Yo pienso que debería regularse como parte de los llamados "cultish" el fanatismo por el trabajo o empleo, donde se soporta lo que sea con tal de pertenecer a ese lugar.

hola......exellente platica. con atencion a lo escuchado, tengo demando al imss. fui trabajador con 20 años de antiguedad en marzo del 2022 solicite un poermiso por fuerza de causa mayor avise a todos mis jefes institucionales al representante sindical que al final pasaron los dias y cuando me presente de regreso resulta que no lo autorizaron, tuve cuatro faltas. sin saber me citaron en mis vacasiones para ir a justificar, no supe y cuando regrese de vacasiones ya no me dejaron registrar mi entrada esto despues de sober que me quitaban uno o dos dias de descanzo traajaba mas dias que los demas trabaje hasta 9 dias seguidos y no me pagaban extra. meti escritos al sindicato or que el de ersonal modificaba la normativa y me perjudico tras años. me señalaban me decian conflictivo por solicitar mis derechos que en la institucion los mismos jefes te etiquetan. fui reresentante sindical 3 años y conoci muy bien el contrato colectivo normativas y estatutos; terminando la representacion lel jefe de personal comenzo a hostigarme , me quitaban guardioas tiempo extra nivelaciones etc no me trataron co igualdad y termine sin traajo con problemas fisiologicos fisicos y diacnosticado por psiquiatria despues de 4 años me di cuenta de este roblema, hubo dias que no queria ni presentarme al trabajo. tengo todas las pruebas, videos idocumentos oficiales testimonio y todos los documentos que comrueban la desigualdad. dejo miexperiencia y en verdad esto camia toda tu identidad problemas famiiares y deprecion. gracias por su exlicacion.

Llevo 1 año y medio viviendo con hostigamiento laboral de mi jefe que es un directivo. Fue en aumento paulatino hasta llegar a una amenaza directa. He tenido aprendizajes de este proceso: 1) no hay una educación laboral que nos permita reconocer a tiempo cuando hay acoso 2) El discurso público de la empresa (hablo de la cultura que promueven) es muy diferente a lo que pasa en la realidad y la empresa prioriza los intereses comerciales sobre el bienestar de los colaboradores. 3) creo entender que realmente no hay consecuencias para los que ejercen acoso o para las empresas que lo solapan, hasta ahora no he escuchado de manera concreta que las haya. 3) encontrar una buena asesoría legal es complicado. Estuve con 2 abogados que me sacaron dinero y me orientaron mal. 4) La rescisión del contrato por parte del empleado parece ser la única opción, pero esto solo funciona si hay pruebas. En mi caso tengo una grabación y hechos que demuestran que fui limitada para cumplir con mi trabajo y correos electrónicos que muestran conductas hostiles. Espero que esto sirva frente a los juzgados laborales. SIEMPRE: GUARDEN Y OBTENGAN PRUEBAS

Yo estoy pasando por lo mismo tan es así que mi compañera abusando de su poder llegó a golpearme el brazo con un fierro delante de mis compañeros y ellos de burlaron y todo esto viene a raíz de que me estoy recategorizando y ella ya se jubila de hecho ya le toca desde hace 3 años. Yo tengo 26 años de antigüedad llegué a mi centro de labor en el 2002 y ella en en 2016 y éramos ella y yo. Yo le era fiel, barrendera, secretaria, apoyo técnico pedagógico, iba en su representación, compré muebles de oficina connmi salario mínimo teniendo a mi marido minusvalído ya murió comprando el coffibreak dejando a mis hijas sin comer, trabajando horas extras sin ninguna compensación, pagando renta. Estudié maestría ybme robaron mi tesis. Se casa esta señora y a su regreso trae nuevo personal y desde ahi me empieza a tratar mal negoció mi lugar: me acusó de actos inmorales comprando a un testigo falso, me acusó de querer quitarle a su marido cuándo su esposo vive en E.U. me acusó de acoso a una compañera, me acusó de robo de infante. En una ocasión estaba comiendo llegaron unas directoras y esta me tomó del brazo con la comida en la boca y me sacó y le puso llave a la puerta delante de 5 personas y me robaron toda información de mi wats up, de mi correo electrónico y por última trajo al jurídico que es su amigo porque este señor tiene a su yerno trabajando ahí continuo; llegó no siquiera saludó: Contigo quiero hablar! Toma todas tus cosas y llenó una notificación y me tomó de mi brazo sacándome, denigrandome delante de mis compañeros que están a favor de ella . Este hombre m3 sacó a la calle y yo le pedí el número del celular del jefe del jurídico y e4a falso asi que me regresé entrando por la puerta de arriba y éste hombre cuándo me vio golpeó la mesa y me pregunto que por dónde había entrado; esto yo lo escribí 3 veces con el perito de psicología hasta cuando golpeó la mesa y se enojó muchísimo , también dibujé la primera vez un hombre gordo con un cuchillo la segunda vez una mujer sin ropa con lágrimas, dibujé un árbol seco una casa sin ventanas y cerrada por dentro y los 3 peritos de psicología dicen que estoy sana que estoy bien y el licenciado del ministerio público me dice que se cierra la carpeta porque no hay delito y me dice que no voy a saber mas que la psicóloga que es la especialista y es ciencia. Yo la verdad a raíz de todo esto me ha dolido el pecho con frecuencia y si tengo pesadillas todo eso se los dije y dicen que estoy bien. Créanme que les estoy contando y me está doliendo el corazón...estoy llorando. En el 2007 murió mi marido y no me dieron permiso para enterrarlo tuvo que ir el cónsul alemán a pedir permiso para enterrar a mi marido que fue un día viernes y él murió el lunes y así fui a trabajar porque teníamos Consejo Técnico Escolar de zona y tenía que hacer el coffibreak en esa semana. 3l cónsul hizo todo los trámites que Dios lo bendiga a él y a su esposa. Yo soy cristiana y no discrimino a nadie porque Dios es amor ni a homosexualrs ni nada por el estilo. A esta gente siempre les hablé de la palabra de Jesucristo. Buenas noches que descansen. Gracias.

Daña a toda la familia...de manera muy importante al trabajador...Hay gente tan mugre...!!!...Sociedad tan dañada...!!!

Muy buena charla. Debería de haber otra donde se amplíe la información Saludos.

en espera para esta interesante platica, un dato curioso, en el mundo del software, mobbing es un termino que se esta poniendo de moda para actuar en manada para tomar decisiones e investigar temas, es muy alejado a lo que se le conoce como mobbing aqui independientemente gracias a justiciatv por hacer publicas estas platicas

En mi trabajo no tenemos día de trabajo fijo, entonces te pueden asignar un descanso con hasta más de 7 días de diferencia de una semana a otra. Y pues no se si es algo que está en contra de la ley laboral. Por ejemplo, la semana pasada descansé el jueves y en esta semana descansé hasta el domingo.

Y que tal los empleados que ahora son citados por sus jefes a cualquier hora para estar conectados a videoconferenvias fuera de horarios laborales? O a estar atados respondiendo a tambien cualquier hora por mensajeria en su celular?

Las autoridades de la STPS así como la Comisión de derechos humanos no se involucran. No existen protocolos ni medidas para el acosador.

Y si el acosador es directamente el dueño de la empresa? Como denunciar si el dueño es directamente el que fomenta el acoso?

Entre iguales se hacen amiguitos y quizás llevan años ya allí, y se creen como jefes ya y se unen y otros se van uniendo

el machismo desde el hogar le ha hecho demasiado daño a la sociedad mexicana ,en todas partes la gente en este pais quiere sentirse poderosa ,eso solo obedece a un tema en el fondo de unas inseguridades terribles ,todas las mujeres que he conocido aqui en mexico son profundamente complicadas ,inseguras ,codependientes al millon por ciento ,con todo lo que eso implica ya por alli ,pude comprender el tema del atropello laboral ,yo no pegue en ningun trabajo, y demasiado orgullo, osea le dices a una persona ,que no haga tal o cual cosa o simplemente le das una sugerencia para hacer algo mejor y asi el techo les vaya a caer encima ,que les caiga NOOOO DAN SU BRAZO A TORCER ,es una sociedad muy muy enferma ,y todo eso se origina en la casa !!!!!