Quels enseignements tirer du disc de William Marston ? Le profil DISC est largement répandu pour accompagner le manager dans sa croissance. Permettre à chacun de mieux se connaître est devenu facile grâce au profil DISC. Cet outil nous propose des échanges plus facile. Voilà un des avantages de l’approche DISC.
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Les vendeurs comprendront plus rapidement les besoins de leur interlocuteur. Les dirigeants de sociétés seront en mesure d’ajuster l’expression de leur style de leadership en lien avec leur équipe. Enfin, la méthode DISC crée les conditions favorables à une approche adaptée grâce au DISC. Quelles sont les solutions pour mon profil DISC le plus justement possible ? Le DISC offre des solutions relativement simple à mettre en œuvre. Une animation de 2 demi-journées aux profils DISC convient.
Par contre, il faudra compter deux jours dans le cas où votre objectif est d’évoquer travailler sur les thématiques suivantes DISC et management. Comment interpréter les résultats de la méthode DISC ? Prenons les résultats de l’algorithme avec prudence avec les profils DISC ! Nous avons à disposition des résultats théoriques . William Marston Marston, le fondateur de l’outil DISC qui nous incite à quelques précautions . Quelles personnes vous connaîtraient telle mieux que vous-même . Je vous propose d’évoquer dans cette vidéo différente options pour bénéficier au maximum de la méthode DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours .
Nous avions autrefois la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Cela signifie que je dois appliquer à l’autre la relation que j’aimerais bien recevoir. Une telle recommandation présente une lacune majeure . Quelles sont les solutions envisageables avec autrui lorsque nos différences comportementales sont importantes ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».
La meilleure solutions est donc de se baser sur les indices que je perçois chez mon interlocuteur. Cela nécessite d’affiner les techniques de communication, et rendra l’échange plus efficace. Cette séquence vous donnera la possibilité de maîtriser l’outil DISC. En maîtrisant mieux le DISC,vous comprendrez plus aisément votre entourage professionnel.
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Le profil DISC offrira la possibilité d’implémenter des solutions gagnant-gagnant pour améliorer mes relations professionnelles. En résumé, en tant que expert DISC je propose quelques solutions simples pour améliorer vos techniques de management par le DISC.
Quelle est la durée de passation du profil DISC ?
Le processus de découverte du modèle de William Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur passera un questionnaire comportemental. Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site Internet , avec des rapports d’activité assez évolués, qui fournissent des profils de qualité. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des questionnaires plus simples, qui offrent une bonne idée générale et certains sont gratuits. Dès que la passation du profil DISC est terminée , chacun pourra prendre connaissance de la synthèse du profil comportemental avec l’appui d’un professionnel . Il ne doit pas se satisfaire du débriefing en ligne mise à disposition par l’éditeur.
Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure .
La lecture du débriefing dure environ une heure à 1h30 selon l’envie du participant, d’effectuer l’analyse fine de son profil comportemental DISC. Par ailleurs dans le cas du débriefing par un professionnel formé à la méthode DISC , il faut prévoir un espace de travail agréable. Ce débriefing peut se faire par téléphone.
Il est possible de capitaliser sur le profil DISC par un accompagnement dans la durée .
Pour le DISC doit-on parler de méthode ou de profil?
Méthodologie, approche DISC, tous ces synonymes se valent. Je recommande d’éviter test DISC. En réalité le DISC n’est pas un test . Vos réponses ne seront jamais juste ou fausses. Le leadership s’exprime de nombreuses façons en entreprise .
Que diriez-vous d’un premier essai sur votre profil DISC ?
Je vous propose un premier entretien gratuit dans lequel je vous présenterez ma pratique de l’outil DISC en entreprise. Au cours des trois dernières années j’ai effectué environ 800 DISC pour permettre aux collaborateurs de mieux communiquer.
Je vous propose de vous présentez à premier test DISC. Nous étudierons ensemble les résultats afin de mieux développer votre potentiel selon la méthodologie DISC.
Vous aurez aussi la possibilité d’obtenir sur l’outil DISC et les principes de management.
Pour nous joindre : • ☎ +33 673.69.39.75 • ✉ marc@marc-prager.com
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