Sy penderita asma akut n sy sedang mengajukan PHk karena sy beberapa kali pingsan sulit bernafas karna alergi debu. Sy awalnya bekerja di office karna perubahan management sy dipindah jadi bekerja di dekat tempat grinda penuh dg debu besi. Sudah 1 bulan sy gak masuk bolak balik RS n pingsan asma sy kambuh selesai asma sy menderita maag kronis krn penggunaan obat penahan nyeri. Doakan sy di PHk ya agar punya uang buat berobat secara herbal n menenagkan diri biar lekas sehat.

Trimakasih Legal Akses 🙏 penjelasan d vidio2 nya 👍 Salam Hormat pak 🙏🙏

Perusahan cara nyuruh karyawan phk dgn memberi tugas yg byk dan target yg tdk manusia. Maka kinerja karyawan buruk dan keluar sp 1, 2 dan 3. Atau dipindahkan jauh dari tempat tinggalnya. Akirya karyawan minta risen. Masalah ini sering dilakukan olek pln terhadap buruh pkwtt.

@legal akses pak bahas juga dong soal peran pengawas ketenagakerjaan seputar pelanggaran hak normatif

sangat bermanfaat

Trima kasih bang atas penjelasanya ini sangat membatu buat kami yg didaerah yg selalu di bodohi oleh mereka

Sya jga Bru saja mengajukan pengunduran dri tgl 16 juli kmaren.. Sya bekerja sdah skitar 9 Thun 3 blan... Tpi dri pihak perusahaan Tdk memberikan uang kompensasi sedikitpun ... Pdhal kmaren pas mau resign di bilangnya dpat uang pisah yaitu sbulan gaji... Trus gmna nasib karyawan yg sprti sya ini suhu 😢

Pak, kira-kira ke mana kami bs dapat perlindungan karyawan, dari keputusan/kebijakan perusahaan yg pakai strategi minta karyawan resign dan membuatkan surat resign di awal..untuk menghindari mereka membayar pesangon karyawan. Terima kasih atas bantuannya.

Kenapa karyawan kontrak gak di phk dapat pesangon(kompensasi) 1 tahun besaran nya 1x gaji , karyawan tetap malah susah banget , yang buat uud kaya gak memihak ke karyawan tetap.

Bagaimana cara pengaduannya jika qt risain tetapi tdk mau di byr kan. Tolong tahapannya

Karyawan tentu kalah mental sama Perusahaan, karna mereka banyak duit, harusnya perlindungan pekerja lebih diperhatikan lagi sama negara, contoh nya karyawan yg bekerja sdh diatas 10tahun, kalo mundur tetap harus hitung perusahaan phk, saya pernah Mengalami 3kali, bukan masalah yg besar amat, dikit2 kamu berhenti aja ( ini sdh penghinaan ), itu kita sebagai karyawan sdh ngak dihargai sama sekali, dan akhir nya saya minta diphk karna karyawan pekerja bukan budak, jadi perlu dihargai juga, dan tentu cara bicara mereka lebih cerdas, seolah2 Sya kalo baik dia pun baik juga akhirnya damai, kalo saat itu saya dapat penjelasan ini pasti saya minta diphk, cuman apakah bisa, sanggup menghadapi perusahaan yang hanya saya sendiri Saja, pekerja sendiripun tidak berharap pesangon kalau perusahaan bisa menghargai Pekerja, kalo memang ada peluang lebih baik ditempat lain, sebagai pekerja pun selalu mengerjakan yg terbaik untuk perusahan, tapi kalo ngak dihargai, gimana kita mempertahankan loyaritas kita,kalau dimarahi bos masih oklah, ini sama2 kerja cuman pangkatnya lebih tinggi aja, tapi kadang emosi semena mena

Selamat sore pak.. Jadi bilamana pkwt di phk sebelum masa kontrak habis, berlaku uu / pp yg mana?

Tlong jawab bg mksih banyak

Bang ..klo karyawan mengajukan pensiun dini apakah masuk kategori pensiun..misal usia sudah 45th dan masa kerja 15 th...??? Tq bang 👍

Izin bertanya.. Karyawan saya 2 bulan tidak masuk kerja. Terus ketika di kirimkan surat panggilan dinas, ybs hanya datang. kemudian tidak dtg lagi. apakah surat panggilan dinas ke dua telah gugur? sedangkan ybs sdh 2 bulan tidak masuk bekerja..namun menuntut PHK

pak minta info utk pengunduran diri apa masih dpt uang jasa jika menggunakan acuhan per undang2 an mohon infonya kak

Pak mohon buat konten contoh surat permohonan di PHK

kalau karyawan yang sudah tidak punya motivasi kerja, tidak produktif malah membuat masalah dan membebani rekan-rekanya apakah tetap berhak pesangon dan penghargaan atas masa kerja kalau di phk setelah sp3?

Selamat siang pa AQ kerja di perusahan Sinarmas,AQ di PHK tapi ngga ada tanda tangan,itu bagi mana lagi aturannya pa,tolong penjelasannya pa🙏🙏🙏🙏🙏

Mhn pencerahannya bang, jika perusahaan deskriminasi dlm lebijakan nya, cth nya prsh close project, pindah ke tmpt baru atau d mutasi ke prshn lain (1 grup), kary 1 di setujui utk Pensiun (blm msk usia pensiun msh 4-5 thn lagi), kary 2 tdk d setujui Pensiun (alasannya blm msk usia pensiun 8 thn lgi) nmun kary 2 mnta utk d Phk krn pimpinan proyek sdh mnympaikan hal tsb dan mnt kbjkn yg sama dgn kary 1 Apakah kbjkn thdp kary 1 & 2 bisa d katrgorikan diskriminatif, dan bisa d jdkan alasan utk mnta d PHK Mohon utk dpt di tnggapi, trmk ksh sblmnya

saya di suruh mengundurkan diri oleh perusahaan karena sebelumnya ada suatu kejadian yang menuduh saya mencuri di loker karyawan sebesar 100rb bukti CCTV ada, saya sudah mengungkapkan dengan sejujurnya jujurnya dan membela diri sampe beberapa kali tapi masih tidak percaya, malah saya di tuduh berbohong dan masalahnya akan di persulit lanjut ke jalur hukum, kondisi saya waktu itu sedang cape,pusing,banyak kerjaan,banyak pikiran di tambah sama kejadian,maka dari situ lah saya terpaksa harus mengucap bahwa saya mengaku kalo saya sudah melakukanya.. agar masalah cepat beres dan masalahnya tidak menyebar kemana mana dan nyampe ke keluarga saya terutama orang tua saya.. 😭😭😭😭 salah 1 dari pihak management menyuruh saya untuk menuliskan apa yang dia ungkapkan yang berisikan saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan kemauan saya tanpa ada paksaan dari perusahaan dan bertanda tangan di atas materai 😭😭😭😭 begitu ceritanya sampe skarang 1 bulan lebih dana kebijakan atau pesangon saya belum kunjung cair.. saya lama kerja di perusahaan tersebut sudah 6 taun dan kejadiannya bulan puasa kemarin tanggal 13 April 2023 😭😭😭😭😭😭

Pak semisal habis kontrak kerja terus diminta lanjut tapi saya nga mau lanjut Apa harus bikin surat pengunduran diri .? Posisi saya kontrak yayasan #request

Bang, ini topik yang bagus bang. Boleh gk perusahaan memeriksa rekening karyawannya.

Bang kontrak 3 bulan perpanjang 3 bulan di of trs di panggil Lagi kontrak 1 Tahun apa bisa kartap menurut uu

Kebanyakan perusahaan licik....d3ngan dalih karyawan di pindahkan keluar kota sehingga karyawan tsb menolak dan mengundurkan diri....

Izin pak.. klau perusahaan tidak mau bayar lembur dan tdk diaftarkan karyawan ke Bpjs serta menurunkan jabatannya. bisa ka karyawan ajukan phk? Soalnya uda dibicarakan lisan tp pimpinan perusahaan menyuru " silahkan cari kerja di tempat lain". 🙏🙏

Kak kalo saya berhenti di pas tanggal habis kontrak apa bakal dapat penalty?

maaf pak ijin bertanya untuk pengajuan pensiun dini di usia 30 an masa kerja 12 thun apakah bisa,atau ada kualifikasi minimal usia karyawan

Maaf pa mau nanya nih kalau kita kontrak abis dan TDK mlnjutkan kerja lagi sehabis tgl terakhir kontrak kerja apakah kompensasi akan dibayarkan dikarenakan karyawan tidak lanjutkan kerja karna abis kontrak dan karyawan TDK ingin mlnjutkan nya...

ass pk saya mau nanya kira 2 brapa saya dapat dana JHT saya sudah 5 tahun di angkat jadi kariwa tetap di PT perkebunan sawit

Perusahan yang pailit apakah boleh tidak membayar kan pesangon?

Saya mau tanya ni pak... perusahaan kami pindah/relokasi ke tempat kami bekerja. Dan jarak nya lebih jauh.. mngkin sepda bermotor kurang lebih 40 mnit. Dan tidak ada penambahan insentif apa2 bagi kami pak. Yg buat kami tidak lagi mau bekerja... jam pulang kami juga tidak menentu. Bisa jam 2 pagi.. atau jam 4 pagi... tergantung produksi. Dan kami juga bekerja bisa Kerja lewati batas/ sore jam 3 masuk.. pulang bisa jam 3 atau jam 4 pagi. Itu kan sangat membahaya kan jiwa kami di perjalanan pak. 1 lagi upah lembur kami juga lewat batas .. dalam arti... pagi jam 07:00 sampai jam 23:00. Bahkan bisa smpai matahari terbit jika produksi banyak. Juga pembayaran upah lembur 1 jam 13.600. Dan itu juga lembur nya tidak meningkat. Dalam arti .. 10 jam lembur.. ia 13.600x10. Itu lah upah lembur yg kami trima pak. Hari istrahat/merah.. itu hanya penambahan 25.000 rb saja pak. Nah... yg mau saya pertanya kan kepada bapak... apakah kami sudah layak meminta di phk pak? Dan jika sudah layak minta di pecat.. di pasal brapa kah pak.. klu kami sudah layak meminta untuk di phk. Trimakasi sebelum nya atas saran dr bapak

Ini pesangon membawa drama dalam perusahaan. Kalau karyawan baik selama kerja dan mengundurkan diri dapat uang lebih sedikit dari yg modus. Saya kepengennya dari awal phk karyawan tiap tahun biar gak usah worry dan nantinya fokus jadi efektif dan efisien, karyawanpun pasti dapat bonus tahunan. Cuma apakah omnibus sudah menganulir pasal agar semua pihak berusaha utk tidak phk? Bisa gak saya bilang 1 tahun sudah usaha? dibanding tiap bulan phk. Kalau lebih dari setahun karyawan resiko dipendam "bonus"nya dan pengusaha harus khawatir dalam berbisnis jadi tidak asas kepastian hukum dan kemudahan berusaha?

Bagaimana kalau kerja di atas 5thn' berapa pesangon pkwt.

pak saya dsuruh resign oleh atasan saya , saya menolak , lalu di SP 1 , selama itu saya diancam terus akan dikembalikan k HRD , bisa termaksud dalam sifat pengancaman gak lalu dapat hak PHK ?

pak saya salah 1 nya perusahaan memutus kontrak secara mendadak, saya di suruh menulis tangan dan mengikuti apa yang di ucap oleh salah satu dari management perusahaan yang isi tulisannya, saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan keadaan sadar dan tanpa ada paksaan dari peusahaan dan lain lain.. intinya ya suruh mengundurkan diri... apakah masih berkah dapat dana kebijakan atau pesangon kah dari perusahaan.. tolong bantu jawabannya pak 🙏🙏 soalnya saya sudah 1 bulan lebih tidak bekerja karena sudah di anggap mengundurkan diri dan bertanda tangan di atas materai.. sudah 1 bulan lebih sampe skarang dana kebijakan atau pesangon dan paklaring tidak kunjung cair.. saya sudah menanyakan ke pada semuanya keputusan ada di HRD nya 😭😭😭😭

Mohon izin bertanya pak, apakah dimungkinkan seorang karyawan yang diinginkan di phk oleh perusahaan mengajukan permohonan ke phi, sehingga memiliki kekuatan mengikat atau setidaknya pegangan kuat bagi karyawan, dikarenakan kita mengetahui bahwa dalam prakteknya tetap ada kesenjangan antara kewenangan diantara karyawan dan pemilik perusahaan ditambah lagi menyangkut phk yang notabene memberatkan bagi perusahaan mohon pencerahnnya pak. Dan dikarenakan uu mk sudah inkostitusional bersyarat mohon sekiranya diberi solusi uu atau perpustakaan mana yang bisa menjadi acuan hukum. Begitu pak terimakasih salam legal akses

Ini jelas jelas dari HO....PHK....TETAPI SAMPAI DI HRD MALAH DISURUH UNDUR DIRI.JANUARI 2024.SUBHANAULLAH LUAR BIASA

Iya pak contohnya perusahaan indomaret Sudah mempersiapkan surat pengunduran diri Agar karyawan tidak mendapatkan uang pesangon Liciknya indomaret

Bagaimana bos, kan actualnya karyawan ada jg potongan utk dana pensiun, kan itu hak/duit karyawan itu sendiri

Harusnya komentar viewer di balas juga pak, ini satupun komentar tak ada yang ditanggapi.. enggak bakal maju ni Chanel

Klau kerja masih kontrak emang bisa bos kita minta di PHK

Karyawan mengundurkan diri tidak dapat pesangon, bagaimana dengan THR nya

Maaf mas, keterangan kurang 1. JK karyawan SDH melebihi batas kerja LBH dari 25 thn. Kan ada di UU bahwa SDH lewat masa kerja. JK karyawan minta perusahaan mphk kan bisa di undang undang. Ketentuannya.

Jika Karyawan sakit selama 1 tahun diberikan Gaji Pokok selama 12 bulan Dan sesudah itu Perusahaan dianggap mengundurkan diri

salahsatu cara perusahaan licik supaya karyawan tetap resign.posisi acccounting/staff di pindah divisi menjadi OB atau bahkan helper.

Pak izin bertanya apakah benar peraturan yang baru karyawan yang bekerja d perusahaan yang mempunyai bpjs ketenagakerjaan dan kartu KIS ..d wajibkan untuk mengganti dari KIS ke BPJS KESEHATAN.. dengan alasan karyawan pabrik membayar PAJAK .

Mohon maaf nih,Kalau misalnya di PKB ada aturan yang sudah melebihi toleransi pelanggaran di lakukan oleh karyawan dan seharusnya karyawan sudah di PHK tapi tidak di lakukan PHK oleh perusahaan,Dalam Hal ini karyawan mengajukan gugatan PHK terhadap perusahaan berdasarkan bukti pelanggaran dirinya 3x berturut turut yang seharusnya PHK apakah bisa menuntut perusahaan karena menghindari pemberian pesangon?Mohon penjelasannya?

Apa boleh karyawan mintak pansiun dini

Ijin bertanya pak,ini saya alami sendiri sampai sekarang. Jadi awalnya saya mendapat beasiswa pendidikan diploma 2 dari perusahaan. Setelah lulus langsung kontrak kerja selama 10 tahun .. Saya meng iyakan hal tersebut karena program beasiswa ini ditujukan untuk me regenerasi pimpinan" Yg akan pensiun. Sekarang tahun 2022 Kontrak kerja saya sudah berjalan 5tahun. Dan sampai sekarang saya masih jadi operator. Jika melihat kondisi perusahaan saat ini, kecil kemungkinan saya bisa naik jabatan.bahkan bisa dikatan tidak mungkin.. Dan tujuan dari beasiswa tersebut tidak akan terlaksana. Jika mengundurkan diri,saya diwajibkan membayar denda yang nominalnya besar bagi saya. Setiap menjelang lebaran pasti akan ada effisiensi.dan sudah 3th ini saya mengajukan selalu ditolak oleh pimpinan saya.. Yang ingin saya tanyakan.bagaimana jika saya di phk karena melanggar peraturan perusahaan... Apakah saya juga harus membayar denda tersebut?? Karena saya tidak punya copyan dari surat perjanjian yang saya tandatangani dulu. Dengan gaji operator sangat tidak cukup untuk kebutuhan hidup.apalagi sudah punya istri dan sebentarlagi punya anak..

Mau tanya bang.. apa tugas pokok dlm hal ini DISNAKER ke prusahaan yg di gugat jika menemukan hal hal yg prusahaan tdk tunduk dgn aturan dasar prundang undangan .apakah disnaker boleh menjatuhkan sangksi ke prusahaan.

Bang mau nanya, kalau kita mau minta PHK, padahal di kontrak kerja kita diwajibkan bayar pinalty kalo kita memutuskan hubungan kerja sebelum kontrak habis ? Mohon pencerahannya

Peraturan pemerintah no35 th 2021 pasal 40

Selamat malam...mohon ijin untuk bertanya. Saya bekerja disebuah perusahaan perorangan yg bergerak dibidang klinik,saat ini saya sedang mengalamai masalah disuruh mengundurkan diri, saya disodorkan surat pernyataan yg isinya mengundurkan diri tapi saya menolak utk tanda tangan, dengan dalih saya merasa menjelek jelekan perusahaan, hal ini saya lakukan hanya sekedar guyonan sesama karyawan, tapi karyawan tsb melaporkan hal tersebut ke atasan saya..yg ingin saya tanyakan langka hukum apa yg harus saya lakukan utk menyelesaikan masalah ini..demikian. terima kasih untk masukannya 🙏

Bang.mau tanya seandainya( ini contoh saja ya). ada kasus pd karyawan yg minta phk karena tugas tidak sesuai dengan disiplin ilmu yg di ajukan oleh perusahan .contoh dlm loker perusahaan membutuhkan S1 jurusan ..... setelah diterima karyawan di pekerjaan di bagian lain tidak sesuai dengan disiplin ilmunya.kemudian jam kerja tidak beraturan dan melebihi 8 jam kerja.hari libur masuk.sebulan libur hanya 1 kali saja . tanpa diberi uang lembur membuat karyawan baru tsb bekerja baru beberapa bulan merasa tidak betah dan minta di PHK apakah tetap di kenakan biaya finalti yg begitu besar dimana tidak seimbang dengan gaji yg baru di terima beberapa bulan bekerja. tidak mampu membayar finalty.sedangkan perjanjian kerja yg sudah di tanda tangani tidak di berikan ke karyawan apakah ini legal. mengapa phk dr perusahan pesangon yg di berikan cuma beberapa bulan gaji sajasedangkan biaya finalty yg dikenakan besar sekali mohon solusi pemecahan terimakasih .

KALIMAT YANG SAMA DI ULANG2 TERUS,DI ULANG LAGI,WKKKK.BOSAN DENGARNYA.

Pak apa gak malu sama buku2 di belakang, materinya pembicaraanya di situ2 aja😂

pak kalo tanda tangan kontrak kita gak boleh pegang surat kontrak itu apakah itu legal dan bagaimana cara melaporkannya

apakah saya masih berhak mendapatkan dana kebijakan atau pesangon atau tidak selama saya bekerja 6 taun di perusahaan tersebut, katanya pikah management sudah diskusi dan hasilnya tidak di ACC . mohon jawabannya 🙏🙏😭😭😭😭

Banyak statement yg diulang2

Bank minta tolong bgt minta no wa saya minta bimbingnnya

Saya sedang melakukan ini karena alasan keluarga

UUD tenaga kerja tidak berpihak pada buruh

Perusahaan gak mau phk semumur hidup , kalau gak suka krj y udah ngundurin diri..kerja di bayar gak kerja ya gak di bayar..

Tetapi kalau prusahaan nunggak bayar gaji sampai 5 bulan apa kita berhak meminta di PHK

Penjelasan nya berbelit² dan di ulang² dengan arti yang sama hanya kalimat nya saj yg berbeda..wkwkwk

Bosan dengar nya,, cuman itu itu aja yang ulang,, gak ada artinya, gak ada penyelesaian nya,,wwkwkwkkwkwkw

BOS, BIASANYA DALAM PRAKTEK SEX BEBAS DI PERUSAHAAN ITU DIATUR UNTUK MELAYAN NAFSU LELAKI, 1, NUNGGING 2. MIRING 3. MENELENTANG SELAIN ITU APA ?? MENURUT UNDANG _ CIPTA KERJA YANG HARUS DILAKUKAN ??

Sepanjang2 bicara hanya muter2 gak dapat intinya

Ngomongnya muter muter.