【新人どう教える？】ほめる＆ダメ出しから入らない！"イマドキの"新人研修　宮城　NNNセレクション

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2 ай бұрын

この4月に入社した新・社会人。働く上での意識が、世代間で変わっていく中、イマドキの新入社員研修は『教える側』に大きな変化が求められているようです。
（ミヤギテレビ『ミヤギnews every.』2024年5月8日（水）放送）
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Пікірлер: 143

@user-cd2gi7gk3z 2 ай бұрын

「お前本当にすごいよ！こんなのも出来ないなんてな！」って言われたことあったけどそういう意図だったのか

@zan7zan7zan7zan77 2 ай бұрын

それ俺も言われたことあるぅ〜

@user-jh4wt7xq3z 2 ай бұрын

気づけよw

@user-sk3yk5yj5m 2 ай бұрын

おもろ

@nyo-oro 2 ай бұрын

該当インタビューでスーツの僧侶が出てくるのは流石におもろい

@user-vi7ou5kl5q 2 ай бұрын

最高やな。自分の会社マジで体育系すぎて心理的安定なんてあったもんじゃないから、部下が入ってきたら優しくしたい。

@ice_18 2 ай бұрын

おーぷんはうす？

@user-fl7ef5ip8h 2 ай бұрын

サラ金じゃね？

@XLEGT 2 ай бұрын

これが普通なのよ。今までが明らかにおかしかった。タマホームとか見てみろよ

@user-dj5jo7vw3l 2 ай бұрын

イマドキ新人研修とかいわれてるけど、みんなこのスタイルのほうが嬉しいでしょう。

@ttalgi4237 2 ай бұрын

これが至って普通なのよ。マジでおかしいこの社会。

@KH-pw7xx 2 ай бұрын

〜してくれると嬉しいな次から一緒に気をつけよう！って注意してくれる先輩がいて、私も見習ってる一緒に気をつけてこーや！って本当にささる笑

@user-lz7zt6ws3q 2 ай бұрын

これ新卒だよね？ロールプレイとはいえよくこんなペラペラ喋れるなワイ営業の仕事した事ないから普通にすごいと思うぞ

@user-ji8cq8lt3m 2 ай бұрын

アイリスの中途受けたけど面接で人事に現在の年収聞かれて正直に答えたら笑われた部門長も質問はして来るけどこちらが話をしても目も合わせず上の空こうしてアイリスアンチの完成あくまでも消費者側ってことを忘れてはいけない上層部がこんな会社にまともなコンプラなんて期待してはいけない

@user-dg5kp3bh1y 2 ай бұрын

わかる、わかるよメディアで出す部分だけみると全社員ちゃんとしてそうで、上層部は知らん顔で失礼な態度取るやつ居る

@user-ol1xx1mp6z Ай бұрын

面接は録音してた方がいい念の為

@user-yl6bi2iz3k 27 күн бұрын

年収って普通聞くよね？今の年収を基に、入社後の年収を決めたりするのだけど。

@user-pz4ul3fm5x 2 ай бұрын

400人も採用してるってことはそれだけ毎年辞めてるってことだな

@OO-fl3sw 2 ай бұрын

単純に会社設立して間もないから人取ってるんじゃないのかな？

@user-we7ph3ue1n 29 күн бұрын

⁠⁠⁠@@OO-fl3sw同族経営やからやろ。あと、会社設立から長いよ

@user-nc7sv2pe5c 2 ай бұрын

今26歳で、人事では無いけど最近会社の採用担当にもなって自分管轄の部下も出来たけどほんまに教えるの難しい。笑教えるスピードや、気遣い方とか人によって違うからちゃんと上司やれてるのかたまに心配になる😂

@user-th1fg4nv1j 2 ай бұрын

26歳っている？

@yuchinpi 2 ай бұрын

@@user-th1fg4nv1jいるやろ。今大体何年目なのかにもよるコメントの内容。

@junichinochimpoko 2 ай бұрын

26歳で役職なしか…… む、の、う

@yuchinpi 2 ай бұрын

@@junichinochimpoko うちの会社、26歳で役職ある人いないです。28歳ぐらいから役職付きます。会社によると思います。逆に26歳で役職がつく会社の方が人手不足なのかなとブラックなイメージあります。

@user-tf7pl3rs8z 2 ай бұрын

@@junichinochimpoko会社の規模にもよるやろ。そんなことも分からんのか

@xtbone5092 2 ай бұрын

意見が反対のときは、否定から入ることはあまりしないことだね。　否定から入るとやる気を低下させるだけだから

@user-vw8ob5sl1p 2 ай бұрын

ここで鍛えないと取引先から入るダメ出しやクレームに耐えられんからどうせすぐ逃げ出すやろ

@user-we7ph3ue1n 29 күн бұрын

逃げ出して困るの企業と取引先だから、問題なし。

@user-ym4ht2vi6q 2 ай бұрын

身体には気をつけて励んでください。

@user-ss3sx3pm9j 2 ай бұрын

今年雇った新入社員は反応薄すぎて苦労してます。研修もいいけど研修・課題みたいな感覚で育てていくと給料貰ってるのに学生感覚抜けない人が多くて、何をしたらお金に変わって自分達の給料になるのか、マインドセットから教えるようにしてます、、、

@user-ts2ld7ch1s 2 ай бұрын

新人研修ってのがあるのか。いーなー。死ぬ前に一度受けてみたい。

@kapibara_617 2 ай бұрын

親が言ってたけど、怒る時は他の人がいない場所で1対1で怒って、褒める時はみんながいる前で褒めてあげるのが良いって。まったく逆だったり、そもそも褒めない上司もいるから教育の仕方は見直すべきだと思う。

@user-ty3qm9vm2b 2 ай бұрын

アイリスオーヤマ、3年後離職率50%です。

@user-yl6bi2iz3k 27 күн бұрын

それ、どこ情報ですかね？就職四季報２０２３年版だと、３年後離職率は「NA」になっているのですが。

@user-xr6tt7qe9h 17 күн бұрын

@@user-yl6bi2iz3k 7年目相当ですが 160人いた大卒は60人も残ってます！

@kanrikensu7412 2 ай бұрын

ありがたいね　給料もらいながらこんなに研修受けられるのは

@Privatekanalzuschauer 2 ай бұрын

餃子の王将の新人研修は今どうなんだろう。

@user-tz2pz7nm3l Ай бұрын

1年目です。お金を貰っているので褒めてもらうのことを期待するほうが間違っていると思いますが、全く褒められず指摘しか受けないので、最近はもう私にできていることなんてひとつもないんだろうな、私はだめなんだなと思うようになってきました。精神的に危なくなってきたので、言い方がきついところは聞き流すようにしていたら、内容が全く頭に残らなくなり、指摘の時間が本当に無駄な時間になってしまいました。もう何が正解なのかよくわかりません。動画の中の褒めて貰えている方がとても羨ましいです。

@user-vd7lt4ci8d 2 ай бұрын

突然の僧侶

@user-gt2kd7io2v 2 ай бұрын

仕事に正解があるならそれが教科書になってる完璧なものなんてないんよ学校じゃないんだからさ自分の頭で考えられるようにならないと、先生や親に褒められるんじゃなくて自分で価値を作って生産性を上げるのが仕事大学までいってその程度は良くない

@user-gt2kd7io2v 2 ай бұрын

@@makoto3120 その通りです僕は教育制度から変える必要があると思ってます！嬉しいです！ありがとうございます！

@konnyak7660 Ай бұрын

自律的って便利な言葉だね

@hanyouamatatsu1500 2 ай бұрын

正解がないと言いつつ、教える側もマニュアル。

@user-cv5py7fh2p 2 ай бұрын

ロールプレイングのロールプレイングがありそう

@kenen9537 2 ай бұрын

わしの時代は先輩の背中を見て覚えろやった

@hiroy3256 Ай бұрын

僕も「見て覚えろ！」「一回で覚えろ」と言われた事前の会社でありました。今は理解ある方々と一緒に働けて心の支えになってます、でも緊張もしてますm(_ _)m💧 アイリスさんの指導員さんも多分自分と歳は近いですし背中で教えるという時点では驚きましたし、今の若い世代は挨拶はあまりのぞいてそれ以外は共感するんで自分も支えになってます。前の会社の人に分からない事聞いたらアグラ掴まれたりしました..、理解出来なかったです..

@user-ii3dk3xt5u 2 ай бұрын

この会社から何人辞めるのか....

@taku9153 2 ай бұрын

報道されてないだけで退職代行使って退職者すでに出てる説

@user-wd2kf3nt4n 2 ай бұрын

モームリ！笑

@user-nc7sv2pe5c 2 ай бұрын

自分、前働いてた下着の販売のチーフに、LINEのトプ画を友達との2ショットにしてたら怒られた。社用携帯でもなく完全個人の携帯。流石に「それは個人の自由です」て言うたら余計怒られた。笑

@ice_18 2 ай бұрын

意味わからんすぎる笑なら社用携帯支給しろよって話だよな

@user-ul5lx3pn3i 2 ай бұрын

それはひどいw

@wtwgMwj7976 2 ай бұрын

あー、役所にしてよかたー。今診断書もらって適当に休んでますw

@johnspring368 2 ай бұрын

イマドキ僧侶は笑ってまう

@user-vz8pu9wc2u 2 ай бұрын

1人ずつやるの効率悪すぎだろ

@user-vj2oq5bp5f 2 ай бұрын

取材用なんじゃね？知らんけど

@sigma-1845 2 ай бұрын

ほんまこれ地獄。公開処刑みたいなもんやん

@toktok7667 2 ай бұрын

2-3年これを意識してるんだけど、これをやってなかった時期に見てた子達と比べて逆境に弱すぎる傾向を感じるので、どうしたものかと頭を抱えています。丁寧なコミュニケーションを取らない人にメンタル破壊されてくる事もある。

@user-bx3vc4gv5j 2 ай бұрын

2点ほめて1点指摘する派

@user-up6xb6js4j 2 ай бұрын

新卒1年以内に退職した私が言うことでは無いけど会社側が寄り添いすぎも良くない｡だけど街頭インタビューの人が言ってるみたいに｢見て覚えろ､2度目は無い｣って考え方も間違えてると思う。新人に教える立場になったのなら最低でも10回は同じ事を教える事になると覚悟した方がいいと聞いたことがある｡余程できる人や記憶力がいい人でない限り1度で仕事を覚えることはできません｡新人の自分や他の同世代の人を見ていてわかる気がしました。指導係にたつには｢10回同じ事を同じ人に教える｣に耐えられるかどうかが大事なのではないでしょうか？それに耐えられないのであれば指導係に立たないほうがいい。それと昭和世代の人と働いて思ったことは指導と説教を履き違えていたり思ったことをはっきり伝えて直させようとしてる人が多くてやんわり伝えるのができない人が多い様に感じました。今の若者はこれに耐えられる人もいるだろうけど耐えられない人も多い｡若者の退職理由はこれが大きな原因ではないでしょうか？

@HOTSTUDMUFFIN4649 2 ай бұрын

全ては対人関係、一言で関係は終わるし会社にも行きたくない。パーフェクト・デイズが理想だと言う奴が多い。

@it2233 Ай бұрын

良いと思います！「背中を見て学べ」とか全くもって無意味であり非効率なやり方は根絶すべきだと思います。そんなの教える側の手抜きですよ。

@cyber--5161 2 ай бұрын

僧侶2年目の貫禄じゃねぇだろ…

@user-vp7fm5kb6f 2 ай бұрын

昔はとか俺らの時代はとかいうが、そんなんいうならもっと前の人達はもっと大変だった。都合良く自分達の世代に戻ってるやつはなんなん？

@user-dx7ld6jd7b 2 ай бұрын

そこまでしないと初日で退職代行使われてしまうからな。

@mago7533 2 ай бұрын

海七人はなんと読むのか… もしかして、うなんちゅ？！

@baseballmysea 2 ай бұрын

みなとじゃないですか？

@user-ix1kb8hl2v 2 ай бұрын

自分から動くどの時代でも、それは絶対に必要。Ｚ世代、動く人と全く動かない人に別れてる。

@ho-vs7kd 2 ай бұрын

3:37ムロツヨシ

@user-tb3iq7rz7f 2 ай бұрын

20年前くらいから言われてる事やけどなw

@user-uz9ez7ub2n 2 ай бұрын

新入社員の頃か、懐かしいな、15年以上前だ。上司に怒鳴られて、見て覚えろも同じこと二回教えないも言われて、最終的に何で怒られてるのか分からなくなるぐらい、些細なことで毎日毎日怒鳴ってる上司だったなぁ。その頃の自分が最初に掲げた目標は、「三年は耐えよう、そしてこういう上司にならないようにしよう」だった。結局病んじゃって、一年ぐらいで辞めて転職したけど。

@user-bonjin 2 ай бұрын

見て覚えろって教えられない人が言うんでしょ

@ガンメン 2 ай бұрын

違うよお前に教える時間を作るのが無駄だから出来るやつは自分から見て聞いて覚えていく学校は教えてもらいに行く場所会社は自ら行動できない奴はいらない、バイトで十分

@user-bonjin 2 ай бұрын

@@ガンメン確かにその通りでした。すみませんでした。大反省します。

@OiOi-qz3bp 2 ай бұрын

@@ガンメンうんうんそれも正しいだけどね、言わせてもらうとねそういう教育している所は潰れるか人手不足でどんどんやめていってる笑そんで最後に苦しむのは自分笑上からグチグチ言われて病んで終了笑

@user-vp7fm5kb6f 2 ай бұрын

@@ガンメンそりゃ下に構うのなんて大体の人がめんどくさいだろうが、今の時代、下の世代に見て覚えろなんていうやつはよっぽど成果だして上から何も言われないくらいじゃないときついよ。結局それで下が辞めたら上から言われるのは自分なんだから。最近の若者は現実がとよくいうけど、その最近の若者に合わせた社会になりつつあって中堅が苦労するのもまた現実。

@INTERGALACTIC652 2 ай бұрын

営業やってます見て覚えろだとムリです見て、考え、行動しないと覚えれないです✨

@user-zc5gg2ig2p 2 ай бұрын

ワイなんか工場でやらかしまくって今は非常階段の前で、この先非常口って書かれたプラカードをもって1日立ち続ける仕事やで

@user-lz7zt6ws3q 2 ай бұрын

最高やん、ワイにもやらせてくれ

@sigma-1845 2 ай бұрын

どんな仕事やねんw

@user-zc5gg2ig2p 2 ай бұрын

@@sigma-1845 そのままや。立ち入り禁止のカラーコーンが汚れたら拭く以外は立ちっぱなし

@sigma-1845 2 ай бұрын

@@user-zc5gg2ig2p それでいくらくらいもらえるんや？

@user-nl2xv5hh6z 2 ай бұрын

やたら褒められた時は危機感持てよお前ら。

@user-bh8le1gt9p 2 ай бұрын

居眠りばかりしてた新入社員居眠りせず仕事出来た日があってその時めっちゃ褒められたな😅 低レベルすぎて苦笑

@sigma-1845 2 ай бұрын

さすがブランド力では全く歯が立たないために最っっっ低限の機能だけ残した激安商品で勝負する会社や！最先端を行っとる。

@user-qw6cg1ku1w 2 ай бұрын

甘いとか思ってる人いるかもしれんけど昔は何も考えずに切れてただけでしょ

@papico31 28 күн бұрын

コピー商品を安く売って、サポートは手薄の会社ってイメージしかない

@TikTokのjk生足舐め回したい 2 ай бұрын

俺なんて13年間習ってた最後のピアノ発表会は猿の格好してタンバリン叩きまくって終わったぞ

@user-bu1vi2je9t 2 ай бұрын

今も猿の格好してタンバリン叩いてると思うと感動してきた

@user-ql9cm2wj2u 2 ай бұрын

0:24 え、これmiku さん？びっくり

@user-nd1vu7gx9q Ай бұрын

何がびっくりなんですか？？🤔

@user-ft9rl8ic4f 2 ай бұрын

俺も新人のころは谷底に突き落とされて、そこから這い上がれるか、みたいな社風やったわ。悪く言われることが多いけど、良かった点は逆境を耐えたという経験が力になること。何かあっても「それがどうした、俺はあの苦しい時期を耐え抜いたんや」と言い聞かせて立ち向かう事ができる。労基とか法律や税金を勉強する意欲にもなる。耐えれない子は病んでいくんやろうけどね。

@user-rl3vs4hy9c 2 ай бұрын

問題なのは自分が耐えた経験で這い上がったっていうのをそのまま部下の教育に使おうとすること

@user-bu1vi2je9t 2 ай бұрын

這い上がった先が月30万とかギャグにしても体張りすぎやろ………

@user-sv8uk4ei3s Ай бұрын

それは貴方が乗り越えられてしまった人だからですね自分がそれで成功したんだから、自分の過去を正しいと信じて疑えないそこに生存者バイアスがかかっている

@user-db3hz1pj5f 2 ай бұрын

そもそも肯定否定とかこういう時代とかそういう時代とかそういうことじゃない粛々と仕事に関する研修をするだけでいいさも当たり前のことだろ余計な色気だ個性だとか企業側がいれるからこんな意味不明なことになってるだけ

@YK-px9bo 22 күн бұрын

けどさ派遣でお客様気分の人もいるからなあ・・いつまでもベッタリくっついて手伝って貰って当たり前、ちょっとでも失敗すると2日休む人に優しく指導とかできんよ・・

@user-yb9db5kq5n 2 ай бұрын

合わないと思われれば即退職代行会社から電話くるよ

@user-mt4xz5bz3z Ай бұрын

新入社員には優しいけど、中堅にはばちばちにキレてるところとか見ると余計に引く

@user-zk8tp9co7z 28 күн бұрын

無駄に圧をかけるのは本当に止めた方がいいと思う。多少しんどい方が成長すると思うけど、そのベクトルが心理的負担なのは絶対に間違っている。

@user-ju3kl9id6k 2 ай бұрын

新人研修では茶道で、マナーを、学ばさせてから事業研修させる。仕事に正解は無いです。失敗を認め挽回する気持ちが大事である。仕事に、やり甲斐を見つけるのが仕事。プライベートに割く時間は無い。学生気分は捨てる。

@user-pz3hf9rm2c 2 ай бұрын

プライベートに割く時間はない >>その通り！1年目は休みの日は仕事の勉強一択だよ！

@user-zx5hy4en8c 2 ай бұрын

0:17 なんでマスクしてるの？

@jinsei... 2 ай бұрын

花粉とか風邪予防じゃないの？そんなに気にすること？

@user-zx5hy4en8c 2 ай бұрын

@@jinsei... マスク依存の新入社員は嫌やろ

@user-nm5lb8ih7t 2 ай бұрын

僧侶は違うやろw

@user-yo6tl7bv6k 2 ай бұрын

頓珍漢なやつに褒められても嬉しくないし頓珍漢なやつにアドバイスされても受け入れられない。上司がやっぱりすごいなと思える人でなければならないなと思いました。

@kaki8681 2 ай бұрын

アメ、ムチ、アメ、指摘するときはアメでサンドする

@Nryota-zb5di Күн бұрын

平均勤続年数6.7年のやべー会社。6.7年って見たことないわ

@-rtyu5792 Ай бұрын

むしろこれが普通

@tetrarchiaconstantinus7150 2 ай бұрын

職人(笑)は教える能力がないのから逃げるために見て覚えろ(笑)だからな

@YUUOKMTV 2 ай бұрын

5年後誰もいない

@mf4170 2 ай бұрын

今の時代、どこも5年したら転職が多いのでは？😅

@narutokintokine 2 ай бұрын

ああーしょうもない、、何がしたいんだこの日本はｗｗｗｗ

@user-ur2eo7gb4t 2 ай бұрын

本当腫れ物を触るような対応。教える側がここまでしないと新人は育たないのか。昭和が良いとは言わないが、ここまで新人に寄り添わないとダメなら、日本はいよいよ終わるな

@user-cr5qk3vx8t 2 ай бұрын

そんな教育で大丈夫か？大丈夫じゃない、問題だ。

@erus567 2 ай бұрын

ダメなもんはダメだろ笑　褒めるとこないなら褒めようもない笑

@user-oj6sn8pk4t 2 ай бұрын

なんか研修とかないほうが続くんじゃない？

@you-mm7do 2 ай бұрын

1人目の新入社員はまずは前髪を何とかした方がいいと思う。せっかく良くても表情が暗く見えてしまう

@user-lz7zt6ws3q 2 ай бұрын

そういうこと言うと辞めちゃうよ😢

@user-pz7uj7wk2m 2 ай бұрын

@@user-lz7zt6ws3qさっさと辞めて欲しい！

@user-wc9dd5gr2f 2 ай бұрын

だるいな

@user-cw5zj1ng4f 2 ай бұрын

今の子は優しくしないと働かないよ

@user-cw5zj1ng4f 2 ай бұрын

今の若者にストレスを与えないことです

@sugusugu2827 2 ай бұрын

会社が学校の延長線上って勘違いしてる若者が増えすぎてるわ。少子高齢化で人材確保が大変になって大切に研修するのは分かるけど、それじゃ、いざ現場に出て通用するの？研修と現場のギャップがありすぎて逆に絶望とか悲観的になるやろ？最近の若者って良く言うけど、マジでメンタルだけは衰退していってるよ。

@user-wc5cm1un3q 2 ай бұрын

２４時間働けますか？と言われて朝から深夜までバリバリ働けるような人材を育てる環境下で過ごして来なかったからね。かといって、今から昔のパチ屋レベルでバシバシやり過ぎると即辞められる。　今はヨシヨシしながら自分の子供のように大切に育てないと人が定着しない。

@user-fb8fv8uv3w 2 ай бұрын

あなたはそんなことが言えるほど自分のスキルや経験値についつちゃんと分析できてますか？今まであなた方の世代の人たちがなーなーで片付けてきた教え方の皺寄せが来てるんですよ？肌感とか、感覚とかそんなんでなくちゃんと一つ一つロジカルに、あなたの些細な行動がどんな結果を出せるのかロジカルにかつ定性的にまとめられますか？それができたらメンタルが弱いとか人格を品定めしませんよ。どんな人にも定量的に成果を出せる学ばせ方を文書化できるようになってください。そしたらあなたは自分のロジックに自信が持てるので、メンタルがとか言わなくなると思いますよ。要は経験値不足です。もっと考えて仕事してください。ちなみにあなたの立場や身分は関係ないです。それが今のあなたの能力です。

@sugusugu2827 2 ай бұрын

@@user-fb8fv8uv3w そういう所が甘いのよ。自分達は被害者です。みたいな。いつの時代も、そんな皺寄せは当たり前だろ。寧ろ、今の若者世代より、なーなーで申し送られて来てる世代だわ。それを今からの若者世代が考えて会社を良くしてくんだろ？？そうやって会社は回ってんの。じゃないと会社は成長しません。文書化なんて言ってる時点でマニュアル通り、言われた事しか出来ない、何も考えない世代って良く理解出来るわ。そういう逃げがメンタル弱いんよ。

@sugusugu2827 2 ай бұрын

@@user-fb8fv8uv3w そういう所が甘過ぎんのよ。皺寄せなんていつの時代当たり前。皺を少しずつなおして会社が成長してるんだからな。そうやって申し送られてきてんのに自分達は皺寄せｲﾔﾀﾞ。ってまだ学生気分なのかな？寧ろ、欲しい情報なんて今みたいに簡単に手に入らないんだから今の方がよっぽどマシよ。マニュアルが無いと何も出来ないの？自分で考えられない、言われた事しか出来ない？会社は学校じゃないよ。マニュアルなんて無いのは当たり前、生産性の無い人間は要らないよ。

@hukkenn 2 ай бұрын

最近のといわず、60年代生まれぐらいから順調に日本人の低質化は進行していますねこの頃のを見るともう底も底に行きついた感がありますが国際社会でダメになっていっているのも当然エリート競争で鍛えられた海外の若者たちに敵うわけもなく