 mal Termin verschieben (durch AG) bis zu 6 Monate...! Die Zeit kann man oft nur schwer durchhalten...!? Krank sein oder mit Urlaub diese Zeit verkürzen wäre noch möglich um den Arbeitgeber daran zu hindern, sich weiterem Druck durch AG auszusetzen...? Kommt immer auf den Fall an...

Jepp. Selber schon erlebt. Chef kommt an, wirft einem zwei Verträge vor die Nase und sagt ich kann mir aussuchen, welchen ich unterschreibe. Einer ist ein Aufhebungsvertrag (selbstredend null Abfindung) und der andere ein neuer Arbeitsvertrag mit deutlich schlechteren Konditionen bei gleicher Arbeit... Hab erstmal nichts unterschrieben, erst später, als das Bossing zu übel für mich wurde und ich bei anderen Kollegen sehen musste, was mir sonst noch bevor steht. Als Arbeitnehmer ist man eigentlich rechtelos, weil Behörden nicht die Einhaltung der Gesetze kontrollieren und entsprechende Verstöße ahnden. Erst nach dem Verlust des Arbeitsplatzes kann es für den Arbeitgeber evt finanziell schmerzhaft werden, aber das nur bei besonders hartnäckigen Einzelfällen...

Genauso iss es.

Mich würde mal interessieren, wie die Abfindungsregelung bei einem unterschriebenen Vorruhestandsvertrag aussehen kann. Also wenn es in der passiven Phase oder davor zu einer entsprechenden Situation kommt.

gibts es auch wartezeit wenn man vorher 1 jahr lang über zeitarbeit gearbeitet hat und dann feste vertrag bekommen hat ohne probezeit?

Wie ist das denn, wenn es einen Beruf in dem Sinne gar nicht mehr gibt? Also Beispiel: Jemand ist 3-4 Jahre als Softwareentwickler eingestellt. Diesen Job gibt es jetzt aber nicht mehr, dementsprechend wird er gekündigt, weils den Job halt nicht mehr gibt. Wie ist das denn dann? Muss trotzdem eine Abfindung geleistet werden? Es gibt ja keinen Vergleichbaren Job mehr und der Arbeitnehmer kann ja auch nicht verlangen jetzt für das selbe Gehalt dort einfach nur herum zu sitzen, wenns keinen Job mehr gibt für ihn?

LOL 😂Wähle zwischen Cholera und Pest 🎉

Und eine Änderungskündigung gibt es nicht?

Den Trick mit den Hühnern mache ich auch immer bei meinen Mitarbeitern.

Elisa Hammer 13.08.1987

Mich will der Arbeitgeber auch loswerden mit allen Mitteln

Wie ist das wenn ich meine Abfindung bekomme und in die Schweiz auswandere mit den Steuern ?

mein ex narzissten Chef wollte das Ich mir ein neuen Job suche. Hatte er mir gesagt nachdem er Mir die unwirksame Abmahnung erteilt hatte.😂

Ich wäre zuerst zu den Hühnern gegangen und danach hätte ich meine Beißer geputzt.

So einfach ist das ja nicht. Der Trick geht ja meisten zum Ende der Probezeit los. Entweder Du unterschreibst einen Aufhebungsvertrag oder Du arbeitest für mich zum halben Gehalt weiter oder du fliegst ganz. Sehr beliebt ist dieser Trick, wenn Arbeitnehmer extra für dieses Job von weiter weg kommen und einen Umzug finanzieren müssten und jetzt erst mal blank sind und jeden Cent brauchen. Gerne wird er im gehobenen Management durchgeführt, um die Gehälter niedrig zu halten und trotzdem Toppersonal zu bekommen.

So viel Gerede bis man zum Punkt kommt.