С таким экспертом не страшно за настоящее и будущее.

Спасибо, Наталья Васильевна! Как всегда, всё чётко и обоснованно. Возьму на вооружение, что можно, будем пробивать...

Приветствуем

Cпасибо большое

Надо внести изменение в ПП.2) п.1 ст.30 ТК, т.е. на определенный срок не менее года. Так как это норма содержит коррупционное составляющее, это на руку представителям работодателя (топ менеджерам) нефтегазового сектора, т.к. они занимаются вымогательством, хочу продлю ещё на год или уволю в связи с истечением срока.

Эти все поправки ТК, мне кажется делается просто от ничего делать, показать вид начальнику что работает. Не трогайте ТК, он более - менее справедлив и к работнику и к работадателю.

Филиал не является юридическим лицом ГКРК

Для чего нужны все эти изменения??? Такое ощущение что лишь бы написать

Кто подскажет? В соответствии с существующим ТК работодатель может отправить работника в командировку на любой не ограниченный срок без согласия работника?

П.3 ст. 46 ТК РК избавление от неугодных и неудобных работников.

Не одного нужного изменения я не услышал, правильно Наталья Васильевна Вы сказали, что эти изменения только породят трудовые споры и конфликты

Как много воды